Intervención en el ámbito laboral para personas con discapacidad: Inserción, ajustes y apoyo

Question 1

¿Cuál de las siguientes NO es un tipo de ajuste razonable en el ámbito laboral para personas con discapacidad?

Accepted Answer

Aumento salarial sin reducción de horario laboral

Answer

Adaptación del puesto de trabajo

Answer

Formación y tutoría

Question 2

¿Cuál es el objetivo principal de la intervención en el ámbito laboral para personas con discapacidad?

Accepted Answer

Facilitar su acceso y mantenimiento en el mercado laboral en igualdad de condiciones que las personas sin discapacidad

Answer

Reducir los costes sociales

Answer

Mejorar su salud física y mental

Answer

Fomentar su autonomía personal

Question 3

¿Qué ley española regula la inserción laboral de las personas con discapacidad?

Accepted Answer

Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (LGD)

Answer

Ley de Autonomía Personal y Dependencia (LAPD)

Answer

Ley de Integración Social de las Personas con Discapacidad (LISPD)

Question 4

¿Qué tipos de barreras pueden encontrar las personas con discapacidad en el ámbito laboral?

Accepted Answer

Todas las opciones son correctas

Answer

Barreras físicas

Answer

Barreras actitudinales

Answer

Barreras comunicacionales

Question 5

¿Qué factor es fundamental tener en cuenta a la hora de adaptar un puesto de trabajo para una persona con discapacidad?

Accepted Answer

Las capacidades y limitaciones específicas de la persona

Answer

El presupuesto disponible

Answer

La normativa vigente

Question 6

¿Cuál de los siguientes es un indicador de éxito en la intervención en el ámbito laboral para personas con discapacidad?

Accepted Answer

Inserción laboral sostenida y en igualdad de condiciones

Answer

Aumento del salario

Answer

Reconocimiento social

Answer

Autonomía personal

Question 7

¿Qué papel desempeña la sensibilización en la intervención en el ámbito laboral para personas con discapacidad?

Accepted Answer

Promover el entendimiento, la empatía y el apoyo hacia las personas con discapacidad por parte de la sociedad, en particular de empleadores y compañeros de trabajo

Answer

Eliminar directamente las barreras físicas

Answer

Proporcionar apoyo técnico

Question 8

En la intervención en el ámbito laboral con personas con discapacidad, ¿cuál es una función clave del trabajador social?

Accepted Answer

Facilitar el acceso a recursos y servicios

Answer

Contratar personal

Answer

Realizar diagnósticos médicos

Answer

Diseñar programas educativos

Question 9

¿Qué ley española regula específicamente la inserción laboral de las personas con discapacidad?

Accepted Answer

Ley General de Discapacidad

Answer

Ley de Autonomía Personal

Answer

Ley de Integración Social

Answer

Ley de Empleo

Question 10

¿Cuál es el propósito principal del Programa Individual de Empleo (PIE)?

Accepted Answer

Establecer un plan de intervención laboral adaptado a las necesidades individuales

Answer

Proporcionar asistencia financiera

Answer

Evaluar las necesidades de la persona con discapacidad

Question 11

Una medida de apoyo al empleo que implica la creación de empresas donde trabajan exclusivamente personas con discapacidad se conoce como:

Accepted Answer

Centro especial de empleo

Answer

Programa de subvenciones salariales

Answer

Servicio de orientación laboral

Answer

Programa de empleo protegido

Question 12

¿Cuál de los siguientes principios es esencial en la intervención en el ámbito laboral con personas con discapacidad?

Accepted Answer

Respeto por la diversidad

Answer

Énfasis médico

Answer

Exclusión social

Answer

Intervenciones uniformes

Question 13

Al diseñar un plan de intervención laboral para una persona con discapacidad, es crucial considerar:

Accepted Answer

Sus expectativas y preferencias individuales

Answer

Solo los recursos disponibles

Answer

Únicamente las opiniones de los profesionales

Question 14

¿Qué programa tiene como objetivo apoyar a las personas con discapacidad en su inserción y mantenimiento en el empleo?

Accepted Answer

Programa de Empleo con Apoyo

Answer

Programa de Formación Profesional

Answer

Programa de Garantía Juvenil

Answer

Programa de Rehabilitación Vocacional

Question 15

¿Qué concepto se refiere a las habilidades y capacidades que las personas con discapacidad desarrollan para compensar sus limitaciones?

Accepted Answer

Compensación funcional

Answer

Adaptación ambiental

Answer

Rehabilitación física

Answer

Reubicación laboral

Question 16

¿Cuál de las siguientes es una buena práctica en la evaluación de las capacidades laborales de las personas con discapacidad?

Accepted Answer

Utilizar pruebas estandarizadas y entrevistas estructuradas

Answer

Basar la evaluación únicamente en las limitaciones percibidas

Answer

Fiarse únicamente de la autoevaluación del solicitante

Question 17

¿Qué ley española regula los derechos de las personas con discapacidad en el ámbito laboral?

Accepted Answer

Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad

Answer

Ley de Igualdad de Trato y No Discriminación

Answer

Ley de Empleo y Trabajo Autónomo

Question 18

¿Qué se entiende por inserción laboral en el ámbito de las personas con discapacidad?

Accepted Answer

Proceso de integración y participación activa de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, garantizando su acceso, permanencia y promoción.

Answer

Prestación económica a personas con discapacidad que trabajan

Answer

Evaluación de las capacidades laborales de las personas con discapacidad

Question 19

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de ajuste razonable en el ámbito laboral?

Accepted Answer

Reducción de jornada para personas con discapacidad física, salvo que esté médicamente justificado.

Answer

Adaptación del puesto de trabajo a las necesidades del trabajador

Answer

Flexibilidad horaria para personas con discapacidad mental

Question 20

¿Qué programa de apoyo al empleo tiene como objetivo proporcionar acompañamiento y apoyo individualizado a las personas con discapacidad en su inserción laboral?

Accepted Answer

Itinerario Personalizado de Inserción (IPI)

Answer

Programa de Incentivos a la Contratación (PIC)

Answer

Programa de Formación y Orientación Profesional (FPOP)

Answer

Programa de Empleo Protegido (PEP)

Question 21

¿Qué ley regula la inserción laboral de las personas con discapacidad en España?

Accepted Answer

Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social

Answer

Ley de Igualdad de Oportunidades

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Ley de Empleo y Protección Social

Question 22

Un trabajador con discapacidad tiene derecho a:

Accepted Answer

Los mismos derechos y oportunidades que los trabajadores sin discapacidad, así como a medidas de acción positiva que compensen su situación de desventaja.

Answer

Una jornada laboral más corta

Answer

Un salario mínimo más elevado

Question 23

¿Qué tipo de apoyo técnico puede ser necesario para adaptar un puesto de trabajo a las necesidades de una persona con discapacidad visual?

Accepted Answer

Ampliadores de pantalla, lectores de texto y software especializado

Answer

Accesos para sillas de ruedas

Answer

Rampas y ascensores

Question 24

¿Qué papel juega el trabajador social en la intervención en el ámbito laboral para personas con discapacidad?

Accepted Answer

Mediador entre la persona con discapacidad, la empresa, los servicios de apoyo y otros agentes implicados, promoviendo la inclusión laboral y el ejercicio de los derechos.

Answer

Evaluador de las capacidades laborales de las personas con discapacidad

Answer

Gestor de las prestaciones económicas por discapacidad

Question 25

¿Cuáles de las siguientes son características de los programas de empleo protegido?

Accepted Answer

Ofertan puestos de trabajo adaptados y formación especializada a personas con discapacidad, con el objetivo de facilitar su inserción en el mercado laboral ordinario.

Answer

Ofrecen apoyo económico a las empresas que contratan a personas con discapacidad

Answer

Son empresas ordinarias que contratan a un porcentaje mínimo de personas con discapacidad