Liderazgo del cambio: Guía para exámenes y evaluaciones

Question 1

¿Cuál es el rol principal del líder en la gestión del cambio?

Accepted Answer

Definir la visión y comunicarla eficazmente

Answer

Gestionar la implementación técnica del cambio

Answer

Supervisar el progreso del cambio sin involucrarse activamente

Answer

Delegar toda la responsabilidad del cambio a los seguidores

Question 2

En el contexto de la gestión del cambio, la comunicación unilateral descendente es:

Accepted Answer

Un enfoque que puede crear resistencia y limitar la participación

Answer

Un método efectivo para compartir información y obtener retroalimentación

Answer

Una técnica necesaria para garantizar la implementación uniforme del cambio

Answer

Un estilo de comunicación que fomenta el diálogo abierto y la colaboración

Question 3

El liderazgo transformacional se caracteriza por:

Accepted Answer

Inspirar a los seguidores a ir más allá de sus intereses personales

Answer

Enfatizar el cambio incremental y gradual

Answer

Basarse principalmente en el poder y la autoridad

Answer

Centrarse únicamente en los resultados a corto plazo

Question 4

El primer paso en el proceso de gestión del cambio es:

Accepted Answer

Desarrollar una visión clara y convincente

Answer

Comunicar el cambio a las partes interesadas

Answer

Implementar el cambio

Answer

Evaluar el impacto del cambio

Question 5

¿Cuál de las siguientes NO es una función esencial del liderazgo en la gestión del cambio?

Accepted Answer

Resistir el cambio

Answer

Desarrollar una visión clara del cambio

Answer

Comunicar el cambio a las partes interesadas

Answer

Gestionar la resistencia al cambio

Question 6

¿Qué técnica se utiliza para identificar y abordar las preocupaciones de las partes interesadas sobre el cambio?

Accepted Answer

Análisis de campo de fuerzas

Answer

Análisis de amenazas

Answer

Gestión de riesgos

Answer

Planificación de contingencias

Question 7

¿Qué tipo de liderazgo es más apropiado para entornos de cambio rápido y dinámico?

Accepted Answer

Liderazgo transformacional

Answer

Liderazgo autoritario

Answer

Liderazgo participativo

Answer

Liderazgo transaccional

Question 8

¿Qué estrategia NO es adecuada para gestionar el cambio organizacional?

Accepted Answer

Ignorar la resistencia y seguir adelante con el cambio

Answer

Desarrollar una visión clara y convincente

Answer

Comunicar eficazmente el cambio a todas las partes interesadas

Answer

Gestionar la resistencia escuchando las preocupaciones y proporcionando apoyo

Question 9

En el proceso de gestión del cambio, ¿cuál es el papel principal del líder?

Accepted Answer

Crear una visión inspiradora y guiar a la organización hacia el cambio

Answer

Implementar el cambio sin consultar a los demás

Answer

Resistirse al cambio y mantener el status quo

Answer

Culpar a otros por el fracaso del cambio

Question 10

Según el modelo de cambio de Kotter, ¿cuál es el paso inicial en el proceso de cambio?

Accepted Answer

Crear un sentido de urgencia en torno al cambio

Answer

Formar una coalición orientadora para liderar el cambio

Answer

Desarrollar una visión y una estrategia claras para el cambio

Answer

Comunicar el cambio a toda la organización

Question 11

¿Cuáles de los siguientes NO son motivos habituales de resistencia al cambio organizacional?

Accepted Answer

Entusiasmo generalizado por el cambio

Answer

Miedo a lo desconocido

Answer

Pérdida percibida de poder o influencia

Answer

Cambios en las rutinas de trabajo establecidas

Question 12

¿Qué técnica es más eficaz para gestionar la resistencia al cambio?

Accepted Answer

Escuchar las preocupaciones de los afectados por el cambio

Answer

Ignorar la resistencia y seguir adelante con el cambio

Answer

Amenazar con consecuencias negativas a quienes se resistan al cambio

Answer

Negar que exista resistencia al cambio

Question 13

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio potencial del cambio organizacional?

Accepted Answer

Pérdida de clientes o cuota de mercado

Answer

Mejora de la competitividad en el mercado

Answer

Mayor innovación y creatividad

Answer

Reducción de los costes operativos

Question 14

El cambio incremental se caracteriza por:

Accepted Answer

Cambios graduales y a pequeña escala implementados a lo largo del tiempo

Answer

Cambios radicales y transformadores implementados rápidamente

Answer

Cambios impuestos por la alta dirección sin consultar a los empleados

Answer

Cambios iniciados y liderados por los propios empleados

Question 15

El papel de un agente de cambio en una organización es:

Accepted Answer

Influir y guiar a otros hacia el cambio deseado

Answer

Resistirse al cambio y mantener el status quo

Answer

Implementar el cambio sin consultar a las partes interesadas

Answer

Culpar a otros por el fracaso del cambio

Question 16

En el ámbito del liderazgo del cambio, ¿cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el rol del líder?

Accepted Answer

Establecer una visión clara, comunicarla eficazmente y gestionar la resistencia al cambio

Answer

Delegar tareas y minimizar los riesgos asociados

Answer

Centrarse principalmente en los aspectos técnicos del cambio

Question 17

¿Cuál de las siguientes estrategias es eficaz para gestionar la resistencia al cambio?

Accepted Answer

Involucrar a las partes interesadas en el proceso de planificación e implementación

Answer

Ignorar la resistencia y proceder con el cambio

Answer

Amenazar con represalias a quienes se resistan al cambio

Question 18

Según el modelo de cambio de Kurt Lewin, ¿cuál es el paso inicial en el proceso de cambio?

Accepted Answer

Descongelación

Answer

Congelación

Answer

Implementación

Answer

Re-congelación

Question 19

¿Cuál de las siguientes competencias es esencial para los líderes del cambio?

Accepted Answer

Adaptabilidad y resiliencia

Answer

Sólidas habilidades técnicas

Answer

Conocimiento profundo y especializado del cambio

Answer

Carisma y popularidad

Question 20

En un proceso de cambio organizacional, ¿cuál es el papel de los seguidores?

Accepted Answer

Proporcionar apoyo, participar activamente y ofrecer comentarios constructivos

Answer

Seguir pasivamente las instrucciones del líder sin cuestionar

Answer

Resistirse activamente al cambio y sabotear los esfuerzos

Question 21

¿Qué enfoque de liderazgo es más apropiado para liderar el cambio en entornos volátiles e inciertos?

Accepted Answer

Liderazgo adaptativo

Answer

Liderazgo transformacional

Answer

Liderazgo carismático

Answer

Liderazgo transaccional

Question 22

En el contexto del liderazgo del cambio, ¿qué se entiende por 'visión'?

Accepted Answer

Un estado futuro deseado que inspira, guía y da sentido al proceso de cambio

Answer

Una descripción detallada de cómo se implementará el cambio

Answer

Una declaración de los objetivos específicos que deben alcanzarse

Question 23

¿Cuál de los siguientes desafíos enfrentan comúnmente los líderes al gestionar el cambio?

Accepted Answer

Gestionar las emociones y reacciones de las personas afectadas

Answer

Comprender completamente los aspectos técnicos del cambio

Answer

Obtener la aprobación y el apoyo de todas las partes interesadas

Question 24

En el contexto del liderazgo del cambio, ¿qué significa 'empoderar' a los seguidores?

Accepted Answer

Proporcionarles autoridad, recursos y confianza para tomar decisiones y asumir la responsabilidad de impulsar el cambio

Answer

Delegarles todas las responsabilidades relacionadas con el cambio

Answer

Controlar estrictamente sus acciones y decisiones