Mentoría y Coaching: Impulsa tu Liderazgo y Desarrollo Profesional

Question 1

El proceso de coaching se caracteriza por:

Accepted Answer

Facilitar el autodescubrimiento y el establecimiento de objetivos del coachee.

Answer

Juzgar y criticar las acciones del coachee.

Answer

Proporcionar soluciones directas a los problemas del coachee.

Question 2

¿Cuál de las siguientes es una responsabilidad fundamental de un mentor?

Accepted Answer

Proporcionar apoyo, orientación y compartir experiencias.

Answer

Evaluar formalmente el rendimiento del mentee.

Answer

Resolver todos los desafíos del mentee.

Answer

Tomar decisiones en nombre del mentee.

Question 3

El coaching es más eficaz cuando:

Accepted Answer

Existe una fuerte motivación y compromiso del coachee.

Answer

El coach posee todas las respuestas y proporciona soluciones.

Answer

El proceso es altamente estructurado y dirigido por el coach.

Answer

Las sesiones son frecuentes y prolongadas.

Question 4

La mentoría puede beneficiar a los mentees porque:

Accepted Answer

Amplía su perspectiva, promueve el desarrollo de habilidades y facilita el logro de objetivos.

Answer

Garantiza el avance profesional inmediato.

Answer

Elimina la necesidad de cometer errores.

Question 5

El coaching se diferencia de la mentoría en que:

Accepted Answer

El coach no necesariamente posee más experiencia que el coachee.

Answer

El coach asume la responsabilidad de los resultados del coachee.

Answer

El coaching siempre está orientado a objetivos a corto plazo.

Question 6

¿Cuál de las siguientes habilidades es crucial para un mentor eficaz?

Accepted Answer

Escucha activa y capacidad de hacer preguntas poderosas.

Answer

Hablar extensamente y compartir anécdotas personales.

Answer

Criticar abiertamente al mentee.

Answer

Proporcionar consejos no solicitados y juicios rápidos.

Question 7

El establecimiento de objetivos es un componente esencial en:

Accepted Answer

Coaching y mentoría

Answer

Únicamente en la gestión del rendimiento

Answer

Únicamente en el desarrollo organizacional

Question 8

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la mentoría es incorrecta?

Accepted Answer

Todas las relaciones de mentoría deben ser formales y estructuradas.

Answer

La mentoría puede desarrollar habilidades de liderazgo.

Answer

No todos los individuos son adecuados para la mentoría.

Answer

La mentoría puede ser mutuamente beneficiosa para mentores y mentees.

Question 9

¿Qué opción NO es un beneficio de la mentoría para el desarrollo del liderazgo?

Accepted Answer

Reducción de costes

Answer

Ampliación de la red profesional

Answer

Mejora de las habilidades de comunicación

Answer

Mayor autoconfianza

Question 10

¿Cuál es una cualidad esencial de un mentor eficaz?

Accepted Answer

Excelente capacidad de escucha

Answer

Amplios conocimientos técnicos

Answer

Alta posición jerárquica

Answer

Disponibilidad limitada

Question 11

¿Qué enfoque de coaching se centra en desarrollar las competencias técnicas y específicas de un puesto de trabajo?

Accepted Answer

Coaching de habilidades

Answer

Coaching de vida

Answer

Coaching de carrera

Answer

Coaching ejecutivo

Question 12

¿Cuál de las siguientes afirmaciones diferencia claramente a un mentor de un coach?

Accepted Answer

Un mentor proporciona apoyo y orientación a largo plazo, mientras que un coach se centra en objetivos específicos a corto plazo.

Answer

Un mentor no recibe compensación, mientras que un coach sí.

Question 13

¿Qué método se emplea para identificar y abordar las áreas de mejora de un líder?

Accepted Answer

Evaluación de 360 grados

Answer

Encuesta de satisfacción laboral

Answer

Observación del comportamiento

Answer

Entrevista de salida

Question 14

¿Cuál es un desafío común al que se enfrentan los líderes al proporcionar retroalimentación?

Accepted Answer

Proporcionar retroalimentación negativa de manera constructiva

Answer

Encontrar tiempo para dar retroalimentación

Answer

Establecer expectativas claras

Question 15

¿Qué tipo de coaching se centra en ayudar a los líderes a mejorar sus habilidades interpersonales y de comunicación?

Accepted Answer

Coaching de liderazgo

Answer

Coaching de vida

Answer

Coaching de carrera

Answer

Coaching de equipo

Question 16

¿Cuál es un objetivo del coaching para el desarrollo del liderazgo?

Accepted Answer

Identificar y desarrollar fortalezas

Answer

Mejorar la satisfacción del cliente

Answer

Reducir la rotación de empleados

Answer

Aumentar las ganancias

Question 17

¿Cuál es el rasgo principal de la mentoría?

Accepted Answer

Una relación formal en la que un profesional experimentado guía a un individuo menos experimentado.

Answer

Un proceso informal de apoyo y asesoramiento.

Answer

Un método de formación estructurado y orientado a objetivos.

Question 18

¿Qué beneficio aporta principalmente el coaching al desarrollo del liderazgo?

Accepted Answer

Mejora la autoconciencia y las habilidades de reflexión.

Answer

Establece metas y métricas de éxito específicas.

Answer

Ofrece soluciones directas a los retos de liderazgo.

Question 19

¿Qué habilidades son esenciales para un mentor eficaz?

Accepted Answer

Sólidas habilidades de escucha, empatía y capacidad de empoderamiento.

Answer

Experiencia directa en el nivel de liderazgo del mentorizado.

Answer

Habilidades demostradas de resolución de problemas en el campo del mentorizado.

Question 20

¿Cómo contribuye el coaching al desarrollo de un estilo de liderazgo transformador?

Accepted Answer

Facilitando el reconocimiento de los valores y creencias personales.

Answer

Proporcionando instrucciones directas sobre prácticas de liderazgo transformador.

Answer

Ofreciendo soluciones rápidas a los desafíos de liderazgo transformador.

Question 21

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la mentoría es precisa?

Accepted Answer

Puede ser una relación mutuamente beneficiosa para el mentor y el mentorizado.

Answer

Implica exclusivamente evaluaciones formales del progreso del mentorizado.

Answer

Se limita estrictamente a los entornos educativos de nivel superior.

Question 22

¿Cuál es la principal diferencia entre la mentoría y el coaching?

Accepted Answer

La mentoría se centra en el desarrollo a largo plazo, mientras que el coaching se centra en objetivos específicos.

Answer

La mentoría es una relación jerárquica, mientras que el coaching es más igualitaria.

Question 23

¿Qué papel juega la confianza en una relación de mentoría exitosa?

Accepted Answer

Es fundamental para crear un entorno seguro y de apoyo.

Answer

Es irrelevante siempre que el mentor tenga la experiencia necesaria.

Answer

Es necesaria para garantizar que el mentorizado obedezca las instrucciones del mentor.

Question 24

¿Cómo ayuda el coaching a los líderes a desarrollar su inteligencia emocional?

Accepted Answer

Proporcionando retroalimentación y apoyo para reconocer y gestionar las emociones.

Answer

Capacitándolos en habilidades específicas de mediación de conflictos.

Answer

Enseñándoles a suprimir las emociones en el lugar de trabajo.

Question 25

¿Cuál de las siguientes NO es una posible ventaja del coaching para el desarrollo del liderazgo?

Accepted Answer

Automatización de las tareas de liderazgo.

Answer

Mejor toma de decisiones.

Answer

Mayor autoeficacia.