Información para trabajadores: Cuestionarios y exámenes

Question 1

¿Cuál de las siguientes es una obligación del empresario en materia de información a los trabajadores sobre riesgos laborales?

Accepted Answer

Proporcionar información clara y comprensible sobre los riesgos inherentes al puesto de trabajo

Answer

Establecer un sistema de vigilancia de la salud de los trabajadores

Answer

Recoger el historial médico de los trabajadores

Question 2

¿Qué ley regula la obligación de informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales?

Accepted Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)

Answer

Ley de Seguridad Social

Answer

Ley de Ordenación del Territorio y Urbanismo

Answer

Ley General de Salud Pública

Question 3

¿Qué características debe tener la información sobre riesgos laborales proporcionada a los trabajadores?

Accepted Answer

Clara, concisa y adecuada a la formación y capacidades de los trabajadores

Answer

Oral y en formato escrito

Answer

Técnica y detallada

Question 4

¿Qué tipo de información debe incluir el empresario en el plan de prevención de riesgos laborales?

Accepted Answer

Medidas preventivas y procedimientos de actuación ante riesgos

Answer

Normativa interna de la empresa

Answer

Datos personales de los trabajadores

Answer

Horario de trabajo y salarios

Question 5

¿Quiénes tienen derecho a recibir información sobre los riesgos laborales en la empresa?

Accepted Answer

Todos los trabajadores

Answer

Solo los trabajadores de áreas de alto riesgo

Answer

Los representantes de los trabajadores

Answer

Solo los trabajadores nuevos

Question 6

El incumplimiento de la obligación de informar a los trabajadores sobre riesgos laborales puede acarrear:

Accepted Answer

Sanciones administrativas y penales

Answer

Ninguna consecuencia

Answer

Solo sanciones penales

Answer

Solo sanciones administrativas

Question 7

¿Cuál de las siguientes prácticas NO es recomendable en la información sobre riesgos laborales?

Accepted Answer

Utilizar un lenguaje técnico y complejo

Answer

Proporcionar ejemplos y situaciones prácticas

Answer

Revisión periódica de la información

Answer

Adaptación de la información al puesto de trabajo

Question 8

¿Qué tipo de información se debe proporcionar a los trabajadores sobre los equipos de protección individual (EPI)?

Accepted Answer

Usos, mantenimiento, limitaciones y cómo obtenerlos

Answer

Precio y disponibilidad

Answer

Marca y modelo

Answer

Solo en caso de uso obligatorio

Question 9

¿Es obligatorio para las empresas elaborar un programa de información y formación sobre riesgos laborales?

Accepted Answer

Sí, para todas las empresas

Answer

No

Answer

Solo para empresas con más de 50 trabajadores

Answer

Solo para empresas de sectores de alto riesgo

Question 10

¿Cuál es el objetivo principal de informar a los trabajadores sobre riesgos y medidas preventivas?

Accepted Answer

Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo

Answer

Cumplir con las obligaciones legales únicamente

Answer

Reducir únicamente los costos de la empresa

Question 11

¿Qué tipo de información deben recibir obligatoriamente los trabajadores según la normativa española?

Accepted Answer

Los riesgos específicos de su puesto de trabajo y las medidas preventivas correspondientes

Answer

Solo las medidas preventivas generales

Answer

Solo los riesgos graves e inminentes

Question 12

¿Cuál de las siguientes NO es una vía adecuada para proporcionar información a los trabajadores?

Accepted Answer

Redes sociales (como único canal)

Answer

Carteles y señales informativas

Answer

Manuales y folletos

Answer

Formación presencial o en línea

Question 13

¿Quién es el responsable legal de proporcionar la información sobre riesgos y medidas preventivas a los trabajadores?

Accepted Answer

El empresario

Answer

La mutua colaboradora con la Seguridad Social

Answer

El trabajador

Answer

El sindicato

Question 14

¿Cuándo debe proporcionarse la información sobre riesgos y medidas preventivas a los trabajadores?

Accepted Answer

Antes de que inicien su actividad laboral y periódicamente después, cuando se produzcan cambios

Answer

Después de que ocurra un accidente

Answer

Solo cuando se produzcan cambios significativos en los riesgos

Question 15

Uno de los riesgos de no proporcionar información adecuada a los trabajadores sobre riesgos laborales es:

Accepted Answer

Que sufran accidentes o enfermedades profesionales

Answer

Ninguna consecuencia

Answer

Solo multas económicas para la empresa

Answer

Pérdida de clientes

Question 16

¿Qué debe hacer un trabajador si considera que la información proporcionada sobre riesgos y medidas preventivas no es suficiente?

Accepted Answer

Comunicarlo al empresario o a los representantes de los trabajadores

Answer

No hacer nada, ya que es responsabilidad exclusiva del empresario

Answer

Buscar información por su cuenta sin informar a nadie

Question 17

¿Cuál de las siguientes es una forma eficaz de presentar la información sobre riesgos y medidas preventivas a los trabajadores?

Accepted Answer

Utilizar un lenguaje claro, conciso y fácilmente comprensible, evitando tecnicismos

Answer

Emplear únicamente gráficos y tablas

Answer

No proporcionar ejemplos prácticos

Question 18

¿Qué elementos debe incluir obligatoriamente un manual de información sobre riesgos laborales?

Accepted Answer

Descripción de los riesgos, medidas preventivas y procedimientos de emergencia

Answer

Solo los riesgos más comunes

Answer

Solo las medidas preventivas mínimas

Question 19

¿Cuándo es obligatorio realizar una evaluación de riesgos laborales?

Accepted Answer

Antes de iniciar cualquier actividad laboral y periódicamente después

Answer

Solo cuando ocurra un accidente

Answer

Solo cuando se produzcan cambios en los procesos

Question 20

¿Cuál de las siguientes es una obligación legal para el empresario en materia de información a los trabajadores?

Accepted Answer

Informar sobre los riesgos y medidas preventivas

Answer

Nombrar un delegado de prevención

Answer

Realizar evaluaciones de riesgos

Answer

Proporcionar equipos de protección individual

Question 21

¿Qué tipo de información debe proporcionar el empresario a los trabajadores según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

Accepted Answer

Los riesgos específicos del puesto de trabajo

Answer

El horario laboral

Answer

Los datos personales del trabajador

Answer

La política de vacaciones de la empresa

Question 22

¿Cuál de las siguientes vías de comunicación NO es adecuada para informar a los trabajadores?

Accepted Answer

Instrucciones verbales improvisadas

Answer

Señalización

Answer

Formación específica

Answer

Manuales escritos

Question 23

¿Qué elemento debe incluir el empresario en el documento de evaluación de riesgos?

Accepted Answer

Las medidas preventivas adoptadas

Answer

La fecha de la evaluación

Answer

La firma del trabajador

Answer

Los datos del técnico que realizó la evaluación

Question 24

¿Qué tipo de información sobre riesgos deben recibir los trabajadores?

Accepted Answer

Clara, concisa y comprensible

Answer

General y superficial

Answer

Extensa y detallada

Answer

Técnica y compleja

Question 25

¿Cuál de las siguientes medidas preventivas debe priorizarse según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

Accepted Answer

Eliminar o reducir el riesgo en el origen

Answer

Utilizar equipos de protección individual

Answer

Informar a los trabajadores

Answer

Señalizar los riesgos

Question 26

¿Quién es responsable de proporcionar información a los trabajadores sobre los riesgos?

Accepted Answer

El empresario

Answer

El técnico de prevención

Answer

El servicio de prevención ajeno

Answer

El representante de los trabajadores

Question 27

Un trabajador nuevo se incorpora a una empresa. ¿Cuál es la obligación principal del empresario en relación a la información sobre riesgos laborales?

Accepted Answer

Informarle sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo y las medidas preventivas a tomar.

Answer

Entregarle un manual general de seguridad sin especificar los riesgos de su puesto.

Answer

Esperar a que el trabajador identifique los riesgos por sí mismo.

Question 28

Una empresa implementa un nuevo sistema de trabajo que implica el uso de herramientas con riesgo de vibraciones. ¿Qué tipo de información específica debe proporcionarse a los trabajadores?

Accepted Answer

Sobre los riesgos de vibraciones, los síntomas que pueden provocar, las medidas preventivas y los equipos de protección individual necesarios.

Answer

Sólo sobre la forma correcta de utilizar las herramientas.

Question 29

La empresa ha instalado un nuevo sistema de ventilación en el taller. ¿Cómo se debe comunicar esta información a los trabajadores?

Accepted Answer

A través de un aviso informativo claro y conciso, explicando el funcionamiento del sistema y las ventajas para la salud.

Answer

No se necesita comunicar, ya que es un cambio técnico.

Question 30

En una empresa, ¿quién es responsable de garantizar que la información sobre riesgos laborales esté disponible en un idioma que los trabajadores puedan entender?

Accepted Answer

El empresario.

Answer

Los trabajadores mismos.

Answer

Los delegados de prevención.

Question 31

Una empresa tiene trabajadores extranjeros que no dominan el español. ¿Qué medida adicional se debe tomar para garantizar su comprensión de la información sobre riesgos laborales?

Accepted Answer

Proporcionar la información traducida a su idioma.

Answer

Usar imágenes y pictogramas para facilitar la comprensión.

Answer

Organizar cursos de español para los trabajadores.

Answer

No es necesario tomar medidas adicionales.

Question 32

Una trabajadora embarazada tiene derecho a recibir información específica sobre los riesgos laborales durante su embarazo. ¿Quién debe proporcionar esta información?

Accepted Answer

El empresario, con la colaboración del servicio de prevención.

Answer

Los compañeros de trabajo de la trabajadora.

Answer

La trabajadora misma debe buscar la información.

Question 33

Un trabajador ha sufrido un accidente en el trabajo. ¿Qué información debe proporcionarse al trabajador y a sus familiares?

Accepted Answer

Sobre el accidente, la atención médica recibida, los derechos y prestaciones que le corresponden.

Answer

Sólo sobre la atención médica recibida.

Answer

Sólo sobre las causas del accidente.

Question 34

Un trabajador ha recibido formación sobre un nuevo sistema de trabajo. ¿Cómo se puede verificar que ha comprendido la información recibida?

Accepted Answer

Realizando una prueba práctica o un cuestionario sobre lo aprendido.

Answer

No es necesario verificar la comprensión.

Answer

Observando al trabajador durante su trabajo.

Question 35

Una empresa debe informar sobre la existencia de un riesgo de sustancias químicas en un puesto de trabajo. ¿Cuál de los siguientes métodos es el más adecuado para comunicar esta información?

Accepted Answer

Utilizar fichas de datos de seguridad (FDS) y pictogramas para identificar el riesgo.

Answer

Comunicar la información verbalmente durante la jornada laboral.

Answer

Colocar una señal de advertencia general en el lugar de trabajo.

Question 36

Un trabajador tiene derecho a recibir información sobre los riesgos laborales, pero también tiene una obligación. ¿Cuál es esta obligación?

Accepted Answer

Colaborar en la aplicación de las medidas preventivas y comunicar cualquier situación de riesgo que observe.

Answer

No tiene ninguna obligación.

Question 37

¿Cuál es la obligación que tienen los empresarios en relación con la información a los trabajadores?

Accepted Answer

Proporcionar información sobre los riesgos y medidas preventivas en el lugar de trabajo

Answer

Realizar evaluaciones de riesgos

Answer

Elaborar un plan de prevención de riesgos

Question 38

¿Qué debe incluir la información que se proporciona a los trabajadores?

Accepted Answer

Los riesgos específicos del puesto de trabajo y las medidas para prevenirlos

Answer

Sólo los riesgos generales del sector de actividad

Answer

Solamente las medidas de protección colectiva

Question 39

¿Qué formato debe tener la información proporcionada a los trabajadores?

Accepted Answer

Claro, conciso y fácilmente comprensible

Answer

Extenso y con terminología técnica

Answer

En forma de memorandos internos

Answer

Oral y sin ningún tipo de soporte escrito

Question 40

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de proporcionar información adecuada a los trabajadores?

Accepted Answer

Disminución del número de accidentes y enfermedades laborales

Answer

Reducción de la productividad

Answer

Aumento de los costes de prevención

Question 41

¿Qué debe hacer el trabajador si no comprende la información que se le ha proporcionado?

Accepted Answer

Solicitar aclaraciones a su superior

Answer

Presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo

Answer

Ignorar la información y continuar trabajando

Answer

Buscar información por su cuenta en internet

Question 42

¿Cuál es el órgano encargado de velar por el cumplimiento de la obligación de informar?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal

Answer

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Answer

Comité de Seguridad y Salud

Question 43

¿Qué consecuencias puede tener para el empresario el incumplimiento de la obligación de informar?

Accepted Answer

Sanciones administrativas y penales

Answer

No tiene ninguna consecuencia

Answer

Solamente sanciones económicas

Answer

Pérdida de ayudas y subvenciones

Question 44

¿En qué plazo debe proporcionarse la información a los trabajadores de nueva contratación?

Accepted Answer

Antes de su incorporación al puesto de trabajo

Answer

En el plazo de seis meses desde su incorporación

Answer

En el plazo de un mes desde su incorporación

Question 45

¿Qué debe hacer el empresario si se produce un cambio en los riesgos del puesto de trabajo?

Accepted Answer

Actualizar la información y proporcionarla a los trabajadores

Answer

No es necesario actualizar la información

Answer

Comunicar el cambio sólo a los trabajadores afectados

Question 46

¿Cuál es la responsabilidad del trabajador en relación con la información que recibe?

Accepted Answer

Hacer uso de la información para proteger su seguridad y salud

Answer

Informar sobre cualquier incumplimiento de las medidas preventivas

Answer

Transmitir la información a otros trabajadores