Recursos Humanos: Rol y Responsabilidades en la Empresa

Question 1

¿Cuál de las siguientes NO es una función principal del departamento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Gestión de la producción

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Reclutamiento y selección de personal

Answer

Gestión de la nómina

Question 2

La gestión del talento implica:

Accepted Answer

Atraer, desarrollar y retener empleados valiosos.

Answer

Solo desarrollar las habilidades de los empleados.

Answer

Solo atraer nuevos empleados.

Answer

Solo evaluar el rendimiento de los empleados.

Question 3

El proceso de reclutamiento incluye:

Accepted Answer

Identificación de vacantes, selección de candidatos y contratación.

Answer

Solo incorporación de nuevos empleados.

Answer

Solo identificación de vacantes.

Answer

Solo selección de candidatos.

Question 4

¿Cuál de los siguientes es un método de evaluación del rendimiento?

Accepted Answer

Evaluación 360 grados

Answer

Solo evaluación por parte de los supervisores.

Answer

Solo autoevaluación.

Answer

Solo evaluación por parte de los compañeros.

Question 5

La compensación y los beneficios incluyen:

Accepted Answer

Salarios, prestaciones y ventajas.

Answer

Solo salarios.

Answer

Solo prestaciones.

Answer

Solo ventajas.

Question 6

¿Cuál de los siguientes es un objetivo de la gestión de las relaciones laborales?

Accepted Answer

Mantener un entorno de trabajo armonioso.

Answer

Solo resolver conflictos laborales.

Answer

Solo negociar acuerdos salariales.

Question 7

La salud y la seguridad en el trabajo son responsabilidad de:

Accepted Answer

Tanto el empleador como el empleado.

Answer

Solo del empleado.

Answer

Solo del empleador.

Question 8

¿Cuál de los siguientes NO es un reto al que se enfrenta el departamento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Falta de recursos financieros

Answer

Cambios en el mercado laboral

Answer

Diversidad de la plantilla

Answer

Globalización

Question 9

¿Cuál de las siguientes tareas NO corresponde al departamento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Gestionar la producción

Answer

Seleccionar personal

Answer

Administrar nóminas

Answer

Formar y desarrollar empleados

Question 10

El objetivo principal de la gestión del talento es:

Accepted Answer

Atraer, desarrollar y retener a los empleados más valiosos para la organización.

Answer

Supervisar las operaciones diarias de la empresa.

Answer

Proporcionar servicios básicos a los empleados, como seguro médico.

Question 11

¿Qué proceso implica identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo?

Accepted Answer

Selección de personal

Answer

Desarrollo profesional

Answer

Evaluación del rendimiento

Answer

Formación

Question 12

Entre las tareas de la administración de nóminas se incluye:

Accepted Answer

Calcular salarios y prestaciones.

Answer

Gestionar la cadena de suministro.

Answer

Diseñar productos

Answer

Publicidad y marketing

Question 13

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de la formación y el desarrollo de los empleados?

Accepted Answer

Mayor productividad y satisfacción laboral.

Answer

Deterioro de la imagen de la empresa.

Answer

Reducción de costes operativos.

Answer

Aumento de la rotación de personal.

Question 14

El departamento de Recursos Humanos es responsable de:

Accepted Answer

Crear y mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Answer

Diseñar y fabricar productos.

Answer

Gestionar las finanzas de la empresa.

Question 15

La evaluación del rendimiento es un proceso que implica:

Accepted Answer

Analizar y valorar el desempeño laboral de los empleados.

Answer

Desarrollar programas de formación.

Answer

Entrevistar candidatos para puestos vacantes.

Answer

Establecer políticas salariales y de beneficios.

Question 16

¿Cuál de los siguientes es un objetivo de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos.

Answer

Maximizar las ganancias.

Answer

Reducir los costes laborales.

Answer

Aumentar la producción.

Question 17

¿Qué tipo de información suele incluirse en un manual del empleado?

Accepted Answer

Políticas y procedimientos de la empresa.

Answer

Datos personales de los empleados.

Answer

Información financiera confidencial.

Answer

Planes estratégicos de la empresa.

Question 18

La función de Recursos Humanos está estrechamente relacionada con:

Accepted Answer

Todas las demás funciones empresariales.

Answer

Solo la función de producción.

Answer

Solo la función financiera.

Answer

Solo la función de marketing.

Question 19

¿Cuál es la función principal del departamento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Gestionar y desarrollar el capital humano de la empresa

Answer

Controlar y gestionar las finanzas de la empresa

Answer

Fabricar y desarrollar nuevos productos

Question 20

¿Qué tarea NO suele realizar el departamento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Fabricación y ensamblaje de productos

Answer

Atraer, reclutar y seleccionar personal

Answer

Gestionar la formación y el desarrollo de los empleados

Answer

Evaluar el rendimiento laboral del personal

Question 21

¿Qué concepto describe el proceso de atraer, reclutar y seleccionar a las mejores personas para cubrir los puestos vacantes?

Accepted Answer

Adquisición de talentos

Answer

Gestión del desempeño

Answer

Relaciones laborales

Answer

Desarrollo del liderazgo

Question 22

¿Cuál de las siguientes es una técnica común utilizada para evaluar el rendimiento de los empleados de manera integral?

Accepted Answer

Evaluación de 360 grados

Answer

Encuesta de satisfacción al cliente

Answer

Auditoría financiera

Answer

Análisis de mercados

Question 23

¿Qué término define la relación entre los empleados, los representantes de los empleados y los empleadores dentro de una organización?

Accepted Answer

Relaciones laborales

Answer

Relaciones con inversores

Answer

Relaciones públicas

Answer

Relaciones con los medios

Question 24

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en la formación y el desarrollo de la cultura organizacional?

Accepted Answer

La situación política del país

Answer

El tamaño de la empresa

Answer

El sector industrial

Answer

Los valores y creencias de los fundadores

Question 25

¿Qué práctica de Recursos Humanos implica invertir en la formación, el desarrollo y el crecimiento profesional de los empleados?

Accepted Answer

Desarrollo de empleados

Answer

Higiene y seguridad

Answer

Gestión de compensación y beneficios

Answer

Relaciones laborales

Question 26

¿Cuál de las siguientes acciones contradice el concepto de responsabilidad social corporativa (RSC)?

Accepted Answer

Maximizar las ganancias a toda costa, incluso a expensas del bienestar social y medioambiental

Answer

Reducir la huella medioambiental de la empresa

Answer

Mejorar las condiciones de trabajo y el bienestar de los empleados

Question 27

¿Qué tipo de estructura organizativa presenta una cadena de mando clara y centralizada?

Accepted Answer

Jerárquica

Answer

Matricial

Answer

Plana

Answer

Horizontal

Question 28

¿Cuál de los siguientes principios éticos es fundamental en la gestión de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Tratar a todos los empleados con dignidad, respeto y equidad

Answer

Pagar salarios más bajos a las mujeres que a los hombres por el mismo trabajo

Answer

No brindar capacitación y desarrollo adecuados a los empleados

Answer

Favorecer el nepotismo y los sesgos personales en los procesos de contratación

Question 29

¿Cuál de las siguientes actividades NO es una función del departamento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Gestión de la producción

Answer

Administración de personal

Answer

Gestión del talento

Answer

Desarrollo organizacional

Question 30

El proceso de proporcionar a los empleados las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones eficazmente se denomina:

Accepted Answer

Capacitación y desarrollo

Answer

Evaluación

Answer

Remuneración

Answer

Motivación

Question 31

El conjunto de valores, creencias y normas compartidos por los miembros de una organización se conoce como:

Accepted Answer

Cultura organizacional

Answer

Estrategia

Answer

Visión

Answer

Misión

Question 32

¿Cuál de las siguientes actividades es una responsabilidad del departamento de Recursos Humanos en el desarrollo organizacional?

Accepted Answer

Diseño y ejecución de programas de capacitación

Answer

Implementación de nuevas tecnologías

Answer

Marketing de productos

Answer

Gestión de las finanzas

Question 33

El departamento de Recursos Humanos es esencial para las organizaciones porque:

Accepted Answer

Atrae, retiene y desarrolla al mejor talento

Answer

Realiza investigaciones de mercado

Answer

Gestiona las relaciones con los clientes

Answer

Produce bienes y servicios

Question 34

¿Cuál de las siguientes funciones NO es propia del departamento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Gestión de la producción

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Gestión de nóminas

Answer

Captación y selección de personal

Question 35

¿Cuál de los siguientes es un objetivo de la gestión del desempeño?

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento de los empleados

Answer

Desmotivar a los empleados

Answer

Aumentar el absentismo laboral

Answer

Reducir los costes de personal

Question 36

¿Qué tipo de formación se centra en el desarrollo de nuevas habilidades y conocimientos para los empleados?

Accepted Answer

Formación de desarrollo

Answer

Formación de inducción

Answer

Formación de sensibilización

Answer

Formación de actualización

Question 37

¿Cuál de las siguientes prácticas es fundamental para una administración de personal eficaz?

Accepted Answer

Establecer políticas y procedimientos claros

Answer

No proporcionar retroalimentación a los empleados

Answer

Tratar a los empleados de forma arbitraria

Answer

Ignorar las quejas de los empleados

Question 38

¿Qué término se refiere a la compensación monetaria y no monetaria que reciben los empleados por sus servicios?

Accepted Answer

Remuneración

Answer

Incentivos

Answer

Beneficios

Answer

Salario

Question 39

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de utilizar sistemas de evaluación del desempeño basados en competencias?

Accepted Answer

Proporcionan una base objetiva para las decisiones de personal

Answer

Eliminan por completo la subjetividad en la evaluación

Answer

Son fáciles de implementar

Question 40

¿Qué método de formación implica el uso de simulaciones y juegos de rol para practicar habilidades?

Accepted Answer

Formación vivencial o experiencial

Answer

Formación presencial

Answer

Formación en línea

Question 41

¿Cuál de los siguientes es un Indicador Clave de Desempeño (KPI) comúnmente utilizado para medir la eficacia del departamento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Índice de rotación de personal

Answer

Ingresos por empleado

Answer

Margen bruto

Answer

Retorno de la inversión

Question 42

¿Cuál es la función principal del departamento de Recursos Humanos en una empresa?

Accepted Answer

Gestionar el capital humano, asegurándose de que la organización cuenta con el personal necesario para lograr sus objetivos.

Answer

Producir bienes o prestar servicios, que es responsabilidad de los departamentos operativos.

Answer

Administrar las finanzas, que es tarea del departamento financiero.

Question 43

Identifica la función del departamento de Recursos Humanos que se ocupa de atraer, seleccionar y contratar candidatos cualificados.

Accepted Answer

Gestión del talento, que incluye procesos como la planificación de la plantilla, la contratación y el desarrollo del personal.

Answer

Formación y desarrollo, que se centra en mejorar las habilidades y los conocimientos de los empleados.

Answer

Relaciones laborales, que gestiona las interacciones con los sindicatos y los empleados.

Answer

Administración de nóminas, que se encarga de procesar los salarios y las prestaciones de los empleados.

Question 44

Indica cuál de las siguientes es una finalidad de los programas de formación impartidos por el departamento de Recursos Humanos.

Accepted Answer

Mejorar las habilidades y los conocimientos de los empleados, permitiéndoles desempeñar sus funciones de manera más eficiente y eficaz.

Answer

Aumentar la producción, que es un objetivo de los departamentos de operaciones o producción.

Answer

Controlar los gastos, que es responsabilidad del departamento financiero.

Question 45

Identifica la función de Recursos Humanos que se encarga de garantizar que la empresa cumple con las leyes y normativas laborales.

Accepted Answer

Relaciones laborales, que gestiona las relaciones con los sindicatos, negocia los convenios colectivos y garantiza el cumplimiento de las leyes laborales.

Answer

Salud y seguridad, que garantiza un entorno de trabajo seguro y saludable.

Answer

Gestión de la compensación, que establece y administra los sistemas de remuneración.

Answer

Gestión del rendimiento, que evalúa y mejora el desempeño de los empleados.

Question 46

¿Qué tipo de plan de compensación vincula la remuneración de los empleados directamente con su rendimiento?

Accepted Answer

Basado en el rendimiento, que recompensa a los empleados por sus logros y contribuye a motivar un mayor rendimiento.

Answer

Basado en antigüedad, que otorga aumentos salariales basados en el tiempo que los empleados llevan en la empresa.

Answer

Fijo, que proporciona a los empleados un salario constante independientemente de su rendimiento.

Answer

Por horas, que paga a los empleados por el número de horas trabajadas.

Question 47

¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación del rendimiento?

Accepted Answer

Proporcionar retroalimentación a los empleados sobre su desempeño, identificar áreas de mejora y establecer metas para el desarrollo.

Answer

Determinar los aumentos salariales, que es solo uno de los posibles usos de la evaluación del rendimiento.

Answer

Castigar a los empleados por un desempeño deficiente, lo cual no es un objetivo constructivo.

Question 48

¿Cuál es la principal ventaja de externalizar funciones de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Reducción de costes, ya que las empresas pueden ahorrar en gastos de personal, infraestructura y beneficios.

Answer

Mayor control, que disminuye cuando se externalizan funciones.

Answer

Mayor flexibilidad, que puede ser limitada dependiendo del acuerdo de externalización.

Answer

Mejor calidad, que puede no estar garantizada con proveedores externos.

Question 49

Identifica un reto al que se enfrenta el departamento de Recursos Humanos en la era digital.

Accepted Answer

Gestión y análisis de grandes cantidades de datos relacionados con los empleados, que requieren nuevas habilidades y tecnologías.

Answer

Cambios en las regulaciones laborales, que si bien afectan a Recursos Humanos, no es un reto exclusivo de la era digital.

Answer

Escasez de talento calificado, que es un reto para todas las industrias y no es específico de Recursos Humanos.

Question 50

¿Cuál es la ley que regula las relaciones laborales en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores, que establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y las empresas.

Answer

Código Civil, que regula las relaciones entre particulares, pero no las relaciones laborales.

Answer

Ley de Sociedades Anónimas, que regula la constitución y funcionamiento de las sociedades anónimas, pero no las relaciones laborales.

Question 51

¿Cuál es la herramienta utilizada por el departamento de Recursos Humanos para planificar y gestionar la plantilla?

Accepted Answer

Plantilla, que muestra la estructura organizativa, los puestos y las responsabilidades dentro de la empresa.

Answer

Organigrama, que es una representación visual de la estructura organizativa, pero no incluye información sobre la plantilla.

Answer

Manual de funciones, que describe las tareas y responsabilidades de cada puesto, pero no proporciona información sobre la estructura general de la plantilla.

Answer

Descripción del puesto, que detalla las responsabilidades y cualificaciones requeridas para un puesto específico, pero no proporciona información sobre toda la plantilla.