Gestión de Recursos Humanos: Concepto y Objetivos | Administración y Gestión de Empresas

Question 1

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Maximizar el rendimiento y bienestar de los empleados

Answer

Atraer y contratar talento excepcional

Answer

Gestionar relaciones laborales con sindicatos

Answer

Reducir costes laborales

Question 2

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento organizacional mediante la gestión eficaz del talento humano

Answer

Minimizar los costes laborales

Answer

Mantener la satisfacción de los empleados

Question 3

¿Qué función NO es responsabilidad de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Producción de bienes y servicios

Answer

Desarrollo y formación

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Contratación y selección

Question 4

Según el enfoque estratégico de la gestión de recursos humanos, ¿qué es esencial?

Accepted Answer

Alinear las prácticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la organización

Answer

Adoptar un enfoque reactivo a los problemas de personal

Answer

Centrarse solo en las necesidades inmediatas de los empleados

Question 5

¿Qué área de gestión de recursos humanos se ocupa del desarrollo de habilidades y conocimientos de los empleados?

Accepted Answer

Desarrollo y formación

Answer

Relaciones laborales

Answer

Compensación y beneficios

Answer

Salud y seguridad en el trabajo

Question 6

¿Por qué es importante la planificación estratégica de recursos humanos?

Accepted Answer

Garantiza que la organización tenga el talento humano necesario para lograr sus objetivos a largo plazo

Answer

Reduce la necesidad de contratar nuevos empleados

Question 7

¿Qué tipo de evaluación del desempeño se centra en el comportamiento y las competencias de los empleados?

Accepted Answer

Evaluación basada en competencias

Answer

Autoevaluación

Answer

Evaluación por objetivos

Answer

Evaluación 360 grados

Question 8

¿Cuál es el papel de las relaciones laborales en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Gestionar las relaciones entre la dirección y los empleados y sus representantes

Answer

Determinar las políticas de compensación y beneficios

Answer

Proporcionar formación y desarrollo

Question 9

¿Cuál es el objetivo de la salud y seguridad en el trabajo?

Accepted Answer

Proteger a los empleados de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo

Answer

Aumentar la productividad

Answer

Mejorar la moral de los empleados

Question 10

Según la definición tradicional, ¿cuál es el objetivo principal de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Asegurar que la organización tenga el personal adecuado, en el momento adecuado y al menor costo posible

Answer

Maximizar la satisfacción de los empleados

Answer

Mantener la armonía laboral

Question 11

¿Cuál de las siguientes funciones NO es responsabilidad de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Fabricación de productos

Answer

Desarrollo de empleados

Answer

Adquisición de talento

Answer

Gestión del rendimiento

Question 12

En el contexto de la gestión de recursos humanos, ¿qué se entiende por "planificación de la plantilla?"

Accepted Answer

Proceso de determinar las necesidades futuras de personal de una organización

Answer

Establecimiento de políticas de compensación

Answer

Programación de los turnos de trabajo

Question 13

¿Cuál de los siguientes factores debe considerarse principalmente al planificar las necesidades de personal?

Accepted Answer

Estrategia y objetivos de la organización

Answer

Número de empleados actuales

Answer

Presupuesto disponible

Answer

Niveles de rotación de personal

Question 14

¿Qué concepto está estrechamente relacionado con la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Competencias

Answer

Contrato de trabajo

Answer

Salarios

Answer

Beneficios

Question 15

¿Cuál es un beneficio clave de una gestión eficaz de recursos humanos para las organizaciones?

Accepted Answer

Mejora del rendimiento empresarial

Answer

Prevención de conflictos laborales

Answer

Reducción de los costes operativos

Question 16

¿Qué aspecto de la gestión de recursos humanos se ocupa principalmente de la satisfacción de los empleados?

Accepted Answer

Motivación

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Compensación

Answer

Relaciones laborales

Question 17

Define el concepto central de la gestión de recursos humanos:

Accepted Answer

Planificación, organización y dirección del talento humano para lograr los objetivos de la organización

Answer

Administración de nóminas y beneficios

Answer

Contratación y despido de personal únicamente

Question 18

¿Cuál es el objetivo primordial de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Alinear el talento humano con la estrategia y los objetivos de la organización

Answer

Cumplir únicamente con las obligaciones legales laborales

Answer

Reducir exclusivamente los costes laborales

Question 19

Indica una función principal de la gestión de recursos humanos:

Accepted Answer

Reclutamiento y selección de personal calificado

Answer

Marketing y ventas

Answer

Gestión únicamente de las operaciones de producción

Answer

Contabilidad financiera

Question 20

¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es un objetivo de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Incrementar el desempleo

Answer

Mejorar la motivación y satisfacción de los empleados

Answer

Aumentar la productividad y el rendimiento

Answer

Reducir la rotación de personal

Question 21

Selecciona el principio ético que rige la gestión de recursos humanos:

Accepted Answer

Trato justo e igualitario para todos los empleados

Answer

Maximización exclusiva de los beneficios para los accionistas

Answer

Cumplimiento estricto únicamente de las regulaciones

Question 22

¿Cuál de los siguientes es un desafío actual en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo

Answer

Gestionar exclusivamente grandes cantidades de datos

Answer

Automatizar únicamente los procesos

Question 23

Identifica la herramienta utilizada para evaluar el desempeño de los empleados:

Accepted Answer

Evaluación formal del desempeño

Answer

Plan de marketing

Answer

Encuesta de satisfacción de clientes

Answer

Análisis financiero

Question 24

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de una gestión eficaz de los recursos humanos?

Accepted Answer

Mayor productividad, compromiso y satisfacción de los empleados

Answer

Disminución únicamente de la rotación de personal

Answer

Reducción exclusiva de los costes de producción

Answer

Mejora únicamente de la imagen pública

Question 25

Indica el rol del departamento de recursos humanos en una organización:

Accepted Answer

Colaborar con otros departamentos para alcanzar los objetivos estratégicos y apoyar a los empleados

Answer

Establecer exclusivamente políticas y procedimientos

Answer

Supervisar únicamente las operaciones diarias

Question 26

Selecciona el tipo de gestión de recursos humanos centrado en el desarrollo a largo plazo:

Accepted Answer

Gestión del talento

Answer

Gestión únicamente de personal

Answer

Gestión financiera

Answer

Gestión de operaciones

Question 27

Según la definición actual, ¿cuál es el objetivo principal de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Desarrollar y potenciar las competencias y habilidades del personal en una organización para alcanzar sus objetivos.

Answer

Brindar beneficios y servicios exclusivamente a los empleados.

Answer

Controlar la mano de obra para maximizar la eficiencia operativa.

Question 28

¿Cuál de las siguientes NO es una función clave de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Gestión de la cadena de suministro

Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Planificación y desarrollo de la fuerza laboral

Answer

Evaluación del desempeño

Question 29

La gestión de recursos humanos está influenciada por:

Accepted Answer

Factores internos y externos

Answer

Principalmente factores externos

Answer

Únicamente factores internos

Answer

Factores completamente ajenos a la organización

Question 30

La gestión estratégica de los recursos humanos se enfoca en:

Accepted Answer

Alinear las prácticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos a largo plazo de la organización.

Answer

Gestionar las tareas diarias del departamento de recursos humanos.

Answer

Proporcionar asesoramiento legal sobre cuestiones laborales.

Question 31

La gestión de recursos humanos es un proceso:

Accepted Answer

Iterativo y dinámico

Answer

Esporádico y reactivo

Answer

Estable y predecible

Answer

Lineal y estático

Question 32

El enfoque principal de la gestión de recursos humanos es:

Accepted Answer

Gestionar al personal de una organización

Answer

Gestionar los recursos materiales de una organización

Answer

Gestionar los recursos financieros de una organización

Answer

Gestionar los recursos tecnológicos de una organización

Question 33

Seleccione la definición de gestión de recursos humanos que mejor se ajuste a su concepto:

Accepted Answer

El proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar la fuerza laboral de una organización para alcanzar sus objetivos.

Answer

La función de administrar las relaciones laborales.

Answer

El conjunto de empleados que trabajan en una empresa.

Question 34

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Reducir la satisfacción del personal.

Answer

Atraer y contratar personal cualificado.

Answer

Optimizar el rendimiento del personal.

Answer

Desarrollar y retener una fuerza laboral motivada.

Question 35

Indique cuál de las siguientes actividades está incluida en la función de planificación de recursos humanos:

Accepted Answer

Previsión de necesidades de personal.

Answer

Evaluación del rendimiento.

Answer

Gestión del desempeño.

Answer

Reclutamiento y selección.

Question 36

¿Qué actividad se incluye en la función de organización de recursos humanos?

Accepted Answer

Diseñar estructuras organizativas.

Answer

Proporcionar oportunidades de formación.

Answer

Establecer políticas de compensación.

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados.

Question 37

¿Cuál de las siguientes NO es una función de control de recursos humanos?

Accepted Answer

Establecer objetivos de rendimiento.

Answer

Evaluar la eficacia de los programas de RR.HH.

Answer

Supervisar el progreso del personal.

Question 38

El entorno externo que influye en la gestión de recursos humanos incluye:

Accepted Answer

Factores económicos, tecnológicos y socioculturales.

Answer

Sólo factores tecnológicos.

Answer

Sólo factores económicos.

Answer

Sólo factores socioculturales.

Question 39

¿Qué afirmación es cierta sobre el papel estratégico de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Puede contribuir a la ventaja competitiva de una organización.

Answer

No tiene relación con los objetivos comerciales.

Answer

Sólo se centra en cuestiones operativas.

Question 40

La globalización presenta desafíos para la gestión de recursos humanos, como:

Accepted Answer

Gestionar plantillas diversas y multinacionales.

Answer

No presenta ningún desafío.

Answer

Sólo diferencias en los sistemas legales de empleo.

Answer

Sólo la necesidad de reclutar trabajadores extranjeros.

Question 41

¿Cuál de las siguientes es una tendencia emergente en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

El uso de tecnología y analítica de datos.

Answer

Sólo el aumento del trabajo a distancia.

Answer

Ninguna de las anteriores.

Answer

Sólo el enfoque en la automatización.

Question 42

¿Cuál es la definición más precisa de gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

El proceso de atraer, desarrollar y retener al personal necesario para que una organización alcance sus objetivos.

Answer

El control de los procesos administrativos internos de una empresa.

Question 43

¿Cuál es el objetivo primordial de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Garantizar que la organización cuente con el personal adecuado, en el momento adecuado y en el lugar adecuado.

Answer

Maximizar las ganancias para los accionistas.

Question 44

¿Qué función de la gestión de recursos humanos se centra en identificar y seleccionar a los candidatos más idóneos para una organización?

Accepted Answer

Adquisición de talento

Answer

Desarrollo de empleados

Answer

Gestión del rendimiento

Question 45

¿Qué subfunción de la gestión de recursos humanos implica evaluar y mejorar el desempeño de los empleados?

Accepted Answer

Gestión del rendimiento

Answer

Adquisición de talento

Answer

Desarrollo de empleados

Answer

Relaciones laborales

Question 46

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una ventaja de una gestión de recursos humanos eficaz?

Accepted Answer

Desempeño deficiente del personal

Answer

Reducción de la rotación de personal

Answer

Mejor ambiente laboral

Answer

Mayor productividad

Question 47

¿Qué tipo de organizaciones se benefician más de una gestión de recursos humanos proactiva?

Accepted Answer

Todas las organizaciones, independientemente de su tamaño o industria.

Answer

Solo las organizaciones sin fines de lucro

Answer

Solo las grandes corporaciones multinacionales

Question 48

¿Cómo influye la tecnología en la gestión de recursos humanos moderna?

Accepted Answer

Automatiza tareas, proporciona información valiosa y mejora la comunicación.

Answer

Solo es relevante para las grandes organizaciones.

Answer

Elimina la necesidad de profesionales de recursos humanos.

Question 49

¿Cuál de las siguientes prácticas se considera una buena práctica en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Involucrar a los empleados en la toma de decisiones que les afectan.

Answer

Basar las decisiones de gestión de recursos humanos únicamente en datos financieros.

Answer

Centralizar todas las funciones de recursos humanos en un solo departamento.

Question 50

¿Qué término se utiliza para describir el proceso de formación y desarrollo de los empleados?

Accepted Answer

Desarrollo de empleados

Answer

Gestión del rendimiento

Answer

Relaciones laborales

Answer

Adquisición de talento