Selección y contratación de personal: Aprende los procesos clave

Question 1

En el proceso de selección de personal, ¿qué método se utiliza para identificar y atraer a posibles candidatos?

Accepted Answer

Publicación de ofertas de empleo

Answer

Evaluación de currículos

Answer

Realización de pruebas psicotécnicas

Answer

Entrevistas telefónicas

Question 2

¿Cuál de los siguientes criterios de selección se centra en las capacidades, habilidades y conocimientos necesarios para el puesto?

Accepted Answer

Criterio de cualificación

Answer

Criterio de personalidad

Answer

Criterio de motivación

Answer

Criterio de disponibilidad

Question 3

En una entrevista de selección, ¿qué tipo de pregunta permite evaluar las habilidades interpersonales del candidato?

Accepted Answer

Pregunta situacional

Answer

Pregunta abierta

Answer

Pregunta técnica

Answer

Pregunta de personalidad

Question 4

¿Cuál de los siguientes documentos legales es obligatorio firmar por un nuevo empleado al ser contratado?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Certificado médico

Answer

Carta de oferta

Answer

Currículum vitae

Question 5

El período de prueba permite que:

Accepted Answer

El empleador evalúe el desempeño del empleado y el empleado valore la idoneidad del puesto

Answer

El empleado reciba formación adicional

Question 6

La evaluación del desempeño de los empleados debe:

Accepted Answer

Centrarse en el rendimiento y desarrollo del empleado

Answer

Realizarse exclusivamente de forma anual

Answer

Ser punitiva y centrarse en los errores

Question 7

La motivación de los empleados puede verse influenciada por:

Accepted Answer

Reconocimiento, oportunidades de crecimiento y un entorno de trabajo positivo

Answer

El miedo al despido

Answer

Únicamente la remuneración económica

Question 8

El liderazgo eficaz en la gestión de equipos implica:

Accepted Answer

Motivar e inspirar a los miembros del equipo

Answer

Ejercer un control y supervisión estrictos

Answer

Tomar todas las decisiones sin consultar al equipo

Answer

Crear un ambiente conflictivo

Question 9

¿Cuál de los siguientes NO es un criterio de selección de personal habitual?

Accepted Answer

Edad

Answer

Formación académica

Answer

Competencias técnicas

Answer

Experiencia laboral

Question 10

En una entrevista estructurada, las preguntas son:

Accepted Answer

Predefinidas y formuladas de la misma manera a todos los candidatos.

Answer

Abiertas y personalizadas a cada candidato.

Answer

Situacionales que plantean casos hipotéticos.

Question 11

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de incorporación y formación de nuevo personal?

Accepted Answer

Integrar al nuevo empleado en la organización y facilitarle los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar su puesto de trabajo.

Answer

Evaluar el rendimiento del nuevo empleado durante su período de prueba.

Question 12

En una prueba de habilidades, ¿qué tipo de tareas se evalúan normalmente?

Accepted Answer

Tareas relacionadas con el puesto de trabajo que el candidato va a desempeñar.

Answer

Tareas de carácter general que no están relacionadas con el puesto.

Answer

Tareas de tipo teórico que evalúan los conocimientos del candidato.

Question 13

Las entrevistas por competencias tienen como objetivo evaluar:

Accepted Answer

Las competencias y habilidades del candidato.

Answer

La motivación y el interés del candidato por el puesto.

Answer

La formación académica y la experiencia laboral del candidato.

Answer

La personalidad y el comportamiento del candidato.

Question 14

El objetivo de un plan de formación es:

Accepted Answer

Establecer los objetivos, contenidos, métodos y recursos necesarios para desarrollar las competencias del personal.

Answer

Evaluar el rendimiento del personal.

Answer

Motivar al personal para que mejore su rendimiento.

Question 15

La formación en el puesto de trabajo es el método más adecuado para:

Accepted Answer

Enseñar habilidades técnicas.

Answer

Adquirir conocimientos teóricos.

Answer

Desarrollar competencias de liderazgo.

Answer

Mejorar las habilidades interpersonales.

Question 16

Una responsabilidad legal del empleador en el proceso de selección y contratación de personal es:

Accepted Answer

Garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

Answer

Contratar al candidato con el salario más bajo posible.

Answer

Seleccionar al candidato con las mejores calificaciones académicas.

Question 17

Identifica el criterio de selección más relevante para un puesto de cocinero:

Accepted Answer

Experiencia demostrada en técnicas culinarias específicas para el puesto

Answer

Nacionalidad

Answer

Edad

Answer

Sexo

Question 18

El periodo de prueba tras la contratación tiene como principal objetivo:

Accepted Answer

Evaluar el desempeño y la adaptación del nuevo empleado al puesto

Answer

Formar al nuevo empleado en todos los aspectos del trabajo

Answer

Cubrir temporalmente la ausencia de otro trabajador

Question 19

Selecciona el documento legal obligatorio que debe entregarse al nuevo empleado al incorporarse:

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Carta de bienvenida

Answer

Manual del empleado

Answer

Certificado médico

Question 20

El proceso de inducción debe proporcionar al nuevo empleado:

Accepted Answer

Información sobre la empresa, el puesto de trabajo y las expectativas

Answer

Solo información sobre las políticas de la empresa

Answer

Solo información sobre el puesto de trabajo

Question 21

¿Qué elemento es esencial para garantizar un proceso de selección justo e imparcial?

Accepted Answer

Utilizar criterios de selección objetivos y claramente definidos

Answer

Confiar únicamente en las referencias personales

Answer

Basar la selección en la primera impresión

Question 22

¿Qué aspecto debe ser prioritario al diseñar un programa de formación para un nuevo empleado?

Accepted Answer

Identificar las necesidades específicas del puesto y del empleado

Answer

Disponibilidad de recursos

Answer

Presupuesto asignado

Question 23

El mentoring es una herramienta valiosa para:

Accepted Answer

Apoyar el desarrollo y la integración del nuevo empleado

Answer

Reemplazar la formación formal

Answer

Controlar el desempeño del empleado

Question 24

La evaluación del desempeño tras el periodo de prueba es crucial para:

Accepted Answer

Identificar áreas de mejora y establecer objetivos de desarrollo

Answer

Demostrar la autoridad del gerente

Answer

Castigar al empleado por errores

Question 25

¿Qué criterio de selección es válido legalmente para un puesto de cocinero?

Accepted Answer

Experiencia previa en cocinas profesionales

Answer

Edad del candidato

Answer

Nacionalidad del candidato

Answer

Sexo del candidato

Question 26

¿Qué técnica de entrevista permite obtener información específica sobre las habilidades y competencias del candidato?

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Entrevista grupal

Question 27

¿En qué fase del proceso de selección se realiza normalmente la prueba práctica de cocina?

Accepted Answer

Entrevista práctica

Answer

Pruebas psicotécnicas

Answer

Entrevista inicial

Answer

Contratación

Question 28

¿Qué documento es obligatorio entregar al nuevo empleado al incorporarse?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Carta de recomendación

Answer

Curriculum vitae

Answer

Certificado de estudios

Question 29

¿Qué tipo de formación es más adecuada para desarrollar las habilidades técnicas de un cocinero?

Accepted Answer

Formación práctica en cocina

Answer

Formación en gestión de equipos

Answer

Formación teórica sobre nutrición

Answer

Formación en atención al cliente

Question 30

¿Cuál es uno de los objetivos principales de la formación del personal recién contratado?

Accepted Answer

Adaptar al empleado a su nuevo puesto y empresa

Answer

Motivar al empleado para que dimita

Answer

Evaluar el rendimiento del empleado

Answer

Sancionar al empleado por errores pasados

Question 31

¿Qué tipo de pruebas psicotécnicas evalúan la capacidad de trabajo en equipo?

Accepted Answer

Pruebas de roles

Answer

Pruebas de personalidad

Answer

Pruebas de inteligencia

Question 32

¿Qué ley regula el proceso de selección y contratación de personal en España?

Accepted Answer

Ley del Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Ley de Seguridad Social

Answer

Ley de Igualdad

Question 33

¿Cuál de las siguientes características es propia de un criterio de selección objetivo?

Accepted Answer

Medible y verificable

Answer

Relacionado con la apariencia física

Answer

Subjetivo e interpretativo

Answer

Basado en la intuición

Question 34

¿Qué técnica de entrevista permite al candidato desarrollar sus respuestas ampliamente, aportando información detallada?

Accepted Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Entrevista por competencias

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista mixta

Question 35

Dentro del proceso de incorporación de un nuevo empleado, ¿qué paso tiene como objetivo familiarizar al empleado con la empresa y su puesto?

Accepted Answer

Formación inicial

Answer

Firma del contrato de trabajo

Answer

Evaluación de los candidatos

Answer

Publicación de la oferta de trabajo

Question 36

¿Qué tipo de formación se centra en desarrollar las competencias específicas necesarias para desempeñar un puesto de trabajo?

Accepted Answer

Formación específica

Answer

Formación interna

Answer

Formación general

Answer

Formación externa

Question 37

En un proceso de selección, ¿qué documento es esencial para proporcionar información sobre la experiencia y habilidades del candidato?

Accepted Answer

Currículum vítae

Answer

Solicitud de empleo

Answer

Carta de recomendación

Question 38

¿Qué principio ético debe ser prioritario en un proceso de selección para garantizar la equidad y justicia?

Accepted Answer

No discriminación

Answer

Rapidez y eficiencia

Answer

Flexibilidad y adaptación

Answer

Confidencialidad y discreción

Question 39

Para evaluar las habilidades de trabajo en equipo de los candidatos, ¿qué método de selección sería el más adecuado?

Accepted Answer

Dinámicas de grupo

Answer

Entrevista individual

Answer

Prueba de conocimientos teóricos

Answer

Prueba de personalidad

Question 40

¿Cuál de las siguientes ventajas se asocia a la selección interna de personal?

Accepted Answer

Reducción de costes

Answer

Captación de talento externo

Answer

Mejora de la imagen corporativa

Answer

Ampliación del mercado laboral

Question 41

En un proceso de selección, ¿cuál de estos factores puede introducir sesgos y reducir su eficacia?

Accepted Answer

Prejuicios del entrevistador

Answer

Tiempo disponible

Answer

Disponibilidad de recursos

Answer

Número de candidatos

Question 42

¿Cuál de los siguientes criterios de selección es menos relevante para un puesto de chef?

Accepted Answer

Educación universitaria

Answer

Actitud y valores

Answer

Habilidades técnicas culinarias

Answer

Experiencia laboral relacionada

Question 43

¿Qué técnica de entrevista permite al candidato profundizar en sus respuestas y demostrar sus competencias?

Accepted Answer

Entrevista por competencias

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista de estrés

Question 44

¿Cuál de los siguientes NO es un aspecto esencial en el proceso de incorporación de un nuevo empleado?

Accepted Answer

Evaluación de rendimiento inmediata

Answer

Orientación a la empresa y al puesto

Answer

Formación específica para el puesto

Answer

Integración en el equipo de trabajo

Question 45

¿Qué documento legal formaliza la relación laboral entre un empleado y un empleador?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Currículo vitae

Answer

Ficha de registro de personal

Answer

Carta de oferta

Question 46

¿Qué tipo de contrato laboral ofrece flexibilidad y tiene una duración limitada?

Accepted Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de prácticas

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato a tiempo parcial

Question 47

¿Qué herramienta de selección se utiliza para evaluar las habilidades prácticas y conocimientos específicos de un candidato?

Accepted Answer

Prueba de aptitudes

Answer

Verificación de referencias

Answer

Entrevista de trabajo

Answer

Examen escrito

Question 48

¿Cuál de los siguientes criterios de selección es específico para el sector de la cocina y la gastronomía?

Accepted Answer

Experiencia previa en cocinas profesionales

Answer

Titulación en gestión de empresas

Answer

Habilidades en edición de vídeo

Answer

Conocimientos avanzados de informática

Question 49

¿Qué técnica de entrevista permite evaluar las competencias y habilidades técnicas de los candidatos?

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Entrevista grupal

Question 50

¿Cuál es el propósito de un plan de formación para nuevos empleados?

Accepted Answer

Proporcionar una estructura clara para el desarrollo de habilidades y conocimientos

Answer

Impresionar a los clientes y partes interesadas

Answer

Cumplir con las regulaciones legales sobre formación

Question 51

¿Qué factor es esencial al contratar a un nuevo jefe de cocina?

Accepted Answer

Estilo culinario y habilidades de gestión

Answer

Presupuesto salarial

Answer

Edad y años de experiencia

Answer

Disponibilidad inmediata

Question 52

¿Qué práctica se considera poco ética en un proceso de selección?

Accepted Answer

Preguntar sobre el estado civil o las creencias religiosas

Answer

Consultar referencias

Answer

Realizar pruebas psicométricas

Question 53

¿Qué documento legal debe firmarse antes de que un nuevo empleado comience a trabajar?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Currículum vitae

Answer

Declaración de confidencialidad

Answer

Carta de presentación

Question 54

¿Cuál es la responsabilidad principal del empleador en relación con la formación de nuevos empleados?

Accepted Answer

Proporcionar formación adecuada para el puesto

Answer

Cubrir todos los gastos de formación

Answer

Garantizar la satisfacción de los empleados

Answer

Evaluar el rendimiento de la formación

Question 55

¿Qué método de evaluación es más efectivo para medir el impacto de un programa de formación?

Accepted Answer

Seguimiento del desempeño en el puesto de trabajo

Answer

Encuestas de satisfacción

Answer

Examen escrito

Answer

Observación directa