Representación de los Trabajadores: Sindicatos, Delegados y Comités de Empresa

Question 1

Según la legislación española, ¿qué forma de representación de los trabajadores NO es adecuada para una empresa con menos de 50 empleados?

Accepted Answer

Comités de empresa

Answer

Delegados territoriales

Answer

Delegados de personal

Answer

Sindicatos

Question 2

El ámbito de actuación de un comité de empresa es:

Accepted Answer

La empresa en la que sus miembros trabajan

Answer

La provincia donde se encuentra la empresa

Answer

El sector de actividad de la empresa

Answer

Todo el territorio nacional

Question 3

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los convenios colectivos es CORRECTA?

Accepted Answer

Son acuerdos que regulan las condiciones de trabajo y empleo de los trabajadores dentro de un sector o empresa.

Answer

Son vinculantes para todas las empresas del sector, independientemente de su tamaño.

Answer

Son negociados solo entre los empresarios y el Gobierno.

Question 4

Según la ley, la información que deben recibir los representantes de los trabajadores en materia de salud y seguridad laboral incluye:

Accepted Answer

Medidas adoptadas en materia de prevención de riesgos laborales

Answer

Resultados financieros de la empresa

Answer

Datos personales de los trabajadores

Question 5

¿Cuál de las siguientes es una de las funciones de los delegados de personal?

Accepted Answer

Representar a los trabajadores en el procedimiento de despido colectivo

Answer

Negociar salarios y beneficios

Answer

Contratar y despedir trabajadores

Answer

Gestionar la formación de los trabajadores

Question 6

El plazo máximo para impugnar el despido de un delegado sindical es de:

Accepted Answer

20 días hábiles

Answer

30 días naturales

Answer

60 días naturales

Answer

10 días hábiles

Question 7

¿Cuál de las siguientes NO es una función de los sindicatos?

Accepted Answer

Controlar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo

Answer

Defender los derechos de los trabajadores

Answer

Negociar convenios colectivos

Question 8

¿Cuál es la principal competencia de los comités de empresa?

Accepted Answer

Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de relaciones laborales dentro de la empresa

Answer

Representar a los trabajadores en conflictos laborales

Answer

Negociar convenios colectivos

Question 9

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de la representación sindical para los trabajadores?

Accepted Answer

Incrementar su capacidad de negociación

Answer

Garantizar la permanencia en el empleo

Answer

Reducir los costes de despido

Question 10

¿Cuál es el objetivo principal de un convenio colectivo?

Accepted Answer

Regular las condiciones de trabajo y empleo

Answer

Establecer las normas de funcionamiento interno de la empresa

Answer

Representar a los trabajadores ante las autoridades

Question 11

¿Quiénes tienen la obligación legal de negociar un convenio colectivo?

Accepted Answer

La empresa y los sindicatos más representativos

Answer

Los sindicatos y el Estado

Answer

La empresa y los comités de empresa

Question 12

La función principal de un delegado de personal es:

Accepted Answer

Representar a los trabajadores ante la empresa.

Answer

Gestionar las cuentas de la empresa.

Answer

Contratar y despedir trabajadores.

Answer

Establecer los salarios de la empresa.

Question 13

Un comité de empresa es:

Accepted Answer

Un órgano representativo de los trabajadores en una empresa, elegido por ellos.

Answer

Un sindicato específico de una empresa.

Answer

Un departamento de la empresa dedicado a las relaciones laborales.

Answer

Un grupo de trabajadores que se reúnen para tomar café.

Question 14

La negociación colectiva es:

Accepted Answer

El proceso de diálogo entre representantes de los trabajadores y la empresa para llegar a acuerdos sobre las condiciones de trabajo.

Answer

El proceso de contratación de nuevos trabajadores por parte de la empresa.

Answer

Un proceso de votación para elegir al representante de los trabajadores en la empresa.

Answer

Una reunión anual entre los trabajadores y el director general de la empresa.

Question 15

Los delegados de personal NO tienen derecho a:

Accepted Answer

Fijar los salarios de los trabajadores.

Answer

Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones.

Answer

Ser oídos por la empresa en materia de despidos.

Answer

Recibir la misma formación que la empresa proporcione a sus directivos en materia de prevención de riesgos laborales.

Question 16

Un conflicto colectivo de trabajo se produce cuando:

Accepted Answer

Existe un enfrentamiento entre la empresa y los trabajadores o sus representantes por el incumplimiento de las condiciones de trabajo.

Answer

La empresa decide cambiar las condiciones de trabajo sin consultar a los trabajadores.

Answer

Una discusión entre dos trabajadores.

Answer

Los trabajadores deciden realizar una huelga sin aviso previo.

Question 17

En una empresa con 60 trabajadores, ¿es obligatorio constituir un comité de empresa?

Accepted Answer

No es obligatorio constituir un comité de empresa con 60 trabajadores.

Answer

Sí, es obligatorio constituir un comité de empresa con 60 trabajadores.

Answer

Depende de la actividad de la empresa.

Answer

Solo es obligatorio si los trabajadores lo solicitan por escrito.

Question 18

Un convenio colectivo es:

Accepted Answer

Un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios que regula las condiciones de trabajo en un sector o empresa.

Answer

Un conjunto de normas que rigen el comportamiento de los trabajadores en una empresa.

Answer

Un contrato individual entre un trabajador y una empresa.

Answer

Un documento que describe las funciones de los trabajadores en una empresa.

Question 19

Los sindicatos NO tienen la función de:

Accepted Answer

Contratar directamente a los trabajadores de una empresa.

Answer

Representar a los trabajadores en los procesos de negociación colectiva.

Answer

Negociar convenios colectivos.

Answer

Defender los intereses económicos y sociales de los trabajadores.

Question 20

Una huelga se puede convocar para:

Accepted Answer

Exigir mejoras en las condiciones de trabajo o protestar por decisiones de la empresa que afectan negativamente a los trabajadores.

Answer

Expresar apoyo a un partido político.

Answer

Celebrar un evento deportivo.

Answer

Pedir la dimisión del gobierno.

Question 21

La representación unitaria se refiere a:

Accepted Answer

La representación de los trabajadores en la empresa a través de delegados de personal y comités de empresa.

Answer

La participación de los trabajadores en la toma de decisiones de la empresa.

Answer

La formación de un único sindicato para representar a todos los trabajadores de un sector.

Answer

La representación de la empresa en las negociaciones con los sindicatos.

Question 22

Un trabajador se siente discriminado en su puesto de trabajo por motivos de género. ¿A qué órgano de representación de los trabajadores debería dirigirse en primer lugar para intentar solucionar el problema?

Accepted Answer

Delegado de Personal

Answer

Sindicato

Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Comité de empresa

Question 23

Un comité de empresa está negociando un nuevo convenio colectivo con la empresa. ¿Cuál de las siguientes opciones NO es un derecho que tienen los miembros del comité en este proceso?

Accepted Answer

Recibir un salario adicional por su trabajo en la negociación.

Answer

Acceder a la información relevante para la negociación.

Answer

Ser acompañados por un asesor legal durante la negociación.

Question 24

Un trabajador decide afiliarse a un sindicato. ¿Cuál de las siguientes opciones NO es una ventaja de la afiliación sindical?

Accepted Answer

Acceso exclusivo a puestos de trabajo en empresas afiliadas.

Answer

Mayor poder de negociación colectiva.

Answer

Asesoramiento jurídico en caso de conflicto laboral.

Question 25

Una empresa con más de 50 trabajadores está obligada a celebrar elecciones para elegir a su comité de empresa. ¿Qué porcentaje de los trabajadores debe participar en la elección para que esta sea válida?

Accepted Answer

Al menos un 50% del censo electoral.

Answer

Al menos un 25% del censo electoral.

Answer

No hay un porcentaje mínimo de participación requerido.

Answer

Al menos un 10% del censo electoral.

Question 26

Un trabajador está siendo despedido sin causa justificada. ¿A qué tipo de representación laboral puede recurrir en primer lugar para defender sus derechos?

Accepted Answer

Sindicato o Delegado de Personal

Answer

Comité de empresa

Answer

Tribunal de Trabajo

Answer

Inspección de Trabajo

Question 27

Una empresa ha implementado un nuevo sistema de control de horarios que los trabajadores consideran abusivo. ¿Qué tipo de acción pueden tomar los trabajadores para reclamar?

Accepted Answer

Presentar una reclamación colectiva ante el Comité de Empresa o el Delegado de Personal.

Answer

Demandar individualmente a la empresa por daños y perjuicios.

Answer

Negociar un nuevo convenio colectivo que regule la gestión de horarios.

Question 28

Un sindicato está negociando un nuevo convenio colectivo con la empresa. ¿Qué tipo de temas se suelen negociar en este tipo de acuerdos?

Accepted Answer

Salarios, jornada laboral, vacaciones, permisos y condiciones de trabajo.

Answer

Política de contratación y formación de la empresa.

Answer

Estructura organizativa de la empresa.

Question 29

Un trabajador tiene un conflicto con su supervisor directo. ¿A qué órgano de representación laboral puede dirigirse para buscar una solución?

Accepted Answer

Delegado de Personal

Answer

Comité de empresa

Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Sindicato

Question 30

Un trabajador está siendo víctima de acoso laboral por parte de un compañero. ¿Qué tipo de medidas de protección puede solicitar al Comité de Empresa?

Accepted Answer

Medidas de prevención y protección contra el acoso laboral.

Answer

Despido del acosador.

Answer

Aumento salarial como compensación.

Question 31

Una empresa decide aplicar una reducción de jornada laboral a todos sus trabajadores. ¿Qué órgano de representación laboral debe ser informado y consultado antes de tomar esta decisión?

Accepted Answer

Comité de empresa

Answer

Sindicato

Answer

Delegado de personal

Answer

Inspección de Trabajo