Incorporación al puesto de trabajo: Guía para nuevos empleados

Question 1

Al incorporarse a un puesto de trabajo, ¿cuál de los siguientes es una obligación del trabajador?

Accepted Answer

Cumplir con las normas y reglamentos de la empresa.

Answer

Exigir un salario superior al acordado en el contrato.

Answer

Faltar al trabajo sin justificación.

Question 2

¿Qué documento recoge los derechos y obligaciones tanto del trabajador como de la empresa?

Accepted Answer

Contrato de trabajo.

Answer

Convenio colectivo.

Answer

Carta de despido.

Answer

Reglamento interno de la empresa.

Question 3

¿Qué organismo es responsable de velar por el cumplimiento de los derechos laborales?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo.

Answer

Ministerio de Educación.

Answer

Tribunal Constitucional.

Answer

Defensor del Pueblo.

Question 4

¿Cuál de las siguientes es una implicación ética de la incorporación al puesto de trabajo?

Accepted Answer

Respetar la confidencialidad de la información de la empresa.

Answer

Utilizar los recursos de la empresa para fines personales.

Answer

Competir deslealmente con los compañeros de trabajo.

Question 5

¿Qué ley regula los derechos y obligaciones de los trabajadores en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores.

Answer

Ley General de la Seguridad Social.

Answer

Ley Orgánica del Poder Judicial.

Answer

Código Civil.

Question 6

¿Qué organismo representa a los trabajadores en la negociación colectiva?

Accepted Answer

Sindicatos.

Answer

Tribunales.

Answer

Asociaciones empresariales.

Answer

Gobierno.

Question 7

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de la formación continua en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Mejora de la productividad.

Answer

Reducción de la jornada laboral.

Answer

Aumento de los días de vacaciones.

Answer

Disminución del salario.

Question 8

¿Qué documento acredita la experiencia laboral en un puesto de trabajo?

Accepted Answer

Certificado de vida laboral.

Answer

Título académico.

Answer

Carta de recomendación.

Answer

Historial médico.

Question 9

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por tener una duración indefinida?

Accepted Answer

Indefinido

Answer

A tiempo parcial

Answer

Por obra o servicio

Answer

Temporal

Question 10

¿Qué documento formal recoge las condiciones particulares de cada trabajador?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Planilla de trabajo

Answer

Nómina

Answer

Tarjeta sanitaria

Question 11

¿Qué principio ético implica respetar los derechos y la dignidad de los compañeros de trabajo?

Accepted Answer

Justicia

Answer

No maleficencia

Answer

Beneficencia

Answer

Autonomía

Question 12

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de acogida al puesto de trabajo?

Accepted Answer

Facilitar la adaptación del trabajador a su nueva función y entorno laboral

Answer

Evaluar el rendimiento del trabajador

Answer

Asignar las tareas al trabajador

Question 13

¿Quién tiene la responsabilidad legal de elaborar e implementar el plan de acogida?

Accepted Answer

El empresario

Answer

El sindicato

Answer

El trabajador

Answer

La inspección de trabajo

Question 14

¿Cuál de las siguientes actividades NO suele formar parte de un plan de acogida?

Accepted Answer

Asignación de una tarea específica al trabajador desde el primer día

Answer

Presentación de la empresa y el puesto de trabajo

Answer

Tutoría con un compañero experimentado

Answer

Formación sobre las normas y procedimientos de la empresa

Question 15

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un derecho fundamental del trabajador recogido en el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Recibir formación gratuita financiada por la empresa

Answer

Trabajar en un entorno seguro e higiénico

Answer

Recibir un salario digno

Answer

Disfrutar de vacaciones y permisos retribuidos

Question 16

¿Qué documento debe entregar el empresario al trabajador en el momento de su incorporación a la empresa?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Nómina

Answer

Certificado de antecedentes penales

Answer

Historial médico

Question 17

¿Cuál es la principal obligación del trabajador?

Accepted Answer

Cumplir con las tareas asignadas y observar las medidas de prevención de riesgos laborales

Answer

Respetar a sus compañeros

Answer

Seguir las normas de vestimenta establecidas por la empresa

Answer

Abstenerse de fumar en el centro de trabajo

Question 18

¿Cuál de las siguientes situaciones constituye una vulneración del código ético de un profesional sanitario?

Accepted Answer

Negarse a atender a un paciente por su orientación sexual

Answer

Mantener la confidencialidad de la información del paciente

Answer

Respetar la autonomía del paciente

Answer

Actuar con honestidad e integridad

Question 19

¿Qué se entiende por periodo de prueba?

Accepted Answer

Un plazo de tiempo durante el cual el trabajador y la empresa pueden rescindir el contrato sin necesidad de alegar una causa justificada

Answer

Un periodo de formación para el trabajador

Question 20

¿Qué es un plan de acogida?

Accepted Answer

Un conjunto de medidas organizadas para facilitar la integración del nuevo trabajador en la empresa

Answer

Un documento que describe las tareas del trabajador

Answer

Un programa de formación para el trabajador

Question 21

¿Qué es la prevención de riesgos laborales?

Accepted Answer

El conjunto de actividades encaminadas a evitar o minimizar los riesgos derivados del trabajo

Answer

La obligación del trabajador de utilizar equipos de protección individual

Answer

La responsabilidad del empresario de proporcionar un entorno de trabajo seguro

Question 22

¿Cuál de las siguientes medidas NO es un factor de riesgo psicosocial?

Accepted Answer

Exposición a sustancias químicas

Answer

Estrés laboral

Answer

Carga de trabajo excesiva

Answer

Acoso laboral

Question 23

¿Cuál de las siguientes NO es una obligación del trabajador en su incorporación al puesto de trabajo?

Accepted Answer

Solicitar una formación adaptada a las necesidades del puesto

Answer

Mantener la confidencialidad de la información

Answer

Seguir las instrucciones del superior jerárquico

Answer

Cumplir con las normas de seguridad e higiene

Question 24

El periodo de prueba sirve principalmente para:

Accepted Answer

Evaluar el desempeño del trabajador en el puesto de trabajo

Answer

Cubrir temporalmente una vacante

Answer

Integrar al trabajador en el equipo

Answer

Formar al trabajador en las tareas específicas del puesto

Question 25

La confidencialidad es un principio ético que implica:

Accepted Answer

Mantener en secreto la información obtenida durante el desempeño del puesto de trabajo

Answer

Informar de cualquier irregularidad detectada

Answer

Actuar siempre de forma honesta y transparente

Question 26

¿Cuál de los siguientes documentos NO es obligatorio entregar en la incorporación laboral?

Accepted Answer

Título universitario (salvo que sea requisito indispensable para el puesto)

Answer

Tarjeta de la Seguridad Social

Answer

Contrato de trabajo

Answer

DNI o pasaporte

Question 27

El plan de acogida es una herramienta que tiene como objetivo:

Accepted Answer

Facilitar la integración del trabajador en la empresa y en el puesto de trabajo

Answer

Formar al trabajador en las tareas específicas del puesto

Answer

Evaluar el rendimiento del trabajador

Question 28

Una de las obligaciones del trabajador durante el proceso de incorporación es:

Accepted Answer

Cumplir con las normas establecidas por la empresa

Answer

Negarse a realizar tareas que no estén incluidas en el contrato

Answer

Solicitar un ascenso

Answer

Exigir un salario más alto del acordado en el contrato

Question 29

¿Qué documento legal recoge los derechos y obligaciones del trabajador?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Carta de presentación

Answer

Currículum vitae

Question 30

Una implicación ética de la incorporación laboral es:

Accepted Answer

Respetar la confidencialidad de la información

Answer

Obtener beneficios personales

Answer

Competir deslealmente con los compañeros

Answer

Ignorar las normas de higiene

Question 31

El período de adaptación del trabajador al nuevo puesto de trabajo se conoce como:

Accepted Answer

Periodo de prueba

Answer

Periodo de evaluación

Answer

Periodo de formación

Answer

Periodo de vacaciones

Question 32

¿Cuál es el principal objetivo del programa de acogida para nuevos empleados?

Accepted Answer

Facilitar la adaptación y el desempeño en el puesto

Answer

Disminuir el absentismo laboral

Answer

Evitar la rotación de personal

Answer

Mejorar la productividad sin importar las condiciones

Question 33

¿Qué tipo de información es esencial en la formación de inducción?

Accepted Answer

Normas de la empresa, políticas de seguridad y cultura organizacional

Answer

Únicamente las tareas específicas del puesto

Answer

Objetivos de desempeño sin explicar procesos

Answer

Información solo sobre prestaciones

Question 34

¿Cuál de las siguientes es una responsabilidad fundamental del tutor asignado durante la incorporación al puesto?

Accepted Answer

Brindar apoyo, orientación y retroalimentación

Answer

Resolver conflictos sin involucrar a otros

Answer

Asignar tareas sin explicar su importancia

Answer

Calificar el desempeño sin proporcionar retroalimentación

Question 35

¿Qué documento legal debe firmar el trabajador al incorporarse al puesto?

Accepted Answer

El contrato de trabajo

Answer

Una hoja de firmas

Answer

El reglamento interno

Question 36

¿Cuál de las siguientes puede ser una consecuencia del incumplimiento de las obligaciones laborales?

Accepted Answer

Sanciones disciplinarias

Answer

Aumento de salario

Answer

Promociones

Answer

Reducciones de jornada

Question 37

¿Qué normativa legal regula la incorporación al puesto de trabajo en España?

Accepted Answer

El Estatuto de los Trabajadores

Answer

La Ley General de la Seguridad Social

Answer

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

La Ley de Formación Profesional

Question 38

¿Entre los derechos del trabajador durante la incorporación, cuál es fundamental?

Accepted Answer

Recibir formación e información sobre su puesto de trabajo

Answer

Elegir libremente el horario laboral

Answer

Negarse a realizar tareas adicionales a las incluidas en su contrato

Question 39

¿Qué documento recoge las condiciones laborales del puesto de trabajo?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Convenio colectivo

Answer

Plan de formación

Answer

Reglamento interno de la empresa

Question 40

¿Qué organismo vela por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Ministerio de Sanidad

Answer

Comité de Empresa

Answer

Sindicato

Question 41

¿Qué principio ético debe guiar el comportamiento del trabajador en su puesto?

Accepted Answer

Respeto a compañeros y superiores

Answer

Egoísmo

Answer

Competencia desleal

Answer

Ambición personal

Question 42

¿Cuál es la obligación del trabajador respecto a la información confidencial de la empresa?

Accepted Answer

Mantenerla en secreto y utilizarla solo para fines laborales

Answer

Hacerla pública en redes sociales

Answer

Compartirla con compañeros de trabajo

Question 43

¿Qué tipo de contrato laboral ofrece más estabilidad al trabajador?

Accepted Answer

Indefinido

Answer

A tiempo parcial

Answer

Por obra o servicio

Answer

Temporal

Question 44

¿Ante quién puede reclamar el trabajador si considera vulnerados sus derechos?

Accepted Answer

Ante la Inspección de Trabajo

Answer

Ante las redes sociales

Answer

Ante los sindicatos

Question 45

¿Cuál es el objetivo principal del plan de acogida en la incorporación al puesto?

Accepted Answer

Facilitar la adaptación del trabajador a su nuevo entorno laboral

Answer

Es obligatorio para todas las empresas

Answer

Tiene una duración mínima de 6 meses

Question 46

¿Qué aspecto NO influye en la evaluación del desempeño del trabajador?

Accepted Answer

Edad

Answer

Competencias desarrolladas

Answer

Objetivos alcanzados

Answer

Potencial de mejora

Question 47

Al incorporarse a un nuevo puesto de trabajo, ¿cuál de las siguientes es una responsabilidad del trabajador?

Accepted Answer

Cumplir con las normas y procedimientos establecidos por la empresa.

Answer

Faltar al trabajo sin justificación.

Answer

Exigir un aumento salarial inmediato.

Question 48

¿Qué documento legal detalla los derechos y obligaciones del trabajador en una empresa?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Convenio colectivo

Answer

Nómina

Answer

Reglamento de régimen interno

Question 49

En España, ¿cuál es la edad mínima legal para trabajar?

Accepted Answer

16 años

Answer

18 años

Answer

14 años

Answer

21 años

Question 50

¿Qué término se utiliza para describir el proceso de adaptación de un trabajador a un nuevo puesto de trabajo?

Accepted Answer

Periodo de prueba

Answer

Contrato temporal

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Formación continua

Question 51

¿Cuál de las siguientes puede ser una consecuencia legal del incumplimiento de las obligaciones laborales?

Accepted Answer

Despido

Answer

Reducción de jornada

Answer

Sanción económica

Answer

Amonestación verbal

Question 52

¿Qué tipo de contrato de trabajo no tiene una fecha límite predefinida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato de obra o servicio

Answer

Contrato en prácticas

Answer

Contrato temporal

Question 53

Al incorporarse a un puesto de trabajo, ¿cuál de las siguientes es una implicación ética importante?

Accepted Answer

Responsabilidad en el desempeño de las tareas asignadas.

Answer

Disponer de un seguro médico.

Answer

Recibir formación gratuita.

Answer

Obtener beneficios económicos.

Question 54

¿Qué documento interno contiene las normas y procedimientos específicos de una empresa?

Accepted Answer

Reglamento de régimen interno

Answer

Plan de prevención de riesgos laborales

Answer

Convenio colectivo

Answer

Contrato de trabajo

Question 55

¿Cuál es el organismo gubernamental encargado de supervisar el cumplimiento de las normas laborales?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Sindicatos

Answer

Empresas

Answer

Tribunales de Justicia

Question 56

¿Qué define la relación contractual legal entre un trabajador y una empresa?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Convenio colectivo

Answer

Nómina

Answer

Estatuto de los trabajadores