Gestión de la Salida del Talento: Minimiza las Pérdidas de Conocimiento

Question 1

¿Cuál de las siguientes NO es una estrategia efectiva para retener el talento clave?

Accepted Answer

Reducir los beneficios

Answer

Escuchar las opiniones de los empleados

Answer

Crear una cultura de reconocimiento y aprecio

Answer

Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional

Question 2

¿Qué tipo de transición de salida se caracteriza por un acuerdo mutuo para rescindir la relación laboral?

Accepted Answer

Salida voluntaria

Answer

Salida forzosa

Answer

Salida traumática

Answer

Salida asistida

Question 3

¿Cuál es el objetivo principal de gestionar la salida del talento?

Accepted Answer

Minimizar las pérdidas de conocimiento y garantizar una transición sin problemas

Answer

Crear un clima de trabajo negativo

Answer

Maximizar los beneficios financieros

Question 4

¿Qué estrategia de salida asistida implica ayudar al empleado saliente a encontrar un nuevo trabajo?

Accepted Answer

Outplacement

Answer

Negociación

Answer

Mediación

Question 5

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de gestionar adecuadamente la salida del talento?

Accepted Answer

Aumentar la satisfacción de los empleados restantes

Answer

Preservar la cultura de la organización

Answer

Reducir los costos de contratación

Question 6

¿Qué factor es fundamental para influir en el tipo de transición de salida?

Accepted Answer

La razón de la salida

Answer

La antigüedad del empleado

Answer

La relación del empleado con el gerente

Answer

El nivel salarial del empleado

Question 7

¿Cuál es una buena práctica para gestionar las salidas traumáticas?

Accepted Answer

Proporcionar apoyo emocional y profesional

Answer

Culpar al empleado saliente

Answer

Ignorar la situación

Answer

Minimizar el impacto en el equipo restante

Question 8

¿Qué tipo de salida se produce cuando el empleado decide dejar la organización por su propia voluntad?

Accepted Answer

Salida autogestionada

Answer

Salida traumática

Answer

Salida forzosa

Answer

Salida asistida

Question 9

¿Cuál es el papel del gerente en la gestión de la salida del talento?

Accepted Answer

Apoyar al empleado saliente y al equipo restante

Answer

Tomar todas las decisiones relacionadas con la salida

Answer

Delegar la gestión de la salida a recursos humanos

Answer

Evitar cualquier contacto con el empleado saliente

Question 10

¿Qué estrategia implica ofrecer al empleado saliente un paquete de indemnización a cambio de su renuncia?

Accepted Answer

Salida voluntaria con indemnización

Answer

Outplacement

Answer

Arbitraje

Answer

Mediación