Planificación de Recursos Humanos: Cuestionarios y Ejercicios Interactivos

Question 1

¿Cuál de los siguientes NO es un criterio para seleccionar candidatos?

Accepted Answer

Edad y apariencia

Answer

Educación y experiencia

Answer

Habilidades y competencias

Answer

Valores y ética

Question 2

¿Qué método de evaluación del desempeño se basa en la observación y el registro del comportamiento?

Accepted Answer

Registro de comportamiento

Answer

Escalas de calificación

Answer

Incidentes críticos

Answer

Comparación por pares

Question 3

¿Qué herramienta se utiliza para determinar las necesidades de personal para un puesto específico?

Accepted Answer

Análisis de puesto de trabajo

Answer

Selección

Answer

Reclutamiento

Answer

Planificación de la plantilla

Question 4

¿Qué tipo de reclutamiento se centra en cubrir vacantes mediante la promoción de empleados internos?

Accepted Answer

Reclutamiento interno

Answer

Reclutamiento en redes sociales

Answer

Reclutamiento externo

Answer

Reclutamiento por referencias

Question 5

¿Cuál de los siguientes es un método de selección que implica una entrevista estructurada con preguntas predeterminadas?

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Planificación de la plantilla

Answer

Análisis de puestos de trabajo

Answer

Reclutamiento

Question 6

¿Cuál es una ventaja del reclutamiento externo?

Accepted Answer

Acceso a un grupo más amplio y diverso de candidatos

Answer

Menor tiempo para cubrir vacantes

Answer

Mayor lealtad a la empresa

Answer

Menores costes de contratación

Question 7

¿Qué estrategia de selección se utiliza cuando es crucial cubrir una vacante rápidamente?

Accepted Answer

Reclutamiento rápido

Answer

Selección basada en el rendimiento

Answer

Selección por evaluación

Answer

Selección basada en competencias

Question 8

Al realizar un análisis de puestos de trabajo, ¿cuál es el primer paso que se debe dar?

Accepted Answer

Recopilar información sobre el puesto

Answer

Redactar la descripción del puesto

Answer

Definir los objetivos del puesto

Answer

Evaluar el desempeño del puesto

Question 9

¿Qué método de planificación de la plantilla se emplea para predecir las necesidades futuras de personal en función de tendencias pasadas y actuales?

Accepted Answer

Pronóstico basado en tendencias

Answer

Análisis del mercado de trabajo

Answer

Análisis de la carga de trabajo

Answer

Planificación de la sucesión

Question 10

¿Cuál de las siguientes opciones es una herramienta utilizada para atraer candidatos a un puesto de trabajo?

Accepted Answer

Anuncio de empleo

Answer

Plan de formación

Answer

Entrevista

Answer

Evaluación de pruebas de selección

Question 11

¿Qué criterio de selección se utiliza principalmente para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto?

Accepted Answer

Experiencia

Answer

Apariencia física

Answer

Conexiones personales

Answer

Edad

Question 12

¿Cuál es el objetivo principal de la formación y el desarrollo de empleados?

Accepted Answer

Mejorar el desempeño laboral

Answer

Aumentar la satisfacción laboral

Answer

Reducir costes salariales

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Question 13

¿Qué herramienta se utiliza para evaluar el rendimiento de los empleados?

Accepted Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Planificación de la plantilla

Answer

Análisis del puesto de trabajo

Answer

Reclutamiento

Question 14

¿Cuál es la importancia de la planificación de la sucesión?

Accepted Answer

Garantizar la continuidad del negocio

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Answer

Reducir costes de capacitación

Answer

Aumentar la moral de los empleados

Question 15

¿Qué ley regula las relaciones laborales en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Código Civil

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Question 16

¿Qué elemento de la planificación de recursos humanos se centra en determinar las funciones, responsabilidades y calificaciones necesarias para cada puesto de trabajo?

Accepted Answer

Análisis de puestos de trabajo

Answer

Reclutamiento

Answer

Planificación de la plantilla

Question 17

¿Qué tipo de reclutamiento implica buscar candidatos fuera de la organización?

Accepted Answer

Reclutamiento externo

Answer

Reclutamiento interno

Answer

Reclutamiento directo

Answer

Reclutamiento indirecto

Question 18

¿Cuál de los siguientes criterios de selección mide la capacidad cognitiva y de razonamiento verbal de un candidato?

Accepted Answer

Prueba de inteligencia

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Simulación

Answer

Carta de recomendación

Question 19

¿Qué fase del proceso de selección consiste en la comprobación de referencias y antecedentes penales del candidato?

Accepted Answer

Comprobación de referencias

Answer

Entrevista de selección

Answer

Oferta de trabajo

Answer

Entrevista preliminar

Question 20

¿Qué método de planificación de la plantilla utiliza datos pasados y proyecciones futuras para predecir las necesidades de personal?

Accepted Answer

Método de tendencia

Answer

Método de juicio de expertos

Answer

Método de relación

Answer

Método de simulación

Question 21

¿Cuál de las siguientes técnicas de reclutamiento utiliza plataformas en línea para llegar a los candidatos?

Accepted Answer

Reclutamiento en línea

Answer

Reclutamiento externo

Answer

Reclutamiento a través de agencias

Answer

Reclutamiento en ferias de empleo

Question 22

¿Qué tipo de entrevista implica hacer las mismas preguntas a todos los candidatos en un orden específico?

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista de panel

Answer

Entrevista no estructurada

Question 23

¿Cuál de los siguientes elementos NO está relacionado con la planificación de recursos humanos?

Accepted Answer

Desarrollo profesional

Answer

Análisis de puestos de trabajo

Answer

Reclutamiento

Answer

Planificación de la plantilla

Question 24

Define el paso inicial en el proceso de análisis de puestos de trabajo.

Accepted Answer

Recopilar información detallada sobre el trabajo

Answer

Redactar la descripción del puesto

Answer

Elaborar un plan de capacitación

Answer

Realizar evaluaciones del desempeño

Question 25

Indica el objetivo principal de una plantilla óptima.

Accepted Answer

Asegurar un equilibrio entre los requisitos de personal y los recursos disponibles

Answer

Maximizar el tamaño de la fuerza laboral

Answer

Minimizar el número de empleados

Question 26

¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera un método de reclutamiento?

Accepted Answer

Marketing viral

Answer

Anuncios online

Answer

Agencias de empleo

Answer

Redes sociales

Question 27

Especifica el propósito principal de una entrevista de selección.

Accepted Answer

Evaluar las habilidades y la idoneidad del candidato para el puesto

Answer

Solo conocer al candidato a nivel personal

Answer

Intimidar o incomodar al candidato

Question 28

Menciona una ventaja clave de la formación en el puesto de trabajo.

Accepted Answer

Proporciona experiencia práctica y específica para el puesto

Answer

Es económica y accesible

Answer

Es fácil de implementar y evaluar

Answer

Requiere una cantidad mínima de tiempo

Question 29

Identifica un factor interno que influye en la planificación de recursos humanos.

Accepted Answer

Políticas y cultura organizacional

Answer

Regulaciones gubernamentales

Answer

Avances tecnológicos

Answer

Condiciones económicas externas

Question 30

Explica el propósito de una auditoría de recursos humanos.

Accepted Answer

Evaluar la efectividad y eficiencia de las prácticas de recursos humanos

Answer

Sancionar o penalizar a los empleados

Answer

Reducir costos operacionales

Question 31

Define el propósito del sistema de gestión del desempeño.

Accepted Answer

Evaluar el rendimiento de los empleados y proporcionar retroalimentación para el desarrollo

Answer

Penalizar a los empleados por un desempeño deficiente

Answer

Únicamente recompensar a los empleados por un buen desempeño

Question 32

¿Cuál de las siguientes NO es una técnica de análisis de puestos de trabajo comúnmente utilizada?

Accepted Answer

Entrevista de salida

Answer

Análisis de tareas

Answer

Cuestionario

Answer

Observación

Question 33

El proceso de estimar las futuras necesidades de personal dentro de una organización se conoce como:

Accepted Answer

Planificación de la plantilla

Answer

Análisis de puestos de trabajo

Answer

Reclutamiento

Answer

Selección

Question 34

¿Cuál de los siguientes es un objetivo principal del reclutamiento?

Accepted Answer

Atraer a un grupo de candidatos calificados para puestos vacantes

Answer

Seleccionar al mejor candidato

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados

Answer

Capacitar a los nuevos empleados

Question 35

El proceso de evaluar las habilidades, calificaciones y ajuste cultural de los candidatos para puestos vacantes se denomina:

Accepted Answer

Selección

Answer

Análisis de puestos de trabajo

Answer

Reclutamiento

Question 36

¿Qué herramienta de selección se utiliza ampliamente para medir las habilidades cognitivas y el razonamiento lógico de los candidatos?

Accepted Answer

Test de aptitud

Answer

Referencia laboral

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Centro de evaluación

Question 37

El proceso de orientar e integrar a los nuevos empleados en la organización se conoce como:

Accepted Answer

Inducción

Answer

Reclutamiento

Answer

Formación

Answer

Selección

Question 38

La planificación de recursos humanos se caracteriza por ser un proceso:

Accepted Answer

Estratégico y continuo

Answer

Táctico y a corto plazo

Answer

Táctico y a largo plazo

Answer

Operativo y diario

Question 39

El principal propósito del análisis de puestos es:

Accepted Answer

Determinar las tareas, responsabilidades y cualificaciones necesarias para desempeñar un puesto de trabajo específico

Answer

Establecer la estructura organizativa

Question 40

El proceso de búsqueda y atracción de candidatos calificados para un puesto vacante se conoce como:

Accepted Answer

Reclutamiento

Answer

Selección

Answer

Formación

Answer

Evaluación

Question 41

El proceso de evaluar y elegir a los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo se denomina:

Accepted Answer

Selección

Answer

Formación

Answer

Evaluación

Answer

Reclutamiento

Question 42

¿Cuál de los siguientes métodos de selección implica hacer preguntas predeterminadas a todos los candidatos?

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Evaluación de centro de evaluación

Answer

Pruebas psicométricas

Answer

Entrevista no estructurada

Question 43

La formación inicial proporcionada a los nuevos empleados para familiarizarlos con la empresa y su puesto se conoce como:

Accepted Answer

Formación de inducción

Answer

Formación de reciclaje

Answer

Formación para el desarrollo

Answer

Formación en el puesto de trabajo

Question 44

¿Cuál de los siguientes es un objetivo clave de la planificación de la sucesión?

Accepted Answer

Identificar y desarrollar futuros líderes

Answer

Mejorar el rendimiento de los empleados actuales

Answer

Reducir la rotación de personal

Question 45

En el proceso de reclutamiento, el primer paso consiste en:

Accepted Answer

Definir el perfil del puesto

Answer

Publicar la oferta de empleo

Answer

Realizar entrevistas

Question 46

Para planificar las necesidades de personal, ¿qué herramienta se utiliza para predecir los futuros requisitos de plantilla?

Accepted Answer

Planificación de la plantilla

Answer

Análisis de puestos

Answer

Descripción de puestos

Answer

Reclutamiento

Question 47

Para evaluar las habilidades de comunicación y persuasión de un candidato a un puesto de ventas, ¿qué tipo de entrevista sería la más adecuada?

Accepted Answer

Entrevista por competencias

Answer

Entrevista grupal

Answer

Entrevista tradicional

Answer

Entrevista por teléfono

Question 48

El análisis de puestos es fundamental en la planificación de recursos humanos porque:

Accepted Answer

Identifica las tareas, responsabilidades y requisitos de cada puesto de trabajo

Answer

Evalúa el desempeño de los empleados

Answer

Determina la remuneración de cada puesto

Question 49

Un sistema de gestión de talentos se utiliza para:

Accepted Answer

Identificar, desarrollar y retener a los empleados con potencial

Answer

Realizar encuestas de satisfacción

Answer

Gestionar el proceso de reclutamiento

Question 50

¿Qué herramienta visual representa la estructura organizativa de una empresa y las relaciones entre los puestos de trabajo?

Accepted Answer

Organigrama

Answer

Planificación de la plantilla

Answer

Descripción de puestos

Answer

Análisis de puestos