Selección de personal: Técnicas, entrevistas y pruebas

Question 1

¿Cuáles de las siguientes NO es una ventaja de utilizar un proceso de selección estructurado?

Accepted Answer

Puede ser lento y costoso

Answer

Aumenta la objetividad y la equidad del proceso

Answer

Proporciona información comparable de los candidatos

Question 2

¿Cuál es uno de los principales objetivos de una entrevista de comportamiento?

Accepted Answer

Evaluar las habilidades y comportamientos pasados del candidato

Answer

Medir la inteligencia general del candidato

Answer

Probar los conocimientos técnicos del candidato

Question 3

¿Para qué se utilizan en general los test psicotécnicos?

Accepted Answer

Evaluar las capacidades cognitivas, los rasgos de personalidad y las habilidades motivacionales

Answer

Evaluar únicamente las capacidades cognitivas

Answer

Evaluar únicamente los rasgos de personalidad

Question 4

¿Qué principio ético es fundamental en la selección de candidatos?

Accepted Answer

No discriminación

Answer

Nepotismo

Answer

Favoritismo

Question 5

¿Qué técnica de entrevista podría ayudar a reducir el sesgo en el proceso de selección?

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Entrevista sin estructura

Answer

Entrevista de panel

Question 6

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de entrevista de grupo?

Accepted Answer

Entrevista de panel

Answer

Entrevista de grupo de resolución de problemas

Answer

Entrevista de grupo de simulación

Answer

Entrevista de grupo de discusión

Question 7

¿En qué consiste la selección de personal basada en competencias?

Accepted Answer

Evaluar las habilidades, conocimientos y comportamientos específicos que requiere el puesto

Answer

Centrarse exclusivamente en la experiencia previa

Answer

Basar la selección únicamente en test psicométricos

Question 8

¿Cuál es el objetivo principal de un centro de evaluación?

Accepted Answer

Evaluar las habilidades y el potencial de los candidatos mediante ejercicios simulados

Answer

Realizar entrevistas individuales

Answer

Administrar test psicotécnicos

Question 9

¿Por qué es esencial el proceso de verificación de referencias?

Accepted Answer

Validar la información proporcionada por los candidatos y obtener información adicional

Answer

Evaluar las habilidades técnicas de los candidatos

Answer

Identificar candidatos potenciales

Question 10

¿Qué tipo de entrevista se emplea para obtener información detallada y en profundidad sobre las habilidades, capacidades, motivaciones y personalidad de un candidato?

Accepted Answer

Entrevista en profundidad

Answer

Entrevista grupal

Answer

Entrevista por competencias

Answer

Entrevista telefónica

Question 11

¿Qué es un panel de entrevista?

Accepted Answer

Un grupo de entrevistadores que trabajan conjuntamente para evaluar a un candidato, aportando diversas perspectivas y reduciendo el sesgo individual.

Answer

Un tipo de entrevista grupal en la que los candidatos compiten entre sí

Answer

Una técnica de entrevista en la que un único entrevistador hace todas las preguntas

Question 12

El proceso de selección de personal consta de dos fases principales. ¿Cuáles son?

Accepted Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Preselección y entrevista

Answer

Evaluación y contratación

Answer

Pruebas psicotécnicas y panel de entrevista

Question 13

¿Qué es el análisis del puesto de trabajo?

Accepted Answer

El proceso de recopilar y analizar información sobre las tareas, responsabilidades y cualificaciones necesarias para un puesto específico, proporcionando una base para el proceso de selección.

Answer

El proceso de identificar y contratar a los mejores candidatos para un determinado puesto

Question 14

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Contratar a los candidatos más cualificados y adecuados para los puestos vacantes, mejorando el rendimiento de la organización.

Answer

Evaluar las habilidades y capacidades de los candidatos

Answer

Reducir el número de candidatos para el puesto

Question 15

¿Qué tipo de preguntas se utilizan en una entrevista por competencias?

Accepted Answer

Preguntas basadas en el comportamiento que piden al candidato que describa ejemplos específicos de su experiencia y comportamiento relacionados con competencias específicas.

Answer

Preguntas que piden al candidato que responda con opiniones o teorías generales

Question 16

Para evaluar las competencias técnicas y los conocimientos específicos de un candidato, ¿qué tipo de entrevista se recomienda utilizar?

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista de panel

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Entrevista no estructurada

Question 17

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una prueba psicotécnica habitualmente utilizada en los procesos de selección de personal?

Accepted Answer

Prueba de agilidad física

Answer

Prueba de personalidad

Answer

Prueba de inteligencia

Answer

Prueba de aptitud

Question 18

Durante el proceso de selección de personal, ¿qué principios éticos deben ser respetados?

Accepted Answer

Igualdad de oportunidades, objetividad y confidencialidad

Answer

Subjetividad, favoritismo y discriminación

Answer

Integridad, transparencia y competencia

Question 19

¿Cuál es el objetivo principal de utilizar un formulario de solicitud de empleo?

Accepted Answer

Obtener información estandarizada y relevante de los candidatos

Answer

Verificar las referencias y antecedentes de los candidatos

Answer

Evaluar la capacidad de redacción y comunicación de los candidatos

Question 20

En una oferta de trabajo, ¿qué sección proporciona información sobre las compensaciones y beneficios que ofrece la empresa?

Accepted Answer

Paquete de compensación y beneficios

Answer

Requisitos del puesto

Answer

Información de contacto

Answer

Descripción del puesto

Question 21

¿Cuál es una ventaja clave de utilizar un panel de entrevistadores?

Accepted Answer

Diversidad de perspectivas y reducción del sesgo

Answer

Mayor eficiencia y rapidez en el proceso de selección

Answer

Mayor probabilidad de seleccionar al candidato más cualificado

Answer

Menor tiempo dedicado a la preparación y organización

Question 22

Al elaborar preguntas de entrevista eficaces, ¿qué factores deben tenerse en cuenta?

Accepted Answer

Claridad, relevancia y objetividad

Answer

Longitud, complejidad y subjetividad

Answer

Cantidad, variedad y dificultad

Answer

Originalidad, creatividad y sorpresa

Question 23

¿Cuál es el propósito principal de realizar una verificación de referencias?

Accepted Answer

Validar la información proporcionada por el candidato y obtener información adicional

Answer

Eliminar candidatos no cualificados en una fase temprana del proceso

Answer

Influir en la decisión de contratación sin más investigación

Question 24

En la primera fase del proceso de selección de personal, la preselección de candidatos se realiza principalmente a través del análisis de:

Accepted Answer

Currículum vitae y carta de presentación.

Answer

Pruebas psicotécnicas.

Answer

Entrevista personal.

Question 25

La entrevista conductual se caracteriza por:

Accepted Answer

Preguntar al candidato sobre situaciones pasadas relacionadas con el puesto.

Answer

Realizar preguntas genéricas sobre las habilidades y experiencia del candidato.

Answer

Evaluar la personalidad y motivación del candidato.

Question 26

La fase de toma de decisión en el proceso de selección de personal implica:

Accepted Answer

Evaluar a los candidatos finales y seleccionar al más adecuado para el puesto.

Answer

Definir el perfil del puesto y los requisitos.

Answer

Comunicar la oferta de empleo a los candidatos preseleccionados.

Question 27

Un currículum vitae estructurado se caracteriza por:

Accepted Answer

Presentar la información de forma ordenada, destacando las habilidades y experiencia relevantes.

Answer

Utilizar un formato creativo para llamar la atención.

Answer

Incluir toda la formación y experiencia del candidato, aunque no sea relevante.

Question 28

El principio de legalidad en el proceso de selección de personal establece que:

Accepted Answer

Se deben respetar los derechos y la igualdad de oportunidades de todos los candidatos.

Answer

Los candidatos con discapacidades deben ser excluidos del proceso.

Answer

Todas las pruebas y entrevistas son obligatorias para todos los candidatos.

Question 29

En la carta de presentación, el candidato debe:

Accepted Answer

Destacar sus habilidades y experiencia más relevantes para el puesto.

Answer

Incluir una lista detallada de todos sus logros laborales.

Answer

Expresar su admiración por la empresa y el puesto sin aportar información relevante.

Question 30

El proceso de selección interna consiste en:

Accepted Answer

Cubrir vacantes con candidatos de dentro de la propia organización.

Answer

Contratar a nuevos candidatos externos.

Answer

Recurrir a agencias de empleo externas para encontrar candidatos.

Question 31

La entrevista grupal se utiliza principalmente para evaluar:

Accepted Answer

Las habilidades de comunicación, trabajo en equipo y resolución de conflictos.

Answer

Las habilidades técnicas y el conocimiento específico del puesto.

Answer

La motivación y el interés del candidato en el puesto.

Question 32

¿Qué técnica evalúa las habilidades cognitivas y emocionales de los candidatos en un proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Pruebas psicotécnicas

Answer

Análisis de currículos

Answer

Entrevista por competencias

Answer

Simulación de trabajo

Question 33

¿En qué tipo de entrevista se presentan preguntas específicas sobre situaciones laborales pasadas del candidato?

Accepted Answer

Entrevista de incidentes críticos

Answer

Entrevista de panel

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Entrevista no estructurada

Question 34

¿Qué ventaja ofrecen las entrevistas estructuradas en el proceso de selección?

Accepted Answer

Reducen el sesgo del entrevistador

Answer

Proporcionan información más detallada sobre los candidatos

Answer

Permiten una mejor adaptación de las preguntas a cada candidato

Answer

Son menos estresantes para los candidatos

Question 35

¿Qué prueba psicotécnica mide la capacidad de razonamiento lógico y abstracto en los candidatos?

Accepted Answer

Test de matrices de Raven

Answer

Cuestionario de personalidad

Answer

Test de inteligencia emocional

Question 36

¿Qué documento sirve para registrar los datos y observaciones recopilados sobre un candidato durante el proceso de selección?

Accepted Answer

Informe de evaluación

Answer

Carta de presentación

Answer

Solicitud de empleo

Answer

Currículum vitae

Question 37

¿Cuál es el primer paso fundamental en el proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Definir el perfil del puesto de trabajo

Answer

Publicar la oferta de empleo en diferentes plataformas

Answer

Recibir y analizar las candidaturas recibidas

Answer

Realizar entrevistas a los candidatos

Question 38

Una entrevista por competencias se caracteriza principalmente por:

Accepted Answer

Enfocarse en evaluar las habilidades y capacidades del candidato para el puesto

Answer

Ser una entrevista informal y conversacional, sin un guion específico

Answer

Centrarse en la experiencia laboral del candidato, sin profundizar en sus habilidades

Question 39

¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas psicotécnicas en la selección de personal?

Accepted Answer

Evaluar las aptitudes, capacidades y personalidad del candidato para determinar su ajuste al puesto

Answer

Determinar el salario que el candidato espera recibir por el puesto

Answer

Verificar la experiencia laboral del candidato y su historial profesional

Question 40

Un test de personalidad en la selección de personal busca principalmente:

Accepted Answer

Identificar rasgos de personalidad que puedan influir positivamente o negativamente en el desempeño del candidato en el puesto

Answer

Medir el nivel de conocimiento del candidato en áreas específicas del puesto

Answer

Evaluar las habilidades técnicas del candidato para realizar tareas específicas

Question 41

La selección de personal es un proceso que:

Accepted Answer

Requiere tiempo, esfuerzo y recursos para garantizar la elección del candidato más adecuado

Answer

Se puede realizar de forma rápida y sencilla, sin necesidad de procesos exhaustivos

Answer

Es un proceso simple y directo que se puede completar rápidamente

Question 42

¿Qué herramienta es más útil para evaluar las habilidades prácticas de un candidato?

Accepted Answer

Pruebas de desempeño que simulan situaciones reales del puesto

Answer

Tests de personalidad, que evalúan los rasgos de personalidad del candidato

Answer

Currículums vitae, que detallan la experiencia laboral del candidato

Answer

Entrevistas por competencias, que exploran las habilidades del candidato

Question 43

¿Cuál es el objetivo principal de la entrevista final en un proceso de selección?

Accepted Answer

Tomar la decisión final sobre el candidato seleccionado, considerando toda la información recopilada

Answer

Recolectar información adicional sobre la experiencia laboral del candidato

Answer

Evaluar las habilidades técnicas del candidato en profundidad

Question 44

Un error común que se debe evitar en la selección de personal es:

Accepted Answer

Basar la decisión únicamente en el currículum vitae, sin realizar una evaluación completa del candidato

Answer

Utilizar pruebas psicotécnicas para evaluar aptitudes y habilidades relevantes

Answer

Realizar entrevistas por competencias para evaluar las habilidades del candidato

Question 45

La incorporación del nuevo empleado es importante porque:

Accepted Answer

Facilita la adaptación del empleado a la empresa y su integración al equipo de trabajo, mejorando su rendimiento

Answer

Es un requisito legal que deben cumplir todas las empresas al contratar nuevo personal

Answer

Permite que el empleado comience a trabajar de inmediato, sin necesidad de un periodo de adaptación

Question 46

El método de selección basado en el estudio de la estructura y función del puesto de trabajo se conoce como:

Accepted Answer

Análisis del puesto

Answer

Análisis de requisitos

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Perfil del candidato

Question 47

Los test psicotécnicos son pruebas que evalúan:

Accepted Answer

Capacidades cognitivas y no cognitivas

Answer

Habilidades técnicas y experiencia

Answer

Solo capacidades cognitivas

Answer

Solo capacidades no cognitivas

Question 48

El método de selección por simulación se basa en:

Accepted Answer

La recreación de situaciones reales del puesto

Answer

La entrevista estructurada

Answer

El análisis de documentos

Answer

Los cuestionarios de personalidad

Question 49

La fase de preselección en la selección de personal consiste en:

Accepted Answer

Filtrar a los candidatos que no cumplen los requisitos mínimos

Answer

Realizar entrevistas detalladas

Answer

Evaluar las referencias

Question 50

La selección de personal basada en competencias se centra en:

Accepted Answer

Identificar las habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para el puesto

Answer

El ajuste del candidato a la cultura organizacional

Answer

La experiencia previa del candidato