Principios éticos en la selección y el reclutamiento: cuestionarios interactivos

Question 1

¿Cuál de los siguientes principios éticos es fundamental en la selección de personal?

Accepted Answer

Tratar a todos los candidatos con equidad y respeto

Answer

Seleccionar únicamente a los candidatos que cumplan todos los requisitos del puesto sin excepción

Answer

Favorecer a los candidatos con títulos de universidades de élite

Question 2

¿Qué ley española regula la igualdad de oportunidades en el empleo?

Accepted Answer

Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Answer

Ley 14/2000, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social

Answer

Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia

Question 3

¿Cuál es el principal objetivo de utilizar técnicas de selección no discriminatorias?

Accepted Answer

Garantizar que todos los candidatos tengan las mismas oportunidades de ser evaluados justamente

Answer

Identificar a los candidatos más cualificados para el puesto

Answer

Ahorrar tiempo y recursos en el proceso de selección

Question 4

¿Cuál es la función principal del código ético de una organización en el proceso de selección?

Accepted Answer

Orientar el comportamiento ético de los empleados involucrados en la selección

Answer

Es un requisito legal para todas las organizaciones

Answer

Solo se aplica a las organizaciones del sector público

Question 5

¿Cuál de las siguientes prácticas NO es ética en la selección de personal?

Accepted Answer

Hacer preguntas sobre la afiliación política o las preferencias sexuales del candidato

Answer

Verificar los antecedentes penales del candidato

Answer

Solicitar referencias profesionales de candidatos anteriores

Question 6

¿Qué principio ético está relacionado con la obligación de mantener la confidencialidad de la información del candidato?

Accepted Answer

Respeto a la privacidad

Answer

Igualdad de oportunidades

Answer

Equidad

Question 7

Identifica lo que NO es un principio ético fundamental en el reclutamiento y la selección:

Accepted Answer

Soborno

Answer

Transparencia

Answer

Igualdad de oportunidades

Answer

Justicia

Question 8

Según la legislación vigente, ¿qué está prohibido en los procesos de selección?

Accepted Answer

Discriminación por motivos de raza o género

Answer

Establecer límites de edad razonables

Answer

Realizar pruebas psicotécnicas válidas

Answer

Exigir títulos específicos relevantes

Question 9

El principio de igualdad de oportunidades implica que:

Accepted Answer

Todos los candidatos deben ser considerados sin sesgos o prejuicios

Answer

Los candidatos de minorías étnicas deben ser contratados por cuotas

Answer

Los candidatos con discapacidad deben recibir un trato preferencial

Question 10

Indica la técnica más adecuada para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto:

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Prueba de personalidad

Answer

Análisis del currículum únicamente

Answer

Entrevista no estructurada

Question 11

El principio de justicia en el reclutamiento implica:

Accepted Answer

Tratar a todos los candidatos de manera justa y consistente

Answer

Priorizar la eficiencia y rapidez en el proceso

Answer

Compensar económicamente a los candidatos por su tiempo

Question 12

¿Cuál de las siguientes prácticas NO se considera discriminatoria?

Accepted Answer

Establecer requisitos objetivos y relacionados con el puesto

Answer

Exigir títulos de universidades de élite

Answer

Favorecer a un género específico

Answer

Utilizar pruebas con sesgo cultural

Question 13

El principio de transparencia en el reclutamiento implica:

Accepted Answer

Proporcionar información clara a los candidatos sobre el proceso y sus criterios

Answer

Informar a los candidatos sobre salarios y beneficios

Answer

Contactar a los candidatos solo si son preseleccionados

Question 14

Para garantizar la objetividad en las entrevistas de selección, es esencial:

Accepted Answer

Utilizar preguntas estandarizadas y evaluar las respuestas en función de criterios predefinidos

Answer

Basarse en impresiones subjetivas y sesgos personales

Answer

Abordar temas personales con los candidatos

Question 15

El principio de consentimiento informado en el reclutamiento implica que:

Accepted Answer

Los candidatos deben ser informados sobre cómo se recopilará y utilizará su información personal

Answer

Los candidatos deben ser compensados por proporcionar su información

Answer

Los candidatos deben dar su consentimiento explícito para cualquier prueba o evaluación

Question 16

Identifica una ventaja de adherirse a los principios éticos en el reclutamiento:

Accepted Answer

Mejora la reputación y la credibilidad de la organización

Answer

Reduce el número de candidatos

Answer

Introduce subjetividad y arbitrariedad al proceso

Answer

Acelera el proceso de selección

Question 17

Según los principios éticos en la selección y el reclutamiento, ¿qué práctica se considera no discriminatoria?

Accepted Answer

Utilizar criterios de selección objetivos basados en competencias y requisitos del puesto

Answer

Excluir a candidatos con discapacidades

Answer

Dar preferencia a candidatos de un género específico

Question 18

¿Qué aspecto legal es fundamental para garantizar la igualdad de oportunidades en la selección y el reclutamiento?

Accepted Answer

Ley de Igualdad

Answer

Ley Orgánica de Universidades

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Ley General de Educación

Question 19

Uno de los principios éticos esenciales en la selección es:

Accepted Answer

Equidad

Answer

Eficiencia

Answer

Conveniencia

Answer

Tradición

Question 20

¿Qué responsabilidad ética tiene el seleccionador con los candidatos?

Accepted Answer

Tratarlos con respeto, confidencialidad e imparcialidad

Answer

Seleccionar únicamente a los más cualificados

Answer

Evitar hacer preguntas personales

Answer

Comunicar los resultados del proceso lo antes posible

Question 21

Una práctica éticamente cuestionable en la selección es:

Accepted Answer

Utilizar pruebas de personalidad sin consentimiento informado y sin relación con el puesto

Answer

Solicitar certificados de antecedentes penales

Answer

Verificar referencias laborales

Question 22

Según los principios éticos, ¿la ética es esencial para garantizar la equidad y la justicia en el proceso de selección?

Accepted Answer

Sí, es esencial para garantizar que todos los candidatos tengan las mismas oportunidades

Answer

No, las consideraciones éticas no son relevantes en la selección profesional

Answer

La ética es subjetiva y puede variar según los valores personales

Question 23

¿Qué información debe ser tratada como confidencial en el proceso de selección?

Accepted Answer

Resultados de las pruebas psicométricas, información médica y referencias laborales

Answer

Historial académico

Answer

Nombre y dirección del candidato

Answer

Experiencia laboral

Question 24

¿Cuál de los siguientes es un aspecto clave de la ética en el reclutamiento?

Accepted Answer

Anunciar vacantes de manera veraz y evitar información engañosa sobre el puesto o la empresa

Answer

Ofrecer siempre salarios competitivos

Answer

Utilizar solo agencias de reclutamiento acreditadas

Question 25

Uno de los principios éticos fundamentales en la gestión de recursos humanos es:

Accepted Answer

Tratar a todos los empleados con dignidad, respeto y sin discriminación

Answer

Maximizar las ganancias de la empresa

Answer

Seguir las instrucciones de la dirección sin cuestionarlas