Técnicas de Reclutamiento: Guía para Atraer a los Mejores Candidatos

Question 1

Una empresa desea crear un entorno de trabajo más diverso. ¿Qué técnica de reclutamiento podría ayudar a alcanzar este objetivo?

Accepted Answer

Alcance comunitario

Answer

Examen previo

Answer

Entrevistas estructuradas

Answer

Pruebas de personalidad

Question 2

Una empresa recibe un gran volumen de solicitudes para un puesto. ¿Qué técnica de selección inicial puede utilizar para reducir rápidamente el número de candidatos?

Accepted Answer

Cribado curricular

Answer

Verificación de referencias

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Examen de conocimientos

Question 3

Un candidato ha sido seleccionado para ocupar un puesto. ¿Qué paso final debe realizar la empresa antes de extender una oferta de trabajo formal?

Accepted Answer

Verificación de referencias

Answer

Firma del contrato

Answer

Examen médico

Answer

Oferta verbal de trabajo

Question 4

¿Cuál de las siguientes opciones es un método de reclutamiento interno?

Accepted Answer

Publicar ofertas de trabajo en el tablón de anuncios de la empresa

Answer

Anuncios en redes sociales

Answer

Headhunting

Question 5

Al redactar un anuncio de trabajo eficaz, es esencial incluir:

Accepted Answer

Una descripción clara de las responsabilidades y calificaciones requeridas

Answer

Información personal del reclutador

Answer

Lenguaje florido y adjetivos excesivos

Question 6

Para atraer candidatos con habilidades técnicas especializadas, ¿qué canal de reclutamiento es más apropiado?

Accepted Answer

Sitios web de búsqueda de empleo especializados

Answer

Anuncios en periódicos

Answer

Recomendaciones de empleados

Answer

Redes sociales generales

Question 7

El propósito principal del proceso de preselección es:

Accepted Answer

Identificar a los candidatos que cumplen con los requisitos mínimos

Answer

Conocer a los candidatos en profundidad

Answer

Tomar una decisión de contratación

Question 8

Una entrevista estructurada se caracteriza por:

Accepted Answer

Hacer las mismas preguntas a todos los candidatos en el mismo orden

Answer

Adaptar las preguntas a cada candidato

Answer

Permitir que los candidatos respondan preguntas libremente

Question 9

¿Por qué son valiosas las referencias laborales en el proceso de reclutamiento?

Accepted Answer

Proporcionan información objetiva sobre el desempeño previo del candidato

Answer

Son siempre una fuente fiable de información

Answer

Eliminan la necesidad de realizar entrevistas

Question 10

Al reclutar candidatos, es fundamental considerar qué principio ético?

Accepted Answer

Evitar la discriminación y garantizar la igualdad de oportunidades

Answer

Centrarse únicamente en contratar al candidato más barato

Answer

Ignorar las regulaciones legales

Question 11

La externalización del proceso de reclutamiento puede ser beneficiosa para las organizaciones que:

Accepted Answer

Carecen de recursos internos o experiencia

Answer

Nunca deben utilizar métodos de reclutamiento interno

Answer

Siempre quieren contratar a los mejores candidatos

Question 12

¿Cuál de las siguientes métricas NO es relevante para evaluar la eficacia de una estrategia de reclutamiento?

Accepted Answer

Número de candidatos contratados en un mes

Answer

Calidad de las contrataciones

Answer

Tiempo de permanencia de los nuevos empleados

Answer

Coste por contratación

Question 13

Dentro de las técnicas de reclutamiento interno, la que consiste en ascender a un empleado de la organización a un puesto vacante se denomina:

Accepted Answer

Promoción

Answer

Anuncio de empleo interno

Answer

Reclutamiento externo

Answer

Transferencia

Question 14

¿Qué canal de reclutamiento externo implica publicar ofertas de trabajo en medios impresos como periódicos y revistas?

Accepted Answer

Publicidad impresa

Answer

Redes sociales

Answer

Ferias de empleo

Answer

Reclutadores

Question 15

El método de reclutamiento que implica atraer candidatos pasivos que no están buscando activamente empleo se conoce como:

Accepted Answer

Reclutamiento pasivo

Answer

Reclutamiento activo

Answer

Reclutamiento externo

Answer

Reclutamiento interno

Question 16

La técnica de reclutamiento que implica contactar directamente a candidatos potenciales mediante correo electrónico o redes sociales se denomina:

Accepted Answer

Reclutamiento directo

Answer

Publicidad impresa

Answer

Reclutamiento pasivo

Answer

Ferias de empleo

Question 17

Un desafío asociado con el reclutamiento externo es el:

Accepted Answer

Mayor tiempo de contratación

Answer

Mayor diversidad de candidatos

Answer

Costes más bajos

Question 18

El método de reclutamiento que tiene como objetivo atraer candidatos de grupos subrepresentados se conoce como:

Accepted Answer

Reclutamiento inclusivo

Answer

Reclutamiento directo

Answer

Reclutamiento pasivo

Question 19

¿Cuál de los siguientes NO es un canal de reclutamiento en línea?

Accepted Answer

Revistas

Answer

Motores de búsqueda de empleo

Answer

Redes sociales profesionales

Answer

Sitios web de empleo

Question 20

El método de reclutamiento que implica utilizar los servicios de una agencia para la búsqueda de candidatos se conoce como:

Accepted Answer

Reclutamiento a través de agencia

Answer

Reclutamiento pasivo

Answer

Reclutamiento directo

Answer

Reclutamiento interno

Question 21

Para cubrir un puesto de especialista en marketing digital, ¿qué técnica de reclutamiento externo sería más efectiva?

Accepted Answer

Publicar en portales especializados en marketing digital

Answer

Utilizar la bolsa de trabajo de la empresa

Answer

Pedir recomendaciones a empleados

Question 22

Al utilizar el reclutamiento interno para cubrir un puesto de jefe de departamento, ¿cuál es la principal desventaja?

Accepted Answer

Posible falta de diversidad en el equipo

Answer

Menor riesgo de fracaso del candidato

Answer

Menor tiempo de reclutamiento

Answer

Mayor costo de reclutamiento

Question 23

Para evaluar las habilidades técnicas de un candidato a un puesto especializado, ¿qué técnica de selección es la más apropiada?

Accepted Answer

Prueba práctica

Answer

Entrevista personal

Answer

Análisis del curriculum vitae

Answer

Test psicométrico

Question 24

¿Qué factor es fundamental para garantizar la equidad en un proceso de reclutamiento?

Accepted Answer

Utilizar criterios de selección objetivos y transparentes

Answer

Ofrecer un salario competitivo

Answer

Priorizar candidatos con experiencia laboral

Question 25

¿Qué caracteriza al método de "headhunting" para cubrir un puesto de alta dirección?

Accepted Answer

Búsqueda proactiva de candidatos con perfiles específicos

Answer

Utilización de bases de datos de candidatos

Answer

Publicación de ofertas de empleo en plataformas online

Question 26

Para atraer candidatos que se adapten a la cultura de una empresa, ¿qué elemento es fundamental comunicar?

Accepted Answer

Los valores y la filosofía de la empresa de forma clara y atractiva

Answer

La plataforma online de reclutamiento utilizada

Answer

El salario competitivo ofrecido

Question 27

¿Qué ventaja ofrece el uso de redes sociales como herramienta de reclutamiento?

Accepted Answer

Mayor alcance y posibilidad de conectar con candidatos pasivos

Answer

Reducción del tiempo de reclutamiento

Answer

Eliminación de la necesidad de realizar entrevistas presenciales