Test de Retribución: Evalúa tus conocimientos sobre la remuneración laboral

Question 1

¿Cuál de las siguientes NO es una modalidad de retribución variable?

Accepted Answer

Salario fijo

Answer

Bonificaciones por antigüedad

Answer

Comisiones por ventas

Answer

Incentivos por objetivos alcanzados

Question 2

¿Qué principio legal establece que la retribución debe cubrir las necesidades básicas del trabajador y su familia?

Accepted Answer

Principio de suficiencia

Answer

Principio de equidad interna

Answer

Principio de proporcionalidad

Answer

Principio de igualdad de oportunidades

Question 3

¿Qué sistema de retribución se basa en el rendimiento individual del empleado?

Accepted Answer

Retribución por desempeño

Answer

Retribución por antigüedad

Answer

Retribución por cualificación

Answer

Retribución por objetivos de equipo

Question 4

¿Qué organismo es responsable de establecer el Salario Mínimo Interprofesional?

Accepted Answer

Gobierno

Answer

Sindicatos

Answer

Patronal

Question 5

¿Qué modalidad de retribución se entrega en forma de bienes o servicios y no en dinero?

Accepted Answer

Retribución en especie

Answer

Retribución diferida

Answer

Retribución en metálico

Answer

Retribución flexible

Question 6

¿Cuál de las siguientes NO es una forma de retribución variable?

Accepted Answer

Salario base

Answer

Incentivos por objetivos

Answer

Comisiones

Answer

Bonos

Question 7

La retribución en especie consiste en...

Accepted Answer

La entrega de bienes o servicios al trabajador.

Answer

Siempre está sujeta a cotizaciones a la Seguridad Social.

Answer

Suele ser más ventajosa para el trabajador que la retribución monetaria.

Question 8

¿Cuál de los siguientes NO influye en la retribución?

Accepted Answer

El número de hijos del trabajador

Answer

El puesto de trabajo

Answer

La formación y cualificación

Answer

La antigüedad en la empresa

Question 9

La retribución flexible permite al trabajador...

Accepted Answer

Elegir la forma en que recibe parte de su salario, adaptándola a sus necesidades.

Answer

Recibir siempre su salario en forma de dinero.

Answer

Renunciar a parte de su salario a cambio de beneficios sociales.

Question 10

¿Cuál es el objetivo principal de la retribución?

Accepted Answer

Motivar y recompensar a los trabajadores.

Answer

Evitar conflictos laborales

Answer

Cubrir los gastos de la empresa

Answer

Fidelizar a los empleados

Question 11

El concepto de "salario emocional" se refiere a...

Accepted Answer

Los beneficios intangibles que recibe el trabajador más allá de la retribución monetaria.

Answer

La retribución en especie que no está sujeta a cotizaciones.

Answer

La retribución variable que depende de los resultados de la empresa.

Question 12

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la retribución según el principio de igualdad es correcta?

Accepted Answer

Todos los trabajadores deben recibir el mismo salario por el mismo trabajo.

Answer

La retribución debe ser igual para todos los trabajadores, independientemente de su rendimiento.

Answer

La retribución debe ser mayor para los trabajadores con más experiencia.

Question 13

¿Qué se entiende por retribución en el contexto laboral?

Accepted Answer

Toda compensación económica o en especie que recibe el trabajador como contraprestación por sus servicios prestados.

Answer

Las comisiones y los incentivos, pero no las vacaciones.

Answer

Únicamente el salario base fijado en el contrato.

Question 14

De acuerdo con la forma de pago, ¿qué tipo de retribución es el salario mensual?

Accepted Answer

Fijas.

Answer

Mixtas.

Answer

Variables.

Question 15

La parte proporcional de las pagas extraordinarias que se devenga mensualmente se denomina:

Accepted Answer

Paga prorrateada.

Answer

Complemento personal.

Answer

Plus de convenio.

Answer

Trienios.

Question 16

¿Quién ostenta la responsabilidad de establecer los salarios en una empresa?

Accepted Answer

La dirección de la empresa.

Answer

Los trabajadores.

Answer

El gobierno.

Answer

Los sindicatos.

Question 17

¿Qué es la negociación colectiva en materia salarial?

Accepted Answer

El proceso mediante el cual sindicatos y empresarios negocian las condiciones salariales.

Answer

La fijación unilateral de los salarios por parte de la empresa.

Answer

La decisión individual de cada trabajador sobre su salario.

Question 18

¿Cuál de las siguientes NO es una forma de retribución salarial?

Accepted Answer

Premios

Answer

Salario base

Answer

Plus de antigüedad

Answer

Complementos de puesto

Question 19

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es:

Accepted Answer

La cantidad mínima de dinero que un empleador puede pagar por una jornada laboral completa.

Answer

La cantidad de dinero que un empleado necesita para cubrir sus necesidades básicas.

Answer

El salario medio que se paga en un determinado sector.

Question 20

Los complementos salariales son pagos adicionales al salario base que dependen de:

Accepted Answer

Las características del puesto de trabajo, la antigüedad del empleado y el rendimiento.

Answer

La situación familiar del empleado.

Answer

El nivel de estudios del empleado.

Question 21

El sistema de retribución variable se basa en:

Accepted Answer

El logro de objetivos y resultados.

Answer

Las horas trabajadas.

Answer

La antigüedad del empleado.

Answer

El nivel de responsabilidad del puesto.

Question 22

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de pago en especie?

Accepted Answer

Bonos

Answer

Acciones de la empresa

Answer

Vehículo de empresa

Answer

Seguro médico

Question 23

La retribución flexible permite a los empleados elegir:

Accepted Answer

La forma en que desean recibir parte de su salario.

Answer

El horario de trabajo que desean.

Answer

La cantidad de dinero que desean ganar.

Answer

El puesto de trabajo que desean.

Question 24

Los planes de pensiones son un ejemplo de:

Accepted Answer

Retribución diferida.

Answer

Retribución en especie.

Answer

Retribución variable.

Answer

Retribución flexible.

Question 25

¿Cuál es el objetivo principal de la retribución?

Accepted Answer

Atraer, motivar y retener al personal de calidad.

Answer

Cumplir con las obligaciones legales.

Answer

Reducir los costes laborales.

Answer

Mejorar la imagen de la empresa.

Question 26

El análisis del puesto de trabajo es un proceso que sirve para:

Accepted Answer

Valorar y comparar los distintos puestos de trabajo dentro de una organización.

Answer

Contratar al mejor candidato para un puesto de trabajo.

Answer

Evaluar el rendimiento de los empleados.