Normas Laborales Complementarias: Convenios, Reglamentos y Contratos

Question 1

¿Qué norma establece la organización interna de una empresa?

Accepted Answer

Reglamento de trabajo

Answer

Convenio colectivo

Answer

Contrato de trabajo

Answer

Seguridad social

Question 2

¿Cuál de los siguientes elementos NO es esencial en un contrato de trabajo?

Accepted Answer

Formación profesional

Answer

Prestación de servicios

Answer

Remuneración

Answer

Duración

Question 3

¿Qué sistema de protección social cubre las contingencias de enfermedad, maternidad y accidentes laborales?

Accepted Answer

Seguridad social

Answer

Sanidad pública

Answer

Seguros privados

Answer

Asistencia social

Question 4

¿Cuál es el objetivo principal de la Seguridad Social?

Accepted Answer

Proteger a los trabajadores de las contingencias.

Answer

Garantizar el acceso a la atención sanitaria.

Answer

Fomentar la creación de empleo.

Answer

Gestionar las pensiones.

Question 5

¿Qué tipo de contrato de trabajo establece una relación laboral indefinida?

Accepted Answer

Contrato fijo

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de prácticas

Answer

Contrato a tiempo parcial

Question 6

¿Cuál es la principal diferencia entre un convenio colectivo y un reglamento de trabajo?

Accepted Answer

Los convenios son negociados entre sindicatos y empresas, mientras que los reglamentos los elabora la empresa unilateralmente.

Answer

Los reglamentos tienen un alcance más amplio que los convenios.

Answer

Los convenios establecen condiciones mínimas de trabajo, mientras que los reglamentos pueden mejorarlas.

Answer

No existen diferencias entre ambos.

Question 7

¿Qué institución gestiona la Seguridad Social en España?

Accepted Answer

Instituto Nacional de la Seguridad Social

Answer

Ministerio de Trabajo

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal

Answer

Seguridad Social

Question 8

¿Qué tipo de despido se produce cuando el trabajador comete una falta grave?

Accepted Answer

Despido disciplinario

Answer

Despido objetivo

Answer

Despido colectivo

Answer

Despido nulo

Question 9

¿Qué organismos tienen competencia para resolver conflictos laborales?

Accepted Answer

Todos los anteriores.

Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación

Answer

Juzgados de lo Social

Question 10

¿Cuál es el documento que regula las condiciones específicas de trabajo en una empresa?

Accepted Answer

Reglamento de trabajo

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Contrato de trabajo

Answer

Convenio colectivo

Question 11

¿Qué sistema público ofrece cobertura frente a riesgos como enfermedad o desempleo?

Accepted Answer

Seguridad social

Answer

Protección civil

Answer

Salud pública

Answer

Beneficencia

Question 12

¿Cuál de estas prestaciones sociales NO está cubierta por la Seguridad Social?

Accepted Answer

Seguro de vida

Answer

Prestación por accidente de trabajo

Answer

Prestación por maternidad

Answer

Prestación por desempleo

Question 13

¿Qué organismo es responsable de gestionar y administrar la Seguridad Social?

Accepted Answer

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Answer

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Answer

Instituto Nacional de Empleo (INEM)

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Question 14

¿Qué tipo de contrato de trabajo tiene una duración indefinida?

Accepted Answer

Contrato de trabajo fijo

Answer

Contrato de trabajo temporal

Answer

Contrato de trabajo en prácticas

Answer

Contrato de trabajo de obra o servicio

Question 15

¿Qué tipo de norma laboral es el Estatuto de los Trabajadores con respecto a las demás normas laborales?

Accepted Answer

Norma general y básica

Answer

Norma específica y complementaria

Answer

Norma inferior

Answer

Norma de igual rango

Question 16

¿Cuál de los siguientes aspectos es obligatorio incluir en un contrato de trabajo?

Accepted Answer

Horario de trabajo

Answer

Estado civil

Answer

Experiencia laboral previa

Question 17

¿Qué entidad pública es responsable de la gestión de la Seguridad Social en España?

Accepted Answer

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Answer

Instituto Nacional de Empleo (INEM)

Question 18

¿Cuál es el principal objetivo de un convenio colectivo?

Accepted Answer

Regular las condiciones de trabajo de un sector o empresa concreto.

Answer

Determinar las prestaciones de la Seguridad Social.

Answer

Establecer las normas de funcionamiento de una empresa.

Question 19

¿Qué tipo de norma laboral es aplicable únicamente a una empresa en concreto?

Accepted Answer

Reglamento de trabajo

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Convenio colectivo

Question 20

¿Cuál de los siguientes elementos no es un requisito legal que debe incluirse en un contrato de trabajo?

Accepted Answer

Experiencia laboral

Answer

Nombre y apellidos del trabajador y del empleador

Answer

Puesto de trabajo

Question 21

¿Qué tipo de protección social ofrece principalmente la Seguridad Social a los trabajadores?

Accepted Answer

Prestaciones económicas por desempleo, incapacidad y jubilación.

Answer

Seguro de accidentes laborales

Answer

Servicio de conciliación familiar

Question 22

¿Cuál es la principal diferencia entre un convenio colectivo y un reglamento de trabajo?

Accepted Answer

Los convenios colectivos son negociados por sindicatos y empresarios, mientras que los reglamentos de trabajo son elaborados unilateralmente por el empresario.

Answer

Los reglamentos de trabajo tienen mayor rango normativo que los convenios colectivos.

Question 23

¿Cuál de las siguientes es una obligación legal del empresario en materia de Seguridad Social?

Accepted Answer

Ingresar las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social.

Answer

Facilitar el acceso a la atención médica.

Answer

Garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Answer

Proporcionar formación en materia de prevención de riesgos laborales.

Question 24

Dentro de los tipos de convenios colectivos ¿cuál se aplica a todos los trabajadores de un sector de actividad?

Accepted Answer

Sectorial

Answer

Interprovincial

Answer

De empresa

Answer

Provincial

Question 25

¿Cuál es el principal objetivo de un reglamento de trabajo?

Accepted Answer

Complementar y desarrollar lo establecido en los convenios colectivos, atendiendo a las peculiaridades de cada empresa

Answer

Modificar las condiciones establecidas en los convenios colectivos en lo que resulte más beneficioso para los trabajadores

Answer

Regular de forma completa las condiciones de trabajo de los empleados

Answer

Establecer nuevas normas laborales que no estén previstas en ningún otro tipo de norma

Question 26

¿Qué tipo de contrato de trabajo se caracteriza por no tener una duración determinada?

Accepted Answer

Indefinido

Answer

Temporal

Answer

De obra o servicio

Answer

En prácticas

Question 27

¿Cuál es la función principal de la Seguridad Social?

Accepted Answer

Proporcionar protección a los trabajadores frente a contingencias y riesgos relacionados con el trabajo

Answer

Establecer las condiciones mínimas de los contratos de trabajo

Answer

Gestionar el mercado de trabajo y promover el empleo

Answer

Regular las relaciones laborales entre empresas y trabajadores

Question 28

¿Qué tipo de prestación ofrece la Seguridad Social por incapacidad temporal derivada de un accidente de trabajo o enfermedad común?

Accepted Answer

Incapacidad temporal

Answer

Desempleo

Answer

Maternidad

Answer

Jubilación

Question 29

¿Quién es el organismo público encargado de gestionar la Seguridad Social en España?

Accepted Answer

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Answer

Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO)

Question 30

¿Qué tipo de contrato de trabajo se utiliza para cubrir necesidades temporales de una empresa?

Accepted Answer

Temporal

Answer

De obra o servicio

Answer

En prácticas

Answer

Indefinido

Question 31

¿Qué organismo es el responsable de vigilar el cumplimiento de las normas laborales y sancionar su incumplimiento?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Question 32

¿Cuál de los siguientes aspectos NO puede regularse en el contenido de un reglamento de trabajo?

Accepted Answer

El salario a percibir por cada puesto de trabajo

Answer

Las faltas y sanciones disciplinarias

Answer

La duración de las vacaciones

Answer

Las medidas de seguridad e higiene en el trabajo

Question 33

¿Qué organismo es competente para aprobar y registrar los convenios colectivos?

Accepted Answer

Autoridad laboral

Answer

Sindicatos

Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Tribunal Constitucional

Question 34

¿Qué documento contiene las normas internas de una empresa?

Accepted Answer

Reglamento de trabajo

Answer

Convenio colectivo

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Question 35

¿Cuál de las siguientes características es esencial en los contratos de trabajo?

Accepted Answer

El consentimiento de las partes

Answer

La duración indefinida

Answer

La forma escrita

Answer

El salario mínimo

Question 36

¿Cuál es la función principal de la Seguridad Social?

Accepted Answer

Proteger a los trabajadores frente a contingencias

Answer

Regular las relaciones laborales

Answer

Fomentar el crecimiento económico

Answer

Garantizar el empleo

Question 37

¿Qué prestación de la Seguridad Social se otorga a los trabajadores que pierden su empleo?

Accepted Answer

Prestación por desempleo

Answer

Prestación por nacimiento y cuidado del menor

Answer

Prestación por incapacidad permanente

Answer

Prestación por viudedad

Question 38

¿Qué organismo se encarga de gestionar la Seguridad Social en España?

Accepted Answer

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Answer

Seguridad Social

Answer

Instituto Nacional de Empleo (INEM)

Answer

Ministerio de Trabajo

Question 39

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Estatuto de los Trabajadores es falsa?

Accepted Answer

Regula las relaciones laborales únicamente en el sector privado

Answer

Es la norma básica en materia de relaciones laborales

Answer

Incluye los derechos y obligaciones de los trabajadores

Question 40

¿Cuál de los siguientes es un elemento esencial del Estatuto de los Trabajadores vigente en España?

Accepted Answer

Los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empresarios

Answer

Los convenios colectivos sectoriales

Answer

Los reglamentos de régimen interior de las empresas

Question 41

¿Qué tipo de norma laboral regula las condiciones de trabajo específicas de una empresa, complementando al Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

El reglamento de régimen interior de la empresa

Answer

El Estatuto de los Trabajadores

Answer

El contrato de trabajo individual

Answer

El convenio colectivo de ámbito superior

Question 42

¿Quiénes están legitimados para negociar y suscribir convenios colectivos en España?

Accepted Answer

Los sindicatos y las asociaciones empresariales

Answer

La Seguridad Social

Answer

Los trabajadores y empresarios individualmente considerados

Answer

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Question 43

¿Qué principio rige la interpretación de los convenios colectivos en caso de conflicto entre sus normas?

Accepted Answer

La norma más favorable al trabajador

Answer

La norma más favorable al empresario

Answer

La norma más reciente

Question 44

¿Qué organismo público se encarga de garantizar el cumplimiento de las normas laborales en España?

Accepted Answer

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Los sindicatos

Answer

Los tribunales de justicia

Answer

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Question 45

¿Cuál de las siguientes es una característica esencial del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Es un acuerdo bilateral entre un trabajador y un empresario

Answer

Es un contrato mercantil

Answer

Es un contrato unilateral

Question 46

¿Qué principio rige la distribución de la carga de la prueba en materia de despido en España?

Accepted Answer

El empresario debe probar la causa del despido

Answer

No existe obligación de probar la causa del despido

Answer

El trabajador debe probar la causa del despido

Answer

La carga de la prueba se reparte equitativamente

Question 47

¿Qué tipo de despido se produce cuando el empresario extingue el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?

Accepted Answer

Despido objetivo

Answer

Despido colectivo

Answer

Despido disciplinario

Answer

Despido nulo

Question 48

¿Qué organismo se encarga de cubrir las prestaciones económicas durante un periodo de baja laboral por accidente?

Accepted Answer

La Seguridad Social.

Answer

El empresario.

Answer

El sindicato.

Answer

El trabajador.

Question 49

En caso de despido improcedente, ¿qué opciones tiene el trabajador?

Accepted Answer

Reclamar la readmisión o una indemnización por despido improcedente.

Answer

Solicitar una reducción de jornada.

Answer

Presentar una denuncia por discriminación.

Question 50

¿Qué organismo gestiona las cotizaciones a la Seguridad Social?

Accepted Answer

La Tesorería General de la Seguridad Social.

Answer

El Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Answer

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Answer

El Instituto Nacional de Empleo (INEM).

Question 51

Antes de implantar un nuevo sistema de trabajo que implique cambios significativos en la organización, la empresa debe:

Accepted Answer

Informar al comité de empresa y negociar las condiciones del nuevo sistema.

Answer

Comunicar la decisión a los trabajadores por escrito.

Answer

Realizar una encuesta a los trabajadores para conocer su opinión.

Question 52

¿Qué tipos de prestaciones puede recibir un trabajador afiliado a la Seguridad Social?

Accepted Answer

Prestaciones por enfermedad, maternidad, desempleo, invalidez y jubilación.

Answer

Prestaciones en especie, como atención médica y medicamentos.

Answer

Prestaciones económicas por enfermedad y maternidad únicamente.