Trabajo en equipo en atención a la dependencia: cuestionarios y ejercicios

Question 1

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja del trabajo en equipo en la atención a la dependencia?

Accepted Answer

Disminución de la productividad

Answer

Reducción del estrés

Answer

Aumento de la eficiencia

Answer

Mejora de la calidad de la atención

Question 2

¿Qué profesional suele desempeñar el papel de coordinador en un equipo multidisciplinario de atención a la dependencia?

Accepted Answer

Enfermera gestora de casos

Answer

Fisioterapeuta

Answer

Auxiliar de enfermería

Answer

Trabajador social

Question 3

¿Cuál de las siguientes estrategias de comunicación es fundamental para el trabajo en equipo eficaz?

Accepted Answer

Escucha activa y empática

Answer

Evitar el contacto visual

Answer

Hablar en voz alta

Answer

Interrumpir a los demás

Question 4

¿Cuál de las siguientes es una barrera para el trabajo en equipo eficaz?

Accepted Answer

Falta de confianza y cohesión

Answer

Objetivos claros compartidos

Answer

Buena comunicación

Question 5

¿Cuál de los siguientes factores contribuye a la satisfacción laboral en un equipo de atención a la dependencia?

Accepted Answer

Reconocimiento y valoración del trabajo

Answer

Conflictos interpersonales

Answer

Sobrecarga de trabajo

Answer

Falta de apoyo

Question 6

¿Qué tipo de comunicación utiliza el lenguaje no verbal y es más adecuado para transmitir emociones y sentimientos?

Accepted Answer

Comunicación no verbal

Answer

Comunicación verbal

Answer

Comunicación escrita

Answer

Comunicación pública

Question 7

¿Cuál de los siguientes es un objetivo del trabajo en equipo en el cuidado de la dependencia?

Accepted Answer

Proporcionar atención integral centrada en la persona

Answer

Evitar la interacción social

Answer

Aumentar los beneficios económicos

Answer

Reducir la carga de trabajo individual

Question 8

Cuando los miembros de un equipo tienen diferentes perspectivas, ¿qué enfoque es más efectivo para llegar a un consenso?

Accepted Answer

Respeto mutuo y valoración de la diversidad

Answer

Dominación

Answer

Evasión

Question 9

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja del trabajo en equipo en la atención a la dependencia?

Accepted Answer

Deterioro de la coordinación de la atención

Answer

Mejora de la satisfacción laboral

Answer

Mayor colaboración entre profesionales

Answer

Aumento de la eficiencia

Question 10

¿Cuál es el rol principal del auxiliar de enfermería en un equipo de atención a la dependencia?

Accepted Answer

Proporcionar asistencia diaria y cuidados básicos a las personas dependientes

Answer

Gestionar el equipo y coordinar la atención

Answer

Realizar valoraciones y diagnósticos médicos

Answer

Administrar medicamentos y tratamientos prescritos

Question 11

¿Cuál de las siguientes situaciones puede dificultar una comunicación eficaz en el trabajo en equipo?

Accepted Answer

Falta de escucha activa y atención a las perspectivas de los demás

Answer

Respeto por las opiniones y sentimientos de los demás

Answer

Utilización de un lenguaje técnico preciso

Question 12

¿Qué ventaja aporta la diversidad en un equipo de trabajo en el ámbito de la atención a la dependencia?

Accepted Answer

Promueve una mayor creatividad e innovación en la prestación de servicios

Answer

Disminuye la frecuencia y gravedad de los conflictos

Answer

Simplifica los procesos de toma de decisiones

Answer

Reduce la necesidad de formación y desarrollo profesional

Question 13

¿Qué tipo de conflicto en el trabajo en equipo surge cuando los miembros tienen diferentes creencias, valores y perspectivas?

Accepted Answer

Conflicto de valores

Answer

Conflicto de procesos

Answer

Conflicto de relaciones

Answer

Conflicto de tareas

Question 14

¿Qué estrategia resulta más efectiva para resolver conflictos en el trabajo en equipo de forma constructiva?

Accepted Answer

Fomentar la escucha activa, la comunicación abierta y el respeto por las diferentes perspectivas

Answer

Ignorar o evitar el conflicto con la esperanza de que desaparezca

Answer

Recurrir a ataques personales y culpar a los demás

Answer

Rehuir la interacción con las personas involucradas en el conflicto

Question 15

¿Cuál es el término que describe el proceso de evaluación y mejora del trabajo en equipo?

Accepted Answer

Reflexión del equipo

Answer

Retroalimentación de 360 grados

Answer

Crítica constructiva

Answer

Autoevaluación

Question 16

¿Qué práctica contribuye a crear una cultura positiva de trabajo en equipo en la atención a la dependencia?

Accepted Answer

Reconocer y valorar las contribuciones y logros de los miembros del equipo

Answer

Limitar el apoyo y la colaboración entre los miembros del equipo

Answer

Promover la falta de confianza y respeto entre los miembros del equipo

Answer

Fomentar la comunicación negativa y las críticas destructivas

Question 17

En el contexto del trabajo en equipo en atención a la dependencia, ¿qué habilidad es esencial para brindar un servicio de calidad a las personas dependientes?

Accepted Answer

Empatía y capacidad de comprender las necesidades emocionales y perspectivas de los demás

Answer

Habilidades técnicas avanzadas

Answer

Conocimientos médicos especializados

Question 18

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el papel del auxiliar de enfermería en el equipo de atención a personas en situación de dependencia?

Accepted Answer

Proporciona asistencia en actividades de la vida diaria y cuidados personales

Answer

Realiza diagnósticos médicos

Answer

Coordina la atención entre los profesionales

Question 19

La coordinación entre los miembros del equipo de atención a personas en situación de dependencia es esencial para:

Accepted Answer

Evitar duplicidades y garantizar la continuidad de la atención

Answer

Reducir los costes de atención

Answer

Motivar a los miembros del equipo

Question 20

El liderazgo en el equipo de atención a personas en situación de dependencia debe ser:

Accepted Answer

Compartirse entre los miembros del equipo según las circunstancias

Answer

Exclusivo del coordinador del equipo

Answer

Delegado en un miembro del equipo de forma permanente

Question 21

El respeto mutuo entre los miembros del equipo de atención a personas en situación de dependencia es:

Accepted Answer

Esencial para crear un ambiente de trabajo positivo y colaborativo

Answer

Importante solo para los miembros del equipo con más experiencia

Answer

Deseable pero no obligatorio

Question 22

La evaluación del trabajo en equipo en la atención a personas en situación de dependencia debe centrarse en:

Accepted Answer

Resultados logrados y mejora continua

Answer

Número de reuniones realizadas

Answer

Satisfacción individual de los miembros del equipo

Answer

Cumplimiento de los horarios de trabajo

Question 23

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de trabajo en equipo en la atención a personas en situación de dependencia?

Accepted Answer

Un auxiliar de enfermería, un enfermero y un fisioterapeuta trabajan juntos para desarrollar un plan de atención integral para un paciente

Answer

Un auxiliar de enfermería realiza todas las tareas asignadas sin consultar con otros miembros del equipo

Question 24

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio del trabajo en equipo en el ámbito de la atención a la dependencia?

Accepted Answer

Incrementa la carga de trabajo individual

Answer

Reduce el estrés y la carga de trabajo

Answer

Fomenta la innovación y la creatividad

Answer

Mejora la calidad de la atención

Question 25

¿Cuál de los siguientes es un aspecto clave de la comunicación eficaz en el trabajo en equipo?

Accepted Answer

Claridad, concisión y respeto

Answer

Tono agresivo y acusatorio

Answer

Juicios de valor y opiniones personales

Answer

Jerga técnica y lenguaje especializado

Question 26

¿Cuál de los siguientes es un factor que puede dificultar el trabajo en equipo eficaz en el ámbito de la atención a la dependencia?

Accepted Answer

Falta de confianza y comunicación abierta

Answer

Horarios de trabajo flexibles

Answer

Falta de recursos materiales

Question 27

¿Qué elemento es esencial para establecer un equipo de trabajo en equipo eficaz en el ámbito de la atención a la dependencia?

Accepted Answer

Objetivos y metas claros y compartidos

Answer

Un líder carismático y autoritario

Answer

Tecnología avanzada y costosa

Answer

Un espacio de trabajo amplio y moderno

Question 28

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de la diversidad en los equipos de trabajo en equipo de atención a la dependencia?

Accepted Answer

Perspectivas y habilidades amplias y complementarias

Answer

Menos conflictos y tensiones

Answer

Menor necesidad de formación

Answer

Toma de decisiones más rápida

Question 29

¿Qué tipo de formación es más apropiada para mejorar las habilidades de trabajo en equipo en el ámbito de la atención a la dependencia?

Accepted Answer

Formación práctica y simulaciones de situaciones reales

Answer

Seminarios motivacionales y discursos inspiradores

Answer

Lecturas teóricas y estudios de casos

Answer

Cursos en línea y plataformas virtuales

Question 30

¿Cuál de los siguientes es un indicador de un equipo de trabajo en equipo altamente funcional?

Accepted Answer

Confianza, respeto mutuo y colaboración

Answer

Alta rotación de personal y cambios frecuentes en el equipo

Answer

Ausencia de conflictos o desacuerdos

Answer

Dependencia excesiva del líder o de un solo miembro

Question 31

¿Qué responsabilidad ética tienen los miembros del equipo en el ámbito de la atención a la dependencia?

Accepted Answer

Priorizar el bienestar y los derechos del paciente o persona dependiente

Answer

Ignorar las preocupaciones o necesidades de los compañeros de equipo

Answer

Seguir órdenes sin cuestionarlas, incluso si van en contra de los valores éticos

Answer

Asumir responsabilidades para las que no están cualificados o capacitados

Question 32

¿Cuál es el objetivo principal de una buena comunicación en un equipo de atención a la dependencia?

Accepted Answer

Garantizar la seguridad y bienestar del usuario y evitar errores.

Answer

Reducir el estrés de los profesionales.

Answer

Mejorar la imagen del centro.

Question 33

En un equipo que brinda atención a personas dependientes, ¿quién tiene la responsabilidad principal de planificar y coordinar la atención al usuario?

Accepted Answer

El enfermero responsable del usuario.

Answer

El trabajador social.

Answer

El fisioterapeuta.

Answer

El auxiliar de enfermería.

Question 34

Imagina que observas a un equipo de atención a la dependencia. ¿Qué situación te indicaría que están trabajando de forma eficaz?

Accepted Answer

Un auxiliar de enfermería ayuda al fisioterapeuta durante una sesión con un usuario.

Answer

Cada profesional realiza su trabajo sin interactuar con los demás.

Answer

El enfermero toma todas las decisiones sin consultar al equipo.

Question 35

De las siguientes habilidades, ¿cuál es fundamental para trabajar en equipo en el ámbito de la atención a la dependencia?

Accepted Answer

Empatía.

Answer

Dominio de idiomas extranjeros.

Answer

Habilidades informáticas avanzadas.

Answer

Experiencia en gestión financiera.

Question 36

¿Por qué es importante la comunicación no verbal en el trabajo en equipo durante la atención a personas dependientes?

Accepted Answer

Transmite información sobre el estado del usuario y las emociones del equipo, complementando la comunicación verbal.

Answer

Reduce la necesidad de hablar.

Answer

Es más eficiente que la comunicación verbal.

Question 37

¿Qué herramienta facilita la coordinación del trabajo en equipo en la atención a personas dependientes?

Accepted Answer

La historia clínica compartida del usuario.

Answer

Un libro de registro de incidencias del centro.

Answer

Un manual de procedimientos generales.

Question 38

En el trabajo en equipo, se dice que 'la suma de las partes es mayor que el todo'. ¿Qué significa esto?

Accepted Answer

La colaboración entre profesionales con diferentes habilidades produce un resultado mejor que si trabajaran individualmente.

Answer

Todos los miembros del equipo deben tener el mismo nivel de competencia.

Question 39

¿Cuál de estas actitudes es crucial en un equipo de atención a la dependencia?

Accepted Answer

Respetar las opiniones y experiencias de todos los miembros del equipo.

Answer

Priorizar la eficiencia por encima de las necesidades del usuario.

Answer

Seguir únicamente las indicaciones del líder del equipo.

Question 40

Si un miembro del equipo tiene dificultades para realizar una tarea, ¿cómo deben actuar sus compañeros?

Accepted Answer

Ofrecerle ayuda y buscar soluciones juntos.

Answer

Ignorar la situación y continuar con sus propias tareas.

Answer

Criticarlo por su falta de capacidad.

Question 41

¿Por qué es importante la formación continua en el trabajo en equipo para la atención a la dependencia?

Accepted Answer

Permite actualizar conocimientos, aprender nuevas habilidades y mejorar la atención al usuario.

Answer

Cumple con los requisitos legales de la profesión, sin impacto directo en la práctica.

Answer

Asegura un aumento de salario para los profesionales.

Question 42

¿Cuál de las siguientes es una ventaja del trabajo en equipo en el ámbito de la atención a la dependencia?

Accepted Answer

Mejora la coordinación y la comunicación

Answer

Disminuye la motivación de los profesionales

Answer

Reduce la carga de trabajo individual

Answer

Elimina la necesidad de formación especializada

Question 43

¿Qué rol suele desempeñar el auxiliar de enfermería en un equipo de atención a la dependencia?

Accepted Answer

Proporcionar cuidados básicos y asistencia

Answer

Gestionar los recursos y la documentación

Answer

Evaluar las necesidades de los pacientes

Answer

Supervisar al equipo y tomar decisiones

Question 44

¿Cuál de los siguientes factores puede dificultar la comunicación en un equipo de trabajo?

Accepted Answer

Diferencias culturales o lingüísticas

Answer

Retroalimentación regular

Answer

Canales de comunicación establecidos

Answer

Claridad en las instrucciones

Question 45

¿Qué técnica de comunicación puede ayudar a los equipos a resolver conflictos de forma productiva?

Accepted Answer

Escucha activa

Answer

Monólogo

Answer

Interrupciones

Answer

Evitar el contacto visual

Question 46

¿Cuál de los siguientes es un indicador de un equipo de trabajo eficaz en el ámbito de la atención a la dependencia?

Accepted Answer

Coordinación fluida entre los miembros

Answer

Alta rotación de personal

Answer

Conflictos frecuentes

Answer

Falta de responsabilidades definidas

Question 47

¿Qué habilidad intrapersonal es esencial para el trabajo en equipo?

Accepted Answer

Inteligencia emocional

Answer

Conocimientos específicos

Answer

Fortaleza física

Answer

Habilidades técnicas

Question 48

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de la diversidad en un equipo de trabajo?

Accepted Answer

Aporta diferentes perspectivas y habilidades

Answer

Reduce la motivación de los miembros

Answer

Dificulta la comunicación

Answer

Crea un ambiente de conflicto

Question 49

¿Qué tipo de liderazgo es más adecuado para un equipo de trabajo en el ámbito de la atención a la dependencia?

Accepted Answer

Liderazgo transformacional

Answer

Liderazgo autocrático

Answer

Liderazgo transaccional

Answer

Liderazgo laissez-faire

Question 50

¿Cuál de las siguientes prácticas puede mejorar la coordinación en un equipo de trabajo?

Accepted Answer

Establecer protocolos claros

Answer

Evitar reuniones regulares

Answer

Asignar tareas arbitrariamente

Answer

Fomentar la comunicación informal

Question 51

¿Qué aspecto ético debe tenerse en cuenta al trabajar en equipo en el ámbito de la atención a la dependencia?

Accepted Answer

Confidencialidad y respeto por la privacidad

Answer

Ambición personal

Answer

Eficiencia

Answer

Competencia técnica