Metodologías de Formación y Desarrollo: Guía para la Gestión del Talento

Question 1

Una empresa busca implementar un programa de formación para mejorar las habilidades de comunicación de sus empleados. ¿Qué metodología de formación sería la más adecuada para este objetivo?

Accepted Answer

Talleres presenciales con ejercicios prácticos de comunicación

Answer

Cursos online con vídeos explicativos sobre comunicación efectiva

Answer

Mentoría con un experto en comunicación

Question 2

Un programa de formación en línea ofrece a los empleados la posibilidad de aprender a su propio ritmo y en cualquier momento. ¿Qué tipo de aprendizaje se describe en esta situación?

Accepted Answer

Aprendizaje asincrónico

Answer

Aprendizaje basado en proyectos

Answer

Aprendizaje colaborativo

Answer

Aprendizaje sincrónico

Question 3

Un programa de mentoring busca conectar a empleados con experiencia con empleados más jóvenes para guiarlos en su desarrollo profesional. ¿Cuál es el principal beneficio de esta metodología?

Accepted Answer

Transmisión de conocimientos y experiencia práctica

Answer

Evaluación formal de las habilidades y competencias

Answer

Acceso a cursos online y recursos educativos

Question 4

Una empresa decide implementar un programa de formación para sus empleados basado en la resolución de problemas reales de la empresa. ¿Qué tipo de metodología de formación se está utilizando?

Accepted Answer

Aprendizaje basado en problemas

Answer

Aprendizaje por descubrimiento

Answer

Aprendizaje basado en proyectos

Answer

Aprendizaje colaborativo

Question 5

Una empresa quiere evaluar el impacto de un programa de formación en el desempeño de sus empleados. ¿Cuál de los siguientes métodos es el más adecuado para esta evaluación?

Accepted Answer

Evaluación de desempeño

Answer

Evaluación de satisfacción del empleado

Answer

Evaluación de la inversión en formación

Answer

Evaluación del contenido del programa

Question 6

Una empresa está implementando un programa de formación para desarrollar las habilidades de liderazgo de sus empleados. ¿Qué tipo de metodología de formación sería más efectiva para este objetivo?

Accepted Answer

Simulaciones de situaciones de liderazgo

Answer

Mentoría con líderes experimentados

Answer

Cursos online sobre teorías de liderazgo

Answer

Programa de autoaprendizaje con libros sobre liderazgo

Question 7

Una empresa está considerando implementar un programa de formación para sus empleados basado en la participación activa de los empleados en el diseño y la implementación del programa. ¿Qué tipo de metodología de formación se describe en esta situación?

Accepted Answer

Aprendizaje experiencial

Answer

Aprendizaje basado en proyectos

Answer

Aprendizaje por descubrimiento

Answer

Aprendizaje colaborativo

Question 8

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un factor importante a considerar al diseñar un programa de formación?

Accepted Answer

La disponibilidad de un presupuesto específico para el programa

Answer

Las necesidades de formación de los empleados

Answer

Los objetivos de la formación

Question 9

Una empresa está utilizando un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) para ofrecer cursos online a sus empleados. ¿Cuál de las siguientes características es una ventaja del uso de un LMS?

Accepted Answer

Seguimiento del progreso de los empleados en los cursos

Answer

Acceso a recursos educativos gratuitos

Answer

Interacción sincrónica con los instructores

Question 10

Una empresa está implementando un programa de formación para mejorar las habilidades de resolución de conflictos de sus empleados. ¿Qué tipo de metodología de formación sería la más adecuada para este objetivo?

Accepted Answer

Role-playing y juegos de simulación

Answer

Mentoría con un experto en resolución de conflictos

Answer

Lectura de artículos sobre resolución de conflictos

Answer

Cursos online sobre técnicas de negociación