Prueba de Cultura Organizacional y Retención del Talento: Gestión del Talento

Question 1

De los siguientes elementos de la cultura organizacional, ¿cuál NO suele ser un factor clave para retener talento?

Accepted Answer

Estructura jerárquica rígida

Answer

Oportunidades de desarrollo profesional

Answer

Comunicación abierta y transparente

Answer

Reconocimiento y recompensas

Question 2

Una empresa con una cultura fuerte de trabajo en equipo y colaboración probablemente:

Accepted Answer

Retenga a empleados que valoran el trabajo colaborativo.

Answer

Experimente una alta rotación de personal en áreas que requieren trabajo individual.

Answer

Tenga dificultades para atraer talento individualista.

Question 3

Un programa de mentoría dentro de una empresa es un ejemplo de:

Accepted Answer

Estrategia para fortalecer la cultura organizacional y promover la retención del talento.

Answer

Herramienta para identificar candidatos a la promoción.

Answer

Método para reducir costos de capacitación.

Question 4

Una empresa que ofrece flexibilidad laboral y trabajo remoto probablemente:

Accepted Answer

Atraiga y retenga talento que valora el equilibrio entre la vida personal y laboral.

Answer

Tenga dificultades para mantener una cultura organizacional cohesionada.

Answer

Sufra de falta de comunicación y colaboración entre equipos.

Question 5

Una cultura organizacional que fomenta la innovación y la creatividad probablemente:

Accepted Answer

Atraiga y retenga a empleados con talento creativo y emprendedor.

Answer

Sufra de una alta rotación de personal debido a la alta presión laboral.

Answer

Tenga dificultades para gestionar el riesgo y la incertidumbre.

Question 6

Un sistema de evaluación de desempeño que se centra en el desarrollo personal y profesional probablemente:

Accepted Answer

Aumente la satisfacción laboral y la retención de los empleados.

Answer

Sea percibido como una herramienta de control y presión por los empleados.

Answer

Disminuya la productividad al desviar el enfoque de los resultados.

Question 7

La participación de los empleados en la toma de decisiones es un ejemplo de:

Accepted Answer

Una práctica que fomenta el compromiso y la retención del talento.

Answer

Un método para aumentar la eficiencia y productividad.

Answer

Una estrategia para reducir la responsabilidad de la gerencia.

Question 8

Una empresa que realiza encuestas de clima laboral periódicas demuestra un interés en:

Accepted Answer

Identificar áreas de mejora en la cultura organizacional y la retención.

Answer

Controlar el estado de ánimo de los empleados.

Answer

Aumentar la productividad y eficiencia.

Question 9

Un programa de beneficios sociales que incluye opciones de cuidado infantil probablemente:

Accepted Answer

Aumente la retención de empleados con responsabilidades familiares.

Answer

Sea costoso de implementar y mantener.

Answer

Disminuya la productividad al distraer a los empleados.

Question 10

Una empresa con una fuerte cultura de aprendizaje continuo probablemente:

Accepted Answer

Retenga a empleados que buscan oportunidades de desarrollo profesional.

Answer

Sufra de una alta rotación de personal debido al exceso de trabajo.

Answer

Tenga dificultades para adaptarse a los cambios en el mercado.

Question 11

Una empresa con una cultura de "trabajo duro, jugar duro" que premia la dedicación y el éxito a través de largas horas y un ambiente competitivo podría enfrentar dificultades en la retención del talento porque:

Accepted Answer

Podría desmotivar a los empleados que valoran un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Answer

No es atractiva para los empleados jóvenes, quienes prefieren un enfoque más colaborativo.

Answer

No atrae a los mejores talentos, ya que los candidatos buscan un ambiente más relajado.

Question 12

Un programa de mentoring exitoso que empareja a empleados experimentados con nuevos talentos puede mejorar la retención del talento porque:

Accepted Answer

Proporciona apoyo, orientación y desarrollo profesional a los empleados recién llegados.

Answer

Aumenta la colaboración entre los diferentes niveles de la organización.

Answer

Reduce la carga de trabajo de los empleados experimentados, liberando tiempo para otros proyectos.

Question 13

Una empresa que ofrece oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua a sus empleados está:

Accepted Answer

Demostrando un compromiso con el crecimiento y la retención del talento.

Answer

Mejorando la productividad y la eficiencia de los empleados.

Answer

Reduciendo los costos de contratación al desarrollar habilidades internas.

Question 14

Un programa de reconocimiento y recompensas que celebra los logros individuales y grupales puede contribuir a la retención del talento porque:

Accepted Answer

Refuerza el sentido de pertenencia y motivación entre los empleados.

Answer

Reduce la necesidad de aumentar los salarios para mantener a los empleados motivados.

Answer

Crea un ambiente más competitivo y desafiante.

Question 15

Una empresa que busca aumentar la retención del talento debería:

Accepted Answer

Realizar encuestas de clima laboral regulares para identificar áreas de mejora.

Answer

Promocionar una cultura de trabajo duro y dedicación.

Answer

Ofrecer salarios competitivos en el mercado.

Question 16

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un elemento clave de una cultura organizacional que promueve la retención del talento?

Accepted Answer

Una jerarquía rígida y formal.

Answer

Un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.

Answer

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Question 17

La cultura organizacional se define como:

Accepted Answer

El conjunto de valores, creencias y normas compartidas que guían el comportamiento de los miembros de una organización.

Answer

El sistema de reglas y procedimientos que rigen las operaciones de una empresa.

Question 18

Una empresa que busca crear un ambiente laboral positivo y atractivo para retener talento debería enfocarse en:

Accepted Answer

Promover la comunicación abierta y honesta, el respeto mutuo y la colaboración.

Answer

Ofrecer salarios y beneficios competitivos en el mercado.

Answer

Imponer reglas y procedimientos estrictos para garantizar el orden y la disciplina.

Question 19

Un programa de bienestar laboral que ofrece acceso a servicios de salud mental y física puede contribuir a la retención del talento porque:

Accepted Answer

Mejora la salud y el bienestar general de los empleados, reduciendo el estrés y mejorando su productividad.

Answer

Reduce los costos de atención médica para la empresa.

Question 20

Un sistema de gestión del rendimiento que proporciona retroalimentación regular y oportunidades de desarrollo a los empleados puede mejorar la retención del talento porque:

Accepted Answer

Ayuda a los empleados a comprender sus fortalezas y áreas de mejora, aumentando su motivación y compromiso.

Answer

Crea un ambiente más competitivo y desafiante.