El CV y la carta de presentación: Guía para Cuidados Auxiliares de Enfermería

Question 1

En un currículum vitae, ¿qué sección NO debería incluirse?

Accepted Answer

Información personal, como aficiones

Answer

Experiencia laboral

Answer

Formación académica

Answer

Habilidades y competencias

Question 2

¿Qué tipo de currículum vitae destaca las habilidades y competencias del candidato sin enfatizar su trayectoria laboral cronológica?

Accepted Answer

Funcional

Answer

Combinado

Answer

Cronológico

Answer

Basado en objetivos

Question 3

Al redactar una carta de presentación, ¿cuál de los siguientes elementos es esencial incluir?

Accepted Answer

Saludo formal personalizado

Answer

Fotografía profesional

Answer

Lista exhaustiva de referencias

Answer

Información detallada sobre la fecha y el lugar de nacimiento

Question 4

¿Cuál es el propósito principal de una carta de presentación?

Accepted Answer

Despertar el interés del empleador y complementar el currículum vitae

Answer

Presentar una solicitud de empleo formal

Answer

Brindar una lista completa de habilidades y experiencia

Answer

Reemplazar el currículum vitae como principal documento de solicitud

Question 5

En cuanto al estilo del lenguaje para currículum vitae y cartas de presentación, ¿cuál es el más apropiado?

Accepted Answer

Lenguaje profesional, conciso y orientado a resultados

Answer

Términos técnicos y altamente especializados

Answer

Lenguaje emocional y persuasivo

Answer

Tono informal y coloquial

Question 6

En un currículum vitae, ¿qué sección se debe colocar normalmente al final?

Accepted Answer

Referencias

Answer

Formación académica

Answer

Experiencia laboral

Answer

Habilidades y competencias

Question 7

Al elaborar un currículum vitae, ¿es aconsejable incluir información personal como la edad o el estado civil?

Accepted Answer

No, ya que puede resultar discriminatorio

Answer

Sí, solo si son relevantes para el puesto específico

Answer

Sí, siempre que se solicite explícitamente

Answer

Sí, es obligatorio incluir toda la información personal

Question 8

Para enviar un currículum vitae por correo electrónico, ¿qué formato de archivo es generalmente el más adecuado?

Accepted Answer

PDF (documento portátil)

Answer

JPG (imagen)

Answer

TXT (texto sin formato)

Answer

Word (documento de Microsoft Word)

Question 9

Antes de enviar un currículum vitae y una carta de presentación, ¿es crucial revisarlos cuidadosamente?

Accepted Answer

Sí, para garantizar la precisión, claridad y presentación profesional

Answer

Solo si se solicitan revisiones específicas

Answer

No, siempre y cuando se hayan utilizado plantillas profesionales

Answer

Solo si se van a enviar a múltiples empleadores

Question 10

Según el modelo europeo de CV, ¿cuál de los siguientes apartados NO debe incluirse?

Accepted Answer

Experiencia profesional por sectores

Answer

Datos personales (nombre, contacto, etc.)

Answer

Formación académica (titulaciones, cursos, etc.)

Answer

Competencias (habilidades, conocimientos, etc.)

Question 11

¿Qué tipo de carta de presentación es adecuada para una solicitud de empleo sin una vacante concreta?

Accepted Answer

Carta de postulación

Answer

Carta de recomendación

Answer

Carta de agradecimiento

Answer

Carta de solicitud

Question 12

En el apartado de experiencia laboral del CV, ¿qué información debe ordenarse en orden cronológico inverso?

Accepted Answer

Puestos de trabajo

Answer

Titulaciones obtenidas

Answer

Cursos y formación complementaria

Answer

Conferencias y seminarios

Question 13

¿Cuál de las siguientes es una habilidad blanda que se puede incluir en el apartado de competencias del CV?

Accepted Answer

Comunicación

Answer

Conocimientos específicos de enfermería

Answer

Certificación en primeros auxilios

Answer

Manejo de maquinaria

Question 14

¿Qué tipo de información personal NO debe incluirse en el CV?

Accepted Answer

Edad

Answer

Dirección

Answer

Teléfono

Answer

Nombre y apellidos

Question 15

En el apartado de experiencia profesional del CV, ¿qué información es crucial incluir?

Accepted Answer

Nombre de la empresa, puesto ocupado y periodo

Answer

Valoración personal del desempeño en el puesto

Answer

Referentes y datos de contacto para verificación

Answer

Descripción detallada de todas las tareas realizadas

Question 16

Según las convenciones actuales, ¿cuál es la longitud apropiada para un CV?

Accepted Answer

No más de 2 páginas

Answer

No hay límite de extensión

Answer

Entre 3 y 5 páginas

Answer

Depende de la experiencia y formación

Question 17

¿Qué información es esencial incluir en la experiencia laboral de un currículum vitae?

Accepted Answer

Fechas, nombre de la empresa, puesto y responsabilidades

Answer

Pasatiempos e intereses

Answer

Fotografías personales

Question 18

Indica el tipo de currículum vitae que destaca las habilidades y experiencias relevantes para un puesto específico:

Accepted Answer

Funcional

Answer

Europass

Answer

Combinado

Answer

Cronológico

Question 19

¿Cuál es el objetivo principal de una carta de presentación?

Accepted Answer

Presentarse a uno mismo, resaltar habilidades y explicar por qué se es idóneo para el puesto

Answer

Sustituir al currículum vitae

Answer

Solicitar directamente un empleo

Question 20

Identifica el elemento que NO debe incluirse en una carta de presentación:

Accepted Answer

Datos personales extensos

Answer

Saludos profesionales

Answer

Párrafo de apertura llamativo

Question 21

¿Por qué es importante utilizar verbos de acción en un currículum vitae y una carta de presentación?

Accepted Answer

Para describir habilidades y logros de forma concisa y efectiva

Answer

Para impresionar al lector con un vocabulario complejo

Answer

Para alargar el documento

Question 22

Al elegir una fuente para un currículum vitae y una carta de presentación, ¿cuál es el aspecto más importante a tener en cuenta?

Accepted Answer

Profesionalidad y legibilidad

Answer

Tamaño de la fuente

Answer

Originalidad

Question 23

Al enviar una solicitud de empleo, ¿es necesario personalizar el currículum vitae y la carta de presentación para cada puesto específico?

Accepted Answer

Sí, para adaptar el contenido a los requisitos específicos del puesto

Answer

Es suficiente personalizar sólo el currículum vitae

Answer

No es necesario personalizar ninguno de los documentos

Question 24

¿Qué información personal NO debe incluirse en un currículum vitae?

Accepted Answer

Número de la Seguridad Social

Answer

Dirección de correo electrónico

Answer

Nombre completo

Answer

Número de teléfono

Question 25

¿Cuál de los siguientes elementos NO es esencial en un Currículum Vitae?

Accepted Answer

Foto reciente

Answer

Datos personales (nombre y apellidos)

Answer

Experiencia laboral

Answer

Información de contacto

Question 26

¿Qué tipo de Currículum Vitae prioriza la experiencia laboral en orden cronológico inverso, destacando el recorrido profesional?

Accepted Answer

Cronológico

Answer

Combinado

Answer

Funcional

Answer

Europass

Question 27

Dentro de la estructura habitual de una Carta de Presentación, ¿qué sección sirve para captar la atención del lector e introducir el propósito del documento?

Accepted Answer

Párrafo de apertura

Answer

Llamada a la acción

Answer

Cuerpo de la carta (experiencia y habilidades)

Answer

Datos personales

Question 28

Al elaborar un Currículum Vitae, ¿qué información se recomienda omitir?

Accepted Answer

Creencias políticas

Answer

Experiencia laboral relevante

Answer

Formación académica

Answer

Habilidades y competencias

Question 29

¿Cuál es el formato más apropiado para presentar una Carta de Presentación formal en un proceso de selección?

Accepted Answer

Carta formal escrita

Answer

Mensaje de texto

Answer

Correo electrónico informal

Answer

Nota manuscrita

Question 30

Para optimizar la efectividad de un Currículum Vitae, ¿qué aspecto debe tenerse en cuenta principalmente?

Accepted Answer

Adaptación al puesto de trabajo al que se aplica

Answer

Información desactualizada

Answer

Extensión excesiva

Question 31

En la sección de Educación de un Currículum Vitae, ¿qué tipo de información se incluye habitualmente?

Accepted Answer

Títulos académicos y formación complementaria

Answer

Referencias personales

Answer

Experiencia laboral

Answer

Habilidades y competencias

Question 32

En una Carta de Presentación, ¿qué habilidad es crucial para transmitir eficazmente el mensaje y conectar con el lector?

Accepted Answer

Comunicación escrita clara y concisa

Answer

Experiencia en atención al cliente

Answer

Dominio de herramientas informáticas

Question 33

Dentro de un Currículum Vitae, ¿qué apartado resume las cualidades, capacidades y motivaciones del candidato?

Accepted Answer

Perfil profesional

Answer

Experiencia laboral

Answer

Referencias

Answer

Formación académica

Question 34

¿Qué elemento NO debe incluirse en un currículum vitae?

Accepted Answer

Edad

Answer

Formación académica

Answer

Experiencia laboral

Answer

Datos personales (nombre, dirección, teléfono)

Question 35

¿Qué tipo de currículum vitae destaca las habilidades y competencias del candidato?

Accepted Answer

Funcional

Answer

Combinado

Answer

Cronológico

Answer

Inverso

Question 36

¿Cuál es un propósito principal de la carta de presentación?

Accepted Answer

Presentar el currículum vitae y llamar la atención del empleador sobre las cualidades del candidato.

Answer

Detallar todas las experiencias laborales del candidato.

Answer

Repetir la información del currículum vitae.

Question 37

¿En qué parte de la carta de presentación debe quedar claro el puesto o la empresa para la que se solicita el empleo?

Accepted Answer

Párrafo de apertura

Answer

Párrafo de experiencia

Answer

Párrafo de cierre

Answer

Párrafo de habilidades

Question 38

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el lenguaje utilizado en un currículum vitae es válida?

Accepted Answer

Debe ser formal, objetivo y conciso.

Answer

Debe ser lo más extenso posible para proporcionar toda la información relevante.

Answer

Puede incluir lenguaje informal y coloquial.

Answer

Puede incluir información personal irrelevante para el puesto.

Question 39

¿Qué información debe evitarse incluir en un currículum vitae?

Accepted Answer

Religión, orientación política y afiliaciones sindicales (salvo que sean relevantes para el puesto).

Answer

Formación académica

Answer

Experiencia laboral

Question 40

¿Cuál es un consejo eficaz para mejorar la calidad de un currículum vitae?

Accepted Answer

Revisarlo cuidadosamente para detectar errores gramaticales y ortográficos.

Answer

Utilizar un lenguaje demasiado técnico y especializado.

Answer

Incluir información irrelevante y poco clara.

Question 41

¿Qué tipo de carta de presentación se recomienda utilizar cuando se desconoce el nombre del responsable de contratación?

Accepted Answer

Carta de presentación general

Answer

Carta de presentación dirigida

Answer

Carta de presentación de seguimiento

Answer

Carta de presentación específica

Question 42

¿Qué apartado del currículum NO es obligatorio incluir? (Selecciona la respuesta correcta)

Accepted Answer

Aficiones

Answer

Formación

Answer

Experiencia

Question 43

¿Qué afirmación sobre el lenguaje de una carta de presentación es incorrecta?

Accepted Answer

Debe ser muy formal y técnico

Answer

Debe evitar frases genéricas

Answer

Debe ser claro y conciso

Answer

Debe adaptarse al puesto solicitado

Question 44

De los siguientes errores gramaticales u ortográficos en un currículum, ¿cuál es el más grave?

Accepted Answer

Errores de concordancia entre sujeto y verbo

Answer

Errores de puntuación

Answer

Uso incorrecto de mayúsculas

Question 45

Antes de enviar un currículum y una carta de presentación, ¿qué es esencial hacer?

Accepted Answer

Revisarlos cuidadosamente varias veces

Answer

Imprimirlos y enviarlos por correo ordinario

Answer

Pedir a un amigo o familiar que los revise

Answer

Enviarlos lo antes posible

Question 46

¿Cuál de las siguientes opciones NO es adecuada para buscar empleo?

Accepted Answer

Redes sociales personales

Answer

Agencias de empleo

Answer

Eventos de networking

Answer

Portales de empleo

Question 47

Para aumentar las posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo, ¿qué es recomendable hacer?

Accepted Answer

Adaptar el currículum y la carta de presentación a cada puesto solicitado

Answer

Esperar pasivamente que las empresas se pongan en contacto

Answer

Utilizar el mismo currículum y carta de presentación para todas las solicitudes

Question 48

¿Qué sección NO suele incluirse en un currículum vitae?

Accepted Answer

Referencias personales

Answer

Experiencia laboral

Answer

Formación académica

Answer

Habilidades y competencias

Question 49

En un currículum vitae cronológico inverso, ¿cómo se organiza la información?

Accepted Answer

Comenzando por la experiencia laboral más reciente.

Answer

Comenzando por las habilidades y competencias más relevantes.

Answer

Comenzando por la experiencia laboral más antigua.

Answer

Comenzando por la formación académica más reciente.

Question 50

Una carta de presentación debe ser:

Accepted Answer

Breve, clara y adaptada al puesto.

Answer

Extensa y detallada, incluyendo todos los logros.

Answer

Informal y conversacional, mostrando confianza.

Answer

Genérica, sin especificar el puesto al que se aspira.

Question 51

¿Qué es esencial enfatizar en la carta de presentación?

Accepted Answer

Las habilidades y experiencias relevantes para el puesto.

Answer

Las responsabilidades anteriores en trabajos previos.

Answer

Los premios y reconocimientos recibidos.

Question 52

Al describir la experiencia laboral en un currículum vitae, es importante:

Accepted Answer

Utilizar verbos de acción y cuantificar los resultados.

Answer

Usar frases largas y complejas.

Answer

Enumerar las tareas realizadas sin detalles.

Question 53

¿Cómo debe presentarse la información personal en un currículum vitae?

Accepted Answer

Concisa y profesional, incluyendo nombre, dirección y datos de contacto.

Answer

Extensa, incluyendo información personal y creencias.

Answer

Detallada, incluyendo pasatiempos, aficiones y datos familiares.

Question 54

Un currículum vitae funcional es más apropiado para:

Accepted Answer

Personas que buscan un cambio de carrera o con experiencia laboral limitada.

Answer

Recién graduados con experiencia en prácticas.

Answer

Profesionales con amplia experiencia en un único sector.

Question 55

¿Cuál es el objetivo principal de una carta de presentación?

Accepted Answer

Generar interés en el empleador y demostrar la idoneidad para el puesto.

Answer

Proporcionar información detallada sobre la experiencia laboral.

Answer

Resolver cualquier duda sobre la información del currículum vitae.

Question 56

¿Qué formato de archivo se recomienda para enviar un currículum vitae y una carta de presentación?

Accepted Answer

PDF

Answer

Texto plano (.txt)

Answer

Word (.doc o .docx)

Answer

Imagen (.jpg o .png)

Question 57

En un currículum vitae para el puesto de Cuidados Auxiliares de Enfermería, ¿qué información NO es relevante?

Accepted Answer

Experiencia laboral en marketing y ventas.

Answer

Formación en primeros auxilios y RCP.

Answer

Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.