Contratación y onboarding: Guía para la incorporación de nuevos empleados

Question 1

¿Qué documento formaliza jurídicamente la relación laboral entre el empleado y la empresa?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Carta de oferta

Answer

Reglamento interno de la empresa

Answer

Nómina

Question 2

¿Cuál de las siguientes estrategias de onboarding ofrece al nuevo empleado una visión global de la empresa y su cultura?

Accepted Answer

Bienvenida corporativa

Answer

Mentoring

Answer

Shadowing

Answer

Formación específica en el puesto de trabajo

Question 3

¿Qué tipo de entrevista se utiliza comúnmente para evaluar las competencias técnicas y los conocimientos específicos de un candidato?

Accepted Answer

Entrevista de caso práctico

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista de panel

Answer

Entrevista conductual

Question 4

¿Qué prueba psicométrica se utiliza habitualmente para medir la inteligencia general de un candidato?

Accepted Answer

Test de Raven

Answer

Test de Rorschach

Answer

Test de Wartegg

Answer

Test de 16PF

Question 5

Según el Código Civil español, ¿qué elemento es esencial para la validez de un contrato de trabajo?

Accepted Answer

El consentimiento de las partes

Answer

La capacidad del empresario

Answer

El objeto lícito y posible

Answer

La forma escrita del contrato

Question 6

El plan de acogida es una herramienta clave dentro del proceso de:

Accepted Answer

Onboarding

Answer

Selección de personal

Answer

Formación y desarrollo

Question 7

La socialización organizacional se caracteriza por:

Accepted Answer

La adaptación del trabajador a la cultura y valores de la empresa

Answer

La valoración del rendimiento

Answer

La adquisición de habilidades técnicas

Question 8

Según el Estatuto de los Trabajadores, el periodo de prueba no podrá exceder de:

Accepted Answer

6 meses

Answer

3 meses

Answer

2 años

Answer

1 año

Question 9

¿Cuál de los siguientes aspectos NO está relacionado con la gestión del talento?

Accepted Answer

Contratación puntual

Answer

Desarrollo profesional

Answer

Retención de empleados

Question 10

En un contrato de trabajo, ¿cuál de los siguientes NO es un elemento esencial?

Accepted Answer

Fecha de nacimiento del empleado

Answer

Identificación de las partes (empleado y empleador)

Answer

Puesto de trabajo que se desempeñará

Answer

Retribución acordada

Question 11

El onboarding es un proceso encaminado a:

Accepted Answer

Facilitar la integración de los nuevos empleados en la empresa

Answer

Proporcionar formación únicamente sobre las tareas específicas del puesto

Answer

Evaluar el rendimiento de los nuevos empleados

Question 12

Una estrategia eficaz de onboarding consiste en:

Accepted Answer

Asignar un mentor al nuevo empleado

Answer

Ignorar al nuevo empleado durante las primeras semanas

Answer

Proporcionar una lista de tareas sin instrucciones

Answer

Obligar al nuevo empleado a trabajar horas extra

Question 13

La negociación del salario en un proceso de contratación es:

Accepted Answer

Un derecho del candidato

Answer

Una obligación del empleador

Answer

Está prohibida por ley

Answer

Sólo es posible en puestos de alta dirección

Question 14

¿Cuál de las siguientes es una ventaja del uso de pruebas psicométricas en la selección de personal?

Accepted Answer

Proporcionan datos objetivos sobre las aptitudes de los candidatos

Answer

Garantizan la contratación de los mejores candidatos

Answer

Eliminan la necesidad de realizar entrevistas

Question 15

La fase de preselección en un proceso de contratación tiene como finalidad:

Accepted Answer

Reducir el número de candidatos a entrevistar

Answer

Evaluar en profundidad las competencias de los candidatos

Answer

Tomar la decisión final de contratación

Answer

Proporcionar formación a los candidatos

Question 16

Al diseñar un programa de onboarding, es esencial considerar:

Accepted Answer

La cultura y los valores de la empresa

Answer

El horario laboral del nuevo empleado

Answer

Exclusivamente la formación técnica necesaria para el puesto

Answer

El nivel educativo del nuevo empleado

Question 17

¿Cuál de las siguientes afirmaciones define con precisión el contrato de trabajo?

Accepted Answer

Es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado que establece los términos y condiciones del empleo.

Answer

Es un documento obligatorio que deben firmar todos los empleados.

Answer

Solo puede modificarlo el empleador.

Question 18

¿Qué documento recopila las políticas y prácticas de la empresa para los nuevos contratados?

Accepted Answer

Manual de incorporación

Answer

Oferta de trabajo

Answer

Contrato de trabajo

Answer

Descripción del puesto

Question 19

¿Qué método de selección de personal se utiliza para evaluar las habilidades y conocimientos específicos de los candidatos?

Accepted Answer

Pruebas de aptitud

Answer

Entrevistas

Answer

Referencias

Answer

Evaluación del desempeño

Question 20

En el proceso de contratación, ¿cuál es el paso inicial?

Accepted Answer

Publicar la oferta de trabajo

Answer

Despido del empleado

Answer

Formación del nuevo empleado

Answer

Evaluación previa al empleo

Question 21

¿Qué normativa legal regula el proceso de contratación en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Seguridad Social

Answer

Ley Orgánica del Derecho de Sindicación

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Question 22

¿Cuál es un principio fundamental de la selección de personal?

Accepted Answer

Objetividad

Answer

Nepotismo

Answer

Favoritismo

Answer

Discriminación

Question 23

¿Qué tipo de contrato laboral tiene una duración indefinida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato eventual

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato en prácticas

Question 24

¿Qué técnica de incorporación implica asignar un mentor experimentado al nuevo empleado?

Accepted Answer

Mentoría

Answer

Simulaciones

Answer

Formación en el puesto de trabajo

Answer

Aprendizaje basado en proyectos