Sistemas de Retribución: Conceptos y Tipos

Question 1

¿Qué característica define mejor un sistema de remuneración variable?

Accepted Answer

Se basa en el desempeño individual.

Answer

Es siempre menor que la remuneración fija.

Answer

Incluye siempre beneficios sociales.

Question 2

¿Qué tipo de retribución NO es un tipo de retribución variable?

Accepted Answer

Retribución fija

Answer

Comisiones por ventas

Answer

Bonificaciones

Answer

Participación en beneficios

Question 3

¿Cuál es el objetivo principal de un sistema de retribución?

Accepted Answer

Atraer y retener empleados motivados

Answer

Controlar los costes laborales

Answer

Garantizar la equidad entre empleados

Answer

Simplificar la gestión administrativa

Question 4

¿Qué tipo de retribución se paga en función de los años de servicio del empleado en la empresa?

Accepted Answer

Retribución por antigüedad

Answer

Retribución por competencias

Answer

Retribución por objetivos

Answer

Retribución por rendimiento

Question 5

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de retribución fija?

Accepted Answer

Comisiones

Answer

Sueldo base

Answer

Complementos salariales

Answer

Antigüedad

Question 6

Un sistema de retribución variable que reconoce y recompensa el rendimiento individual se conoce como:

Accepted Answer

Incentivos por rendimiento

Answer

Incentivos colectivos

Answer

Complementos salariales

Answer

Retribución a destajo

Question 7

¿Cuál de los siguientes es un beneficio social?

Accepted Answer

Seguro médico

Answer

Sueldo base

Answer

Complemento por idiomas

Answer

Comisiones por ventas

Question 8

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en el diseño de un sistema de retribución?

Accepted Answer

La edad de los empleados

Answer

La estrategia de recursos humanos

Answer

El mercado laboral

Answer

El sector de actividad de la empresa

Question 9

Un sistema de retribución que basa las compensaciones en la evaluación del desempeño se conoce como:

Accepted Answer

Mérito

Answer

Variable

Answer

Mixta

Answer

Equitativa

Question 10

¿Cuál de los siguientes NO es un principio de la retribución equitativa?

Accepted Answer

Igualdad para todos los empleados

Answer

Justicia externa

Answer

Justicia interna

Answer

Transparencia

Question 11

El concepto de "retribución total" incluye:

Accepted Answer

Sueldo, beneficios y comisiones

Answer

Solo sueldo y beneficios

Answer

Solo sueldo y comisiones

Answer

Solo beneficios y comisiones

Question 12

Un sistema de retribución que basa las compensaciones en el tiempo trabajado se conoce como:

Accepted Answer

Retribución a tiempo

Answer

Retribución por rendimiento

Answer

Retribución por objetivos

Answer

Retribución por competencias

Question 13

¿Qué ventaja puede ofrecer un sistema de retribución variable?

Accepted Answer

Puede motivar un mayor rendimiento

Answer

Reduce los costes laborales

Answer

Es más equitativo

Answer

Es más fácil de administrar

Question 14

La retribución variable se asocia principalmente con:

Accepted Answer

El rendimiento individual

Answer

La antigüedad laboral

Answer

La inflación anual

Answer

El tipo de contrato

Question 15

Los incentivos se definen como:

Accepted Answer

Pagos extraordinarios por objetivos alcanzados

Answer

Beneficios sociales, como seguro médico

Answer

Aumentos salariales por antigüedad

Answer

Retribuciones fijas incluidas en el salario base

Question 16

¿Cuál de los siguientes NO es un ejemplo de beneficio social?

Accepted Answer

Salario base

Answer

Vacaciones pagadas

Answer

Seguro de vida

Answer

Plan de pensiones

Question 17

El propósito principal de los sistemas de retribución es:

Accepted Answer

Motivar el rendimiento y recompensar a los empleados

Answer

Atraer y retener a los mejores talentos

Answer

Reducir los costes laborales

Question 18

Los sistemas de retribución deben revisarse y actualizarse:

Accepted Answer

Regularmente, para garantizar su eficacia y equidad

Answer

Cuando los empleados lo soliciten

Answer

Nunca

Answer

Sólo cuando hay cambios legales

Question 19

¿Qué aspecto es fundamental para garantizar la equidad en un sistema de retribución?

Accepted Answer

La transparencia

Answer

La complejidad

Answer

La confidencialidad

Answer

La subjetividad

Question 20

Dentro de la retribución variable, ¿cuál de las siguientes formas se basa en el logro de objetivos individuales o colectivos?

Accepted Answer

Bonos

Answer

Salario base

Answer

Beneficios sociales

Question 21

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de sistema de retribución fija?

Accepted Answer

Comisión

Answer

Salario mensual

Answer

Jornal

Answer

Sueldo anual

Question 22

El principal objetivo de los incentivos es:

Accepted Answer

Motivar y mejorar el rendimiento de los empleados

Answer

Mejorar el clima laboral

Answer

Reducir los costes de personal

Question 23

El concepto de 'salario emocional' se refiere a:

Accepted Answer

Beneficios y compensaciones no monetarias que complementan la retribución económica

Answer

Incentivos económicos variables

Answer

Retribución fija garantizada

Question 24

De los siguientes tipos de beneficios sociales, ¿cuál NO está legalmente incluido en el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Seguro médico privado

Answer

Vacaciones pagadas

Answer

Permisos retribuidos

Answer

Seguro de accidentes de trabajo

Question 25

Los planes de retribución flexible permiten a los empleados:

Accepted Answer

Elegir entre distintas opciones de retribución según sus necesidades y preferencias

Answer

Recibir únicamente retribución económica

Answer

Negociar su salario base

Question 26

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja de los sistemas de retribución por competencias?

Accepted Answer

Fomenta la competitividad entre empleados

Answer

Alinea la retribución con el desempeño individual

Answer

Mejora la motivación y el rendimiento

Answer

Simplifica la gestión de la retribución

Question 27

El sistema de retribución conocido como 'salario según objetivos' se caracteriza por:

Accepted Answer

El logro de metas y objetivos cuantificables

Answer

El nivel de estudios y la formación

Answer

La antigüedad y la experiencia del empleado

Answer

La categoría profesional y el puesto de trabajo

Question 28

El 'salario emocional' puede incluir beneficios como:

Accepted Answer

Flexibilidad horaria, teletrabajo y formación continua

Answer

Bonos y comisiones

Answer

Vacaciones pagadas y permisos retribuidos

Question 29

¿Entre los componentes de la retribución fija, se encuentra?

Accepted Answer

Sueldo base

Answer

Comisiones por ventas

Answer

Gratificaciones extraordinarias

Answer

Prestaciones sociales

Question 30

El salario por horas es un ejemplo de:

Accepted Answer

Retribución fija

Answer

Retribución variable

Answer

Retribución por incentivos

Question 31

Los bonos de productividad son un tipo de:

Accepted Answer

Incentivo económico

Answer

Retribución fija

Answer

Incentivo no económico

Answer

Beneficio social

Question 32

El equilibrio interno de un sistema de retribución se refiere a:

Accepted Answer

La equidad en la retribución entre puestos similares dentro de la organización

Answer

La equidad en la retribución entre la organización y sus competidores

Answer

La relación entre la retribución fija y la variable

Question 33

La retribución por competencias es un sistema de retribución que:

Accepted Answer

Recompensa a los empleados por el dominio de las competencias necesarias para el puesto

Answer

Ignora el rendimiento individual

Answer

Se basa únicamente en la antigüedad

Question 34

¿Cuál de las siguientes opciones NO clasifica los sistemas de retribución?

Accepted Answer

Psicológica

Answer

Fija

Answer

Variable

Answer

Incentivos

Question 35

Respecto a los sistemas de retribución fija, ¿cuál es su principal característica?

Accepted Answer

Establecen una cantidad fija por unidad de tiempo trabajada

Answer

Incluyen bonificaciones por objetivos

Answer

Se basan en el rendimiento individual

Question 36

¿Cuál es el objetivo principal de los incentivos a corto plazo?

Accepted Answer

Motivar el rendimiento inmediato

Answer

Proporcionar seguridad laboral

Answer

Recompensar la antigüedad laboral

Answer

Cubrir gastos relacionados con el trabajo

Question 37

¿Qué opción NO forma parte de los beneficios sociales?

Accepted Answer

Vehículo de empresa

Answer

Seguro médico

Answer

Planes de pensiones

Answer

Vacaciones pagadas

Question 38

La retribución en especie se define como:

Accepted Answer

Remuneración mediante bienes o servicios en lugar de dinero

Answer

Un salario base más incentivos

Answer

Prestaciones sociales financiadas por la empresa

Question 39

Según la Ley de Retribuciones de España, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

Accepted Answer

El Salario Mínimo Interprofesional debe revisarse anualmente

Answer

Los incentivos deben tributar por separado del salario base

Answer

Las empresas son libres de establecer sus propios sistemas de retribución

Answer

Todos los trabajadores tienen derecho a un salario igual

Question 40

¿Cuál es una ventaja de los sistemas de retribución flexible?

Accepted Answer

Permiten a los empleados personalizar su paquete de retribución en función de sus preferencias

Answer

Garantizan la equidad entre los trabajadores

Answer

Redistribuyen la carga fiscal de la empresa

Question 41

La motivación intrínseca está influenciada por factores como:

Accepted Answer

Interés personal y el deseo de superación

Answer

Cultura organizacional

Answer

Incentivos externos como bonificaciones

Answer

Tamaño de la empresa

Question 42

Dentro de la retribución fija, ¿cuál de las siguientes opciones NO se incluye?

Accepted Answer

Bonificaciones

Answer

Complementos salariales

Answer

Antigüedad

Answer

Sueldo base

Question 43

El sistema de retribución que vincula el salario al rendimiento individual se conoce como:

Accepted Answer

Retribución variable

Answer

Retribución fija

Answer

Retribución en especie

Answer

Retribución diferida

Question 44

Selecciona el tipo de incentivo financiero:

Accepted Answer

Comisiones

Answer

Horario flexible

Answer

Vacaciones

Answer

Seguro de salud

Question 45

Un sistema de retribución que recompensa a los empleados por los resultados alcanzados por todo el equipo se denomina:

Accepted Answer

Retribución colectiva

Answer

Retribución individual

Answer

Retribución variable

Question 46

En los sistemas de retribución variable, ¿cuál de las siguientes opciones NO se considera una ventaja?

Accepted Answer

Disminución de la motivación

Answer

Énfasis en los resultados

Answer

Aumento de la productividad

Answer

Mejora del rendimiento

Question 47

¿Cómo se denomina al proceso de evaluación y ajuste periódico de los sistemas de retribución?

Accepted Answer

Revisión de la retribución

Answer

Diseño de la retribución

Answer

Gestión del desempeño

Answer

Planificación de la retribución

Question 48

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre los beneficios sociales es incorrecta:

Accepted Answer

Los beneficios sociales siempre aumentan la motivación de los empleados.

Answer

Los beneficios sociales pueden mejorar la reputación de la empresa.

Answer

Los beneficios sociales pueden ser un factor de atracción y retención de talento.

Question 49

¿Qué tipo de retribución se caracteriza por ser fija y no variar en función del rendimiento?

Accepted Answer

Retribución fija

Answer

Incentivos

Answer

Beneficios sociales

Answer

Retribución variable

Question 50

La retribución variable depende principalmente de:

Accepted Answer

Resultados y desempeño individual o colectivo

Answer

Beneficios sociales

Answer

Nivel de estudios

Answer

Antigüedad en la empresa

Question 51

¿Cuál de los siguientes es un objetivo principal de los incentivos?

Accepted Answer

Motivar y recompensar el rendimiento excepcional

Answer

Garantizar un salario mínimo

Answer

Cubrir los gastos de empresa

Answer

Redistribuir la riqueza

Question 52

Define correctamente los beneficios sociales:

Accepted Answer

Prestaciones no salariales que complementan la retribución directa

Answer

Tipos de contrato laboral

Answer

Impuestos que gravan la nómina

Question 53

¿Cuál de los siguientes NO se considera un tipo de beneficio social?

Accepted Answer

Préstamos personales

Answer

Planes de pensiones

Answer

Seguro médico

Answer

Vacaciones pagadas

Question 54

El sistema de retribución basado en categorías profesionales considera:

Accepted Answer

Las funciones y responsabilidades de cada puesto

Answer

La formación académica de los empleados

Answer

La antigüedad de los empleados

Answer

El rendimiento individual de los empleados

Question 55

La principal característica del sistema de retribución por puestos es:

Accepted Answer

Asignar una retribución específica a cada puesto de trabajo

Answer

Ofrecer beneficios sociales personalizados

Answer

Tener en cuenta las categorías profesionales

Answer

Valorar el desempeño individual

Question 56

El principio de equidad interna en la retribución implica que:

Accepted Answer

Empleados con trabajos similares deben recibir retribuciones similares

Answer

Todos los empleados deben recibir la misma retribución

Answer

La retribución debe ser proporcional a la antigüedad

Question 57

¿Cuál de los siguientes factores externos influye en el diseño de los sistemas de retribución?

Accepted Answer

El mercado laboral

Answer

El rendimiento individual

Answer

La cultura empresarial

Answer

La antigüedad de los empleados

Question 58

Al diseñar un sistema de retribución, es fundamental considerar:

Accepted Answer

Los objetivos estratégicos de la organización

Answer

Solo las preferencias de los empleados

Answer

Únicamente los costes laborales

Answer

Exclusivamente las tendencias del mercado