Igualdad de Oportunidades en el Empleo: Test de Conocimientos

Question 1

¿Qué ley española garantiza principalmente el principio de igualdad de oportunidades en el empleo?

Accepted Answer

Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

Answer

Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Question 2

¿Cuál de las siguientes NO es una medida de acción positiva para promover la igualdad de oportunidades en el empleo?

Accepted Answer

Establecer cuotas para la contratación de hombres

Answer

Fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar

Answer

Crear programas de formación para colectivos desfavorecidos

Answer

Eliminar barreras arquitectónicas en los lugares de trabajo

Question 3

¿Qué tipo de discriminación se produce cuando una norma o práctica aparentemente neutra tiene un efecto discriminatorio sobre un grupo determinado?

Accepted Answer

Discriminación indirecta

Answer

Acoso laboral

Answer

Discriminación directa

Question 4

¿Cuál de los siguientes es un derecho fundamental relacionado con el principio de igualdad de oportunidades?

Accepted Answer

Derecho a la igualdad ante la ley

Answer

Derecho al trabajo

Answer

Derecho a la salud

Answer

Derecho a la educación

Question 5

¿Qué principio establece que todas las personas deben ser tratadas con dignidad y respeto, independientemente de sus características personales?

Accepted Answer

Principio de dignidad humana

Answer

Principio de no discriminación

Answer

Principio de proporcionalidad

Answer

Principio de igualdad

Question 6

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA en relación con el principio de igualdad de oportunidades?

Accepted Answer

El principio de igualdad de oportunidades es aplicable solo en el ámbito laboral.

Answer

El principio de igualdad de oportunidades es esencial para garantizar la justicia social.

Answer

El principio de igualdad de oportunidades implica la eliminación de barreras sociales.

Question 7

¿Qué papel juegan los sindicatos en la promoción de la igualdad de oportunidades en el empleo?

Accepted Answer

Negociar convenios colectivos que incluyan medidas de igualdad

Answer

Crear programas de formación para personas desempleadas

Answer

Establecer cuotas para la representación de las mujeres en los puestos directivos

Question 8

¿Qué tipo de medida se adopta cuando se sanciona a una empresa por incumplir la normativa sobre igualdad de oportunidades?

Accepted Answer

Sanción administrativa

Answer

Sanción penal

Answer

Sanción disciplinaria

Answer

Sanción civil

Question 9

De acuerdo con la legislación española, ¿cuál de las siguientes leyes establece el derecho a la igualdad de oportunidades en el empleo?

Accepted Answer

Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Answer

Ley 39/1999, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia

Answer

Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales

Question 10

¿Qué obligación legal tienen las empresas en materia de igualdad de oportunidades?

Accepted Answer

Elaborar e implementar planes de igualdad

Answer

Reservar un porcentaje de puestos de trabajo para personas con discapacidad

Answer

Contratar solo a personas de colectivos minoritarios

Question 11

¿Qué tipo de discriminación se produce cuando se trata de manera diferente a personas que se encuentran en una misma situación, en función de un motivo prohibido por la ley, como su sexo, origen o religión?

Accepted Answer

Discriminación directa

Answer

Discriminación por asociación

Answer

Discriminación indirecta

Answer

Discriminación múltiple

Question 12

¿Qué se entiende por acoso sexual en el entorno laboral?

Accepted Answer

Cualquier comportamiento de naturaleza sexual no deseado que cree un ambiente intimidatorio, hostil u ofensivo para la persona que lo sufre

Answer

Cualquier comportamiento sexual que se realice sin el consentimiento de la otra persona

Answer

Cualquier comportamiento sexual que implique violencia física

Question 13

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho reconocido a los trabajadores y trabajadoras en materia de igualdad de oportunidades, recogido en el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

A recibir un salario inferior al de sus compañeros por el mismo trabajo

Answer

A no ser discriminados por su género, origen o discapacidad

Answer

A acceder a formación y promoción profesional

Question 14

¿Quién tiene la responsabilidad de velar por la igualdad de oportunidades en el empleo en España?

Accepted Answer

Todas las partes implicadas (empresas, sindicatos, trabajadores y el Estado)

Answer

Los tribunales

Answer

El Estado

Question 15

El principio de igualdad de oportunidades implica:

Accepted Answer

El reconocimiento del valor y la dignidad de todas las personas, independientemente de sus circunstancias personales o sociales

Answer

La igualdad de resultados

Answer

La ausencia total de discriminación

Question 16

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de discriminación indirecta?

Accepted Answer

Un requisito de altura para un puesto de trabajo que excluye injustamente a las mujeres

Answer

Negar un ascenso a una persona por su origen

Answer

Establecer un salario más bajo para las trabajadoras

Question 17

¿Cuál de las siguientes leyes garantiza el principio de igualdad de oportunidades en el empleo en España?

Accepted Answer

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Answer

Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de Dependencia

Answer

Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal

Question 18

¿Qué afirmación sobre el principio de igualdad de oportunidades es FALSA?

Accepted Answer

El principio de igualdad de oportunidades se aplica únicamente a las mujeres.

Answer

El principio de igualdad de oportunidades promueve la equidad en las oportunidades de empleo para todas las personas.

Answer

El principio de igualdad de oportunidades implica tratar a todas las personas con dignidad y respeto.

Question 19

Indica el organismo internacional que promueve activamente la igualdad de oportunidades en el empleo:

Accepted Answer

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Answer

Banco Mundial (BM)

Answer

Organización Mundial de la Salud (OMS)

Answer

Fondo Monetario Internacional (FMI)

Question 20

¿Qué principio ético fundamenta el principio de igualdad de oportunidades?

Accepted Answer

Justicia

Answer

Equidad

Answer

Solidaridad

Answer

Eficiencia

Question 21

Según la Ley Orgánica 3/2007, para conseguir la igualdad de oportunidades en el empleo, es necesario adoptar medidas que promuevan:

Accepted Answer

La conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Answer

Únicamente la contratación de trabajadores con discapacidad.

Answer

Exclusivamente la formación continua de los trabajadores.

Question 22

El principio de igualdad de oportunidades en el empleo implica que:

Accepted Answer

Todas las personas deben tener las mismas posibilidades de acceder a un puesto de trabajo, independientemente de sus características o circunstancias personales.

Answer

Las empresas deben contratar a un porcentaje determinado de trabajadores con discapacidad.

Question 23

La discriminación por razón de sexo se define como:

Accepted Answer

Cualquier trato desfavorable basado en el sexo de una persona.

Answer

Solo la discriminación directa.

Answer

Solo la discriminación indirecta.

Question 24

El acoso sexual es:

Accepted Answer

Cualquier comportamiento de contenido sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de crear un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Answer

Solo las insinuaciones sexuales verbales o escritas.

Question 25

¿Qué obligación tienen las empresas en materia de prevención del acoso sexual?

Accepted Answer

Adoptar medidas para prevenir, detectar y sancionar el acoso sexual.

Answer

Solo informar a los empleados sobre el acoso sexual.

Answer

Solo investigar las denuncias de acoso sexual.

Question 26

La igualdad de oportunidades en el empleo es un derecho fundamental que:

Accepted Answer

Está reconocido en la Constitución Española y en el ordenamiento jurídico internacional.

Answer

Solo está reconocido en el ordenamiento jurídico internacional.

Answer

Solo está reconocido en la Constitución Española.

Question 27

¿Qué ley española es la que regula el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo?

Accepted Answer

Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Answer

Ley 39/2006, para la promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia

Answer

Ley 27/2001, sobre igualdad entre mujeres y hombres

Question 28

¿Qué tipo de discriminación se produce cuando se trata de forma diferente a una persona debido a su embarazo?

Accepted Answer

Discriminación por maternidad

Answer

Discriminación por discapacidad

Answer

Discriminación por edad

Answer

Discriminación por origen

Question 29

¿Cuál de las siguientes prácticas NO constituye una buena práctica para promover la igualdad de oportunidades en el empleo?

Accepted Answer

Utilizar estereotipos o prejuicios en los procesos de selección

Answer

Fomentar la diversidad en el lugar de trabajo

Answer

Ofrecer igualdad de oportunidades a todos los candidatos

Question 30

¿Qué medida promueve la eliminación de barreras físicas y comunicativas para garantizar la accesibilidad de todos al entorno construido?

Accepted Answer

Accesibilidad universal

Answer

Contratación de personas con discapacidad

Answer

Educación inclusiva

Answer

Planes de igualdad

Question 31

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el principio de igualdad de oportunidades es incorrecta?

Accepted Answer

Solo se aplica al ámbito laboral

Answer

Está regulado por leyes y tratados internacionales

Answer

Es un derecho fundamental reconocido en la Constitución Española

Question 32

Según la legislación española, ¿qué obligación tienen las empresas con más de 50 trabajadores en materia de igualdad de oportunidades?

Accepted Answer

Elaborar un plan de igualdad

Answer

Reservar un porcentaje de puestos de trabajo para mujeres

Answer

Subvencionar el transporte de los trabajadores

Answer

Contratar un mínimo de personas con discapacidad

Question 33

¿Cuál de las siguientes es una medida de conciliación laboral y familiar?

Accepted Answer

Reducción de jornada

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Proceso de selección de personal

Answer

Formación especializada

Question 34

Según la Ley de Igualdad, cuál es el papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de igualdad de oportunidades?

Accepted Answer

Supervisar el cumplimiento de las normas sobre igualdad

Answer

Sancionar a las empresas infractoras

Answer

Promover la negociación colectiva

Answer

Asesorar a las empresas en materia de igualdad

Question 35

¿Qué documento recoge las medidas y actuaciones que adopta una empresa para garantizar la igualdad de oportunidades?

Accepted Answer

Plan de igualdad

Answer

Protocolo de acoso

Answer

Código ético

Answer

Reglamento interno de trabajo

Question 36

El principio de igualdad de oportunidades implica que:

Accepted Answer

Todas las personas deben tener las mismas posibilidades de desarrollo y realización personal

Answer

Todas las personas deben percibir el mismo salario

Answer

Todas las personas deben alcanzar el mismo nivel social

Question 37

El principal objetivo del principio de igualdad de oportunidades es:

Accepted Answer

Promover la justicia social y el desarrollo económico para todos los trabajadores.

Answer

Mejorar la imagen de las empresas

Answer

Evitar conflictos laborales

Question 38

¿Cuál de las siguientes acciones viola el principio de igualdad de oportunidades en la selección de personal?

Accepted Answer

Priorizar la contratación de candidatos masculinos para puestos directivos

Answer

Brindar formación a todos los empleados

Answer

Seleccionar a los candidatos más calificados

Answer

Promover a los empleados según su antigüedad

Question 39

De acuerdo con el principio de igualdad de oportunidades en el empleo, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta?

Accepted Answer

Las empresas pueden discriminar a los candidatos por su origen étnico o racial.

Answer

Todos los candidatos deben tener acceso a las mismas oportunidades laborales.

Answer

Las empresas deben promover la igualdad de trato entre todos los trabajadores.

Question 40

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece:

Accepted Answer

Medidas para eliminar la discriminación por razón de género en el ámbito laboral, educativo y social.

Answer

La prohibición de las relaciones laborales a tiempo parcial.

Answer

La obligación de contratar a un porcentaje específico de mujeres.

Question 41

Una medida de discriminación positiva en el ámbito laboral es:

Accepted Answer

Priorizar la contratación de personas con discapacidad para puestos de trabajo que puedan desempeñar adecuadamente.

Answer

Exigir un nivel de experiencia específico para todos los candidatos a un puesto.

Answer

Ofrecer mejores condiciones laborales a los trabajadores con mayor antigüedad.

Question 42

El acoso laboral por razón de género:

Accepted Answer

Es una violación del principio de igualdad de oportunidades.

Answer

Solo afecta a las mujeres.

Answer

Es una práctica común en el ámbito laboral.

Question 43

¿Cuál de las siguientes acciones NO contribuye a la igualdad de oportunidades en el empleo?

Accepted Answer

Establecer requisitos de acceso al empleo basados en la apariencia física.

Answer

Implementar planes de conciliación laboral y familiar.

Answer

Promover el desarrollo profesional de todos los trabajadores.

Question 44

Un plan de igualdad de oportunidades en una empresa debe contener:

Accepted Answer

Objetivos claros, medidas concretas y mecanismos de seguimiento para garantizar la igualdad.

Answer

Un sistema de recompensas basado en el género.

Answer

Una lista de trabajadores que deben ser despedidos por motivos de edad.

Question 45

La conciliación laboral y familiar es importante para la igualdad de oportunidades porque:

Accepted Answer

Permite que las personas con responsabilidades familiares puedan acceder y desarrollarse en el empleo.

Answer

Obliga a las empresas a contratar a más mujeres.

Question 46

Si un trabajador considera que ha sido discriminado en su puesto de trabajo, ¿qué puede hacer?

Accepted Answer

Denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Answer

Aceptar la discriminación y seguir trabajando.

Answer

Dimitir de su trabajo y buscar otro.

Question 47

La accesibilidad para personas con discapacidad en el entorno laboral es un aspecto fundamental para:

Accepted Answer

Garantizar la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores.

Answer

Obligar a las empresas a contratar a personas con discapacidad.

Answer

Aumentar los costes de las empresas.

Question 48

Desde el punto de vista del desarrollo de aplicaciones multiplataforma, ¿cómo puede contribuir el principio de igualdad de oportunidades?

Accepted Answer

Asegurando que las aplicaciones sean accesibles y usables para todos los usuarios, independientemente de sus capacidades.

Answer

Limitando el desarrollo de aplicaciones a un grupo específico de usuarios.