Gestión de Nóminas: Cálculo, Retenciones y Cotizaciones

Question 1

¿Qué documento justifica legalmente el pago de la nómina?

Accepted Answer

Recibo de nómina

Answer

Contrato de trabajo

Answer

Finiquito

Answer

Parte de horas

Question 2

¿Qué partida de la nómina no está sujeta a cotización a la Seguridad Social?

Accepted Answer

Dietas

Answer

Salario base

Answer

Horas extra

Answer

Gratificaciones extraordinarias

Question 3

¿Qué tipo de retención se aplica a los rendimientos del trabajo?

Accepted Answer

Retención de IRPF

Answer

Retención de IVA

Answer

Retención de Seguridad Social

Answer

Retención de cotizaciones sociales

Question 4

¿Quién gestiona las cotizaciones sociales?

Accepted Answer

Seguridad Social

Answer

Agencia Tributaria

Answer

Instituto Nacional de Empleo (INEM)

Answer

Ministerio de Trabajo

Question 5

¿Qué concepto se utiliza para calcular la base de cotización por contingencias profesionales?

Accepted Answer

Salario base y complementos

Answer

Salario bruto

Answer

Salario neto

Answer

Total devengado

Question 6

¿Qué tipo de contrato tiene una duración indefinida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato fijo-discontinuo

Answer

Contrato de prácticas

Question 7

Indica cuál de las siguientes opciones NO es una deducción aplicable a la nómina de un trabajador en España.

Accepted Answer

Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)

Answer

Retención del IRPF

Answer

Cotización a la Seguridad Social

Answer

Cuota sindical

Question 8

El cálculo de la base de cotización para las contingencias comunes comprende:

Accepted Answer

Salario base + pagas extraordinarias + complementos salariales

Answer

Salario base + incentivos por ventas

Answer

Salario base + horas extraordinarias

Question 9

¿Qué tipo de nómina se utiliza cuando un trabajador presta servicios para varias empresas en un mismo mes?

Accepted Answer

Nómina pluriactiva

Answer

Nómina semanal

Answer

Nómina quincenal

Answer

Nómina mensual

Question 10

¿Qué retención se aplica al rendimiento del trabajo en España?

Accepted Answer

Retención del IRPF

Answer

Retención del ICI

Answer

Retención del IAE

Answer

Retención del IVA

Question 11

El documento que acredita la percepción de la nómina por parte del trabajador es:

Accepted Answer

Recibo de nómina

Answer

Contrato de trabajo

Answer

Boleta de salarios

Answer

Liquidación de haberes

Question 12

Indica cuál de las siguientes opciones NO es una obligación del empresario en materia de gestión de nóminas.

Accepted Answer

Retener el Impuesto sobre Sociedades

Answer

Ingresar las retenciones del IRPF

Answer

Calcular las cotizaciones a la Seguridad Social

Answer

Entregar el recibo de nómina al trabajador

Question 13

¿Qué periodo de tiempo abarca una nómina mensual?

Accepted Answer

Del día 1 al último día del mes

Answer

Del día 16 al último día del mes

Answer

Del día 1 al día 15 del mes

Question 14

Indica cuál de las siguientes opciones es un concepto salarial que se incluye en la nómina.

Accepted Answer

Paga extraordinaria

Answer

Seguros médicos

Answer

Gastos de representación

Answer

Beneficios sociales

Question 15

¿Cuál de las siguientes cotizaciones sociales es obligatoria y está a cargo del trabajador?

Accepted Answer

Contingencias comunes

Answer

Desempleo

Answer

Accidente de trabajo

Answer

Formación profesional

Question 16

Una empresa tiene un empleado con un salario bruto de 1.800 €. Calcular la base de cotización para la Seguridad Social.

Accepted Answer

1.800 €

Answer

1.500 €

Answer

2.400 €

Answer

2.100 €

Question 17

¿Cuál de los siguientes documentos es obligatorio entregar al trabajador junto con la nómina?

Accepted Answer

Recibo de salarios

Answer

Contrato de trabajo

Answer

Boletín de cotizaciones a la Seguridad Social

Answer

Declaración de la renta

Question 18

El documento que justifica el pago del salario y debe entregarse al trabajador es:

Accepted Answer

La nómina

Answer

La declaración de la renta

Answer

La carta de despido

Answer

El contrato de trabajo

Question 19

¿Qué entidad gestiona las cotizaciones a la Seguridad Social?

Accepted Answer

Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

Answer

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Answer

Agencia Tributaria

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Question 20

Selecciona el concepto retributivo:

Accepted Answer

El salario base

Answer

La prestación por desempleo

Answer

La antigüedad

Answer

La indemnización por despido

Question 21

El porcentaje de retención del IRPF para un empleado soltero y sin hijos:

Accepted Answer

Varía según la base imponible

Answer

15%

Answer

5%

Answer

10%

Question 22

Selecciona un tipo de jornada laboral:

Accepted Answer

Jornada completa

Answer

Régimen de disponibilidad

Answer

Vacaciones no retribuidas

Answer

Incapacidad temporal

Question 23

¿Quién establece el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

Accepted Answer

El Gobierno de España

Answer

Los sindicatos

Answer

La patronal

Answer

La Comunidad Europea

Question 24

Indica una obligación del empresario en cuanto a las nóminas:

Accepted Answer

Conservarlas durante 5 años

Answer

Solicitar la aprobación de la Seguridad Social

Answer

Entregarlas al trabajador a diario

Answer

Firmarlas antes de realizar el pago

Question 25

¿Cuál de los siguientes documentos debe entregarse obligatoriamente al trabajador junto con su nómina?

Accepted Answer

Copia del recibo de salario

Answer

Resumen de las cotizaciones realizadas

Answer

Informe detallado de horas trabajadas

Answer

Certificado anual de retenciones

Question 26

¿Qué tipo de retención se aplica sobre la base imponible de la nómina?

Accepted Answer

IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas)

Answer

Cotización por desempleo

Answer

Cotización por Formación Profesional

Answer

Cotización a la Seguridad Social

Question 27

¿Qué organismo es responsable de la gestión y recaudación de las cotizaciones sociales?

Accepted Answer

Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

Answer

Instituto Nacional de Estadística (INE)

Answer

Agencia Tributaria

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Question 28

¿Cuál de los siguientes documentos es indispensable para calcular el salario bruto de un trabajador?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Justificante de pago de vacaciones

Answer

Nómina del mes anterior

Answer

Informe mensual de absentismo

Question 29

¿Qué tipo de salario se caracteriza por ser invariable a lo largo del año?

Accepted Answer

Salario anual

Answer

Salario en especie

Answer

Salario a destajo

Answer

Salario por horas trabajadas

Question 30

¿Qué tipo de cotización social se destina a financiar las prestaciones de incapacidad temporal?

Accepted Answer

Cotización por incapacidad temporal

Answer

Cotización por accidente de trabajo

Answer

Cotización por jubilación

Answer

Cotización por desempleo

Question 31

¿Cuál es el plazo máximo establecido para ingresar las retenciones y cotizaciones sociales a la Agencia Tributaria?

Accepted Answer

20 días hábiles desde el fin del mes de devengo

Answer

45 días hábiles desde el fin del mes de devengo

Answer

10 días hábiles desde el fin del mes de devengo

Answer

30 días hábiles desde el fin del mes de devengo

Question 32

¿Qué documento oficial acredita el pago de la nómina a los trabajadores?

Accepted Answer

Recibo de salario o nómina

Answer

Informe de liquidación de haberes

Answer

Transferencia bancaria

Answer

Justificante de ingreso en cuenta

Question 33

¿Cuál de las siguientes es una retención obligatoria en el cálculo de la nómina según la legislación vigente?

Accepted Answer

IRPF

Answer

Plan de pensiones

Answer

Préstamo hipotecario

Answer

Seguro de vida

Question 34

En el cálculo de las cotizaciones sociales, la base de cotización es:

Accepted Answer

La base reguladora

Answer

El salario bruto

Answer

La base imponible del IRPF

Answer

El salario neto

Question 35

¿Cuál de los siguientes documentos es obligatorio emitir al trabajador al abonar la nómina?

Accepted Answer

Nómina

Answer

Certificado de retenciones

Answer

Contrato de trabajo

Question 36

En España, la aportación empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes es:

Accepted Answer

23,60%

Answer

20%

Answer

30%

Answer

25%

Question 37

¿Qué concepto NO se incluye en el salario bruto?

Accepted Answer

Retención de IRPF

Answer

Salario base

Answer

Complementos salariales

Answer

Gratificaciones

Question 38

El cálculo del IRPF en la nómina se realiza principalmente mediante:

Accepted Answer

Tablas aprobadas por la Agencia Tributaria

Answer

Software específico

Answer

Fórmula

Answer

Porcentaje fijo

Question 39

El concepto de "salario en especie" se refiere a:

Accepted Answer

Prestaciones no monetarias

Answer

Complementos salariales

Answer

Pagos extraordinarios

Answer

Beneficios sociales

Question 40

El organismo encargado de la recaudación de las cotizaciones sociales en España es:

Accepted Answer

Tesorería General de la Seguridad Social

Answer

Instituto Nacional de Empleo

Answer

Agencia Tributaria

Answer

Ministerio de Hacienda

Question 41

La base imponible del IRPF es:

Accepted Answer

Rentas obtenidas por el contribuyente menos gastos deducibles

Answer

Rentas brutas

Answer

Rentas netas

Answer

Rentas obtenidas

Question 42

En España, ¿cuál de las siguientes deducciones es obligatoria para el cálculo de la nómina?

Accepted Answer

Retención de IRPF

Answer

Plan de pensiones

Answer

Seguro médico privado

Answer

Retención de la cuota de autónomos

Question 43

El salario bruto es la cantidad que percibe el trabajador antes de:

Accepted Answer

Descontar las cotizaciones a la Seguridad Social y aplicar las deducciones fiscales

Answer

Aplicar las deducciones fiscales

Answer

Sumar las pagas extraordinarias

Answer

Restar los anticipos

Question 44

El término utilizado para referirse a los ingresos percibidos por el trabajador en el mes es:

Accepted Answer

Devengos

Answer

Cotizaciones

Answer

Deducciones

Answer

Retenciones

Question 45

Selecciona el concepto que se considera un devengo:

Accepted Answer

Salario base

Answer

Cotización a la Seguridad Social

Answer

Retención de IRPF

Answer

Anticipo de nómina

Question 46

¿Qué elementos se incluyen en el cálculo del coste laboral de un empleado?

Accepted Answer

El salario bruto, las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa y las demás retribuciones no salariales

Answer

Solo las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa

Answer

Solo el salario bruto

Question 47

¿Qué tipo de retención se aplica a los rendimientos del trabajo?

Accepted Answer

Retención de IRPF

Answer

Retención de autónomos

Answer

Retención de IVA

Answer

Retención de Seguridad Social

Question 48

La base de cotización es:

Accepted Answer

La cantidad sobre la que se calculan las cotizaciones a la Seguridad Social

Answer

El salario bruto

Answer

El salario neto

Question 49

Para calcular la cotización por desempleo, ¿qué base de cotización se utiliza?

Accepted Answer

Base reguladora

Answer

Base de contingencias profesionales

Answer

Base máxima

Answer

Base mínima

Question 50

¿Cuál de las siguientes deducciones NO está sujeta a cotización?

Accepted Answer

Cuota sindical

Answer

Cotización por contingencias comunes

Answer

Cotización por desempleo

Answer

Retención de IRPF

Question 51

Si una empresa paga un plus de transporte de 150 € mensuales a sus trabajadores, ¿cuánto debe cotizar la empresa por este concepto?

Accepted Answer

43,50 €

Answer

70,50 €

Answer

105 €

Answer

35,25 €

Question 52

Un trabajador tiene un salario base de 1.200 € y un complemento de productividad de 200 €. ¿Cuál es su salario bruto?

Accepted Answer

1.400 €

Answer

1.200 €

Answer

1.800 €

Answer

1.600 €

Question 53

¿Cuál de las siguientes fórmulas se utiliza para calcular la base de cotización por contingencias comunes?

Accepted Answer

Salario bruto + complementos salariales + pluses + pagas extraordinarias

Answer

Salario base + complementos salariales + pluses

Answer

Salario neto + complementos salariales + pagas extraordinarias

Answer

Salario base + pluses + pagas extraordinarias

Question 54

Si una empresa aplica un tipo de retención de IRPF del 15% a un trabajador con un salario bruto de 1.500 €, ¿cuánto debe retener la empresa?

Accepted Answer

225 €

Answer

300 €

Answer

450 €

Answer

150 €

Question 55

¿Cuál de los siguientes documentos es **imprescindible** para la gestión de la nómina?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Curriculum vitae

Answer

Carta de despido

Answer

Certificado de empresa

Question 56

Si una empresa paga la nómina el día 10 de cada mes, ¿hasta qué fecha debe ingresar las cotizaciones sociales correspondientes?

Accepted Answer

Día 20 del mes siguiente

Answer

Día 5 del mes siguiente

Answer

Día 25 del mes siguiente

Answer

Día 15 del mes siguiente

Question 57

Para calcular la prestación por desempleo, ¿qué base de cotización se utiliza?

Accepted Answer

Salario bruto de los últimos 180 días

Answer

Salario base de los últimos 180 días

Answer

Salario neto de los últimos 180 días

Answer

Salario medio de los últimos 360 días

Question 58

Si una empresa tiene 10 trabajadores y su masa salarial anual es de 150.000 €, ¿cuál es el importe total de las cotizaciones sociales a cargo de la empresa?

Accepted Answer

52.500 €

Answer

75.000 €

Answer

45.000 €

Answer

60.000 €

Question 59

¿Cuál de las siguientes fórmulas se utiliza para calcular el salario neto de un trabajador?

Accepted Answer

Salario bruto - retenciones fiscales - cotizaciones sociales a cargo del trabajador

Answer

Salario base - retenciones fiscales - cotizaciones sociales a cargo del trabajador

Answer

Salario bruto + retenciones fiscales - cotizaciones sociales a cargo del empresario