Selección de personal: Técnicas, pruebas y entrevistas para la gestión de recursos humanos

Question 1

La entrevista por competencias tiene como objetivo principal:

Accepted Answer

Evaluar el comportamiento pasado del candidato en situaciones concretas relacionadas con las competencias requeridas para el puesto.

Answer

Comprobar únicamente la motivación del candidato.

Answer

Evaluar únicamente las habilidades técnicas del candidato.

Question 2

¿Cuál de los siguientes factores NO debe considerarse en la planificación de un proceso de selección eficaz?

Accepted Answer

Disponibilidad de recursos financieros ilimitados.

Answer

Técnicas de evaluación a utilizar.

Answer

Necesidades y requisitos del puesto.

Answer

Perfil de los candidatos objetivo.

Question 3

Las pruebas de bandeja de entrada están diseñadas para:

Accepted Answer

Simular el trabajo real que el candidato realizará en el puesto.

Answer

Evaluar las habilidades de comunicación oral y escrita del candidato.

Answer

Evaluar la motivación intrínseca del candidato.

Answer

Medir la inteligencia emocional del candidato.

Question 4

Una ventaja clave de utilizar pruebas psicométricas en la selección de personal es:

Accepted Answer

Proporcionan información objetiva y estandarizada sobre las habilidades, aptitudes y rasgos de personalidad de los candidatos.

Answer

Pueden predecir con absoluta precisión el rendimiento laboral futuro de los candidatos.

Answer

Son fáciles y rápidas de administrar e interpretar.

Question 5

La técnica de valoración de 360 grados implica:

Accepted Answer

Recopilar comentarios y evaluaciones sobre el rendimiento de un individuo de múltiples fuentes, como supervisores, compañeros, subordinados y clientes.

Answer

Centrarse exclusivamente en las áreas de mejora del individuo.

Answer

Recibir comentarios únicamente del supervisor directo del individuo.

Answer

Proporcionar comentarios únicamente sobre el desempeño pasado del individuo.

Question 6

Un principio ético fundamental en la selección de personal es:

Accepted Answer

Tratar a todos los candidatos con respeto, dignidad e imparcialidad durante todo el proceso de selección.

Answer

Seleccionar siempre al candidato que tenga las calificaciones más altas, independientemente de otros factores.

Answer

Utilizar únicamente pruebas de selección que hayan sido validadas y sean completamente fiables.

Question 7

La entrevista grupal puede ser una herramienta útil para evaluar:

Accepted Answer

Las habilidades interpersonales, de comunicación y de trabajo en equipo de los candidatos en un entorno grupal interactivo.

Answer

La inteligencia emocional y las habilidades de liderazgo de los candidatos.

Answer

Los conocimientos técnicos específicos y la experiencia de los candidatos.

Question 8

En el proceso de selección de personal, la etapa inicial que implica identificar y atraer candidatos potenciales se denomina:

Accepted Answer

Reclutamiento

Answer

Evaluación de candidatos

Answer

Toma de decisiones de contratación

Answer

Incorporación y onboarding

Question 9

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el propósito de las pruebas de aptitud en la evaluación de candidatos?

Accepted Answer

Medir habilidades y conocimientos específicos relacionados con el puesto

Answer

Verificar la experiencia laboral previa

Answer

Explorar las motivaciones y valores

Answer

Evaluar la personalidad y los rasgos de carácter

Question 10

¿Cuál es el objetivo principal de una entrevista de selección?

Accepted Answer

Explorar en profundidad las competencias, habilidades y adecuación general del candidato para el puesto

Answer

Recoger únicamente información superficial sobre el candidato

Answer

Probar las habilidades técnicas del candidato

Answer

Confirmar la información proporcionada en el currículum

Question 11

El método de evaluación por comparación se caracteriza por:

Accepted Answer

Comparar a los candidatos entre sí para identificar al más idóneo para el puesto

Answer

Confiar únicamente en la intuición del entrevistador

Answer

Evaluar a los candidatos en función de un conjunto de criterios preestablecidos

Answer

Considerar únicamente la experiencia laboral previa de los candidatos

Question 12

¿Cuál es el objetivo de utilizar técnicas de proyección en las entrevistas de selección?

Accepted Answer

Revelar información oculta sobre los rasgos de personalidad, motivaciones y valores del candidato

Answer

Confirmar las experiencias laborales previas del candidato

Answer

Evaluar las habilidades cognitivas del candidato

Answer

Proporcionar una imagen completa de las competencias técnicas del candidato

Question 13

En un centro de evaluación, los candidatos son evaluados principalmente mediante:

Accepted Answer

La observación de su comportamiento en situaciones simuladas que reflejan las exigencias del puesto

Answer

La revisión de sus currículums y cartas de presentación

Answer

La participación en entrevistas estructuradas

Answer

La realización de pruebas escritas y exámenes

Question 14

La toma de decisiones de contratación debe basarse principalmente en:

Accepted Answer

Una evaluación objetiva de las competencias y calificaciones del candidato, y su idoneidad para el puesto y la organización

Answer

La antigüedad del candidato en el campo

Answer

Las preferencias personales del entrevistador

Answer

Factores externos como la presión de los plazos

Question 15

Una técnica eficaz para reducir el sesgo en la selección de personal es:

Accepted Answer

Utilizar métodos de evaluación estructurados y objetivos que minimicen la influencia de factores subjetivos

Answer

Ampliar el equipo de contratación para incluir a personas de diversos orígenes

Answer

Ignorar la información demográfica de los candidatos

Answer

Confiar únicamente en las entrevistas para evaluar a los candidatos

Question 16

El propósito final de la selección de personal es:

Accepted Answer

Identificar y contratar a los candidatos más adecuados para los puestos vacantes y las necesidades de la organización

Answer

Mejorar la imagen pública de la organización

Answer

Cumplir con las regulaciones legales y evitar demandas

Answer

Reducir los costes de contratación y aumentar la eficiencia

Question 17

¿Cuál de las siguientes técnicas de selección de personal mide la aptitud cognitiva general?

Accepted Answer

Prueba de inteligencia general

Answer

Prueba de personalidad

Answer

Entrevista individual

Answer

Centro de evaluación

Question 18

En una entrevista estructurada, las preguntas se presentan:

Accepted Answer

De forma idéntica a todos los candidatos

Answer

Según la intuición del entrevistador

Answer

A discreción del entrevistador

Answer

Adaptadas al perfil de cada aspirante

Question 19

¿Qué prueba de personalidad evalúa los rasgos temperamentales?

Accepted Answer

Cuestionario Temperamental de Cloninger

Answer

Inventario de Personalidad NEO

Answer

Prueba de Personalidad DISC

Answer

Cuestionario de Personalidad de California

Question 20

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la fase de cribado en la selección de personal es cierta?

Accepted Answer

Es un proceso eficiente y económico para reducir el número de candidatos.

Answer

Es la fase más crucial en la selección de personal.

Answer

Requiere un análisis minucioso de los currículums.

Question 21

El objetivo de la entrevista de panel es:

Accepted Answer

Obtener evaluaciones variadas sobre los candidatos.

Answer

Reducir el tiempo invertido en entrevistas.

Answer

Crear un ambiente más relajado para los candidatos.

Question 22

¿Qué método de valoración de 360 grados implica recopilar información de supervisores, compañeros y subordinados de un candidato?

Accepted Answer

Retroalimentación multifuente

Answer

Autoevaluación

Answer

Entrevista conductual

Answer

Evaluación por pares

Question 23

La fiabilidad de una prueba de selección de personal se refiere a su:

Accepted Answer

Coherencia en los resultados obtenidos

Answer

Facilidad de administración

Answer

Capacidad de predecir el desempeño laboral

Answer

Impacto en el proceso de selección

Question 24

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja del uso de pruebas psicométricas en la selección de personal?

Accepted Answer

Aumenta la subjetividad en el proceso

Answer

Proporciona información objetiva sobre las aptitudes y habilidades de los candidatos

Answer

Mejora la eficiencia del proceso de selección

Answer

Pueden identificar rasgos de personalidad relevantes para el puesto

Question 25

¿Qué tipo de entrevista se basa en preguntas estructuradas y estandarizadas para todos los candidatos?

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista de panel

Answer

Entrevista semiestructurada

Answer

Entrevista no estructurada

Question 26

¿Cuál de los siguientes es un principio ético esencial en el proceso de selección?

Accepted Answer

Trato equitativo y justo a todos los candidatos

Answer

Priorización de la intuición en la toma de decisiones

Answer

Uso de pruebas no validadas

Answer

Selección basada únicamente en la apariencia

Question 27

¿Qué técnica de selección mide las habilidades y conocimientos específicos requeridos para un puesto determinado?

Accepted Answer

Pruebas de aptitud

Answer

Role-playing

Answer

Entrevista de grupo

Answer

Pruebas psicométricas

Question 28

¿Cuál es uno de los principales objetivos del proceso de selección?

Accepted Answer

Atraer y contratar a los mejores candidatos

Answer

Aumentar el tamaño de la plantilla

Answer

mejorar la imagen pública de la empresa

Answer

Reducir los costes de contratación

Question 29

¿Qué tipo de preguntas son esenciales en una entrevista semiestructurada?

Accepted Answer

Preguntas abiertas y específicas

Answer

Preguntas no relacionadas con el puesto

Answer

Preguntas únicamente subjetivas

Answer

Preguntas cerradas y genéricas

Question 30

¿Qué técnica de selección se centra en analizar los rasgos de personalidad de los candidatos?

Accepted Answer

Test de personalidad

Answer

Dinámica de grupo

Answer

Entrevista por competencias

Question 31

En una entrevista por competencias, ¿cuál es el objetivo principal?

Accepted Answer

Evaluar las habilidades y experiencias del candidato en relación a las necesidades del puesto.

Answer

Determinar la idoneidad cultural del candidato

Answer

Conocer las motivaciones e intereses del candidato

Question 32

¿Qué tipo de entrevista simula situaciones reales del puesto de trabajo para evaluar al candidato?

Accepted Answer

Entrevista situacional

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Entrevista online

Answer

Entrevista de panel

Question 33

¿Cuál de las siguientes opciones es un criterio de selección objetivo?

Accepted Answer

Experiencia laboral en un puesto similar

Answer

Apariencia física

Answer

Sexo

Answer

Edad

Question 34

¿Cuál es la principal ventaja de usar la prueba de bandeja de entrada para evaluar a los candidatos?

Accepted Answer

Simula una situación laboral real para evaluar la capacidad de organización y gestión del tiempo

Answer

Identificar habilidades técnicas específicas

Answer

Detectar rasgos de personalidad

Question 35

En un proceso de selección, ¿cuál de las siguientes acciones podría considerarse discriminatoria?

Accepted Answer

Rechazar a un candidato por su edad

Answer

Realizar un test de drogas

Answer

Solicitar un certificado de antecedentes penales

Question 36

¿Qué aspecto debe considerarse al redactar un anuncio de empleo para evitar sesgos?

Accepted Answer

Utilizar un lenguaje inclusivo y evitar estereotipos sobre el puesto o los candidatos.

Answer

Destacar los requisitos mínimos indispensables

Answer

Ofrecer un salario competitivo

Question 37

¿Cuál es el objetivo del plan de selección de personal?

Accepted Answer

Definir los pasos y procedimientos para llevar a cabo un proceso de selección eficaz y eficiente.

Answer

Describir los perfiles profesionales de los puestos de trabajo

Question 38

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Elegir al candidato más adecuado para el puesto vacante.

Answer

Encontrar al candidato con mayor experiencia.

Answer

Cubrir la vacante lo más rápido posible.

Question 39

Una empresa busca un diseñador gráfico con experiencia en un software específico. ¿Qué tipo de prueba sería más útil para evaluar esta habilidad?

Accepted Answer

Prueba práctica.

Answer

Entrevista telefónica.

Answer

Test psicotécnico.

Answer

Dinámica de grupo.

Question 40

¿Qué caracteriza a una entrevista por competencias?

Accepted Answer

Se enfoca en identificar comportamientos pasados del candidato que demuestren las competencias requeridas para el puesto.

Answer

Es un formato donde varios candidatos interactúan para evaluar su trabajo en equipo.

Answer

Es una conversación informal para conocer la personalidad del candidato.

Question 41

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una buena práctica al redactar un anuncio de empleo?

Accepted Answer

Incluir requisitos que no son directamente relevantes para el puesto, como el estado civil.

Answer

Mencionar las habilidades y conocimientos esenciales necesarios para el puesto.

Answer

Incluir información sobre la empresa y su cultura.

Answer

Describir de forma clara las funciones y responsabilidades del puesto.

Question 42

¿Para qué se utilizan las pruebas psicotécnicas en el proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Para evaluar las aptitudes, habilidades cognitivas y rasgos de personalidad del candidato.

Answer

Para determinar la experiencia laboral del candidato.

Answer

Para verificar la formación académica del candidato.

Question 43

Durante una entrevista de trabajo, ¿cuál de estas preguntas se considera discriminatoria según la legislación laboral española?

Accepted Answer

¿Está usted casada/o y tiene hijos?

Answer

¿Qué le motiva a trabajar en nuestra empresa?

Answer

¿Por qué dejó su anterior trabajo?

Answer

¿Cuáles son sus expectativas salariales?

Question 44

El 'efecto halo' en una entrevista de trabajo se refiere a:

Accepted Answer

Cuando una característica positiva del candidato influye en la percepción del entrevistador sobre otras áreas, incluso si no hay evidencia objetiva.

Answer

Cuando el candidato presenta información falsa sobre su experiencia laboral.

Answer

Cuando el entrevistador no presta atención al candidato durante la entrevista.

Question 45

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una fase del proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Integración del candidato en el equipo.

Answer

Reclutamiento de candidatos.

Answer

Toma de decisiones y contratación.

Answer

Análisis del puesto de trabajo.

Question 46

¿Qué herramienta se utiliza principalmente para recopilar información sobre la formación, experiencia y habilidades de un candidato?

Accepted Answer

Currículum vitae.

Answer

Prueba psicométrica.

Answer

Carta de presentación.

Answer

Entrevista grupal.

Question 47

Al finalizar el proceso de selección, es fundamental:

Accepted Answer

Proporcionar feedback a todos los candidatos, tanto seleccionados como no seleccionados, sobre el proceso de selección.

Answer

Contactar únicamente con el candidato seleccionado.

Answer

Publicar los resultados del proceso en la página web de la empresa.

Question 48

Una empresa busca un nuevo gerente de ventas. ¿Cuál de las siguientes pruebas sería más adecuada para evaluar las habilidades de comunicación y persuasión del candidato?

Accepted Answer

Prueba de role-playing

Answer

Prueba de personalidad

Answer

Prueba de conocimientos

Answer

Prueba de inteligencia

Question 49

Una empresa está seleccionando a un candidato para un puesto que requiere un alto nivel de trabajo en equipo. ¿Qué tipo de entrevista sería más adecuada para evaluar esta habilidad?

Accepted Answer

Entrevista de grupo

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista por competencias

Answer

Entrevista por teléfono

Question 50

¿Qué es un test psicométrico?

Accepted Answer

Un test que mide las capacidades intelectuales, emocionales y de personalidad del candidato.

Answer

Una prueba que simula las tareas que se realizarán en el puesto.

Answer

Un test que evalúa los conocimientos específicos del puesto.

Question 51

Un candidato presenta un currículum vitae con información poco detallada y con errores gramaticales. ¿Qué podría indicar esto al seleccionador?

Accepted Answer

Falta de atención al detalle y escasa profesionalidad.

Answer

Que el candidato tiene poca experiencia laboral.

Answer

Que el candidato no está interesado en el puesto.

Question 52

Durante una entrevista, un candidato menciona que su punto débil es la gestión del tiempo. ¿Qué debería hacer el seleccionador?

Accepted Answer

Profundizar en la respuesta para comprender cómo el candidato afronta esta debilidad.

Answer

No prestar atención a esta información.

Answer

Descartar al candidato por su debilidad.

Question 53

Una empresa está realizando un proceso de selección para un puesto de atención al cliente. ¿Qué prueba sería más adecuada para evaluar la capacidad del candidato para manejar situaciones de conflicto?

Accepted Answer

Prueba de resolución de conflictos.

Answer

Prueba de personalidad.

Answer

Prueba de conocimientos de atención al cliente.

Answer

Prueba de habilidades de comunicación.

Question 54

¿Qué es un proceso de selección por competencias?

Accepted Answer

Un proceso que se centra en evaluar las habilidades, conocimientos y aptitudes del candidato para el puesto.

Answer

Un proceso que se basa en la experiencia laboral del candidato.

Question 55

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un factor a considerar al evaluar a los candidatos para un puesto?

Accepted Answer

El estado civil del candidato.

Answer

Las habilidades del candidato.

Answer

La formación académica del candidato.

Answer

La experiencia laboral del candidato.

Question 56

Una empresa está realizando una entrevista a un candidato para un puesto de contabilidad. ¿Qué preguntas sería adecuado realizar para evaluar la capacidad del candidato para trabajar con datos financieros?

Accepted Answer

Preguntas sobre su experiencia con programas de contabilidad, su conocimiento de los principios contables y sus habilidades para analizar datos financieros.

Answer

Preguntas sobre su experiencia en ventas y marketing.