Recursos Humanos: Estructura y Funciones del Departamento

Question 1

Dentro del departamento de Recursos Humanos, ¿qué área es responsable de la selección y contratación de personal?

Accepted Answer

Selección y Reclutamiento

Answer

Desarrollo de Talento

Answer

Gestión de Nóminas

Answer

Relaciones Laborales

Question 2

¿Cuál de las siguientes NO es una función del área de Desarrollo de Talento?

Accepted Answer

Gestión de Nóminas

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Planificación de la sucesión

Question 3

La función principal del área de Gestión de Nóminas es:

Accepted Answer

Gestionar los pagos de salarios y prestaciones a los empleados.

Answer

Seleccionar y contratar personal

Answer

Desarrollar planes de formación

Question 4

¿Qué área del departamento de Recursos Humanos se ocupa de las relaciones entre la empresa y los sindicatos?

Accepted Answer

Relaciones Laborales

Answer

Gestión de Nóminas

Answer

Selección y Reclutamiento

Answer

Desarrollo de Talento

Question 5

¿Cuál de las siguientes ventajas NO está asociada al uso de MCQs en la evaluación?

Accepted Answer

Promueven el pensamiento analítico

Answer

Permiten una calificación objetiva

Answer

Ahorran tiempo en la corrección

Answer

Cubren una amplia gama de contenidos

Question 6

Al crear los distractores para las MCQs, ¿qué característica deben evitar?

Accepted Answer

Ser confusos o irrelevantes

Answer

Ser plausibles

Answer

Ser breves

Answer

Ser claros

Question 7

¿Qué término se refiere a la consistencia con la que un examen mide el mismo constructo a lo largo de diferentes administraciones?

Accepted Answer

Índice de fiabilidad

Answer

Número de preguntas

Answer

Índice de dificultad

Question 8

Al diseñar un examen, es esencial tener en cuenta:

Accepted Answer

La audiencia, los propósitos y el contexto del aprendizaje.

Answer

Solo los propósitos del examen

Answer

Solo la audiencia

Question 9

Una práctica recomendada para mejorar la calidad de los MCQs es:

Accepted Answer

Consultar con expertos en la materia y realizar pruebas piloto antes de su uso.

Answer

Hacerlos lo más largos y detallados posible

Answer

Incluir distractores claramente incorrectos

Question 10

El propósito principal de la evaluación en educación es:

Accepted Answer

Proporcionar información para tomar decisiones informadas sobre la enseñanza y el aprendizaje.

Answer

Clasificar a los estudiantes

Answer

Castigar a los estudiantes por su bajo rendimiento

Question 11

¿Cuál de las siguientes es una función habitual del departamento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Contratación y selección

Answer

Desarrollo de software

Answer

Gestión de producción

Answer

Investigación de mercado

Question 12

¿Qué área de RRHH se encarga de atraer y contratar a nuevos empleados?

Accepted Answer

Adquisición de talento

Answer

Desarrollo organizacional

Answer

Administración de compensaciones y beneficios

Answer

Relaciones laborales

Question 13

El proceso de evaluar el rendimiento de los empleados y proporcionar comentarios es una función del área de:

Accepted Answer

Gestión del desempeño

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Compensación y beneficios

Question 14

¿Qué concepto se refiere a la planificación estratégica y el desarrollo de políticas para mejorar la organización?

Accepted Answer

Desarrollo organizacional

Answer

Gestión del desempeño

Answer

Adquisición de talento

Answer

Relaciones laborales

Question 15

El departamento de Recursos Humanos juega un papel crucial en la:

Accepted Answer

Gestión del talento

Answer

Investigación de mercado

Answer

Desarrollo de productos

Answer

Contabilidad financiera

Question 16

¿Qué tipo de información se suele incluir en un manual de RRHH?

Accepted Answer

Políticas y procedimientos

Answer

Datos de I+D

Answer

Información financiera

Answer

Planes de marketing

Question 17

¿Qué principio ético debe guiar las prácticas de RRHH?

Accepted Answer

Equidad y justicia

Answer

Maximización de ganancias

Answer

Lealtad a la gerencia

Question 18

El departamento de Recursos Humanos desempeña un papel esencial en:

Accepted Answer

El éxito a largo plazo de la organización

Answer

La gestión de las operaciones diarias

Answer

El desarrollo de nuevos productos

Answer

La toma de decisiones financieras

Question 19

¿Entre las funciones principales del departamento de Recursos Humanos, se incluye?

Accepted Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Fabricación

Answer

Contabilidad

Question 20

Dentro del departamento de Recursos Humanos (RRHH), ¿qué área se encarga del crecimiento profesional de los empleados?

Accepted Answer

Desarrollo de Talento

Answer

Reclutamiento

Answer

Compensación y Beneficios

Answer

Relaciones Laborales

Question 21

El propósito clave de un plan de compensación es:

Accepted Answer

Atraer, motivar y retener empleados valiosos

Answer

Reducir los gastos de personal

Answer

Mejorar la reputación de la empresa

Answer

Aumentar la producción

Question 22

¿Cuál de las siguientes opciones es un beneficio común ofrecido por las empresas?

Accepted Answer

Seguro de salud

Answer

Comisiones de ventas

Answer

Gastos de representación

Answer

Viajes de negocios

Question 23

En el ámbito laboral, ¿cuál es el papel principal de un sindicato?

Accepted Answer

Representar los intereses de los trabajadores

Answer

Fijar sueldos y condiciones de trabajo

Answer

Resolver conflictos entre empleados

Answer

Gestionar la contratación y el despido

Question 24

La gestión del rendimiento implica un proceso continuo que incluye:

Accepted Answer

Establecer objetivos, proporcionar comentarios y evaluar resultados

Answer

Resolver conflictos

Answer

Fijar salarios

Question 25

¿Qué herramienta de gestión de RRHH se emplea para almacenar y organizar datos sobre empleados?

Accepted Answer

Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS)

Answer

Software de reclutamiento

Answer

Base de datos

Answer

Hoja de cálculo

Question 26

Según la jerarquía de necesidades de Maslow, ¿cuál se considera una necesidad de orden superior?

Accepted Answer

Autorrealización

Answer

Seguridad

Answer

Afiliación

Answer

Fisiológicas

Question 27

El proceso de identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados para un puesto se denomina:

Accepted Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Gestión de talentos

Answer

Desarrollo organizacional

Answer

Relaciones laborales

Question 28

¿Cuál es la función principal del departamento de Recursos Humanos en una organización?

Accepted Answer

Gestionar el talento humano y el desarrollo organizacional

Answer

Vender productos o servicios

Answer

Producir bienes o servicios

Answer

Gestionar las finanzas de la empresa

Question 29

¿Qué área del departamento de Recursos Humanos se encarga de contratar y seleccionar personal para la organización?

Accepted Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Relaciones laborales

Answer

Compensación y beneficios

Answer

Formación y desarrollo

Question 30

El proceso de mantener relaciones positivas y cooperativas con los sindicatos y los empleados se conoce como:

Accepted Answer

Relaciones laborales

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Compensación y beneficios

Question 31

¿Qué área del departamento de Recursos Humanos es responsable de diseñar y ejecutar programas de formación y desarrollo para los empleados?

Accepted Answer

Formación y desarrollo

Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Compensación y beneficios

Answer

Relaciones laborales

Question 32

El proceso de evaluar el rendimiento y las contribuciones de los empleados se conoce como:

Accepted Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Compensación y beneficios

Answer

Relaciones laborales

Question 33

¿Qué área del departamento de Recursos Humanos se encarga de establecer y administrar los sistemas de remuneración y beneficios para los empleados?

Accepted Answer

Compensación y beneficios

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Relaciones laborales

Answer

Reclutamiento y selección

Question 34

El conjunto de principios, prácticas y procedimientos que guían la gestión de los recursos humanos en una organización se conoce como:

Accepted Answer

Política de gestión de recursos humanos

Answer

Relaciones laborales

Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Compensación y beneficios

Question 35

¿Cuál de las siguientes es una responsabilidad clave del director de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Liderar la estrategia de gestión del talento de la organización

Answer

Procesar las nóminas

Answer

Responder correos electrónicos

Answer

Limpiar la oficina

Question 36

El proceso de identificar y contratar candidatos calificados para ocupar puestos vacantes en una organización se conoce como:

Accepted Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Relaciones laborales

Answer

Compensación y beneficios

Answer

Formación y desarrollo

Question 37

¿Qué área NO suele incluirse dentro del departamento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Producción

Answer

Relaciones Laborales

Answer

Formación y Desarrollo

Answer

Selección y Contratación

Question 38

¿Cuál es la responsabilidad principal del área de Compensación y Beneficios?

Accepted Answer

Diseñar e implementar estrategias integrales de remuneración y beneficios para los empleados.

Answer

Brindar oportunidades de formación y desarrollo a los empleados.

Answer

Gestionar el proceso de selección y contratación de nuevos talentos.

Question 39

¿Cuál de las siguientes opciones es una herramienta utilizada para evaluar el desempeño de los empleados?

Accepted Answer

Escalas de Calificación

Answer

Informes de Progreso

Answer

Encuestas de Satisfacción

Answer

Entrevistas de Salida

Question 40

¿Qué área de Recursos Humanos es responsable de mantener relaciones armoniosas con los representantes de los trabajadores?

Accepted Answer

Relaciones Laborales

Answer

Compensación y Beneficios

Answer

Formación y Desarrollo

Answer

Selección y Contratación

Question 41

¿Cuál es el objetivo fundamental de las iniciativas de formación y desarrollo para empleados?

Accepted Answer

Mejorar el desempeño, las habilidades y las competencias de los empleados.

Answer

Reducir la tasa de rotación de personal

Answer

Mejorar la imagen pública de la organización

Question 42

¿Qué factor NO es relevante en la planificación estratégica de la gestión del talento?

Accepted Answer

Edad de jubilación del personal

Answer

Tendencias del mercado laboral

Answer

Objetivos comerciales de la organización

Answer

Competencias requeridas para el futuro

Question 43

¿Cuál es la función principal del Director de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Liderar el departamento de Recursos Humanos y asesorar a la alta dirección sobre la gestión del personal.

Answer

Gestionar directamente el proceso de selección y contratación

Answer

Implementar y supervisar programas de formación y desarrollo

Question 44

¿Qué legislación española regula principalmente las relaciones laborales?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Ley del Contrato de Trabajo

Question 45

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio potencial de la externalización de la gestión de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Mayor control sobre los procesos internos de Recursos Humanos

Answer

Potencial reducción de costes operativos

Answer

Liberación de recursos internos para centrarse en actividades estratégicas

Answer

Acceso a experiencia y conocimientos especializados

Question 46

¿Cuál de las siguientes estructuras organizativas es común en los departamentos de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Estructura funcional

Answer

Estructura geográfica

Answer

Estructura matricial

Answer

Estructura por proyectos

Question 47

¿Qué área del departamento de Recursos Humanos es responsable de gestionar la nómina, los beneficios y las relaciones con los empleados?

Accepted Answer

Administración del personal

Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Relaciones laborales

Answer

Formación y desarrollo

Question 48

El proceso de identificar, atraer y contratar a los candidatos más adecuados para un puesto se conoce como:

Accepted Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Gestión del desempeño

Question 49

¿Cuál de las siguientes actividades NO es una responsabilidad del área de Formación y Desarrollo?

Accepted Answer

Evaluar el desempeño de los empleados

Answer

Diseñar y ejecutar programas de formación

Answer

Proporcionar apoyo al desarrollo profesional

Answer

Identificar necesidades de formación

Question 50

El proceso de establecer un sistema de compensación justo y equitativo se conoce como:

Accepted Answer

Evaluación y compensación de puestos

Answer

Relaciones laborales

Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Formación y desarrollo

Question 51

¿Cuál de los siguientes factores NO es considerado en la gestión del desempeño?

Accepted Answer

Antigüedad en la empresa

Answer

Desarrollo de habilidades

Answer

Objetivos establecidos

Answer

Desempeño real

Question 52

El proceso de negociar y administrar los acuerdos entre la dirección y los representantes de los trabajadores se conoce como:

Accepted Answer

Relaciones laborales

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Compensación y beneficios

Question 53

¿Cuál de las siguientes es una responsabilidad clave del Director de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Proporcionar asesoramiento estratégico a la dirección

Answer

Supervisar directamente a todos los empleados de Recursos Humanos

Answer

Realizar tareas diarias de administración de personal

Question 54

El departamento de Recursos Humanos juega un papel crucial en el éxito de una organización principalmente al:

Accepted Answer

Gestionar y desarrollar el capital humano

Answer

Controlar a los empleados

Answer

Gestionar las operaciones diarias

Answer

Reducir los costes operativos

Question 55

¿Cuál de los siguientes desafíos NO suele afrontar el departamento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Exceso de personal

Answer

Atracción y retención de talentos

Answer

Gestión del cambio organizacional

Answer

Cumplimiento normativo