Test de discriminación laboral: evalúa tus conocimientos

Question 1

Identifica la consecuencia que NO es un resultado de la discriminación en el empleo:

Accepted Answer

Mayor motivación de los empleados

Answer

Disminución de la productividad

Answer

Incremento de la rotación de personal

Answer

Daño a la reputación de la empresa

Question 2

Selecciona el comportamiento que NO es un ejemplo de discriminación directa en el lugar de trabajo:

Accepted Answer

Ascensender a un empleado en función de su desempeño

Answer

Rechazar la contratación de una persona por su edad

Answer

Pagar un salario más bajo a una mujer que a un hombre por el mismo trabajo

Answer

Despedir a un empleado por sus creencias religiosas

Question 3

¿Cuál de las siguientes NO es un tipo de discriminación en el empleo?

Accepted Answer

Apoyo familiar

Answer

Sexo

Answer

Origen étnico

Answer

Edad

Question 4

¿Cuál es la principal consecuencia de la discriminación en el empleo?

Accepted Answer

Desigualdad de oportunidades

Answer

Conflicto laboral

Answer

Estrés

Answer

Pérdida de empleo

Question 5

¿Qué tipo de discriminación se basa en características físicas o mentales?

Accepted Answer

Discapacidad

Answer

Origen étnico

Answer

Edad

Question 6

¿Cuál es el objetivo de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral?

Accepted Answer

Garantizar un trato justo y equitativo a todos los empleados, independientemente de sus características personales

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Answer

Aumentar la productividad

Answer

Reducir el absentismo

Question 7

¿Cuál de las siguientes acciones NO contribuye a crear un entorno laboral inclusivo?

Accepted Answer

Utilizar un lenguaje discriminatorio

Answer

Promover la diversidad y la inclusión

Answer

Fomentar el respeto mutuo y la colaboración

Answer

Proporcionar ajustes razonables para los empleados con discapacidad

Question 8

Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿cuál de los siguientes motivos es considerado DISCRIMINACIÓN DIRECTA en el ámbito laboral?

Accepted Answer

Trato menos favorable por razón de género

Answer

Falta de adecuación de las instalaciones a personas con discapacidad

Answer

Incumplimiento de las obligaciones laborales

Answer

Trato desigual por motivos económicos

Question 9

¿Qué tipo de discriminación se produce cuando se establece una condición o requisito que aparentemente es neutral, pero que en la práctica genera un impacto adverso sobre un grupo determinado?

Accepted Answer

Discriminación indirecta

Answer

Discriminación por asociación

Answer

Discriminación múltiple

Answer

Discriminación estructural

Question 10

Entre las consecuencias de la discriminación laboral, ¿cuál de las siguientes NO es habitual?

Accepted Answer

Aumento de la motivación

Answer

Deterioro de la salud física y mental

Answer

Pérdida económica

Answer

Disminución de la productividad

Question 11

¿Qué medida preventiva se puede adoptar para evitar la discriminación en el empleo?

Accepted Answer

Implementar políticas de igualdad y diversidad en la empresa

Answer

Aumentar la vigilancia de los empleados

Answer

Reducir los salarios de los trabajadores discriminados

Question 12

¿Qué principio ético se debe respetar en todo proceso de selección de personal para evitar la discriminación?

Accepted Answer

Igualdad de oportunidades

Answer

Confidencialidad

Answer

Eficiencia

Answer

Legalidad

Question 13

¿Cuál de los siguientes comportamientos NO es considerado acoso laboral (mobbing)?

Accepted Answer

Proporcionar apoyo y orientación a los compañeros

Answer

Insultos o amenazas

Answer

Aislamiento social

Answer

Asignación de tareas humillantes o sin sentido

Question 14

¿Qué tipo de discriminación se produce cuando se deniega un ascenso o una promoción a una trabajadora por estar embarazada?

Accepted Answer

Discriminación por razón de embarazo

Answer

Discriminación por razón de edad

Answer

Discriminación por razón de orientación sexual

Answer

Discriminación por razón de religión

Question 15

¿Qué ley regula los derechos y deberes de las personas con discapacidad en el ámbito laboral en España?

Accepted Answer

Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social

Answer

Ley de Igualdad

Answer

Ley de Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de Dependencia

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Question 16

¿Cuál de las siguientes acciones es una forma de combatir la discriminación salarial?

Accepted Answer

Realizar auditorías salariales para identificar y corregir posibles brechas salariales

Answer

Reducir los salarios de los trabajadores mejor pagados

Answer

Promover la discriminación positiva

Question 17

¿Cuál de las siguientes acciones NO es un tipo de discriminación en el empleo?

Accepted Answer

Trato justo e igualitario

Answer

Discriminación por discapacidad

Answer

Discriminación por género

Answer

Discriminación por edad

Question 18

¿Cuál de las siguientes es una consecuencia potencial de la discriminación en el empleo?

Accepted Answer

Desempleo y subempleo

Answer

Mayor productividad

Answer

Ambiente laboral positivo

Answer

Diversidad en el lugar de trabajo

Question 19

¿Qué ley española protege a los empleados de la discriminación en el empleo?

Accepted Answer

Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Answer

Ley de Igualdad de Trato y de Oportunidades entre Mujeres y Hombres

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Question 20

Selecciona la medida efectiva para combatir la discriminación en el empleo:

Accepted Answer

Establecer y aplicar políticas antidiscriminación

Answer

Ignorar las denuncias de discriminación

Answer

Contratar solo a personas de grupos mayoritarios

Question 21

¿Qué describe mejor el sesgo inconsciente?

Accepted Answer

Actitudes y creencias implícitas que pueden influir en el comportamiento, a menudo sin darse cuenta

Answer

Un prejuicio personal consciente contra un grupo en particular

Answer

Un tipo de discriminación intencional y explícita

Question 22

Una empresa que solo contrata a personas con un determinado nivel educativo para puestos de liderazgo es un ejemplo de:

Accepted Answer

Discriminación indirecta

Answer

Sesgo inconsciente

Answer

Discriminación directa

Answer

Discriminación inversa

Question 23

¿Cuáles son las responsabilidades básicas de los empleadores para prevenir y abordar la discriminación en el empleo?

Accepted Answer

Prevenir, investigar y sancionar la discriminación

Answer

Culpar a las víctimas de discriminación

Answer

Transferir a los empleados discriminados a otros departamentos

Answer

Ignorar las quejas de discriminación

Question 24

Una persona que es despedida por su orientación sexual es un ejemplo de:

Accepted Answer

Discriminación por orientación sexual

Answer

Discriminación por edad

Answer

Discriminación por discapacidad

Answer

Discriminación por género

Question 25

¿Cuál es el papel de los sindicatos en la lucha contra la discriminación en el empleo?

Accepted Answer

Negociar convenios colectivos, presentar quejas y educar a los miembros sobre sus derechos

Answer

Despedir a los empleados discriminados

Answer

Multar a los empleadores por discriminación

Question 26

¿Cuál de las siguientes NO es una forma de discriminación en el empleo?

Accepted Answer

Trato preferencial

Answer

Discriminación por religión

Answer

Discriminación por discapacidad

Answer

Discriminación por edad

Question 27

¿Cuál de las siguientes es una posible consecuencia de la discriminación en el empleo?

Accepted Answer

Baja productividad

Answer

Mayor satisfacción del cliente

Answer

Aumento de la motivación

Answer

Mejor ambiente laboral

Question 28

¿Qué medida es eficaz para combatir la discriminación en el empleo?

Accepted Answer

Promover políticas de igualdad de oportunidades

Answer

Despedir a los empleados que discriminan

Answer

Culpar a las víctimas de discriminación

Answer

Ignorar los casos de discriminación

Question 29

¿Qué ley española protege a los trabajadores contra la discriminación en el empleo?

Accepted Answer

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Ley Orgánica de Educación

Question 30

¿Cuál es el papel de los sindicatos en la lucha contra la discriminación en el empleo?

Accepted Answer

Representar a los trabajadores discriminados y defender sus derechos

Answer

Crear leyes contra la discriminación

Answer

Proporcionar apoyo emocional a las víctimas de discriminación

Answer

Imponer multas a las empresas que discriminan

Question 31

¿Qué término define la creencia de que un grupo es inferior a otro?

Accepted Answer

Prejuicio

Answer

Estereotipo

Answer

Racismo

Answer

Discriminación

Question 32

¿Qué afirmación sobre los estereotipos es cierta?

Accepted Answer

Son generalizaciones simplificadas sobre un grupo de personas, a menudo basadas en prejuicios.

Answer

Siempre son precisos

Answer

Ayudan a las personas a comprender diferentes culturas

Question 33

¿Qué es la discriminación institucional?

Accepted Answer

Prácticas y políticas de instituciones que crean barreras para ciertos grupos

Answer

Prejuicios inconscientes que influyen en las decisiones

Answer

Discriminación intencional por parte de individuos

Question 34

¿Cuál es el primer paso para combatir la discriminación en el empleo?

Accepted Answer

Reconocer que la discriminación existe y comprender sus diferentes formas

Answer

Educar a las personas sobre los efectos de la discriminación

Answer

Proporcionar apoyo a las víctimas de discriminación

Answer

Crear leyes contra la discriminación

Question 35

¿Qué es la discriminación positiva?

Accepted Answer

Medidas para favorecer a grupos históricamente desfavorecidos, como las mujeres o las personas con discapacidad

Answer

Discriminación basada en las preferencias personales

Answer

Trato igualitario para todos los empleados

Question 36

Una empresa rechaza a un candidato para un puesto de trabajo por su edad avanzada. ¿Qué tipo de discriminación se está produciendo?

Accepted Answer

Discriminación por edad

Answer

Discriminación por origen étnico

Answer

Discriminación por discapacidad

Answer

Discriminación por género

Question 37

Una empresa publica una oferta de trabajo donde se solicita un perfil de persona joven para un puesto de atención al cliente. ¿Qué tipo de discriminación podría estar ocurriendo?

Accepted Answer

Discriminación por edad

Answer

Discriminación por discapacidad

Answer

Discriminación por género

Answer

Discriminación por origen geográfico

Question 38

Entre los siguientes, ¿cuál NO es un ejemplo de discriminación en el empleo?

Accepted Answer

Exigir un certificado de idiomas para un puesto que lo requiera

Answer

Despedir a un trabajador por su edad

Answer

Preguntar a un candidato su orientación sexual durante una entrevista

Answer

Negar un puesto de trabajo a una mujer embarazada

Question 39

El principio de igualdad de oportunidades en el empleo se refiere a:

Accepted Answer

Que todos los individuos tengan la posibilidad de acceder a un puesto de trabajo en igualdad de condiciones, independientemente de su origen, género, edad o discapacidad.

Answer

Que todos los trabajadores tengan el mismo salario

Answer

Que todas las empresas tengan los mismos beneficios sociales

Question 40

Una empresa implementa un programa de formación para promover la inserción laboral de personas con discapacidad. ¿Qué tipo de medida se está aplicando?

Accepted Answer

Medidas afirmativas

Answer

Recursos legales

Answer

Políticas de conciliación

Answer

Sanciones

Question 41

La discriminación en el empleo puede tener consecuencias negativas como:

Accepted Answer

Pérdida de talento, disminución de la productividad y deterioro de la imagen de la empresa

Answer

Reducción de los costes de personal

Answer

Aumento de la competencia laboral

Answer

Mejora de la productividad

Question 42

Una empresa ha implementado una política de contratación que prioriza la diversidad e inclusión. ¿Qué tipo de beneficios se esperan de esta política?

Accepted Answer

Mejora de la imagen de la empresa, aumento de la creatividad y la innovación, y atracción de talento diverso

Answer

Aumento de la rotación de personal

Answer

Reducción de los costes de producción

Answer

Disminución de la competencia laboral