Objetivos de Formación: Guía para Establecer Metas SMART y Alineación con las Necesidades del Negocio

Question 1

En el acrónimo SMART para objetivos de formación, ¿qué representa la letra 'A'?

Accepted Answer

Alcanzable

Answer

Adecuado

Answer

Apropiado

Answer

Ambicioso

Question 2

En el contexto de la evaluación de la formación, ¿qué nivel mide los cambios en el comportamiento real de los alumnos en el trabajo?

Accepted Answer

Nivel de comportamiento

Answer

Nivel de aprendizaje

Answer

Nivel de reacción

Answer

Nivel de resultados

Question 3

Para alinear los objetivos de formación con las necesidades de la empresa, ¿qué paso inicial es esencial?

Accepted Answer

Análisis de necesidades

Answer

Establecer un presupuesto de formación

Answer

Seleccionar al proveedor de formación

Answer

Evaluar a los alumnos

Question 4

¿Qué principio garantiza que un objetivo de formación esté claramente definido y sea fácil de entender?

Accepted Answer

Especificidad

Answer

Relevancia

Answer

Limitación de tiempo

Answer

Medibilidad

Question 5

Identifica el tipo de objetivo de formación que describe resultados no numéricos:

Accepted Answer

Mejorar las habilidades de comunicación

Answer

Obtener una certificación específica

Answer

Completar un curso de diez horas

Question 6

En el proceso de formación, ¿en qué etapa se establecen los objetivos de formación?

Accepted Answer

Planificación

Answer

Seguimiento

Answer

Evaluación

Answer

Implementación

Question 7

¿Cuál es el objetivo principal de establecer objetivos de formación para los alumnos?

Accepted Answer

Proporcionar dirección y motivación

Answer

Cumplir con las regulaciones

Answer

Justificar el gasto de la formación

Answer

Evaluar el desempeño de los formadores

Question 8

¿Qué término se refiere a los resultados deseados de un programa de formación?

Accepted Answer

Objetivos de formación

Answer

Necesidades de formación

Answer

Evaluación de la formación

Answer

Estrategias de formación

Question 9

Respecto a los objetivos de formación medibles, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta?

Accepted Answer

Siempre implican datos numéricos específicos.

Answer

Permiten comparar el desempeño con las metas

Answer

Deben ser cuantificables

Answer

Facilitan el seguimiento del progreso

Question 10

Según el principio SMART, ¿qué característica esencial deben tener los objetivos de formación para asegurar su efectividad?

Accepted Answer

Medibles (cuantificables)

Answer

Ambiciosos (inspiradores)

Answer

Intuitivos (subjetivos)

Answer

Flexibles (adaptables)

Question 11

¿Qué nivel de evaluación implica medir el cambio en el comportamiento o el desempeño de los empleados como resultado directo de la formación?

Accepted Answer

Evaluación de impacto

Answer

Evaluación de transferencia (aplicación de lo aprendido en el trabajo)

Answer

Evaluación del aprendizaje (conocimientos y habilidades adquiridos)

Answer

Evaluación de reacción (satisfacción y percepción de la formación)

Question 12

¿Qué técnica de evaluación de la formación implica recopilar comentarios de los participantes sobre su satisfacción y percepción del valor de la formación?

Accepted Answer

Evaluación de reacción

Answer

Evaluación del aprendizaje (conocimientos y habilidades adquiridos)

Answer

Evaluación de transferencia (aplicación de lo aprendido en el trabajo)

Answer

Evaluación de impacto (cambio en el comportamiento o desempeño)

Question 13

¿Cuál de las siguientes es una limitación del uso de MCQ para evaluar los objetivos de formación?

Accepted Answer

No pueden evaluar adecuadamente las habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas.

Answer

Proporcionan datos cuantitativos objetivos.

Answer

Son fáciles y rápidos de calificar.

Question 14

El objetivo de formación 'Proporcionar a los empleados conocimientos sobre las últimas tendencias del mercado' es un ejemplo de objetivo:

Accepted Answer

Relevante (pertinente)

Answer

Específico (clara y detallada)

Answer

Medible (cuantificable)

Answer

Alcanzable (realista)

Question 15

Según el enfoque SMART, para que los objetivos de formación sean eficaces, deben ser:

Accepted Answer

Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y Limitados en el tiempo

Answer

Generales, Subjetivos, Difíciles

Answer

Subjetivos, Intangibles, Complejos

Answer

Voluntarios, Subjetivos, Irrelevantes

Question 16

Para alinear los objetivos de formación con las necesidades del negocio, es crucial:

Accepted Answer

Realizar un análisis de necesidades de capacitación

Answer

Centrarse exclusivamente en las habilidades técnicas

Answer

Fijar objetivos extremadamente ambiciosos

Answer

Omitir las prioridades empresariales

Question 17

Los niveles de evaluación para los objetivos de formación incluyen:

Accepted Answer

Nivel de reacción, Nivel de aprendizaje, Nivel de comportamiento y Nivel de resultados

Answer

Nivel organizacional, Nivel de satisfacción, Nivel de impacto

Answer

Nivel de motivación, Nivel de compromiso, Nivel de participación

Answer

Nivel de conocimiento, Nivel de habilidades, Nivel de actitudes

Question 18

Una afirmación FALSA sobre los objetivos de formación es que:

Accepted Answer

Deben ser lo más generales posible

Answer

Deben ser específicos y observables

Answer

Deben ser alcanzables y realistas

Answer

Deben estar limitados en el tiempo

Question 19

Para garantizar que los objetivos de formación sean significativos para los participantes, es esencial:

Accepted Answer

Considerar sus necesidades, objetivos y niveles de conocimientos previos

Answer

Ignorar los comentarios y sugerencias de los participantes

Answer

Centrarse únicamente en el material del curso

Question 20

Uno de los beneficios de establecer objetivos de formación claros es:

Accepted Answer

Aumento de la motivación y el compromiso de los participantes

Answer

Disminución de la colaboración entre los participantes

Answer

Creación de un ambiente de aprendizaje caótico

Answer

Reducción de los recursos disponibles para la formación

Question 21

¿Qué enfoque implica descomponer los objetivos de formación generales en pasos más pequeños y alcanzables?

Accepted Answer

Desglose de objetivos

Answer

Análisis de tareas

Answer

Jerarquización de necesidades

Answer

Evaluación del desempeño

Question 22

Para garantizar la eficacia continua de los objetivos de formación, es esencial:

Accepted Answer

Revisarlos y ajustarlos periódicamente en función de los comentarios y los resultados de la evaluación

Answer

Evitar cualquier tipo de evaluación o seguimiento

Answer

Ignorar los comentarios y sugerencias de los participantes

Answer

Centrarse únicamente en los resultados a corto plazo