Test de Gestión de Recursos Humanos para Administración y Finanzas

Question 1

¿En cuál de los siguientes procesos se identifican y atraen candidatos para un puesto vacante?

Accepted Answer

Selección de personal

Answer

Formación del personal

Answer

Evaluación del personal

Answer

Gestión del desempeño

Question 2

¿Qué tipo de formación se enfoca en desarrollar habilidades y conocimientos específicos para un puesto?

Accepted Answer

Formación específica de puesto

Answer

Formación de inducción

Answer

Formación de reciclaje

Answer

Formación en habilidades transversales

Question 3

¿Qué proceso implica establecer objetivos, realizar su seguimiento y valorar el progreso hacia ellos?

Accepted Answer

Gestión del rendimiento

Answer

Evaluación del personal

Answer

Formación del personal

Answer

Selección de personal

Question 4

¿Qué técnica de motivación se basa en reconocer y recompensar los logros de los empleados?

Accepted Answer

Reconocimiento y recompensa

Answer

Enriquecimiento del puesto

Answer

Rotación del puesto

Answer

Participación

Question 5

¿Qué normativa española regula las relaciones laborales entre empresas y trabajadores?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Ley Orgánica de Educación

Answer

Código Civil

Question 6

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por su duración indefinida y jornada completa?

Accepted Answer

Contrato indefinido a tiempo completo

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de formación

Answer

Contrato parcial

Question 7

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Atraer, desarrollar y retener a empleados valiosos que contribuyan a los objetivos de la organización

Answer

Maximizar los beneficios a corto plazo de la empresa

Answer

Cumplir únicamente con las normativas legales

Answer

Reducir los costes laborales

Question 8

El proceso de identificar, evaluar y contratar a nuevos empleados, asegurando el ajuste entre las competencias del candidato y los requisitos del puesto, se denomina:

Accepted Answer

Selección de personal

Answer

Desarrollo del personal

Answer

Formación del personal

Answer

Evaluación del desempeño

Question 9

¿Cuál de las siguientes técnicas de selección de personal implica observar el comportamiento de los candidatos en situaciones de trabajo simuladas?

Accepted Answer

Assessment center

Answer

Entrevista conductual

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Test de personalidad

Question 10

La etapa del ciclo de vida del empleado que se centra en mejorar las habilidades, los conocimientos y las competencias para satisfacer las necesidades cambiantes del puesto y la organización es:

Accepted Answer

Desarrollo

Answer

Retención

Answer

Separación

Answer

Atracción

Question 11

¿Cuál de los siguientes es un método de evaluación del desempeño que se basa en establecer objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y vinculados al tiempo?

Accepted Answer

Gestión por objetivos (MBO)

Answer

Evaluación por pares

Answer

Escala de calificación gráfica

Answer

Evaluación de 360 grados

Question 12

El proceso de proporcionar a los empleados el conocimiento, las habilidades y las actitudes necesarias para desempeñar sus funciones de manera efectiva y eficiente se denomina:

Accepted Answer

Formación y desarrollo

Answer

Desarrollo organizacional

Answer

Gestión del talento

Question 13

¿Cuál de los siguientes factores puede influir significativamente en las prácticas y políticas de gestión de recursos humanos de una organización?

Accepted Answer

El tamaño, la industria, la cultura y la estrategia de la organización

Answer

La ubicación geográfica aislada de la empresa

Answer

La edad y el género de los empleados

Answer

Las preferencias personales del gerente de recursos humanos

Question 14

El concepto de "capital humano" se refiere a:

Accepted Answer

El valor económico de los empleados y sus habilidades, conocimientos y experiencia

Answer

El valor de la marca de una empresa

Answer

El valor monetario de los activos físicos de una empresa

Question 15

La función principal del departamento de recursos humanos en una organización es:

Accepted Answer

Gestionar y desarrollar a las personas de la organización para lograr los objetivos estratégicos y operativos

Answer

Controlar únicamente los costes laborales

Answer

Representar a la empresa exclusivamente en negociaciones laborales

Question 16

¿Cuáles de las siguientes NO es una etapa del proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Formación

Answer

Evaluación

Answer

Selección

Answer

Reclutamiento

Question 17

El objetivo principal de la evaluación del desempeño es:

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento de los empleados

Answer

Cubrir vacantes internas

Answer

Establecer un sistema de retribución variable

Answer

Despedir a los empleados con bajo rendimiento

Question 18

En una empresa, ¿qué departamento es responsable de la gestión de los recursos humanos?

Accepted Answer

Departamento de Recursos Humanos

Answer

Departamento de Administración

Answer

Departamento de Finanzas

Question 19

¿Cuál de los siguientes factores es esencial para una gestión eficaz de los recursos humanos?

Accepted Answer

Motivación de los empleados

Answer

Bajo coste salarial

Answer

Alta rotación de personal

Answer

Infraestructura inadecuada

Question 20

¿Qué ley regula el tratamiento de datos personales en España?

Accepted Answer

Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales

Answer

Ley Orgánica de Educación

Answer

Ley de Seguridad Social

Answer

Ley del Estatuto de los Trabajadores

Question 21

¿Qué tipo de contrato laboral tiene una duración indefinida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato en prácticas

Answer

Contrato parcial

Answer

Contrato temporal

Question 22

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es establecido por:

Accepted Answer

El Gobierno

Answer

Los trabajadores

Answer

Los sindicatos

Answer

Las empresas

Question 23

¿Cuál de las siguientes es una obligación del empleador en materia de prevención de riesgos laborales?

Accepted Answer

Proporcionar equipos de protección individual

Answer

No realizar evaluaciones de riesgos

Answer

Permitir que los trabajadores fumen en el lugar de trabajo

Answer

No informar a los trabajadores de los riesgos laborales

Question 24

¿Qué tipo de despido se produce cuando el trabajador incumple gravemente sus obligaciones?

Accepted Answer

Despido disciplinario

Answer

Despido objetivo

Answer

Despido nulo

Answer

Despido colectivo

Question 25

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe con precisión un objetivo principal de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Mejorar el desempeño y la eficiencia de los empleados

Answer

Eliminar la necesidad de capacitación y desarrollo

Answer

Limitar las oportunidades de crecimiento para los empleados

Answer

Reducir la fuerza laboral general

Question 26

Como parte del proceso de selección, ¿cuál de las siguientes etapas implica evaluar las habilidades y calificaciones de los candidatos?

Accepted Answer

Entrevista

Answer

Evaluación médica

Answer

Análisis del puesto

Answer

Firma del contrato

Question 27

¿Qué tipo de formación se centra en proporcionar a los empleados conocimientos y habilidades esenciales para su puesto actual?

Accepted Answer

Formación específica del puesto

Answer

Formación en gestión del tiempo

Answer

Formación de liderazgo

Answer

Formación en habilidades sociales

Question 28

El concepto de "salario emocional" hace referencia a:

Accepted Answer

Beneficios y recompensas no monetarios que complementan el salario base

Answer

El pago por hora o por trabajo a destajo

Answer

Bonificaciones y comisiones basadas en el rendimiento

Question 29

La motivación intrínseca es un tipo de motivación que:

Accepted Answer

Surge internamente del individuo y se basa en intereses y valores personales

Answer

Proviene de recompensas externas, como ascensos o aumentos

Answer

Se basa en el miedo al castigo o las consecuencias negativas

Answer

Es impulsada por la presión social o la competencia

Question 30

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe con precisión el impacto del clima laboral en una organización?

Accepted Answer

Influye significativamente en la satisfacción, el compromiso y la productividad de los empleados

Answer

No puede ser mejorado o cambiado por las acciones de la gerencia

Answer

Solo es relevante para las grandes empresas con más de 500 empleados

Question 31

El término "employer branding" se define como:

Accepted Answer

El proceso de construir y mantener una imagen positiva de una empresa como empleador

Answer

La contratación y selección de nuevos empleados

Answer

La formación y desarrollo de los empleados actuales

Question 32

En el contexto de la gestión de la diversidad, ¿cuál de los siguientes factores NO es relevante?

Accepted Answer

Número de horas trabajadas

Answer

Religión

Answer

Orientación sexual

Answer

Cultura

Question 33

La gestión del talento implica principalmente:

Accepted Answer

Identificar, atraer, desarrollar y retener a empleados altamente calificados y valiosos

Answer

Supervisar el cumplimiento de las normas laborales

Answer

Despedir empleados de bajo rendimiento

Answer

Negociar salarios y beneficios

Question 34

¿Cuál es el principal objetivo de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Atraer, desarrollar y retener a los empleados valiosos

Answer

Controlar los costes laborales

Answer

Mejorar la imagen pública de la empresa

Answer

Gestionar las relaciones con los clientes

Question 35

¿Cuál de las siguientes fases NO forma parte del proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Formación

Answer

Evaluación

Answer

Reclutamiento

Answer

Contratación

Question 36

¿Qué tipo de formación proporciona a los empleados conocimientos y habilidades específicos para su puesto de trabajo?

Accepted Answer

Formación en el puesto de trabajo

Answer

Formación externa

Answer

Formación en línea

Answer

Formación en aula

Question 37

¿Qué función NO es responsabilidad del departamento de recursos humanos?

Accepted Answer

Gestión de proyectos

Answer

Evaluación del rendimiento

Answer

Gestión de las relaciones laborales

Answer

Selección de personal

Question 38

¿Qué término engloba el proceso de planificar, organizar y dirigir los recursos humanos hacia las metas de la organización?

Accepted Answer

Gestión del talento

Answer

Motivación

Answer

Reclutamiento

Answer

Comunicación

Question 39

¿Cuál de los siguientes NO es un desafío en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Retener a los empleados poco cualificados

Answer

Cumplir con las regulaciones legales

Answer

Atraer y retener a los mejores talentos

Answer

Gestionar los cambios tecnológicos

Question 40

¿Qué normativa legal regula las relaciones laborales en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Código Civil

Answer

Ley de Sociedades Anónimas

Answer

Ley General Tributaria

Question 41

La etapa de inducción en la gestión de recursos humanos tiene como objetivo principal:

Accepted Answer

Facilitar la integración del nuevo empleado en la empresa

Answer

Evaluar el desempeño del empleado

Answer

Renovar el contrato del empleado

Answer

Capacitar al empleado en habilidades específicas

Question 42

Una ventaja de la formación interna en la empresa es que:

Accepted Answer

Se adapta a las necesidades específicas de la organización

Answer

No ofrece la misma calidad que la formación externa

Answer

Es más costosa que la formación externa

Answer

Es más rápida que la formación externa

Question 43

¿En qué consiste el método de evaluación del desempeño basado en 360 grados?

Accepted Answer

Recopilar retroalimentación de diversas fuentes

Answer

Proporcionar retroalimentación solo al gerente directo

Answer

Establecer objetivos específicos con el empleado

Answer

Evaluar el desempeño únicamente en aspectos cuantitativos

Question 44

El departamento de recursos humanos es responsable de:

Accepted Answer

Gestionar el ciclo de vida completo del empleado

Answer

Solo reclutar y seleccionar nuevos empleados

Answer

Solo gestionar las nóminas y prestaciones

Answer

Solo evaluar el desempeño de los empleados

Question 45

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del talento?

Accepted Answer

Atraer, desarrollar y retener a empleados valiosos

Answer

Mejorar la satisfacción laboral de los empleados

Answer

Aumentar la productividad de los empleados

Answer

Reducir la rotación de personal

Question 46

¿Qué herramienta se utiliza en la planificación de la plantilla?

Accepted Answer

Análisis de brechas de competencias

Answer

Entrevista de salida

Answer

Evaluación del desempeño

Question 47

¿Qué factores influyen en la motivación de los empleados?

Accepted Answer

Factores intrínsecos y extrínsecos

Answer

Solo factores extrínsecos

Answer

Solo factores intrínsecos

Answer

Ningún factor externo

Question 48

Los sindicatos juegan un papel fundamental en la gestión de los recursos humanos al:

Accepted Answer

Representar los intereses de los empleados

Answer

Gestionar el proceso de selección

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados

Answer

Establecer las políticas de la empresa

Question 49

El sistema de evaluación del desempeño basado en objetivos implica establecer:

Accepted Answer

Objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos determinados.

Answer

Objetivos cuantitativos pero no cualitativos.

Answer

Objetivos generales e imprecisos.

Question 50

La gestión del talento humano se centra principalmente en:

Accepted Answer

Atraer, retener y desarrollar empleados que aporten valor a la organización.

Answer

Controlar la asistencia y las vacaciones de los empleados.

Answer

Cumplir con la normativa laboral.

Question 51

La motivación intrínseca en el trabajo se caracteriza por:

Accepted Answer

Realizar tareas por el interés y la satisfacción personal.

Answer

Temer las consecuencias negativas de no realizar las tareas.

Answer

Recibir recompensas externas como dinero o reconocimiento.

Question 52

La gestión del rendimiento tiene como objetivo principal:

Accepted Answer

Mejorar el desempeño de los empleados y la organización.

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados sin proporcionar retroalimentación.

Answer

Castigar a los empleados por su mal desempeño.

Answer

Reducir la plantilla de la empresa.

Question 53

El proceso de socialización organizacional implica:

Accepted Answer

Aprender y adoptar las normas, valores y comportamientos de la organización.

Answer

Conseguir un puesto de trabajo en la organización.

Answer

Desarrollar habilidades técnicas específicas para el puesto.

Question 54

La gestión estratégica de los recursos humanos se centra en:

Accepted Answer

Alinear las prácticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos y de negocio de la organización.

Answer

Cumplir estrictamente con la legislación laboral.

Answer

Controlar los costes de recursos humanos.