Técnicas de Selección de Personal: Guía para la Contratación Efectiva

Question 1

¿Cuáles son los factores esenciales para garantizar la confiabilidad y validez de las pruebas psicométricas en la selección de personal?

Accepted Answer

Utilizar muestras representativas y administrar las pruebas en condiciones estandarizadas.

Answer

Seleccionar pruebas que sean fáciles de administrar e interpretar.

Answer

Confiar en los resultados de una sola prueba psicométrica.

Answer

Aplicar las pruebas psicométricas sin proporcionar instrucciones claras.

Question 2

¿Qué técnica de selección de personal NO evalúa directamente las habilidades cognitivas de los candidatos?

Accepted Answer

Referencia

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Pruebas psicométricas

Answer

Centro de evaluación

Question 3

La entrevista que utiliza un conjunto estandarizado de preguntas para todos los candidatos se denomina:

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Entrevista semiestructurada

Answer

Entrevista conductual

Question 4

Las pruebas psicométricas pueden medir:

Accepted Answer

Tanto habilidades cognitivas como características de personalidad y actitudes

Answer

Solo habilidades cognitivas

Answer

Solo características de personalidad

Answer

Solo actitudes y valores

Question 5

La confiabilidad de una prueba se refiere a:

Accepted Answer

Su consistencia en la medición de un rasgo a lo largo del tiempo

Answer

Su capacidad para predecir el rendimiento laboral

Answer

Su facilidad de administración

Answer

Su validez

Question 6

La validez de una prueba se refiere a:

Accepted Answer

Su capacidad para medir lo que pretende medir

Answer

Su confiabilidad

Answer

Su facilidad de interpretación

Answer

Su coste

Question 7

¿Cuáles son los tres objetivos principales de la selección de personal?

Accepted Answer

Identificar, evaluar y contratar

Answer

Atraer, seleccionar y desarrollar

Answer

Evaluar, orientar y retener

Answer

Reclutar, entrevistar y evaluar

Question 8

En una entrevista conductual, ¿cuál de las siguientes preguntas NO es apropiada?

Accepted Answer

¿Cuál es tu signo del zodíaco?

Answer

Describe una situación en la que resolviste exitosamente un conflicto con un colega.

Answer

¿Tienes experiencia previa en software de contabilidad?

Answer

¿Cómo gestionarías un proyecto con múltiples partes interesadas?

Question 9

¿Qué tipo de prueba psicométrica mide la inteligencia general?

Accepted Answer

Prueba de razonamiento verbal

Answer

Prueba de personalidad

Answer

Prueba de aptitud

Answer

Prueba de intereses

Question 10

En una entrevista de situación, a los solicitantes se les pide que:

Accepted Answer

Realicen tareas relacionadas con las funciones reales del puesto

Answer

Respondan preguntas hipotéticas sobre situaciones laborales

Answer

Presenten un discurso sobre sus habilidades y experiencia

Answer

Completen una prueba escrita para medir su capacidad cognitiva

Question 11

¿Qué tipo de referencia proporciona información sobre el comportamiento y el rendimiento laboral previo del candidato?

Accepted Answer

Referencia laboral

Answer

Referencia de carácter

Answer

Referencia académica

Answer

Referencia personal

Question 12

¿Qué técnica de selección de personal NO es comúnmente utilizada?

Accepted Answer

Análisis grafológico

Answer

Entrevistas

Answer

Pruebas psicométricas

Answer

Referencias

Question 13

Las pruebas psicométricas están diseñadas para evaluar:

Accepted Answer

Habilidades cognitivas y de personalidad

Answer

Experiencia y cualificaciones

Answer

Habilidades técnicas y específicas del puesto

Answer

Motivación y valores

Question 14

¿Qué tipo de centro de evaluación simula situaciones laborales para evaluar el desempeño de los candidatos?

Accepted Answer

Assessment center

Answer

Development center

Answer

Training center

Answer

Evaluation center

Question 15

¿Cuál de las siguientes NO es una característica de las pruebas psicométricas?

Accepted Answer

Son subjetivas y dependen del juicio del entrevistador.

Answer

Evalúan aspectos psicológicos como la inteligencia o la personalidad.

Answer

Utilizan métodos científicos y estandarizados.

Answer

Están diseñadas para discriminar entre candidatos.

Question 16

En una entrevista conductual, ¿qué tipo de preguntas son las más adecuadas para obtener información sobre el comportamiento pasado del candidato?

Accepted Answer

Preguntas abiertas que permiten al candidato describir situaciones específicas.

Answer

Preguntas cerradas que limitan las respuestas a opciones predeterminadas.

Answer

Preguntas hipotéticas que requieren que el candidato imagine situaciones futuras.

Answer

Preguntas que piden opiniones o creencias personales del candidato.

Question 17

Al utilizar referencias, ¿cuál de los siguientes factores es MENOS importante a considerar?

Accepted Answer

El número total de referencias obtenidas.

Answer

La relación entre el candidato y la persona que da la referencia.

Answer

La antigüedad de la persona que da la referencia.

Answer

La especificidad y relevancia de los comentarios proporcionados.

Question 18

Para evaluar las habilidades de liderazgo de los candidatos, ¿qué técnica de selección de personal es la más apropiada?

Accepted Answer

Centro de evaluación

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Prueba de inteligencia

Answer

Cuestionario de personalidad

Question 19

Las preguntas abiertas en las entrevistas:

Accepted Answer

Permiten a los entrevistadores obtener respuestas detalladas y matizadas.

Answer

Limitan las respuestas de los candidatos a opciones específicas.

Answer

Deben utilizarse únicamente al final de la entrevista.

Answer

No son adecuadas para entrevistas estructuradas.

Question 20

El coeficiente intelectual (CI) es una medida de:

Accepted Answer

Inteligencia general

Answer

Habilidades sociales

Answer

Motivación

Answer

Personalidad

Question 21

Los cuestionarios de personalidad pueden ser útiles para:

Accepted Answer

Identificar rasgos de personalidad relevantes para el puesto de trabajo.

Answer

Predecir el rendimiento laboral con precisión.

Answer

Detectar trastornos psicológicos.

Answer

Ninguna de las anteriores.

Question 22

El análisis del puesto es fundamental en la selección de técnicas de selección de personal porque:

Accepted Answer

Proporciona información sobre las responsabilidades y habilidades requeridas para el puesto.

Answer

Elimina la necesidad de utilizar múltiples técnicas de selección.

Answer

Asegura que los candidatos seleccionados tendrán éxito en el puesto.

Question 23

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las técnicas de selección de personal es incorrecta?

Accepted Answer

Son técnicas diseñadas para identificar y contratar a los candidatos más inadecuados.

Answer

Ayudan a reducir la subjetividad y el sesgo en el proceso de selección.

Answer

Su objetivo es evaluar las habilidades, competencias y potencial de los candidatos.

Answer

Incluyen entrevistas, pruebas psicométricas y centros de evaluación.

Question 24

¿Cuál es el objetivo principal de una entrevista de selección?

Accepted Answer

Evaluar la idoneidad del candidato para el puesto y la organización.

Answer

Verificar la información proporcionada en el currículum y la carta de presentación.

Answer

Recoger información sobre la experiencia y las cualificaciones del candidato.

Question 25

¿Qué tipo de prueba psicométrica mide las capacidades cognitivas generales de un individuo?

Accepted Answer

Prueba de inteligencia (CI).

Answer

Prueba proyectiva.

Answer

Prueba de personalidad.

Answer

Prueba de aptitud.

Question 26

¿Cuál es una característica distintiva de un centro de evaluación en comparación con otras técnicas de selección?

Accepted Answer

Implica la observación y evaluación del comportamiento de los candidatos en situaciones simuladas.

Answer

Utiliza exclusivamente pruebas psicométricas estandarizadas.

Answer

Se basa únicamente en entrevistas individuales.

Question 27

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el uso de referencias en la selección de personal es incorrecta?

Accepted Answer

Las referencias pueden garantizar la veracidad de toda la información proporcionada por el candidato.

Answer

Ayudan a verificar las cualificaciones y la experiencia del candidato.

Answer

Proporcionan información valiosa sobre el desempeño y el comportamiento pasados del candidato.

Answer

Pueden predecir el éxito futuro del candidato en el puesto.

Question 28

¿Qué enfoque de selección se centra en identificar candidatos que posean los conocimientos, habilidades y experiencia específicos necesarios para el puesto?

Accepted Answer

Criterio de orientación al puesto.

Answer

Criterio mixto.

Answer

Criterio de orientación al grupo.

Answer

Criterio de orientación a la persona.

Question 29

¿Cuál es una ventaja de utilizar técnicas de simulación, como los juegos de rol, en la selección de personal?

Accepted Answer

Permiten a los evaluadores observar directamente el comportamiento y las habilidades de los candidatos en situaciones realistas.

Answer

Son más rápidas y eficientes que otros métodos de evaluación.

Answer

Eliminan por completo el sesgo del entrevistador.

Question 30

¿Qué propósito cumplen las pruebas de aptitud en el proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Evalúan las habilidades y el potencial específicos de los candidatos para realizar tareas y funciones particulares.

Answer

Predicen el éxito general en cualquier puesto.

Answer

Miden los rasgos de personalidad y las motivaciones.

Question 31

En una entrevista de selección, ¿qué tipo de pregunta permite al candidato ampliar y profundizar en sus respuestas?

Accepted Answer

Pregunta abierta

Answer

Pregunta cerrada

Answer

Pregunta de situación

Question 32

Según el estudio clásico de Schmidt y Hunter (1998), ¿qué técnica de selección mostró la mayor correlación con el rendimiento laboral?

Accepted Answer

Pruebas psicométricas de capacidad cognitiva y personalidad

Answer

Referencias laborales

Answer

Entrevistas estructuradas

Answer

Centros de evaluación

Question 33

En un centro de evaluación, ¿qué actividad simula situaciones laborales para evaluar el comportamiento de los candidatos?

Accepted Answer

Simulación de caso práctico

Answer

Entrevista de competencias

Answer

Cuestionario de personalidad

Answer

Prueba de conocimientos técnicos

Question 34

¿Qué sesgo cognitivo lleva a los entrevistadores a generalizar una impresión inicial sobre un candidato a otras áreas?

Accepted Answer

Efecto halo

Answer

Profecía autocumplida

Answer

Sesgo de confirmación

Answer

Sesgo de grupo

Question 35

Según la teoría de la validez predictiva, ¿qué información es esencial para determinar la eficacia de una técnica de selección?

Accepted Answer

Datos de rendimiento laboral objetivo

Answer

Características demográficas de los candidatos

Answer

Opiniones de los entrevistadores

Answer

Referencias laborales

Question 36

¿Qué ventaja ofrecen las entrevistas no estructuradas a los entrevistadores?

Accepted Answer

Flexibilidad para explorar áreas de interés específicas

Answer

Estandarización de las preguntas realizadas

Answer

Fácil cuantificación de las respuestas

Question 37

En un proceso de selección basado en competencias, ¿cuál es el paso inicial y fundamental?

Accepted Answer

Identificar las competencias esenciales para el puesto

Answer

Aplicar pruebas psicométricas estandarizadas

Answer

Entrevistar a todos los candidatos utilizando las mismas preguntas

Question 38

¿Qué principio ético es fundamental en la selección de personal y prohíbe tratos preferenciales?

Accepted Answer

Igualdad de oportunidades

Answer

Confidencialidad

Answer

Discriminación positiva

Question 39

¿Qué técnica de selección permite a los candidatos demostrar sus habilidades de interacción y comunicación?

Accepted Answer

Juego de roles

Answer

Prueba de conocimientos técnicos

Answer

Encuesta de personalidad

Answer

Entrevista telefónica

Question 40

En el modelo de decisión compensatoria, ¿cómo se evalúan los candidatos con fortalezas y debilidades?

Accepted Answer

Sus fortalezas pueden compensar sus debilidades en otras áreas

Answer

Solo se consideran sus debilidades

Answer

Solo se consideran sus fortalezas

Question 41

¿Cuál de las siguientes técnicas de selección de personal evalúa las habilidades cognitivas, las aptitudes y las capacidades de los candidatos?

Accepted Answer

Pruebas psicométricas

Answer

Entrevistas

Answer

Referencias

Answer

Centros de evaluación

Question 42

Una entrevista estructurada implica que el entrevistador sigue un conjunto predeterminado de preguntas para todos los candidatos.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Depende del entrevistador

Answer

Falso

Question 43

Los centros de evaluación involucran a los candidatos en ejercicios simulados de trabajo para evaluar sus habilidades y comportamientos.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Solo se utilizan para puestos de alta dirección

Answer

Son poco confiables para predecir el desempeño laboral

Answer

Falso

Question 44

Los test proyectivos de personalidad permiten que los candidatos revelen sus emociones y pensamientos inconscientes.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

No se utilizan en la selección de personal

Answer

Son altamente confiables para predecir el desempeño laboral

Answer

Falso

Question 45

Una desventaja del uso de referencias en la selección de personal es que:

Accepted Answer

Pueden estar influenciadas por sesgos

Answer

Son muy confiables

Answer

Son fáciles de obtener

Answer

Proporcionan información valiosa sobre el candidato

Question 46

En un centro de evaluación, los observadores suelen evaluar el comportamiento de los candidatos utilizando criterios de calificación.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Solo se utilizan en las entrevistas

Answer

No son muy confiables

Answer

Falso

Question 47

¿Cuál de las siguientes NO es una técnica habitual de selección de personal?

Accepted Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Centro de evaluación

Answer

Entrevista

Answer

Prueba psicométrica

Question 48

La entrevista conductual se caracteriza por:

Accepted Answer

Hacer preguntas sobre comportamientos específicos del candidato en situaciones pasadas

Answer

Centrarse en las habilidades técnicas del candidato

Answer

Ser una entrevista no estructurada

Answer

Utilizar preguntas abiertas

Question 49

¿Qué tipo de prueba psicométrica mide las habilidades cognitivas, como la inteligencia y la resolución de problemas?

Accepted Answer

Test de inteligencia

Answer

Prueba proyectiva

Answer

Inventario de intereses

Answer

Cuestionario de personalidad

Question 50

Los centros de evaluación implican:

Accepted Answer

Ejercicios de simulación y actividades de grupo que evalúan el comportamiento del candidato en situaciones laborales reales

Answer

Pruebas escritas únicamente

Answer

Entrevistas individuales solamente

Answer

Evaluaciones en línea únicamente

Question 51

¿Cuál de las siguientes ventajas NO se asocia con el uso de referencias en la selección de personal?

Accepted Answer

Proporcionan una visión objetiva del candidato

Answer

Pueden aportar información sobre el desempeño laboral en entornos anteriores

Answer

Pueden corroborar la información proporcionada por el candidato

Answer

Son relativamente fáciles de obtener

Question 52

El principio de equidad en la selección de personal implica que:

Accepted Answer

Todos los candidatos deben tener las mismas oportunidades de ser contratados, independientemente de sus características personales

Answer

Los candidatos de grupos minoritarios deben recibir un trato preferencial

Answer

Los candidatos con discapacidad deben ser contratados independientemente de sus calificaciones

Answer

Solo los candidatos con las calificaciones más altas deben ser contratados

Question 53

La confiabilidad en la selección de personal se refiere a:

Accepted Answer

La consistencia de los resultados de la evaluación a lo largo del tiempo y entre diferentes evaluadores o entrevistadores

Answer

La equidad del proceso de selección

Answer

La precisión de los resultados de la evaluación

Answer

La capacidad de predecir el desempeño laboral futuro

Question 54

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la selección de candidatos internos es cierta?

Accepted Answer

Puede ser un proceso más rápido y económico que contratar candidatos externos

Answer

No puede aportar nuevas ideas o perspectivas a la organización

Answer

Siempre es la mejor opción para cubrir un puesto vacante

Answer

Debe basarse únicamente en el historial laboral interno del candidato

Question 55

El uso de la tecnología en la selección de personal:

Accepted Answer

Puede mejorar la eficiencia, reducir el sesgo y ampliar el alcance de los candidatos

Answer

No debe utilizarse para tomar decisiones de contratación finales

Answer

Elimina la necesidad de interacciones personales con los candidatos

Answer

Siempre es más precisa que los métodos tradicionales de selección