Dirección y liderazgo en Simulación Empresarial: Estilos, Motivación y Gestión de Equipos

Question 1

¿Cuál de los siguientes NO es un rasgo del estilo de liderazgo autocrático?

Accepted Answer

Fomento de la participación de los empleados

Answer

Centralización de la toma de decisiones

Answer

Éfasis en la obediencia

Answer

Motivación basada en recompensas y castigos

Question 2

¿Qué teoría de la motivación sugiere que los individuos están impulsados por una necesidad de crecimiento y autorrealización?

Accepted Answer

Jerarquía de necesidades de Maslow

Answer

Equidad

Answer

Expectativas

Answer

Refuerzo

Question 3

¿Cuál de las siguientes técnicas de gestión de equipos promueve la colaboración y la innovación?

Accepted Answer

Sesiones de lluvia de ideas

Answer

Asignación individual de tareas

Answer

Definición clara de objetivos

Answer

Estricto control del desempeño

Question 4

¿Qué estilo de liderazgo es más apropiado en situaciones de crisis?

Accepted Answer

Autocrático

Answer

Transformacional

Answer

Interactivo

Answer

Transaccional

Question 5

¿Qué tipo de líder es más probable que inspire lealtad y admiración?

Accepted Answer

Carismático

Answer

Transaccional

Answer

Autocrático

Answer

Burocrático

Question 6

¿Qué enfoque de liderazgo se centra en empoderar a los empleados y fomentar su autonomía?

Accepted Answer

Democrático

Answer

Laissez-faire

Answer

Transaccional

Answer

Autocrático

Question 7

¿Cuál estilo de liderazgo se centra en la autoridad, el control y la toma de decisiones unilateral?

Accepted Answer

Directivo

Answer

Participativo

Answer

Transformacional

Answer

Delegativo

Question 8

¿Qué implica la técnica de delegación?

Accepted Answer

Asignar tareas y responsabilidades a otros, otorgándoles autonomía y rendición de cuentas.

Answer

Supervisar constantemente a los miembros del equipo, limitando su crecimiento.

Answer

Tomar todas las decisiones sin consultar a nadie, creando un entorno autocrático.

Answer

Evitar responsabilidades, socavando la confianza del equipo.

Question 9

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión de conflictos en el liderazgo?

Accepted Answer

Identificar, abordar y resolver conflictos de manera constructiva y eficiente, promoviendo un entorno de trabajo armonioso.

Answer

Ignorar los conflictos y esperar que desaparezcan por sí mismos, lo que lleva a una acumulación de resentimiento.

Answer

Utilizar tácticas agresivas para dominar a los demás, creando un ambiente de miedo e intimidación.

Question 10

El 'servant leadership' se caracteriza por:

Accepted Answer

Priorizar las necesidades de los seguidores, empoderarlos y servirles como un facilitador de su crecimiento.

Answer

Ejercer poder y autoridad sobre los demás, imponiendo decisiones sin consultar.

Answer

Tomar todas las decisiones sin consultar al equipo, lo que lleva a una falta de participación.

Answer

Crear un entorno de competencia y rivalidad entre los miembros del equipo.

Question 11

Un equipo altamente motivado y comprometido tiende a:

Accepted Answer

Lograr resultados excepcionales, superar expectativas y contribuir positivamente a la organización.

Answer

Resistirse al cambio, aferrarse a prácticas obsoletas y obstaculizar el progreso.

Answer

Tener un desempeño deficiente, carecer de entusiasmo y ser propenso a conflictos internos.

Answer

Estar satisfecho con el status quo, mostrar apatía y no buscar oportunidades de crecimiento.

Question 12

Establecer objetivos claros y alcanzables es esencial para:

Accepted Answer

Proporcionar dirección, motivar al equipo y establecer parámetros de medición para el seguimiento del progreso y el rendimiento.

Answer

Evaluar exclusivamente el desempeño del equipo, sin considerar otros factores o contexto.

Answer

Controlar rígidamente el comportamiento de los miembros del equipo, limitando su autonomía y creatividad.

Answer

Crear una cultura de trabajo positiva, pero sin objetivos concretos para guiar las acciones y esfuerzos.

Question 13

¿Cuál es el propósito principal de la retroalimentación constructiva en el liderazgo?

Accepted Answer

Mejorar el desempeño, identificar áreas de crecimiento y desarrollo, y fortalecer las relaciones entre líderes y miembros del equipo.

Answer

Castigar a los miembros del equipo por errores o desempeño deficiente, creando un ambiente de miedo y desconfianza.

Answer

Promover una cultura de crítica constante y desmoralización, socavando la motivación y el autoestima.

Question 14

El liderazgo transformacional es conocido por:

Accepted Answer

Inspirar y motivar a los seguidores

Answer

Estandarizar procesos y establecer objetivos específicos

Answer

Micromanaging y control excesivo

Answer

Evitar riesgos y mantener el statu quo

Question 15

¿Qué técnica de liderazgo es eficaz para aumentar la motivación de los empleados?

Accepted Answer

Establecer objetivos desafiantes pero alcanzables

Answer

Centralizar todas las decisiones sin consultar a los seguidores

Answer

Criticar y castigar a los seguidores por errores

Answer

Crear un ambiente de trabajo competitivo y hostil

Question 16

El rol principal de un líder en la gestión de equipos implica:

Accepted Answer

Establecer una visión clara, definir metas y promover la colaboración

Answer

Realizar todas las tareas del equipo y micromanagear a los miembros

Answer

Evitar la interacción con los miembros del equipo y delegar todas las responsabilidades

Question 17

Un líder carismático sobresale en:

Accepted Answer

Inspirar y motivar a los seguidores a través de una visión persuasiva

Answer

Controlar el comportamiento a través de tácticas coercitivas

Answer

Tomar decisiones estrictamente basadas en lógica y análisis

Question 18

El liderazgo situacional enfatiza:

Accepted Answer

Adaptar el estilo de liderazgo a la situación y los seguidores

Answer

Evitar conflictos y centrarse únicamente en el consenso

Answer

Adherirse rígidamente a un único estilo de liderazgo

Answer

Motivar a los seguidores exclusivamente con recompensas

Question 19

Un indicador clave de un liderazgo efectivo es:

Accepted Answer

La capacidad de articular una visión clara e inspirar a otros a seguirla

Answer

Ser popular y querido por todos los seguidores

Answer

Poseer un alto coeficiente intelectual y credenciales impresionantes

Question 20

Un líder ético se caracteriza por:

Accepted Answer

Actuar con integridad, justicia y transparencia

Answer

Tolerar y permitir comportamientos poco éticos en el lugar de trabajo

Answer

Priorizar las ganancias financieras sobre el bienestar de los demás

Question 21

¿Cuál de los siguientes NO es un estilo de liderazgo habitual?

Accepted Answer

Empático

Answer

Autoritario

Answer

Democrático

Answer

Laissez-faire

Question 22

Un líder que invita a los miembros del equipo a contribuir en la toma de decisiones está demostrando un estilo de liderazgo:

Accepted Answer

Democrático

Answer

Autocrático

Answer

Laissez-faire

Question 23

Selecciona la ventaja principal del liderazgo autoritario:

Accepted Answer

Toma de decisiones rápida y eficiente

Answer

Alta motivación del equipo

Answer

Fomento de la creatividad

Answer

Desarrollo de habilidades de liderazgo en los empleados

Question 24

El liderazgo centrado en lograr resultados específicos a través de recompensas y castigos se denomina liderazgo:

Accepted Answer

Transaccional

Answer

Carismático

Answer

Transformacional

Answer

Situacional

Question 25

Un líder que adapta su enfoque de liderazgo según la situación es conocido como:

Accepted Answer

Líder situacional

Answer

Líder democrático

Answer

Líder autoritario

Answer

Líder transformacional

Question 26

¿Cuál de las siguientes acciones NO es una responsabilidad ética de un líder?

Accepted Answer

Culpar a los demás por los errores

Answer

Motivar al equipo

Answer

Comunicar una visión inspiradora

Answer

Establecer objetivos claros

Question 27

El proceso de influir en otros para alcanzar objetivos comunes se conoce como:

Accepted Answer

Liderazgo

Answer

Comunicación

Answer

Motivación

Answer

Gestión

Question 28

Selecciona un beneficio del liderazgo efectivo:

Accepted Answer

Mayor productividad y eficiencia

Answer

Baja satisfacción laboral

Answer

Comunicación deficiente

Answer

Conflictos frecuentes en el equipo

Question 29

¿Cuál de los siguientes NO es un rasgo de un estilo de liderazgo autocrático?

Accepted Answer

Busca el consenso del equipo antes de tomar decisiones.

Answer

Toma todas las decisiones sin consultar a su equipo.

Answer

Centraliza el poder y la toma de decisiones.

Question 30

¿Qué técnica de liderazgo se centra en proporcionar a los miembros del equipo retroalimentación específica y orientada a mejorar su desempeño?

Accepted Answer

Coaching

Answer

Mentoría

Answer

Micromanagement

Answer

Delegación

Question 31

¿Cuál de los siguientes NO es un factor esencial para crear un entorno de equipo motivador?

Accepted Answer

Falta de reconocimiento del éxito

Answer

Comunicación abierta

Answer

Autonomía

Answer

Retroalimentación constructiva

Question 32

¿Qué tipo de líder es conocido por inspirar y motivar a los equipos a alcanzar su máximo potencial?

Accepted Answer

Líder transformacional

Answer

Líder transaccional

Answer

Líder carismático

Answer

Líder laissez-faire

Question 33

¿Cuál de las siguientes es una responsabilidad fundamental de un líder?

Accepted Answer

Establecer una visión clara y comunicarla de manera eficaz al equipo.

Answer

Evitar cualquier tipo de conflicto.

Answer

Hacer todo el trabajo por sí mismos.

Question 34

¿Qué técnica de gestión de conflictos implica encontrar una solución que satisfaga parcialmente los intereses de ambas partes?

Accepted Answer

Compromiso

Answer

Dominación

Answer

Evasión

Answer

Colaboración

Question 35

¿Cuál de los siguientes es un rasgo esencial de un líder eficaz?

Accepted Answer

Integridad

Answer

Manipulación

Answer

Arrogancia

Answer

Falta de comunicación

Question 36

¿Qué estilo de liderazgo es más adecuado para situaciones que requieren decisiones rápidas y decisivas?

Accepted Answer

Autocrático

Answer

Laissez-faire

Answer

Democrático

Question 37

¿Cuál de las siguientes es una técnica eficaz para desarrollar las habilidades de liderazgo?

Accepted Answer

Mentoría

Answer

Crítica constante

Answer

Micromanagement

Answer

Delegación sin apoyo

Question 38

¿Qué tipo de liderazgo implica compartir el poder y la toma de decisiones con los miembros del equipo?

Accepted Answer

Participativo

Answer

Autocrático

Answer

Transaccional

Answer

Laissez-faire

Question 39

¿Cuál de los siguientes es un estilo de liderazgo que implica un alto control y dirección por parte del líder?

Accepted Answer

Autocrático

Answer

Transformacional

Answer

Democrático

Answer

Laissez-faire

Question 40

Un equipo altamente motivado se caracteriza por:

Accepted Answer

Alto rendimiento y satisfacción laboral

Answer

Falta de comunicación y objetivos poco claros

Answer

Bajo ausentismo y alta rotación

Answer

Conflictos internos y baja productividad

Question 41

La técnica de liderazgo que transfiere autoridad y responsabilidad a los miembros del equipo se conoce como:

Accepted Answer

Empoderamiento

Answer

Mentoría

Answer

Coaching

Answer

Supervisión

Question 42

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja del liderazgo transformacional?

Accepted Answer

Compromiso organizacional bajo

Answer

Objetivos inspiradores

Answer

Cultura corporativa positiva

Answer

Mayor innovación

Question 43

El proceso de influir en otros para lograr objetivos compartidos se denomina:

Accepted Answer

Liderazgo

Answer

Comunicación

Answer

Gestión

Answer

Motivación

Question 44

¿Cuál de las siguientes cualidades es fundamental para el liderazgo eficaz?

Accepted Answer

Integridad

Answer

Experiencia

Answer

Inteligencia

Answer

Carisma

Question 45

El modelo de liderazgo de contingencia de Fiedler afirma que el liderazgo eficaz depende de:

Accepted Answer

La interacción entre el estilo de liderazgo y la situación

Answer

Solo la situación

Answer

El tamaño de la organización

Answer

Solo el estilo de liderazgo

Question 46

¿Qué tipo de líder motiva a los seguidores a ir más allá de sus intereses personales y trabajar por un propósito más elevado?

Accepted Answer

Transformacional

Answer

Autocrático

Answer

Situacional

Answer

Carismático

Question 47

Un entorno de trabajo con una cultura de liderazgo sólida se caracteriza por:

Accepted Answer

Valores y principios compartidos

Answer

Falta de confianza

Answer

Comunicación deficiente

Answer

Objetivos poco claros

Question 48

¿Cuál de los siguientes es un estilo de liderazgo que enfatiza la decisión individual y la mínima participación del equipo?

Accepted Answer

Autocrático

Answer

Democrático

Answer

Servicial

Answer

Transformacional

Question 49

Un líder transformacional se caracteriza por:

Accepted Answer

Inspirar y motivar a los seguidores hacia objetivos compartidos.

Answer

Delegar y permitir la autonomía.

Answer

Mantener el orden y el control.

Question 50

¿Cuál de las siguientes técnicas de gestión de equipos promueve la participación activa y la toma de decisiones colaborativa?

Accepted Answer

Gestión participativa

Answer

Gestión de mando y control

Answer

Gestión por objetivos

Answer

Gestión autocrática

Question 51

La motivación intrínseca surge:

Accepted Answer

De intereses y valores personales.

Answer

De recompensas o castigos externos.

Answer

De la presión social.

Question 52

¿Qué factor puede contribuir a la satisfacción laboral en un equipo?

Accepted Answer

Un entorno de trabajo cooperativo.

Answer

Un reconocimiento excepcional.

Answer

Una carga de trabajo abrumadora.

Answer

Un salario elevado.

Question 53

El establecimiento de objetivos claros y alcanzables es una técnica de liderazgo eficaz para:

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento y la motivación del equipo.

Answer

Reducir los conflictos y las tensiones.

Answer

Aumentar la creatividad y la innovación.

Answer

Controlar y castigar a los miembros del equipo.

Question 54

Un líder que fomenta las relaciones positivas y apoya el bienestar de los miembros del equipo exhibe:

Accepted Answer

Liderazgo servicial.

Answer

Liderazgo autocrático.

Answer

Liderazgo transaccional.

Answer

Liderazgo transformacional.

Question 55

¿Cuál de las siguientes es una ventaja del trabajo en equipo?

Accepted Answer

Mayor diversidad de perspectivas e ideas.

Answer

Menor eficiencia que el trabajo individual.

Answer

Menor responsabilidad individual.

Answer

Mayor carga de trabajo para cada miembro del equipo.

Question 56

La comunicación eficaz en un equipo implica:

Accepted Answer

Escuchar activamente, proporcionar comentarios claros y fomentar el intercambio de ideas.

Answer

Hablar con voz alta e interrumpir a los demás.

Answer

Evitar conflictos y desacuerdos.

Question 57

¿Cuál de los siguientes es un desafío que enfrentan los líderes al gestionar equipos interculturales?

Accepted Answer

Diferencias en valores y comportamientos culturales.

Answer

Falta de competencia técnica.

Answer

Alta rotación de personal.