Concepto y objetivos de la selección y el reclutamiento: cuestionarios y exámenes

Question 1

¿Cuál de las siguientes afirmaciones define con precisión la selección de personal?

Accepted Answer

Es el proceso de evaluar y comparar a los candidatos para determinar quién es el más idóneo para un puesto.

Answer

Es el proceso de identificar y contratar a la persona más adecuada para ocupar un puesto específico dentro de una organización.

Answer

Es el proceso de atraer a posibles candidatos para cubrir una vacante laboral.

Answer

Es el proceso de desarrollar y mantener una plantilla de empleados.

Question 2

El objetivo primordial del reclutamiento es:

Accepted Answer

Crear un conjunto de candidatos cualificados que cumplan con los requisitos del puesto.

Answer

Elegir al mejor candidato entre los solicitantes.

Answer

Desarrollar las competencias de los empleados actuales.

Answer

Evaluar la eficacia de los métodos de selección.

Question 3

Para atraer a candidatos pasivos, ¿qué técnica de reclutamiento se considera más efectiva?

Accepted Answer

Recomendaciones de empleados.

Answer

Publicidad en línea.

Answer

Ferias de empleo.

Answer

Agencias de empleo externas.

Question 4

¿Qué tipo de prueba de selección está diseñada para evaluar las capacidades cognitivas de un candidato?

Accepted Answer

Prueba de inteligencia.

Answer

Prueba de personalidad.

Answer

Prueba de habilidades.

Answer

Entrevista basada en competencias.

Question 5

En zonas rurales, ¿qué método de reclutamiento suele ser más eficaz?

Accepted Answer

Publicidad en periódicos locales.

Answer

Reclutamiento en línea.

Answer

Redes sociales.

Answer

Agencias de empleo.

Question 6

Si una empresa necesita contratar a un nuevo director general, ¿qué tipo de reclutamiento sería el más adecuado?

Accepted Answer

Reclutamiento externo.

Answer

Reclutamiento interno.

Answer

Promoción interna.

Answer

Reclutamiento mixto.

Question 7

¿Cuál es la afirmación que describe mejor la diferencia entre reclutamiento y selección?

Accepted Answer

El reclutamiento atrae candidatos potenciales, mientras que la selección elige a los más adecuados para el puesto.

Answer

La selección atrae candidatos potenciales, mientras que el reclutamiento elige a los más adecuados para el puesto.

Answer

El reclutamiento selecciona candidatos, mientras que la selección atrae a potenciales candidatos.

Question 8

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de reclutamiento?

Accepted Answer

Atraer candidatos calificados para cubrir puestos vacantes.

Answer

Capacitar y desarrollar a empleados actuales.

Answer

Seleccionar al candidato más adecuado para un puesto específico.

Question 9

¿Cuál de las siguientes opciones no es un objetivo del proceso de selección?

Accepted Answer

Incrementar el número de candidatos.

Answer

Predecir el desempeño laboral futuro.

Answer

Identificar a los candidatos más calificados.

Answer

Reducir el riesgo de contratar candidatos inadecuados.

Question 10

¿Qué criterio de selección se centra en las habilidades y conocimientos técnicos necesarios para el puesto?

Accepted Answer

Criterio basado en el puesto.

Answer

Criterio mixto.

Answer

Criterio basado en la persona.

Answer

Ninguna de las anteriores.

Question 11

¿Cuál de las siguientes etapas es típica en el proceso de selección?

Accepted Answer

Entrevista.

Answer

Contratación del candidato elegido.

Answer

Atracción de candidatos.

Answer

Publicación de la oferta de empleo.

Question 12

¿Qué técnica de selección implica preguntar a los candidatos sobre sus experiencias y cualificaciones?

Accepted Answer

Entrevista.

Answer

Prueba de habilidades cognitivas.

Answer

Prueba de personalidad.

Answer

Simulación de trabajo.

Question 13

¿Cuál de las siguientes afirmaciones define mejor la "selección" dentro de los procesos de gestión de personal?

Accepted Answer

El proceso de elegir al candidato más idóneo para un puesto determinado.

Answer

El proceso de evaluar y contratar a nuevos empleados.

Answer

El proceso de identificar y atraer posibles candidatos.

Question 14

¿Cuál es el objetivo principal del reclutamiento?

Accepted Answer

Atraer un grupo de candidatos cualificados para cubrir un puesto.

Answer

Seleccionar al mejor candidato para el puesto.

Answer

Formar y desarrollar a nuevos empleados.

Question 15

¿Qué factor influye principalmente en los objetivos de selección?

Accepted Answer

La estrategia organizacional.

Answer

La disponibilidad de candidatos en el mercado.

Answer

El presupuesto disponible.

Answer

Las preferencias personales del gerente de contratación.

Question 16

¿Qué técnica de reclutamiento se utiliza para obtener candidatos altamente capacitados?

Accepted Answer

Headhunting.

Answer

Anuncios clasificados.

Answer

Publicidad en redes sociales.

Answer

Ferias de empleo.

Question 17

¿Cuál es el propósito principal de una descripción del puesto en el proceso de selección?

Accepted Answer

Proporcionar detalles sobre las responsabilidades y requisitos del puesto.

Answer

Reducir el tiempo de contratación.

Answer

Atraer un gran número de candidatos.

Answer

Evaluar el desempeño de los candidatos.

Question 18

¿Qué característica describe mejor el proceso de selección?

Accepted Answer

Implica varias etapas, como revisión de currículums, entrevistas y pruebas.

Answer

No requiere el uso de herramientas de evaluación.

Answer

Depende únicamente de las referencias.

Answer

Generalmente se completa en un corto período de tiempo.

Question 19

¿Cuál es una ventaja de utilizar el reclutamiento externo?

Accepted Answer

Incorpora nuevas ideas y perspectivas a la organización.

Answer

Reduce significativamente los costos de capacitación.

Answer

Elimina la competencia interna.

Answer

Garantiza la lealtad a largo plazo de los empleados.

Question 20

¿Qué práctica se considera poco ética en el proceso de selección?

Accepted Answer

Hacer preguntas discriminatorias a los candidatos.

Answer

Utilizar evaluaciones validadas y confiables.

Answer

Proporcionar a los candidatos información precisa sobre el puesto.

Answer

Tratar a todos los candidatos con respeto.

Question 21

¿Cuál es el objetivo principal de la selección y el reclutamiento?

Accepted Answer

Adquirir los mejores talentos disponibles para la organización.

Answer

Reducir la necesidad de formación y desarrollo.

Answer

Minimizar los costos de rotación de empleados.

Answer

Mejorar la satisfacción laboral general.

Question 22

En el proceso de dotación de personal, ¿qué se entiende por reclutamiento?

Accepted Answer

El proceso de atraer y seleccionar candidatos externos para cubrir puestos vacantes

Answer

El proceso de evaluar y seleccionar candidatos para puestos vacantes

Answer

El proceso de planificar la plantilla y determinar las necesidades de contratación

Question 23

Identifica cuál es el objetivo principal de la selección de personal:

Accepted Answer

Cubrir los puestos vacantes con los candidatos más cualificados y adecuados

Answer

Reducir los costes de contratación

Answer

Fomentar la diversidad en la plantilla

Question 24

Indica cuál de las siguientes afirmaciones describe una diferencia fundamental entre reclutamiento y selección:

Accepted Answer

El reclutamiento se centra en atraer candidatos, mientras que la selección se centra en evaluar y elegir candidatos

Answer

El reclutamiento se realiza externamente, mientras que la selección se realiza internamente

Question 25

¿Cuál es un objetivo específico del reclutamiento de personal?

Accepted Answer

Ampliar el grupo de candidatos

Answer

Fijar el salario del nuevo empleado

Answer

Contratar al mejor candidato para un puesto

Question 26

Entre los objetivos generales de la selección de personal se encuentra:

Accepted Answer

Garantizar que los candidatos seleccionados cumplan con los requisitos del puesto

Answer

Reducir la tasa de absentismo

Answer

Mejorar la imagen de la empresa