Roles de los Miembros del Equipo: Test de Conocimientos

Question 1

El rol de "creador" se caracteriza por:

Accepted Answer

Generar ideas innovadoras y soluciones creativas.

Answer

Fijar objetivos y dirigir al equipo.

Answer

Apoyar al líder y cumplir con las tareas.

Answer

Supervisar el progreso y resolver conflictos.

Question 2

El "seguidor" en un equipo:

Accepted Answer

Apoya las decisiones del líder y cumple con las asignaciones encomendadas.

Answer

Dirige al equipo y toma decisiones importantes.

Answer

Cuestiona las ideas del líder y busca alternativas.

Question 3

¿Cuál es la función principal del "ejecutor" en un equipo?

Accepted Answer

Implementar las decisiones y llevar a cabo las tareas del equipo.

Answer

Generar ideas y resolver problemas.

Answer

Motivar y apoyar a los miembros del equipo.

Answer

Planificar y organizar el trabajo del equipo.

Question 4

El éxito de un equipo depende principalmente de:

Accepted Answer

La complementariedad y sinergia de los roles de sus miembros.

Answer

El carisma y la autoridad del líder.

Answer

La disponibilidad de recursos y presupuesto.

Answer

El tamaño y la composición homogénea del equipo.

Question 5

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de contar con una diversidad de roles en un equipo?

Accepted Answer

Menor capacidad de adaptación y flexibilidad.

Answer

Mejor colaboración y comunicación.

Answer

Mayor creatividad y resolución de problemas.

Answer

Aumento de la eficiencia y productividad.

Question 6

El rol de "supervisor" implica:

Accepted Answer

Observar, evaluar y proporcionar retroalimentación sobre el desempeño del equipo.

Answer

Apoyar al líder y cumplir con las tareas.

Answer

Dirigir al equipo y tomar decisiones.

Answer

Generar ideas innovadoras y resolver problemas.

Question 7

¿Cuál de los siguientes es un desafío común en la gestión de los roles del equipo?

Accepted Answer

Conflictos de roles y superposición o ambigüedad de responsabilidades.

Answer

Falta de tiempo y recursos.

Answer

Desmotivación y falta de compromiso del equipo.

Question 8

Para fomentar un ambiente de equipo efectivo, los líderes deben:

Accepted Answer

Establecer roles claros, expectativas y responsabilidades.

Answer

Permitir que los miembros del equipo trabajen de forma completamente independiente.

Answer

Centrarse únicamente en las recompensas y los castigos.

Answer

Controlar y microgestionar el trabajo del equipo.

Question 9

¿Cuál de los siguientes NO es un rol típico de un miembro de un equipo?

Accepted Answer

Mentor

Answer

Creador

Answer

Líder

Answer

Seguidor

Question 10

¿Cuál es la función principal del líder de un equipo?

Accepted Answer

Guían y dirigen al equipo para lograr sus objetivos.

Answer

Implementan las decisiones tomadas por el equipo.

Answer

Proporcionan apoyo emocional a los miembros del equipo.

Answer

Generan ideas innovadoras.

Question 11

¿Cuál es el papel del seguidor en un equipo?

Accepted Answer

Apoyan al líder y ayudan a implementar las decisiones del equipo.

Answer

Desarrollan nuevas ideas y soluciones creativas.

Answer

Desafían las ideas del líder y proponen alternativas.

Question 12

¿Qué función desempeña el creador en un equipo?

Accepted Answer

Generan ideas innovadoras y soluciones creativas.

Answer

Apoyan al líder y ejecutan las decisiones del equipo.

Answer

Supervisan el progreso del equipo y aseguran la calidad del trabajo.

Answer

Guían y dirigen al equipo.

Question 13

¿Cuál es la función del ejecutor en un equipo?

Accepted Answer

Implementan las decisiones del equipo y garantizan la calidad del trabajo.

Answer

Apoyan al líder y ejecutan las decisiones del equipo.

Answer

Generan ideas innovadoras y soluciones creativas.

Question 14

¿Cómo contribuyen los diferentes roles de los miembros del equipo al éxito del equipo?

Accepted Answer

Dividen las tareas y responsabilidades, lo que mejora la eficiencia y la coordinación.

Answer

Eliminan la toma de decisiones grupales y aumentan la productividad.

Answer

Crean un entorno de trabajo armonioso y sin conflictos.

Question 15

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la gestión de equipos es correcta?

Accepted Answer

La formación de equipos es un proceso continuo que requiere ajustes y mejoras constantes.

Answer

Los equipos efectivos se forman naturalmente sin intervención externa.

Answer

El tamaño del equipo no tiene influencia en su efectividad.

Question 16

¿Qué técnica se puede utilizar para identificar y gestionar los diferentes roles de los miembros del equipo?

Accepted Answer

Análisis de roles de equipo

Answer

Análisis FODA

Answer

Entrevista individual

Answer

Prueba de personalidad

Question 17

¿Qué estrategia puede mejorar la comunicación dentro de un equipo?

Accepted Answer

Establecer reglas y protocolos de comunicación claros.

Answer

Nombrar un único miembro del equipo como responsable de todas las comunicaciones.

Answer

Eliminar las reuniones de equipo y depender de la comunicación informal.

Question 18

¿Qué característica define mejor el rol del 'creador' dentro de un equipo?

Accepted Answer

Genera ideas innovadoras y poco convencionales

Answer

Cumple con las tareas asignadas con precisión y puntualidad

Answer

Motiva e inspira al equipo hacia un objetivo común

Answer

Coordina y organiza tareas de manera efectiva

Question 19

¿Cuál es la función principal del 'seguidor' en un equipo exitoso?

Accepted Answer

Brinda apoyo al líder y promueve la armonía dentro del grupo

Answer

Cuestiona ideas y desafía la autoridad del líder para fomentar la innovación

Answer

Desarrolla e implementa estrategias innovadoras para lograr los objetivos del equipo

Answer

Supervisa y evalúa el progreso del equipo para garantizar su avance

Question 20

¿Qué habilidad es fundamental para el 'ejecutor' de un equipo?

Accepted Answer

Capacidad para convertir planes en acciones y alcanzar objetivos

Answer

Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para resolver conflictos

Answer

Pensamiento creativo y capacidad para generar ideas innovadoras

Question 21

En el contexto de un equipo, ¿cómo contribuye un 'impulsor' al éxito del grupo?

Accepted Answer

Aumenta la motivación, la energía y el enfoque del equipo hacia los objetivos

Answer

Facilita la toma de decisiones y la resolución de problemas mediante el análisis lógico

Answer

Crea un ambiente de trabajo armonioso y colaborativo donde los miembros se sienten valorados

Answer

Proporciona retroalimentación equilibrada y fomenta el crecimiento personal y profesional

Question 22

¿Qué desafío puede surgir en un equipo con un número excesivo de 'creadores'?

Accepted Answer

Dificultad para concentrarse y priorizar entre múltiples ideas y sugerencias

Answer

Falta de motivación y compromiso entre los miembros del equipo

Answer

Incapacidad para tomar decisiones oportunas y avanzar en los proyectos

Answer

Aumento de los conflictos interpersonales y la falta de armonía dentro del equipo

Question 23

Para optimizar el desempeño del equipo, ¿qué factor deben considerar los gerentes al asignar roles?

Accepted Answer

Las fortalezas, debilidades y preferencias individuales de cada miembro

Answer

Las preferencias personales de los miembros y su antigüedad en el equipo

Answer

Los títulos de trabajo y los niveles de experiencia de los miembros