Integración del nuevo empleado: Guía de estudio y cuestionarios

Question 1

¿Qué técnica de socialización fomenta las interacciones informales entre los nuevos empleados y sus compañeros?

Accepted Answer

Actividades sociales

Answer

Mentoría

Answer

Aprendizaje por observación

Answer

Capacitación en el puesto de trabajo

Question 2

¿Cuál de los siguientes factores puede dificultar la adaptación de un nuevo empleado a una nueva organización?

Accepted Answer

Todos los anteriores.

Answer

Diferencias culturales

Answer

Falta de apoyo de los compañeros de trabajo

Answer

Expectativas poco realistas

Question 3

¿Qué método de formación es más adecuado para desarrollar habilidades técnicas específicas en nuevos empleados?

Accepted Answer

Capacitación en el puesto de trabajo

Answer

Aprendizaje por observación

Answer

Simulaciones

Answer

Conferencias

Question 4

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de la inducción efectiva de nuevos empleados?

Accepted Answer

Todos los anteriores.

Answer

Reducción del tiempo de adaptación

Answer

Aumento de la satisfacción laboral

Answer

Mejor desempeño

Question 5

¿Qué factor cultural puede influir en el proceso de adaptación de los nuevos empleados en una organización española?

Accepted Answer

Todos los anteriores.

Answer

El respeto a la jerarquía

Answer

La importancia de las relaciones personales

Answer

La fluidez en el idioma español

Question 6

¿Qué documento proporciona información sobre las normas y reglamentos de la organización, así como sobre los beneficios y servicios disponibles para los empleados?

Accepted Answer

Manual del empleado

Answer

Contrato de trabajo

Answer

Código de conducta

Answer

Reglamento interno

Question 7

El proceso de adaptación del nuevo empleado a la cultura y normas de la organización se conoce como:

Accepted Answer

Socialización organizacional

Answer

Acogida

Answer

Mentoría

Answer

Integración

Question 8

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de los programas de acogida para nuevos empleados?

Accepted Answer

Recortar gastos

Answer

Mejorar la satisfacción laboral

Answer

Aumentar la productividad

Answer

Crear un ambiente de trabajo positivo

Question 9

¿Cómo se puede medir la efectividad de un programa de integración y acogida?

Accepted Answer

Midiendo la satisfacción del nuevo empleado

Answer

Contando el número de nuevos empleados contratados

Answer

Midiendo la duración del programa

Answer

Calculando el coste del programa

Question 10

El proceso de ayudar a los nuevos empleados a establecer conexiones y relaciones dentro de la organización se conoce como:

Accepted Answer

Creación de redes o networking

Answer

Mentoría

Answer

Socialización

Answer

Integración

Question 11

La responsabilidad principal de integrar y acoger a los nuevos empleados recae en:

Accepted Answer

Departamento de recursos humanos, en colaboración con otros departamentos y el gerente directo del nuevo empleado

Answer

Nuevo empleado

Answer

Compañeros de trabajo

Answer

Gerente directo

Question 12

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo primordial de los programas de integración para nuevos empleados?

Accepted Answer

Supervisar el desempeño del empleado

Answer

Brindar información sobre la empresa y la posición del empleado

Answer

Facilitar la transición del empleado a la organización

Answer

Promover la socialización y la creación de redes

Question 13

¿Qué documento suele proporcionarse a los empleados recién contratados para que tengan información sobre las políticas, los procedimientos y las prestaciones de la organización?

Accepted Answer

Manual del empleado

Answer

Contrato de trabajo

Answer

Normas internas

Answer

Plan de desarrollo

Question 14

¿Qué rol desempeña un mentor en el proceso de integración de un nuevo empleado?

Accepted Answer

Ofrecer asistencia y orientación

Answer

Evaluar el rendimiento del empleado

Answer

Informar sobre el avance del empleado a la dirección

Answer

Asignar tareas y responsabilidades

Question 15

¿Cuál de las siguientes estrategias es efectiva para fomentar la socialización de los nuevos empleados?

Accepted Answer

Organizar eventos de integración social

Answer

Establecer objetivos definidos

Answer

Otorgar asignaciones desafiantes

Answer

Proporcionar información sobre los beneficios

Question 16

¿Cuál de los siguientes NO es un reto común que enfrentan los nuevos empleados durante el proceso de integración?

Accepted Answer

Falta de reconocimiento por sus logros

Answer

Dificultad para establecer nuevas amistades

Answer

Comprensión de la cultura organizacional

Answer

Gestión de una carga de trabajo abrumadora

Question 17

¿Qué departamento suele ser responsable de coordinar los programas de integración para nuevos empleados?

Accepted Answer

Recursos Humanos

Answer

Operaciones

Answer

Desarrollo Organizacional

Answer

Dirección General

Question 18

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de un programa de inducción para nuevos empleados?

Accepted Answer

Proporcionar tareas desafiantes de inmediato

Answer

Potenciar el sentimiento de pertenencia

Answer

Establecer expectativas claras

Answer

Facilitar la integración a la organización

Question 19

La socialización organizacional es el proceso mediante el cual los nuevos empleados:

Accepted Answer

Aprenden e interiorizan las normas, valores y cultura de la organización

Answer

Establecen relaciones con colegas y superiores

Answer

Adquieren las competencias técnicas necesarias para el puesto

Question 20

¿Cuál de las siguientes estrategias es eficaz para facilitar la adaptación del nuevo empleado a la organización?

Accepted Answer

Proporcionar un mentor o tutor que guíe y apoye al nuevo empleado

Answer

Aíslarlo de los demás empleados

Answer

Darle una sobrecarga de trabajo para probar sus habilidades

Answer

Asignarle tareas de bajo nivel de responsabilidad

Question 21

Un plan de formación para nuevos empleados debe incluir:

Accepted Answer

Objetivos de aprendizaje específicos, medibles y alineados con las necesidades del puesto

Answer

La fecha y hora de cada sesión de formación

Answer

El nombre del instructor

Answer

Una lista de temas genéricos a cubrir

Question 22

La evaluación del programa de integración y acogida debe centrarse en:

Accepted Answer

El nivel de satisfacción y percepción de utilidad por parte de los nuevos empleados

Answer

La duración del programa

Answer

El presupuesto total del programa

Answer

El número de horas de formación impartidas

Question 23

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en la socialización de un nuevo empleado?

Accepted Answer

La predisposición personal del empleado

Answer

Las políticas y procedimientos de la organización

Answer

Las expectativas de los compañeros

Answer

La cultura organizacional

Question 24

El proceso de integración y acogida de nuevos empleados es esencial para:

Accepted Answer

Reducir la rotación de personal y los costes asociados

Answer

Cumplir únicamente con las normas legales

Answer

Mejorar únicamente la imagen de la empresa

Answer

Aumentar directamente las ventas

Question 25

¿Cuál de las siguientes es una responsabilidad del departamento de Recursos Humanos en el proceso de integración y acogida?

Accepted Answer

Diseñar, desarrollar y evaluar los programas de formación e inducción

Answer

Asignar mentores a los nuevos empleados, pero no formarlos

Answer

Supervisar exclusivamente el proceso de socialización

Answer

Evaluar únicamente el desempeño de los nuevos empleados

Question 26

Un programa de mentoría para nuevos empleados puede ayudar a:

Accepted Answer

Facilitar el acceso a información, recursos y redes de apoyo dentro de la organización

Answer

Automatizar completamente el proceso de integración

Answer

Reducir únicamente los costes de formación

Question 27

La integración cultural de un nuevo empleado implica:

Accepted Answer

Ayudarle a entender, aceptar y adaptarse a las normas, valores y prácticas culturales específicas de la organización

Answer

Enseñarle únicamente el uso de los equipos y software

Answer

Proporcionarle exclusivamente un espacio de trabajo cómodo