Negociación Colectiva: Concepto y Principios para Relaciones Laborales

Question 1

Selecciona la definición más precisa de negociación colectiva.

Accepted Answer

Proceso de diálogo entre representantes legítimos de trabajadores y empleadores para establecer o modificar las condiciones de trabajo.

Answer

Procedimiento para determinar las condiciones de trabajo de forma unilateral.

Answer

Acuerdo entre empresas para fijar precios y salarios.

Question 2

¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental que rige la negociación colectiva?

Accepted Answer

Buena fe

Answer

Imposición

Answer

Subordinación

Answer

Confidencialidad

Question 3

¿Cuál de las siguientes acciones constituye un ejemplo de negociación colectiva?

Accepted Answer

Firma de un convenio colectivo que regula los salarios y condiciones laborales

Answer

Reunión informal entre compañeros de trabajo para resolver un problema personal

Answer

Mediación de un conflicto laboral por parte de un tribunal

Question 4

¿Cuál de los siguientes factores puede dificultar el éxito de la negociación colectiva?

Accepted Answer

Desconfianza entre las partes

Answer

Objetivos compartidos

Answer

Información completa y transparente

Answer

Preparación y capacitación adecuada

Question 5

¿Qué tipo de convenio regula las relaciones laborales a nivel nacional y sectorial?

Accepted Answer

Convenio colectivo estatal

Answer

Convenio colectivo de empresa

Answer

Acuerdo de empresa

Answer

Convenio colectivo provincial

Question 6

¿Cuál es uno de los objetivos principales de la negociación colectiva?

Accepted Answer

Mejorar las condiciones de trabajo de los empleados

Answer

Establecer sanciones disciplinarias

Answer

Determinar la estructura salarial de la empresa

Answer

Resolver disputas individuales

Question 7

¿Qué organismo supervisa y garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Tribunal Superior de Justicia

Answer

Sindicatos

Answer

Comisión Nacional de Mediación y Arbitraje

Question 8

Según la unidad, ¿cuál es la característica principal de los convenios colectivos?

Accepted Answer

Amplían y mejoran los derechos y condiciones laborales de los trabajadores

Answer

Solo pueden ser negociados por los sindicatos

Answer

Son obligatorios para todos los empleados de la empresa

Question 9

¿En qué situación se puede prorrogar un convenio colectivo más allá de su vencimiento?

Accepted Answer

Cuando las partes implicadas acuerdan su prórroga

Answer

Cuando la Inspección de Trabajo lo solicita

Answer

Nunca se puede prorrogar un convenio colectivo

Answer

Cuando el Gobierno lo ordena

Question 10

De acuerdo con la definición proporcionada, ¿qué implica la negociación colectiva?

Accepted Answer

Un proceso de diálogo y negociación entre representantes de los trabajadores y la dirección sobre las condiciones de trabajo.

Answer

Una forma de resolver los conflictos laborales a través de un tercero imparcial.

Answer

Un mecanismo para imponer las decisiones de una de las partes sobre la otra.

Question 11

¿Cuál de los siguientes principios constituye el fundamento de la negociación colectiva?

Accepted Answer

Buena fe y respeto mutuo.

Answer

Búsqueda del beneficio individual a toda costa.

Answer

Imposición de la voluntad de una de las partes.

Question 12

En el ámbito de la negociación colectiva, ¿qué tipo de cuestiones suelen ser objeto de negociación?

Accepted Answer

Salarios, horarios y condiciones de trabajo.

Answer

Asuntos políticos y sociales de actualidad.

Answer

Decisiones estratégicas de la empresa.

Question 13

Selecciona el beneficio que ofrece la negociación colectiva:

Accepted Answer

Mejora de la comunicación y las relaciones laborales.

Answer

Reducción de los costes laborales.

Answer

Aumento de la rotación del personal.

Question 14

¿Cuál es el papel principal de los sindicatos en el proceso de negociación colectiva?

Accepted Answer

Representar los intereses de los trabajadores y negociar con la dirección.

Answer

Garantizar que la dirección cumpla con la legislación laboral.

Answer

Imponer sanciones a los trabajadores que no acatan los acuerdos.

Question 15

Establece la diferencia entre la negociación colectiva obligatoria y la voluntaria:

Accepted Answer

La negociación colectiva obligatoria es impuesta por la ley, mientras que la voluntaria es acordada por las partes involucradas.

Answer

La negociación colectiva obligatoria es más común en el sector público, a diferencia de la voluntaria, que es más habitual en el sector privado.

Question 16

Ordena las etapas típicas de un proceso de negociación colectiva:

Accepted Answer

Preparación, negociación y aplicación.

Answer

Diálogo, acuerdo y ratificación.

Answer

Investigación, planificación y ejecución.

Answer

Mediación, arbitraje y conciliación.

Question 17

¿Qué técnicas de negociación resultan eficaces en la negociación colectiva?

Accepted Answer

Escucha activa, comunicación clara y búsqueda de soluciones mutuamente beneficiosas.

Answer

Manipulación, engaño y tácticas de presión.

Answer

Amenazas, insultos y ultimátums.

Question 18

¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta la negociación colectiva en el entorno laboral actual?

Accepted Answer

Globalización, avances tecnológicos y diversidad de la fuerza laboral.

Answer

Leyes y regulaciones laborales restrictivas.

Answer

Falta de apoyo de la dirección y los sindicatos.

Question 19

¿Cómo pueden los gerentes de recursos humanos contribuir a una negociación colectiva eficaz?

Accepted Answer

Fomentando un ambiente de colaboración, brindando información y formación, y apoyando la resolución de conflictos.

Answer

Adoptando una postura confrontativa, imponiendo condiciones y evitando la negociación.

Question 20

Según la definición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ¿qué es la negociación colectiva?

Accepted Answer

Un proceso de diálogo y acuerdo entre representantes de trabajadores y empleadores para establecer condiciones de trabajo.

Answer

La imposición unilateral de condiciones laborales por parte de los empleadores.

Question 21

¿Cuál de las siguientes opciones NO es uno de los principios fundamentales de la negociación colectiva?

Accepted Answer

Coacción

Answer

Autonomía de las partes

Answer

Igualdad de oportunidades

Answer

Buena fe

Question 22

Desde la perspectiva de los trabajadores, ¿cuál es el principal objetivo de la negociación colectiva?

Accepted Answer

Mejorar sus condiciones laborales y remuneración.

Answer

Eliminar las organizaciones sindicales.

Answer

Impedir el despido de empleados.

Answer

Controlar la gestión empresarial.

Question 23

¿Qué función desempeña el Estado en el ámbito de la negociación colectiva?

Accepted Answer

Garantizar el cumplimiento de los acuerdos alcanzados y velar por el respeto de los derechos de ambas partes.

Answer

Dirigir las negociaciones entre organizaciones de trabajadores y empleadores.

Answer

Impedir la formación de asociaciones sindicales.

Question 24

¿Qué es un convenio colectivo?

Accepted Answer

Un acuerdo escrito que recoge las condiciones laborales negociadas y pactadas entre representantes de trabajadores y empleadores.

Answer

Un documento que establece las normas de funcionamiento de una empresa.

Question 25

¿Cuál puede ser el ámbito de aplicación de un convenio colectivo?

Accepted Answer

Territorial, sectorial, funcional o empresarial.

Answer

Solo regula aspectos salariales.

Answer

Únicamente se aplica a grandes compañías.

Question 26

¿Qué consecuencias puede acarrear el incumplimiento de un convenio colectivo?

Accepted Answer

Sanciones administrativas o judiciales.

Answer

Se considera únicamente una directriz orientativa.

Answer

No conlleva repercusiones legales.

Question 27

¿En qué consiste el papel de los sindicatos en la negociación colectiva?

Accepted Answer

Representar los intereses de los trabajadores y negociar con los representantes de los empleadores.

Answer

Supervisar la aplicación de los convenios colectivos.

Answer

Establecer unilateralmente las condiciones laborales.

Question 28

¿Qué se entiende por conflicto colectivo?

Accepted Answer

Una situación de confrontación entre trabajadores y empleadores que implica a un conjunto de empleados.

Answer

Una disputa individual entre un trabajador y su empleador.