Derechos y deberes de los trabajadores: cuestionarios interactivos

Question 1

¿Qué entidad establece las condiciones laborales específicas para cada sector?

Accepted Answer

Los convenios colectivos

Answer

El gobierno

Answer

Los sindicatos

Answer

Las empresas individuales

Question 2

¿Qué tipo de contrato laboral ofrece mayor protección al trabajador?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de prácticas

Answer

Contrato de obra o servicio

Question 3

¿Qué organismo es responsable de garantizar el cumplimiento de las normas laborales?

Accepted Answer

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Los juzgados de lo social

Answer

Los sindicatos

Answer

Las empresas individuales

Question 4

¿Cuál de los siguientes es un derecho fundamental recogido en la Constitución Española para los trabajadores?

Accepted Answer

Recibir un salario justo

Answer

Usar el uniforme de la empresa

Answer

Ser despedido sin justificación

Answer

Participar en las huelgas

Question 5

¿Qué documento regula las condiciones de trabajo en una empresa y está negociado entre representantes de los trabajadores y de la empresa?

Accepted Answer

Convenio colectivo

Answer

Contrato individual

Answer

Ley de Seguridad Social

Answer

Reglamento interno

Question 6

¿Cuál de las siguientes obligaciones tienen los trabajadores según el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Cumplir con el horario laboral establecido

Answer

Denunciar irregularidades en la empresa

Answer

Participar en actividades sindicales

Answer

Exigir un aumento de sueldo

Question 7

¿Qué organismo público se encarga de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y sancionar las infracciones?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Sindicato

Answer

Tribunal Laboral

Answer

Seguridad Social

Question 8

¿Cuál de los siguientes puede ser un motivo justificado de despido disciplinario según el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Faltas de asistencia injustificadas y reiteradas

Answer

Embarazo

Answer

Opiniones políticas

Question 9

¿Qué tipo de formación tienen derecho a recibir los trabajadores por parte de la empresa?

Accepted Answer

Formación profesional para mejorar sus competencias laborales

Answer

Formación académica

Answer

Ninguna

Answer

Formación personal

Question 10

¿Tienen los trabajadores el deber de proteger la información confidencial de la empresa?

Accepted Answer

Sí

Answer

Solo en casos de competencia desleal

Answer

No

Answer

Depende del caso

Question 11

¿Cuál de los siguientes es un derecho colectivo de los trabajadores reconocido en la Constitución Española?

Accepted Answer

Huelga

Answer

Vacaciones

Answer

Salario mínimo

Answer

Jornada laboral

Question 12

¿Qué organización representa legalmente a los trabajadores en las negociaciones colectivas con la empresa?

Accepted Answer

Sindicato

Answer

Administración pública

Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Empresa

Question 13

¿Qué organismo tiene la responsabilidad de supervisar y garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores?

Accepted Answer

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

La Seguridad Social

Answer

El Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

Los sindicatos

Question 14

¿Cuál es la función principal de los convenios colectivos?

Accepted Answer

Regular las condiciones de trabajo y las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores.

Answer

Resolver conflictos laborales

Answer

Establecer el salario mínimo

Question 15

¿De qué manera tienen derecho los trabajadores a participar en las decisiones que afectan a sus condiciones labores?

Accepted Answer

Mediante la representación legal de los trabajadores (comités de empresa o delegados sindicales)

Answer

A través de manifestaciones o protestas

Answer

Participando directamente en la toma de decisiones de la empresa

Question 16

¿Qué tipo de contrato laboral establece una relación laboral sin límite de tiempo?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato en prácticas

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato a tiempo parcial

Question 17

¿Qué organismo público gestiona las prestaciones y ayudas económicas para los trabajadores desempleados?

Accepted Answer

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Answer

Los ayuntamientos

Answer

La Inspección de Trabajo

Answer

La Seguridad Social

Question 18

¿Cuál es el objetivo primordial de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

Accepted Answer

Proteger a los trabajadores de los peligros y riesgos asociados a su actividad laboral

Answer

Regular las condiciones de trabajo

Answer

Fomentar la creación de empleo

Question 19

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es un derecho fundamental de los trabajadores en España?

Accepted Answer

El derecho a la salud y seguridad en el trabajo

Answer

El derecho a la educación

Answer

El derecho al voto

Question 20

¿Según el Estatuto de los Trabajadores, cuál es un deber de los trabajadores?

Accepted Answer

Desempeñar el trabajo con la diligencia y cuidado requeridos

Answer

Abonar las cuotas de la Seguridad Social

Answer

Participar en las elecciones sindicales

Question 21

¿Cuál es la vía legal para reclamar los derechos laborales vulnerados?

Accepted Answer

Los juzgados de lo social

Answer

El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)

Answer

Los juzgados de primera instancia

Question 22

¿Qué concepto define el conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios?

Accepted Answer

Derecho laboral

Answer

Derecho administrativo

Answer

Derecho civil

Answer

Derecho penal

Question 23

¿Cuál es el objetivo principal de los convenios colectivos?

Accepted Answer

Regular las condiciones de trabajo y empleo

Answer

Promover la formación profesional

Answer

Garantizar la seguridad y salud en el trabajo

Answer

Resolver los conflictos laborales

Question 24

¿Qué forma de organización sindical es la más representativa en España?

Accepted Answer

Los sindicatos más representativos

Answer

Los sindicatos de clase

Answer

Los sindicatos independientes

Answer

Los sindicatos profesionales

Question 25

¿Qué entidad es responsable de velar por los derechos de los trabajadores?

Accepted Answer

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

El Consejo General del Poder Judicial

Answer

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Answer

La Seguridad Social

Question 26

Un trabajador tiene derecho a una jornada laboral máxima de 40 horas semanales. ¿En qué situación se puede trabajar más horas?

Accepted Answer

Cuando se acuerde con el empresario, siempre que no se superen las horas extraordinarias permitidas por ley.

Answer

Cuando la empresa lo determine por necesidad.

Answer

Cuando el trabajador lo solicita por escrito.

Answer

Cuando el trabajo lo requiera de forma urgente.

Question 27

Si un trabajador sufre un accidente laboral, ¿qué derecho le corresponde?

Accepted Answer

Derecho a la asistencia médica y a la cobertura de los gastos del accidente.

Answer

Derecho a un cambio de puesto de trabajo sin justificación.

Answer

Derecho a una compensación económica por el tiempo de baja.

Answer

Derecho a un puesto de trabajo más seguro.

Question 28

¿Cuál de estas opciones NO es un deber del trabajador?

Accepted Answer

Realizar tareas que no estén dentro de su contrato laboral.

Answer

Desempeñar su trabajo con diligencia.

Answer

Cumplir con las normas de seguridad e higiene.

Answer

Mantener la confidencialidad de la información de la empresa.

Question 29

¿Qué caracteriza al periodo de prueba en un contrato laboral?

Accepted Answer

El contrato puede ser rescindido por cualquiera de las partes sin necesidad de justificación.

Answer

El trabajador no puede ser despedido durante este periodo.

Answer

El trabajador tiene derecho a un salario más alto.

Answer

El trabajador no tiene derecho a vacaciones.

Question 30

¿Qué medidas pueden facilitar la conciliación de la vida laboral y personal?

Accepted Answer

Flexibilidad horaria, permisos por maternidad/paternidad y reducción de jornada.

Answer

Prioridad en la contratación de personas mayores de 50 años.

Answer

Mayor número de horas extra obligatorias.

Answer

Salarios más altos para todos los trabajadores.

Question 31

En caso de despido improcedente, ¿qué opciones tiene el trabajador?

Accepted Answer

Puede reclamar la readmisión o una indemnización.

Answer

Puede demandar a la empresa por daños y perjuicios.

Answer

Puede solicitar un ascenso dentro de la empresa.

Answer

Puede iniciar una huelga en la empresa.

Question 32

El derecho a la formación continua permite al trabajador:

Accepted Answer

Participar en programas de formación para mejorar sus habilidades y conocimientos.

Answer

Cambiar de puesto de trabajo a uno de mayor responsabilidad.

Answer

Obtener un título universitario a expensas de la empresa.

Answer

Recibir un aumento de salario por su formación.

Question 33

¿Qué acciones puede realizar un trabajador que sufre acoso laboral?

Accepted Answer

Denunciar el acoso a la empresa, a los sindicatos o a la autoridad laboral.

Answer

Ignorar el acoso y esperar que se solucione solo.

Answer

Responder al acoso con la misma intensidad.

Answer

Renunciar al trabajo y buscar otro.

Question 34

El derecho a la negociación colectiva permite a los trabajadores:

Accepted Answer

Negociar con la empresa las condiciones laborales a través de los sindicatos.

Answer

Controlar las inversiones de la empresa.

Answer

Decidir el salario de los trabajadores de la empresa.

Answer

Elegir al director de la empresa.

Question 35

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de los siguientes NO es un derecho fundamental del trabajador?

Accepted Answer

Recibir un salario por debajo del salario mínimo interprofesional.

Answer

Recibir un salario acorde al trabajo realizado.

Answer

Disfrutar de un período de vacaciones anuales.

Answer

Tener un contrato de trabajo por escrito.

Question 36

Un trabajador con una antigüedad de 10 años en una empresa, ¿tiene derecho a un período de preaviso antes de ser despedido?

Accepted Answer

Sí, el período de preaviso es proporcional a la antigüedad del trabajador.

Answer

No, el período de preaviso es opcional y depende del acuerdo entre el trabajador y la empresa.

Answer

No, el período de preaviso solo se aplica a los trabajadores con contrato indefinido.

Question 37

Según el Estatuto de los Trabajadores, un convenio colectivo es un acuerdo entre:

Accepted Answer

Los representantes de los trabajadores y los empresarios.

Answer

El gobierno y los representantes de los trabajadores.

Answer

Solo los representantes de los trabajadores.

Answer

Solo los representantes de los empresarios.

Question 38

¿Qué tipo de información NO está obligada a proporcionar una empresa a sus trabajadores?

Accepted Answer

Los ingresos personales de los directivos de la empresa.

Answer

El contenido del contrato de trabajo.

Answer

Los riesgos laborales.

Answer

Las condiciones de trabajo y seguridad.

Question 39

La formación continua tiene como objetivo principal:

Accepted Answer

Mejorar la empleabilidad y la productividad del trabajador.

Answer

Obtener un nuevo título académico.

Answer

Cambiar de puesto de trabajo dentro de la empresa.

Question 40

De acuerdo con la legislación laboral, ¿cuál de las siguientes NO es una causa justificada de despido?

Accepted Answer

Faltar al trabajo durante 3 días consecutivos sin justificación.

Answer

Robar material o bienes de la empresa.

Answer

Agredir física o verbalmente a un compañero de trabajo.

Question 41

La principal diferencia entre un contrato temporal y un contrato indefinido es:

Accepted Answer

El contrato indefinido no tiene una fecha de finalización, mientras que el contrato temporal sí.

Answer

El contrato temporal ofrece mejores condiciones laborales.

Question 42

¿Qué implica el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar para un trabajador?

Accepted Answer

Tener derecho a permisos y reducciones de jornada para atender responsabilidades familiares.

Answer

Recibir un salario más alto para compensar las responsabilidades familiares.

Answer

Poder elegir el horario de trabajo sin restricciones.

Question 43

¿Qué prestación económica puede recibir un trabajador en situación de desempleo?

Accepted Answer

El subsidio por desempleo.

Answer

Un nuevo contrato de trabajo.

Answer

Un préstamo para emprender.

Answer

Un curso de formación profesional gratuito.