El Impacto de la Tecnología en la Gestión de RRHH: Transformación Digital en RRHH

Question 1

¿Cuál de estas prácticas NO es una tendencia tecnológica clave que transforma la gestión de los RRHH?

Accepted Answer

Gestión tradicional de RRHH

Answer

Automatización de tareas

Answer

Implementación de Inteligencia Artificial

Answer

Análisis de datos para la toma de decisiones

Question 2

¿Cómo influye la tecnología en la toma de decisiones de RRHH?

Accepted Answer

Proporcionando datos y análisis en tiempo real para una mejor toma de decisiones

Answer

Eliminando la necesidad del juicio humano en la toma de decisiones

Answer

Automatizando completamente el proceso de toma de decisiones

Answer

Haciendo que las decisiones sean más subjetivas y menos basadas en datos

Question 3

¿Cuál de las siguientes tendencias tecnológicas emergentes es probable que tenga un impacto significativo en la gestión de RRHH?

Accepted Answer

El metaverso

Answer

La gestión de relaciones con los empleados (ERM)

Answer

La robótica

Question 4

¿De qué maneras ha impactado la tecnología la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Automatizando tareas, mejorando la toma de decisiones y creando nuevas oportunidades

Answer

Eliminando la necesidad de profesionales de RRHH

Answer

Haciendo que la gestión de RRHH sea más compleja

Question 5

¿Cómo ha contribuido la automatización de tareas a la gestión de RRHH?

Accepted Answer

Liberando a los profesionales de RRHH para que se centren en tareas más estratégicas

Answer

Haciendo que la gestión de RRHH sea más costosa

Answer

Aumentando la carga de trabajo de los profesionales de RRHH

Question 6

¿Qué papel juega el análisis de datos en la gestión de RRHH impulsada por la tecnología?

Accepted Answer

Proporcionar información valiosa para la toma de decisiones

Answer

Reemplazar la intuición humana

Answer

Aumentar la subjetividad en la gestión de RRHH

Question 7

¿Cómo ha mejorado la tecnología las oportunidades de desarrollo profesional para los profesionales de RRHH?

Accepted Answer

Proporcionando acceso a cursos y recursos de formación en línea

Answer

Eliminando la necesidad de formación presencial

Answer

Reduciendo la calidad de la formación en RRHH

Question 8

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de utilizar plataformas de redes sociales para la gestión de RRHH?

Accepted Answer

Mejorar la comunicación y el compromiso de los empleados

Answer

Reducir la productividad de los empleados

Answer

Aumentar las brechas de seguridad

Question 9

¿Cómo ha afectado la tecnología a los procesos de contratación?

Accepted Answer

Automatizando el proceso de selección y mejorando la eficiencia

Answer

Haciendo que el proceso de contratación sea más subjetivo

Answer

Reduciendo la calidad de las contrataciones

Question 10

¿Cuáles son algunos de los desafíos potenciales asociados con la implementación de tecnología en la gestión de RRHH?

Accepted Answer

Resistencia de los empleados, problemas de privacidad y sesgos algorítmicos

Answer

Falta de apoyo de la alta dirección

Answer

Falta de recursos financieros

Question 11

¿Cómo pueden los profesionales de RRHH garantizar un uso ético y responsable de la tecnología en la gestión de RRHH?

Accepted Answer

Desarrollando políticas y directrices claras, promoviendo la transparencia y protegiendo la privacidad de los empleados

Answer

Adoptando las últimas tecnologías sin consideración

Question 12

¿Qué papel juega la innovación en la gestión de RRHH impulsada por la tecnología?

Accepted Answer

Impulsar nuevas soluciones y prácticas que mejoren los resultados de RRHH

Answer

Aumentar la complejidad de la gestión de RRHH

Answer

Reemplazar las prácticas tradicionales de RRHH

Question 13

Una empresa implementa un sistema de gestión de talentos para automatizar el proceso de selección de candidatos. ¿Cuál de las siguientes ventajas es menos probable que obtenga la empresa?

Accepted Answer

Aumento del sesgo en la selección de candidatos

Answer

Mayor precisión en la selección de candidatos

Answer

Reducción de tiempo y esfuerzo en el proceso de selección

Answer

Mejora en la experiencia del candidato

Question 14

Un sistema de aprendizaje electrónico (LMS) permite a los empleados acceder a cursos de formación online. ¿Cuál de los siguientes beneficios NO es probable que proporcione un LMS?

Accepted Answer

Aumento del coste total de la formación

Answer

Flexibilidad en la gestión de la formación

Answer

Acceso a una mayor variedad de cursos

Question 15

La tecnología de análisis de datos permite a los departamentos de RRHH identificar tendencias en la rotación de empleados. ¿Cuál de los siguientes NO es un uso potencial de estos datos?

Accepted Answer

Determinar el salario individual de cada empleado

Answer

Predecir futuras tendencias de rotación

Answer

Implementar programas para reducir la rotación

Answer

Identificar las causas de la rotación

Question 16

El uso de chatbots en RRHH puede ayudar a automatizar tareas como:

Accepted Answer

Responder a preguntas frecuentes de los empleados

Answer

Tomar decisiones sobre promociones

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados

Answer

Realizar entrevistas de trabajo

Question 17

Una empresa implementa un sistema de gestión del rendimiento que permite a los empleados realizar evaluaciones de desempeño online. ¿Cuál de los siguientes beneficios es menos probable que se obtenga?

Accepted Answer

Reducción de la interacción entre los empleados y los gerentes

Answer

Mayor frecuencia de retroalimentación

Answer

Aumento de la transparencia en el proceso de evaluación

Question 18

¿Cuál de las siguientes tecnologías se utiliza comúnmente para mejorar la comunicación interna en RRHH?

Accepted Answer

Aplicaciones de mensajería instantánea

Answer

Sistemas de gestión de inventario

Answer

Plataformas de redes sociales internas

Answer

Portales web internos

Question 19

La tecnología blockchain puede utilizarse en RRHH para:

Accepted Answer

Gestionar registros de empleados de forma segura y transparente

Answer

Automatizar la selección de candidatos

Answer

Analizar datos de desempeño de los empleados

Question 20

¿Cuál de los siguientes es un desafío que enfrentan las empresas al implementar la tecnología en RRHH?

Accepted Answer

Resistencia al cambio por parte de los empleados

Answer

Aumento de la productividad de los empleados

Answer

Reducción de los costes operativos

Answer

Mejora de la toma de decisiones

Question 21

Las herramientas de gestión de talentos basadas en inteligencia artificial pueden ayudar a los profesionales de RRHH a:

Accepted Answer

Identificar talentos potenciales dentro de la organización

Answer

Determinar el salario de los empleados

Answer

Gestionar la nómina de los empleados

Question 22

El uso de la tecnología en RRHH puede conducir a la creación de nuevas oportunidades profesionales para los profesionales de RRHH, como:

Accepted Answer

Especialistas en analítica de datos de RRHH

Answer

Operadores de maquinaria

Answer

Secretarios ejecutivos

Answer

Contadores