Test de Vacaciones: Evalúa tus conocimientos sobre los derechos y deberes laborales

Question 1

¿Qué tipo de vacaciones pueden ser solicitadas por el trabajador en cualquier momento sin necesidad de justificación?

Accepted Answer

Vacaciones por asuntos propios

Answer

Vacaciones anuales

Answer

Vacaciones por matrimonio

Question 2

¿Qué significa el disfrute fraccionado de las vacaciones?

Accepted Answer

Dividir las vacaciones en varios períodos más cortos

Answer

Tener derecho a una compensación económica por los días no disfrutados

Answer

Perder los días de vacaciones no disfrutados

Answer

Tomar todas las vacaciones de una sola vez

Question 3

¿Cuál de las siguientes NO es un deber del trabajador durante sus vacaciones?

Accepted Answer

Mantenerse al tanto de las novedades laborales de la empresa

Answer

Informar a la empresa de su regreso antes de reincorporarse al trabajo

Answer

Abstenerse de realizar actividades peligrosas o que puedan poner en riesgo su salud

Question 4

¿En qué circunstancias puede la empresa negar las vacaciones al trabajador?

Accepted Answer

Cuando existan razones justificadas relacionadas con la producción o el funcionamiento de la empresa

Answer

Cuando la empresa no tenga fondos suficientes

Answer

Cuando el trabajador tenga otras vacaciones pendientes

Answer

Cuando el trabajador no haya solicitado las vacaciones con suficiente antelación

Question 5

¿Qué tipo de vacaciones está remunerado por el empleador?

Accepted Answer

Vacaciones anuales

Answer

Permisos no retribuidos

Answer

Excedencias

Answer

Bajas por enfermedad

Question 6

En caso de despido, ¿el trabajador tiene derecho a una compensación económica por las vacaciones no disfrutadas?

Accepted Answer

Sí

Answer

No

Answer

Solo si ha trabajado más de un año

Answer

Depende de la antigüedad del trabajador

Question 7

¿Es posible dividir las vacaciones en periodos más cortos?

Accepted Answer

Sí, con el consentimiento del empresario

Answer

Solo si el trabajador lo solicita por escrito

Answer

Depende del sector de actividad

Answer

No, las vacaciones deben disfrutarse de forma continua

Question 8

¿Cuál es una obligación del trabajador en relación con las vacaciones?

Accepted Answer

Comunicar al empresario el periodo de vacaciones deseado

Answer

Negarse a disfrutar de las vacaciones

Answer

Trabajar durante las vacaciones sin permiso

Question 9

¿Qué organismo se encarga de garantizar el cumplimiento de la normativa sobre vacaciones?

Accepted Answer

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Los juzgados de lo laboral

Answer

Los sindicatos

Answer

Las empresas

Question 10

¿Qué se entiende por vacaciones?

Accepted Answer

Periodo remunerado de descanso retribuido con derecho a no acudir al puesto de trabajo

Answer

Permisos por motivos personales

Answer

Días libres sin retribución económica

Question 11

¿Qué tipo de descanso no está remunerado?

Accepted Answer

Excedencia

Answer

Vacaciones no disfrutadas

Answer

Vacaciones forzosas

Answer

Vacaciones por maternidad

Question 12

En España, ¿quién tiene la potestad de fijar el periodo de vacaciones?

Accepted Answer

El empresario

Answer

La administración

Answer

El trabajador

Answer

El comité de empresa

Question 13

El trabajador tiene derecho a disfrutar de las vacaciones:

Accepted Answer

De forma ininterrumpida

Answer

Divididas en varios periodos

Answer

Solo en días laborales

Answer

A su conveniencia

Question 14

Los trabajadores con jornada a tiempo parcial, ¿a qué tienen derecho en materia de vacaciones?

Accepted Answer

Vacaciones proporcionales a su jornada

Answer

Ninguna vacación

Answer

Menos vacaciones que los trabajadores a tiempo completo

Answer

Las mismas vacaciones que los trabajadores a tiempo completo

Question 15

¿Qué organismo se encarga de velar por el cumplimiento de la normativa sobre vacaciones?

Accepted Answer

La Inspección de Trabajo

Answer

La seguridad social

Answer

El comité de empresa

Answer

El sindicato

Question 16

El trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones:

Accepted Answer

En el año natural al que corresponden

Answer

En los dos años siguientes al que corresponden

Answer

En el año siguiente al que corresponden

Answer

Nunca

Question 17

¿Cuál es el concepto jurídico que define el descanso anual remunerado al que tienen derecho los trabajadores?

Accepted Answer

Vacaciones

Answer

Permiso

Answer

Ausencia

Answer

Licencia

Question 18

¿Quién tiene la potestad de determinar la fecha de inicio y finalización de las vacaciones?

Accepted Answer

El empresario

Answer

La inspección de trabajo

Answer

El comité de empresa

Answer

El trabajador

Question 19

¿Qué porcentaje del salario base corresponde a la retribución de las vacaciones?

Accepted Answer

El 100%

Answer

El 25%

Answer

El 75%

Answer

El 50%

Question 20

¿Qué jornada laboral se considera a jornada partida?

Accepted Answer

Una jornada laboral dividida en dos bloques de trabajo separados

Answer

Una jornada laboral que se realiza en horario nocturno

Answer

Una jornada laboral que se realiza en turnos rotativos

Question 21

¿Cuál de los siguientes es un derecho laboral básico de los trabajadores?

Accepted Answer

El derecho al descanso semanal

Answer

El derecho a la educación

Answer

El derecho a la libertad de expresión

Answer

El derecho a la vivienda

Question 22

¿Cuál es el concepto de vacaciones?

Accepted Answer

Período de descanso remunerado que se otorga a los trabajadores para recuperar fuerzas y disfrutar del tiempo libre.

Answer

Tiempo libre que se concede a los estudiantes durante el curso escolar.

Question 23

¿Cuáles son los tipos de vacaciones?

Accepted Answer

Vacaciones anuales, vacaciones no retribuidas y excedencias.

Answer

Vacaciones por antigüedad, vacaciones por méritos y vacaciones por productividad.

Answer

Vacaciones de verano, vacaciones de invierno y vacaciones de Semana Santa.

Question 24

¿Qué es una excedencia?

Accepted Answer

Suspensión temporal de la relación laboral por motivos personales, familiares o de fuerza mayor.

Answer

Período de descanso remunerado que se otorga a los trabajadores.

Answer

Permiso que se otorga a los empleados para asistir a eventos familiares.

Question 25

¿Qué es la retribución de las vacaciones?

Accepted Answer

El trabajador percibirá el salario correspondiente a los días de vacaciones disfrutados.

Answer

El trabajador percibirá la mitad del salario correspondiente a los días de vacaciones disfrutados.

Answer

El trabajador no percibirá ningún salario durante las vacaciones.

Question 26

¿Qué derechos y deberes tienen los trabajadores en materia de vacaciones?

Accepted Answer

Derecho a disfrutar de las vacaciones, deber de disfrutarlas en el período establecido y deber de solicitarlas con antelación.

Answer

Derecho a disfrutar de vacaciones adicionales, deber de trabajar durante las vacaciones y deber de solicitarlas por escrito.

Question 27

¿Qué tipo de vacaciones permite al trabajador disfrutar de sus días de descanso de manera ininterrumpida?

Accepted Answer

Vacaciones anuales

Answer

Excedencia

Answer

Baja por enfermedad

Answer

Permisos retribuidos

Question 28

En el caso de que un trabajador se incorpore a una empresa a mitad de año, ¿cómo se calculan sus días de vacaciones?

Accepted Answer

Proporcionalmente al tiempo trabajado

Answer

No tiene derecho a vacaciones

Answer

Tiene derecho a todos los días de vacaciones

Answer

Según el tiempo trabajado en su anterior empresa

Question 29

Si un trabajador desea disfrutar de sus vacaciones durante un periodo festivo, ¿puede la empresa denegarle esta solicitud?

Accepted Answer

Sí, si existen causas justificadas de producción o servicio

Answer

Sí, siempre que se le compensen los días festivos no disfrutados

Answer

No, el trabajador tiene derecho a elegir el periodo de sus vacaciones

Question 30

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre las ausencias por vacaciones es VERDADERA:

Accepted Answer

Las vacaciones pueden disfrutarse de forma fraccionada

Answer

El trabajador tiene derecho a solicitar una excedencia no retribuida para disfrutar de unas vacaciones más largas

Question 31

En el caso de un contrato temporal, ¿cómo se calculan los días de vacaciones?

Accepted Answer

Proporcionalmente al tiempo trabajado

Answer

Tiene derecho al mismo número de días que un trabajador indefinido

Answer

Según el número de horas trabajadas

Answer

No tiene derecho a vacaciones

Question 32

Un trabajador tiene derecho a disfrutar sus vacaciones:

Accepted Answer

Con pago y de forma continua

Answer

Solo con pago

Answer

Solo de forma continua

Answer

Sin pago ni continuidad

Question 33

¿Qué tipo de pago recibe un trabajador durante sus vacaciones?

Accepted Answer

Su salario habitual y otros pagos regulares

Answer

Ningún pago

Answer

Solo los complementos

Answer

Solo el salario base

Question 34

Si un trabajador está de baja por enfermedad, ¿qué pasa con sus vacaciones?

Accepted Answer

Puede disfrutarlas cuando se recupere

Answer

Tiene derecho al doble de vacaciones

Answer

Pierde sus vacaciones

Answer

Tiene derecho a la mitad de sus vacaciones

Question 35

¿Quién es responsable de solicitar las vacaciones?

Accepted Answer

El trabajador

Answer

La empresa

Answer

El sindicato

Answer

El comité de empresa

Question 36

Las vacaciones pueden ser:

Accepted Answer

Continuas o separadas en varios períodos

Answer

Solo separadas

Answer

Ni continuas ni separadas

Answer

Solo continuas

Question 37

¿Qué pasa si un trabajador no utiliza sus vacaciones?

Accepted Answer

Las pierde

Answer

Se le paga por ellas

Answer

Se acumulan para el siguiente año

Question 38

¿Cuándo puede una empresa cambiar las fechas de vacaciones que se habían acordado?

Accepted Answer

Solo por razones justificadas

Answer

Nunca

Answer

Siempre que se le informe al trabajador con un mes de anticipación

Answer

Solo con el permiso del trabajador

Question 39

Qué tipo de vacaciones consiste en un descanso del trabajo con derecho a retribución, sin obligación de prestar servicios?

Accepted Answer

Vacaciones anuales

Answer

Permiso

Answer

Baja

Answer

Excedencia

Question 40

En qué momento del año puede un trabajador disfrutar de sus vacaciones anuales?

Accepted Answer

En periodos de tiempo determinados

Answer

Solo durante la época estival

Answer

En cualquier momento del año

Answer

De forma ininterrumpida

Question 41

¿Qué ocurre si un trabajador no disfruta de sus vacaciones anuales?

Accepted Answer

La empresa debe compensarle económicamente

Answer

No hay ninguna consecuencia

Answer

Pierde el derecho a ellas

Answer

Puede disfrutarlas en el siguiente año

Question 42

Durante las vacaciones, un trabajador tiene derecho a una retribución:

Accepted Answer

Igual a la de su salario habitual

Answer

Inferior a la de su salario habitual

Answer

No tiene derecho a retribución

Answer

Solo si ha trabajado un determinado número de días

Question 43

Si un trabajador es despedido durante sus vacaciones:

Accepted Answer

Tiene derecho a cobrar la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas

Answer

No tiene derecho a compensación

Answer

Solo tiene derecho a cobrar las vacaciones disfrutadas

Question 44

¿En qué casos un trabajador puede renunciar a sus vacaciones anuales?

Accepted Answer

Solo en casos excepcionales y con la autorización de la empresa

Answer

En cualquier momento y sin necesidad de autorización

Answer

Solo si ha trabajado un número determinado de años

Question 45

Bajo qué condiciones la empresa puede modificar el periodo de vacaciones fijado?

Accepted Answer

Solo por motivos justificados y con acuerdo del trabajador

Answer

En cualquier momento y sin necesidad de justificación

Answer

Solo si el trabajador lo solicita

Question 46

¿En qué periodo se pueden disfrutar las vacaciones?

Accepted Answer

Dentro del año natural, de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa.

Answer

La empresa puede fijar unilateralmente las fechas.

Answer

El trabajador puede elegir libremente las fechas.

Question 47

Si un trabajador enferma durante sus vacaciones, ¿qué sucede?

Accepted Answer

Las vacaciones se suspenden y se recuperan los días no disfrutados.

Answer

Pierde los días que coincidan con la baja médica.

Answer

Puede disfrutar de las vacaciones completas tras la baja médica.

Question 48

Durante las vacaciones, el trabajador tiene derecho a percibir:

Accepted Answer

Su salario habitual.

Answer

Un complemento por disfrutar las vacaciones.

Answer

Beneficios fiscales en su declaración de la renta.

Answer

Un extra por antigüedad.

Question 49

Qué son las vacaciones no retribuidas?

Accepted Answer

Permisos sin sueldo concedidos voluntariamente por la empresa.

Answer

Periodos de descanso obligatorios sin remuneración.

Answer

Un derecho del trabajador tras un tiempo determinado en la empresa.

Question 50

Para solicitar las vacaciones, un trabajador debe:

Accepted Answer

Consultar el convenio colectivo y los acuerdos internos de la empresa.

Answer

Avisar a la empresa con una antelación de 15 días.

Answer

Enviar un correo electrónico al departamento de Recursos Humanos.

Question 51

Las vacaciones son un derecho fundamental del trabajador porque:

Accepted Answer

Permiten el descanso y concilian la vida laboral y personal.

Answer

Promueven el consumo y la economía nacional.

Answer

Aumentan la productividad empresarial.

Question 52

¿Qué puede hacer un trabajador que considere vulnerados sus derechos en materia de vacaciones?

Accepted Answer

Acudir a su representante legal o al sindicato.

Answer

Denunciar a la empresa en redes sociales.

Answer

Negarse a trabajar hasta que se reconozcan sus derechos.