Estrategias de Atracción de Candidatos: Guía para Reclutadores

Question 1

¿Qué técnica de atracción de candidatos implica utilizar redes sociales para localizar y contactar con posibles candidatos?

Accepted Answer

Redes sociales

Answer

Publicación de ofertas de empleo en bolsas de trabajo

Answer

Participación en ferias de empleo

Answer

Programas de recomendación de empleados

Question 2

¿Qué elemento es esencial en una estrategia de atracción de candidatos eficaz?

Accepted Answer

Identificar los requisitos específicos del puesto

Answer

Establecer un presupuesto elevado para publicidad

Answer

Centrarse exclusivamente en las plataformas digitales

Answer

Utilizar el mismo enfoque para todos los puestos

Question 3

¿Qué tipo de estrategia de atracción de candidatos es adecuada para puestos altamente especializados y difíciles de cubrir?

Accepted Answer

Búsqueda directa

Answer

Publicidad en medios de comunicación generalistas

Answer

Redes sociales

Answer

Ferias de empleo

Question 4

¿Qué técnica de atracción de candidatos puede generar rápidamente un gran volumen de candidatos?

Accepted Answer

Publicación de anuncios de empleo en bolsas de trabajo

Answer

Participación en ferias de empleo

Answer

Redes sociales

Answer

Programas de recomendación de empleados

Question 5

¿Cuáles de las siguientes NO es una técnica probada para atraer a los mejores candidatos y generar interés en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Publicidad impresa

Answer

Marketing en redes sociales

Answer

Eventos de reclutamiento

Answer

Programas de recomendación de empleados

Question 6

¿Cuál de las siguientes estrategias de atracción de candidatos implica la creación y difusión de contenido valioso e informativo para atraer a los candidatos?

Accepted Answer

Marketing de contenidos

Answer

Eventos de reclutamiento

Answer

Recomendaciones de empleados

Answer

Publicaciones en redes sociales

Question 7

Para atraer candidatos altamente calificados, las empresas deberían centrarse en:

Accepted Answer

Desarrollar una propuesta de valor para el empleado atractiva

Answer

Ampliar la difusión de los puestos vacantes

Answer

Acelerar el proceso de selección

Answer

Reducir los requisitos de cualificación

Question 8

¿Cuál de los siguientes canales es menos efectivo para atraer candidatos pasivos?

Accepted Answer

Publicaciones de trabajo en bolsas de empleo

Answer

Redes sociales profesionales

Answer

Recomendaciones de empleados

Answer

Eventos de la industria

Question 9

Una campaña de marketing de contenidos efectiva para atraer candidatos debe incluir:

Accepted Answer

Contenido relevante y atractivo para las necesidades y aspiraciones de los candidatos

Answer

Mensajes de ventas directos

Answer

Publicidad en sitios web de noticias

Question 10

¿Qué elemento de las publicaciones en redes sociales es esencial para atraer candidatos?

Accepted Answer

Contenido visualmente atractivo y fácil de compartir

Answer

Amplio alcance orgánico

Answer

Anuncios dirigidos

Answer

Coherencia con la marca de la empresa

Question 11

Una empresa con un programa de referencia de empleados exitoso generalmente:

Accepted Answer

Proporciona incentivos a los empleados que refieren candidatos que son finalmente contratados

Answer

Depende exclusivamente de las redes sociales para atraer candidatos

Answer

Limita las publicaciones de empleo solo a las referencias

Question 12

¿Cuál de las siguientes prácticas puede mejorar la efectividad de los eventos de reclutamiento?

Accepted Answer

Programar los eventos en horarios convenientes para los candidatos

Answer

Celebrar los eventos en lugares costosos y exclusivos

Answer

Limitar el número de asistentes a un grupo pequeño

Question 13

Una estrategia eficaz de atracción de candidatos para puestos técnicos debe:

Accepted Answer

Destacar las oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo

Answer

Ofrecer salarios excepcionalmente altos

Answer

Confiar únicamente en los canales tradicionales de reclutamiento

Question 14

Un departamento de recursos humanos está evaluando la efectividad de su estrategia de atracción de candidatos. ¿Qué métrica sería la más relevante para medir su éxito?

Accepted Answer

Tasa de aceptación de ofertas

Answer

Número de solicitudes recibidas

Answer

Satisfacción de los candidatos

Answer

Costo por contratación

Question 15

¿Qué ventaja principal ofrece el uso de redes sociales para atraer candidatos?

Accepted Answer

Alcance y visibilidad más amplios

Answer

Control completo sobre el proceso

Answer

Velocidad de procesamiento más rápida de las solicitudes

Answer

Costes de publicación más bajos

Question 16

¿Qué aspecto es esencial para crear una descripción de puesto eficaz que atraiga a los candidatos?

Accepted Answer

Claridad y concisión

Answer

Lenguaje técnico especializado

Answer

Extensión muy detallada

Question 17

¿Qué estrategia de atracción de candidatos se centra en establecer relaciones con universidades e instituciones educativas?

Accepted Answer

Reclutamiento en campus

Answer

Ferias de empleo

Answer

Publicidad en línea

Answer

Networking de empleados

Question 18

El uso de anuncios de empleo pagados ofrece principalmente el beneficio de:

Accepted Answer

Mayor visibilidad y alcance entre audiencias de candidatos específicas

Answer

Costes más bajos que otras estrategias de atracción

Answer

Control total sobre el proceso de selección

Question 19

¿Cuál es el objetivo fundamental de un programa de marca de empleador?

Accepted Answer

Establecer una imagen de empresa atractiva y distintiva ante los candidatos potenciales

Answer

Aumentar el número de solicitudes recibidas

Answer

Mejorar la retención de empleados

Question 20

¿Qué técnica de atracción de candidatos se centra en contactar con candidatos pasivos que no están buscando activamente trabajo?

Accepted Answer

Reclutamiento pasivo

Answer

Reclutamiento externo

Answer

Reclutamiento interno

Answer

Reclutamiento por referencias

Question 21

¿Cuál de las siguientes es una posible desventaja de utilizar agencias de empleo para atraer candidatos?

Accepted Answer

Tarifas de servicio elevadas

Answer

Acceso a una base de datos de candidatos cualificados

Answer

Procesamiento más rápido de las solicitudes

Answer

Mayor alcance y visibilidad

Question 22

¿Qué elemento es crucial para medir la eficacia de una estrategia de atracción de candidatos?

Accepted Answer

Medición de resultados

Answer

Tiempo de contratación

Answer

Coste por contratación

Answer

Satisfacción de los candidatos