Test de Gestión de Recursos Humanos para Prácticas en Empresas

Question 1

En la evaluación del desempeño, el método de calificación relativa consiste en:

Accepted Answer

Comparar el rendimiento de los empleados entre sí.

Answer

Establecer criterios objetivos y medibles para evaluar el rendimiento.

Answer

Considerar exclusivamente el historial de rendimiento pasado del empleado.

Answer

Basarse únicamente en la autoevaluación del empleado.

Question 2

¿Cuál de las siguientes técnicas de selección de personal se basa en las competencias?

Accepted Answer

Pruebas situacionales

Answer

Prueba de personalidad

Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Análisis del currículum

Question 3

La formación orientada a tareas se centra principalmente en:

Accepted Answer

Mejorar las habilidades específicas y los conocimientos necesarios para realizar una tarea determinada.

Answer

Fomentar el crecimiento personal y profesional.

Answer

Desarrollar habilidades generales aplicables a varios puestos de trabajo.

Question 4

¿Cuál de los siguientes es un elemento esencial de un sistema de compensación variable?

Accepted Answer

La compensación está vinculada a los resultados del rendimiento.

Answer

El salario base es fijo y no varía.

Answer

Los beneficios sociales están excluidos.

Question 5

En la comunicación interpersonal efectiva, la retroalimentación:

Accepted Answer

Permite a las personas comprender cómo sus palabras o acciones son percibidas por los demás.

Answer

Es una forma de criticar el comportamiento de alguien.

Answer

Solo debe proporcionarse en situaciones negativas.

Question 6

Selecciona la ventaja principal de delegar tareas:

Accepted Answer

Permite a los gerentes centrarse en responsabilidades más estratégicas.

Answer

Reduce la motivación de los empleados.

Answer

Elimina la necesidad de supervisión.

Question 7

La motivación intrínseca se caracteriza por:

Accepted Answer

Realizar tareas por el placer o la satisfacción inherentes a ellas.

Answer

Actuar para evitar consecuencias negativas.

Answer

Ser impulsado únicamente por recompensas externas.

Question 8

¿Cuál de las siguientes es una función fundamental del departamento de recursos humanos?

Accepted Answer

Gestionar la contratación, el desarrollo y la compensación de los empleados.

Answer

Realizar tareas administrativas generales.

Answer

Producir bienes o servicios.

Question 9

En la planificación de recursos humanos, un pronóstico de la demanda de mano de obra:

Accepted Answer

Predice las necesidades futuras de personal de una organización.

Answer

Establece objetivos específicos de contratación y capacitación.

Answer

Define las habilidades y calificaciones requeridas para los puestos de trabajo.

Question 10

La cultura organizacional hace referencia a:

Accepted Answer

Los valores, creencias y normas compartidos que influyen en el comportamiento de los empleados.

Answer

Las tecnologías utilizadas por la organización.

Answer

El diseño físico del espacio de trabajo.

Question 11

¿Qué proceso implica identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados para un puesto?

Accepted Answer

Proceso de reclutamiento y selección

Answer

Proceso de gestión de nóminas

Answer

Proceso de evaluación del desempeño

Answer

Proceso de formación y desarrollo

Question 12

¿Qué técnica de motivación se basa en establecer objetivos desafiantes y recompensar por alcanzarlos?

Accepted Answer

Gestión por objetivos (MBO)

Answer

Teoría de la motivación-higiene (Herzberg)

Answer

Teoría de las expectativas

Answer

Teoría de la equidad

Question 13

¿Qué tipo de formación tiene como objetivo mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados en su puesto actual?

Accepted Answer

Formación en el puesto de trabajo (OJT)

Answer

Formación para el desarrollo de directivos

Answer

Formación externa

Answer

Formación técnica

Question 14

¿Cuál de los siguientes es un beneficio clave de la gestión del desempeño?

Accepted Answer

Identificar áreas de mejora y desarrollar planes de crecimiento

Answer

Reducir los costes salariales

Answer

Aumentar la rotación de empleados

Question 15

¿Qué normativa legal regula principalmente las relaciones laborales en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Question 16

¿Qué tipo de evaluación del desempeño se basa en los resultados alcanzados por el empleado?

Accepted Answer

Evaluación basada en resultados

Answer

Evaluación 360 grados

Answer

Autoevaluación

Answer

Evaluación de pares

Question 17

¿Qué indicador mide el porcentaje de empleados que abandonan voluntariamente una empresa en un periodo determinado?

Accepted Answer

Tasa de rotación

Answer

Productividad por empleado

Answer

Índice de satisfacción

Answer

Tasa de absentismo

Question 18

¿Cuál de los siguientes procesos implica planificar las necesidades futuras de personal?

Accepted Answer

Planificación de recursos humanos

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Reclutamiento y selección

Question 19

¿Cuál de las siguientes NO es una función principal del departamento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Control de calidad interno

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Formación y desarrollo

Question 20

El proceso de identificar, atraer y seleccionar candidatos adecuados para cubrir una vacante se conoce como:

Accepted Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Gestión de talento

Question 21

El proceso de proporcionar a los empleados nuevos conocimientos, habilidades y actitudes se conoce como:

Accepted Answer

Formación y desarrollo

Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Gestión de talento

Question 22

¿Cuál de las siguientes es una técnica utilizada para evaluar el rendimiento de los empleados de forma integral?

Accepted Answer

Evaluación de 360 grados

Answer

Test psicométricos

Answer

Cartas de recomendación

Answer

Entrevistas

Question 23

El proceso de planificar, organizar, motivar y controlar a los empleados para lograr los objetivos de la organización se denomina:

Accepted Answer

Gestión de recursos humanos

Answer

Administración general

Answer

Marketing

Question 24

¿Cuál de las siguientes políticas de RRHH contribuye a promover la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Política de diversidad e inclusión

Answer

Política de salarios y beneficios

Answer

Política de vacaciones

Answer

Política de redes sociales

Question 25

El proceso de planificar y desarrollar las carreras de los empleados se conoce como:

Accepted Answer

Gestión del talento

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Remuneración y beneficios

Question 26

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de contar con un departamento de RRHH sólido?

Accepted Answer

Mayor satisfacción y retención de los empleados

Answer

Mayor rotación de personal

Answer

Menor costo de mano de obra

Answer

Menor productividad

Question 27

El proceso de establecer y mantener relaciones laborales positivas entre empleados y dirección se conoce como:

Accepted Answer

Relaciones laborales

Answer

Mediación de conflictos

Answer

Gestión del rendimiento

Answer

Negociación colectiva

Question 28

El objetivo principal de la gestión de recursos humanos es:

Accepted Answer

Atraer, desarrollar y retener personas cualificadas para lograr los objetivos de la organización

Answer

Reducir la plantilla de empleados

Answer

Controlar los gastos de nómina

Question 29

¿Cuál de las siguientes NO es una función clave de los recursos humanos?

Accepted Answer

Producción de bienes o servicios

Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Gestión del rendimiento

Answer

Formación y desarrollo

Question 30

El proceso de adquisición de nuevos talentos mediante la identificación y contratación de candidatos adecuados se conoce como:

Accepted Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Formación

Answer

Retención de empleados

Answer

Gestión del rendimiento

Question 31

El enfoque de formación que implica brindar a los empleados experiencias prácticas en el lugar de trabajo se denomina:

Accepted Answer

Aprendizaje en el puesto de trabajo

Answer

Formación en el aula

Answer

Mentoría

Answer

Formación en línea

Question 32

El proceso de medir y evaluar el desempeño de los empleados para mejorar su rendimiento y desarrollo se conoce como:

Accepted Answer

Gestión del rendimiento

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Compensación

Answer

Reclutamiento y selección

Question 33

¿Cuál de los siguientes NO es un factor que puede motivar a los empleados?

Accepted Answer

Angustia psicológica

Answer

Oportunidades de crecimiento y desarrollo

Answer

Compensación y beneficios

Answer

Reconocimiento y aprecio

Question 34

El término que describe los métodos utilizados para recompensar a los empleados por su trabajo y desempeño es:

Accepted Answer

Compensación

Answer

Beneficios

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Reconocimiento

Question 35

¿Cuál de los siguientes términos se refiere a los costos asociados con el empleo que no son salarios?

Accepted Answer

Beneficios

Answer

Comisiones

Answer

Horas extra

Answer

Salario base

Question 36

La aplicación de tecnología para automatizar y simplificar las actividades de recursos humanos se conoce como:

Accepted Answer

Gestión digital de RRHH

Answer

Análisis de personal

Answer

Gestión tradicional de personal

Answer

Recursos humanos electrónicos

Question 37

¿Cuál de los siguientes es un factor crucial que influye en la toma de decisiones en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Planificación estratégica de la empresa

Answer

Diseño de nuevos productos o servicios

Answer

Gestión del inventario en los almacenes

Answer

Políticas de crédito para los clientes

Question 38

¿Qué proceso en la gestión de recursos humanos implica la identificación, selección y contratación de los mejores candidatos para un puesto específico?

Accepted Answer

Proceso de Contratación

Answer

Formación y desarrollo profesional

Answer

Evaluación del desempeño de los empleados

Answer

Gestión de compensaciones y beneficios

Question 39

¿Cuál de las siguientes herramientas es utilizada comúnmente para evaluar el desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación específica y personalizada?

Accepted Answer

Evaluación de desempeño 360 grados

Answer

Previsión de ventas y análisis de tendencias

Answer

Análisis de flujo de efectivo y gestión financiera

Answer

Análisis de mercado y estudios de competencia

Question 40

Dentro de los diferentes tipos de formación en la gestión de recursos humanos, ¿cuál se enfoca en proporcionar a los empleados conocimientos y habilidades técnicas especializadas para realizar su trabajo de manera efectiva?

Accepted Answer

Formación técnica

Answer

Formación general para mejorar las habilidades básicas

Answer

Formación para el trabajo en equipo y la colaboración

Answer

Formación directiva para preparar a los empleados para roles de liderazgo

Question 41

¿Cuál es un objetivo principal de la gestión de la compensación y los beneficios en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Atraer, motivar y retener empleados valiosos

Answer

Aumentar la producción y los resultados financieros

Answer

Reducir los costos operativos de la empresa

Answer

Mejorar la moral y el clima laboral

Question 42

¿Qué política de recursos humanos promueve la igualdad de oportunidades y previene la discriminación en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Acción afirmativa

Answer

Nepotismo, que favorece a familiares y amigos

Answer

Cronyismo, que favorece a los amigos y asociados cercanos

Answer

Favoritismo, que otorga ventajas injustas a ciertos empleados

Question 43

¿Cuál de los siguientes es un beneficio clave de utilizar un sistema de gestión de recursos humanos (HRMS) para administrar los procesos de RRHH?

Accepted Answer

Mejora de la eficiencia y precisión en la gestión de datos

Answer

Información desactualizada y poco confiable

Answer

Menor seguridad y protección de datos

Answer

Mayor gasto y complejidad en la gestión de RRHH

Question 44

En la gestión de recursos humanos, ¿qué iniciativa se enfoca en crear un ambiente de trabajo saludable, seguro y de apoyo para los empleados?

Accepted Answer

Programa de bienestar

Answer

Programa de incentivos, que vincula las recompensas con el desempeño

Answer

Programa de tutoría, que empareja a empleados nuevos con mentores experimentados

Answer

Programa de reconocimiento, que recompensa a los empleados por logros específicos

Question 45

¿Qué aspecto de la gestión del cambio es esencial para garantizar una transición exitosa de los empleados durante los procesos de cambio organizacional?

Accepted Answer

Comunicación clara y efectiva

Answer

Tecnología avanzada para facilitar el cambio

Answer

Financiación adecuada para apoyar el cambio

Answer

Infraestructura física para acomodar el cambio

Question 46

¿Qué enfoque de gestión de recursos humanos enfatiza la colaboración estrecha entre el departamento de recursos humanos y otras áreas del negocio para lograr los objetivos organizacionales?

Accepted Answer

Gestión estratégica de recursos humanos

Answer

Gestión administrativa de recursos humanos, que se enfoca en tareas operativas

Answer

Gestión transaccional de recursos humanos, que se centra en procesar transacciones de RRHH

Answer

Gestión de recursos de recursos humanos, que se ocupa de la planificación y asignación de personal

Question 47

¿Cuál de las siguientes técnicas de reclutamiento se considera externa?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Promoción

Answer

Transferencia

Answer

Rotación

Question 48

¿Qué tipo de contrato laboral establece una duración determinada, pero superior a una obra o servicio específico?

Accepted Answer

Temporal por circunstancias de la producción

Answer

Obra o servicio a tiempo completo

Answer

Fijo discontinuo a jornada reducida

Answer

Indefinido a jornada parcial

Question 49

¿Cuál es el objetivo principal de un plan de formación?

Accepted Answer

Mejorar las competencias y habilidades de los empleados

Answer

Reducir costes laborales

Answer

Aumentar la producción sin mejorar la cualificación

Answer

Cumplir con las obligaciones legales mínimas

Question 50

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Identificar áreas de mejora para los empleados

Answer

Reducir el absentismo laboral

Answer

Aumentar la rotación de personal

Answer

Evitar conflictos entre empleados

Question 51

¿Qué documento recoge la relación de puestos de trabajo de una empresa y su estructura jerárquica?

Accepted Answer

Organigrama

Answer

Plan de formación

Answer

Reglamento de régimen interno

Answer

Convenio colectivo

Question 52

¿Cuál es el principal objetivo de la gestión de la prevención de riesgos laborales?

Accepted Answer

Proteger la salud y seguridad de los trabajadores

Answer

Aumentar la productividad sin velar por la seguridad

Answer

Mejorar la imagen de la empresa ante los clientes

Answer

Reducir los costes de producción

Question 53

¿Qué tipo de despido se produce cuando el despido es injustificado o improcedente?

Accepted Answer

Despido improcedente

Answer

Despido colectivo

Answer

Despido disciplinario

Answer

Despido objetivo

Question 54

¿Cuál de las siguientes es una función del departamento de recursos humanos?

Accepted Answer

Reclutamiento y selección de personal

Answer

Fabricación de productos

Answer

Control de calidad

Answer

Atención al cliente

Question 55

¿Qué principio de la gestión de recursos humanos establece que las personas son el activo más importante de una empresa?

Accepted Answer

Enfoque en las personas

Answer

Equidad interna

Answer

Responsabilidad social

Answer

Competitividad externa