Test de Gestión de Recursos Humanos para Emprendedores y Creación de Empresas

Question 1

¿Cuál es una función del departamento de recursos humanos?

Accepted Answer

Seleccionar y contratar personal

Answer

Gestionar las finanzas

Answer

Realizar estudios de mercado

Answer

Desarrollar nuevos productos

Question 2

¿Cuál de las siguientes actividades NO es una función habitual del departamento de recursos humanos?

Accepted Answer

Gestionar la contabilidad de la empresa

Answer

Reclutar y seleccionar candidatos

Answer

Diseñar y ejecutar programas de formación y desarrollo

Question 3

¿Qué técnica de selección permite evaluar las habilidades y conocimientos de los candidatos mediante pruebas prácticas?

Accepted Answer

Pruebas de aptitud

Answer

Entrevistas

Answer

Dinámicas de grupo

Answer

Cartas de presentación

Question 4

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo común de un plan de formación?

Accepted Answer

Disminuir el absentismo laboral

Answer

Motivar a los empleados

Answer

Mejorar las competencias de los empleados

Answer

Aumentar la productividad

Question 5

¿Qué técnica de desarrollo se utiliza para identificar y desarrollar las fortalezas y debilidades de los empleados?

Accepted Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Tutoría

Answer

Mentoría

Answer

Formación en el puesto de trabajo

Question 6

¿Qué proceso implica determinar el valor monetario de los empleados para la organización?

Accepted Answer

Valoración de puestos de trabajo

Answer

Selección de personal

Answer

Desarrollo profesional

Answer

Evaluación del rendimiento

Question 7

¿Qué término describe la capacidad de una organización para atraer, desarrollar y retener empleados valiosos?

Accepted Answer

Gestión del talento

Answer

Evaluación del rendimiento

Answer

Selección de personal

Answer

Planificación de la plantilla

Question 8

¿Cuál de las siguientes actividades NO es responsabilidad del departamento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Gestionar las finanzas de la empresa

Answer

Gestionar las relaciones laborales

Answer

Formar y desarrollar a los empleados

Answer

Reclutar y seleccionar personal

Question 9

El proceso de atraer candidatos potenciales para un puesto de trabajo vacante se conoce como:

Accepted Answer

Reclutamiento

Answer

Desarrollo

Answer

Selección

Answer

Formación

Question 10

¿Qué método de selección implica evaluar los conocimientos y habilidades de los candidatos mediante pruebas escritas u orales?

Accepted Answer

Pruebas objetivas

Answer

Entrevistas

Answer

Centros de evaluación

Answer

Referencias

Question 11

El proceso de proporcionar a los empleados los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar eficazmente sus funciones se llama:

Accepted Answer

Formación

Answer

Desarrollo

Answer

Selección

Answer

Reclutamiento

Question 12

Uno de los beneficios de la formación para los empleados es:

Accepted Answer

Mejorar sus habilidades y conocimientos

Answer

Aumentar la rotación de personal

Answer

Reducir los costes laborales

Answer

Disminuir la motivación

Question 13

El proceso de identificar y desarrollar el potencial de los empleados para asumir roles de mayor responsabilidad se conoce como:

Accepted Answer

Desarrollo

Answer

Selección

Answer

Formación

Answer

Reclutamiento

Question 14

¿Cuál de las siguientes herramientas se utiliza para evaluar el rendimiento de los empleados?

Accepted Answer

Evaluaciones de desempeño

Answer

Descripciones de puestos

Answer

Planes de formación

Answer

Planes de desarrollo

Question 15

El objetivo principal de la gestión de recursos humanos es:

Accepted Answer

Optimizar el rendimiento de los empleados

Answer

Reducir los costes laborales

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Answer

Cumplir con las regulaciones legales

Question 16

¿Qué elemento NO se debe considerar al redactar una descripción de puesto?

Accepted Answer

Preferencias personales del responsable del puesto

Answer

Cualificaciones requeridas

Answer

Estándares de rendimiento

Answer

Responsabilidades del puesto

Question 17

El proceso de crear y mantener un entorno de trabajo positivo y motivador se llama:

Accepted Answer

Gestión del clima laboral

Answer

Gestión de conflictos

Answer

Gestión de la compensación

Answer

Gestión del rendimiento

Question 18

¿Cuál de las siguientes funciones NO es competencia del departamento de recursos humanos?

Accepted Answer

Organizar eventos corporativos

Answer

Desarrollar planes de formación

Answer

Gestionar las nóminas y los beneficios

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados

Question 19

¿Qué método de selección implica pedir referencias a los candidatos actuales?

Accepted Answer

Reclutamiento por referencias

Answer

Reclutamiento pasivo

Answer

Reclutamiento de agencias

Answer

Reclutamiento interno

Question 20

¿Cuál de los siguientes factores NO es un criterio de selección?

Accepted Answer

Edad

Answer

Formación

Answer

Experiencia

Answer

Habilidades

Question 21

¿Qué tipo de formación se centra en desarrollar las habilidades interpersonales y de comunicación?

Accepted Answer

Formación en habilidades blandas

Answer

Formación técnica

Answer

Formación en liderazgo

Answer

Formación en gestión

Question 22

¿Qué objetivo principal persigue la gestión de la compensación?

Accepted Answer

Atraer, motivar y retener a los empleados

Answer

Cumplir con las normativas legales

Answer

Reducir los costes laborales

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Question 23

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja de la gestión del talento?

Accepted Answer

Aumento de la rotación de personal

Answer

Mejora del clima laboral

Answer

Mayor innovación y creatividad

Answer

Incremento de la productividad

Question 24

¿Qué tipo de cultura organizacional se caracteriza por un alto grado de formalidad y estructura?

Accepted Answer

Cultura de la jerarquía

Answer

Cultura del clan

Answer

Cultura de la adhocracia

Answer

Cultura del mercado

Question 25

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en el comportamiento organizacional?

Accepted Answer

Condiciones meteorológicas

Answer

Valores personales

Answer

Estructura organizativa

Answer

Estilo de liderazgo

Question 26

¿Qué teoría de la motivación propone que los individuos están impulsados por una necesidad de crecimiento y desarrollo personal?

Accepted Answer

Teoría de la autodeterminación

Answer

Teoría de los dos factores de Herzberg

Answer

Teoría X e Y de McGregor

Answer

Teoría de las necesidades de McClelland

Question 27

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo del departamento de recursos humanos?

Accepted Answer

Aumentar las ventas

Answer

Mejorar el desempeño y la productividad

Answer

Gestionar el reclutamiento y la selección

Answer

Mantener relaciones laborales positivas

Question 28

El proceso de identificar y atraer candidatos adecuados para las vacantes se conoce como:

Accepted Answer

Reclutamiento

Answer

Selección

Answer

Formación

Answer

Evaluación del desempeño

Question 29

Proporcionar conocimientos y habilidades específicos del puesto de trabajo a los empleados es el objetivo principal de:

Accepted Answer

Formación

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Desarrollo

Answer

Gestión de nóminas

Question 30

Mejorar las habilidades y competencias de los empleados para futuras responsabilidades es el objetivo clave del:

Accepted Answer

Desarrollo

Answer

Formación

Answer

Reclutamiento

Answer

Compensación

Question 31

El sistema que recompensa y reconoce a los empleados por su desempeño y contribución es conocido como:

Accepted Answer

Sistema de compensación

Answer

Sistema de formación

Answer

Sistema de reclutamiento

Answer

Sistema de evaluación

Question 32

El proceso de establecer y comunicar políticas, normas y procedimientos del lugar de trabajo se conoce como:

Accepted Answer

Gestión de políticas

Answer

Gestión de compensación

Answer

Gestión del talento

Question 33

¿Cuál de los siguientes es un motivo legal para la terminación del empleo?

Accepted Answer

Violación de las políticas de la empresa

Answer

Aumento de la carga de trabajo

Answer

Rechazo de una solicitud de promoción

Question 34

La ley que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en características como raza, género y religión es:

Accepted Answer

Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)

Answer

Ley de Seguridad y Salud Ocupacional

Answer

Ley de Compensación de Trabajadores

Answer

Ley de Normas Laborales Justas

Question 35

¿Cuál de las siguientes funciones NO es una responsabilidad habitual del departamento de recursos humanos?

Accepted Answer

Gestión financiera

Answer

Formación

Answer

Selección

Answer

Reclutamiento

Question 36

¿Qué proceso implica identificar y atraer candidatos potenciales para cubrir un puesto vacante?

Accepted Answer

Reclutamiento

Answer

Desarrollo

Answer

Selección

Answer

Formación

Question 37

Al seleccionar candidatos para un puesto, ¿qué criterio NO debe considerarse?

Accepted Answer

Edad

Answer

Experiencia

Answer

Habilidades

Answer

Formación

Question 38

¿Qué tipo de formación tiene como objetivo mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados actuales?

Accepted Answer

Formación continua

Answer

Formación técnica

Answer

Formación obligatoria

Answer

Formación inicial

Question 39

¿Qué factor es esencial para garantizar el desarrollo profesional de los empleados?

Accepted Answer

Evaluación del rendimiento

Answer

Horario flexible

Answer

Descansos prolongados

Answer

Remuneración

Question 40

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de una gestión eficaz de los recursos humanos?

Accepted Answer

Mayor rotación de personal

Answer

Reducción de costes

Answer

Mejor clima laboral

Answer

Mayor productividad

Question 41

En España, ¿qué ley regula principalmente la gestión de los recursos humanos?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Igualdad

Answer

Ley de Cooperativas

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Question 42

¿Cuál es el objetivo principal del departamento de recursos humanos?

Accepted Answer

Gestionar el talento humano de la organización

Answer

Gestionar quejas de empleados

Answer

Negociar convenios colectivos

Answer

Controlar los gastos de personal

Question 43

¿Qué herramienta se utiliza para evaluar el rendimiento de los empleados y proporcionar retroalimentación?

Accepted Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Encuesta de satisfacción laboral

Answer

Plan de desarrollo individual

Answer

Entrevista de salida

Question 44

El proceso de identificar y atraer candidatos calificados para un puesto vacante se llama:

Accepted Answer

Reclutamiento

Answer

Formación

Answer

Desarrollo

Answer

Selección

Question 45

El programa diseñado para mejorar las habilidades y el conocimiento de los empleados se conoce como:

Accepted Answer

Formación

Answer

Selección

Answer

Desarrollo

Answer

Reclutamiento

Question 46

¿Cuál es un objetivo principal del desarrollo de empleados?

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento laboral

Answer

Reducir los costes laborales

Answer

Atraer nuevos candidatos

Answer

Evaluar el potencial de los empleados

Question 47

El departamento responsable de gestionar los aspectos humanos de una organización se denomina:

Accepted Answer

Departamento de Recursos Humanos

Answer

Departamento de Marketing

Answer

Departamento de Finanzas

Answer

Departamento de Operaciones

Question 48

¿Cuál de las siguientes es una función clave del Departamento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Gestión del rendimiento

Answer

Investigación de mercado

Answer

Control de calidad

Answer

Desarrollo de productos

Question 49

El proceso sistemático de evaluar el desempeño laboral de los empleados se llama:

Accepted Answer

Evaluación del rendimiento

Answer

Coaching

Answer

Retroalimentación

Answer

Mentoría

Question 50

El concepto de gestión estratégica de recursos humanos implica:

Accepted Answer

Alinear los objetivos de los recursos humanos con la estrategia general de la empresa

Answer

Delegar todas las funciones de recursos humanos a consultores externos

Answer

Centrarse exclusivamente en las necesidades a corto plazo

Question 51

La práctica de proporcionar apoyo y orientación a empleados menos experimentados se conoce como:

Accepted Answer

Mentoría

Answer

Coaching

Answer

Formación