Test de gestión de personal para Instalaciones Eléctricas y Automáticas

Question 1

Identifica el objetivo principal de la gestión de recursos humanos:

Accepted Answer

Atraer, desarrollar y retener al personal calificado

Answer

Reducir los costos laborales

Answer

Maximizar la producción

Answer

Supervisar el comportamiento de los empleados

Question 2

¿Qué proceso implica identificar y contratar a los candidatos más adecuados para un puesto?

Accepted Answer

Selección de personal

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Remuneración

Answer

Capacitación

Question 3

¿Cuál de los siguientes métodos de formación es más apropiado para desarrollar habilidades técnicas específicas?

Accepted Answer

Formación en el puesto de trabajo

Answer

Aprendizaje por observación

Answer

Formación en el aula

Answer

Formación en línea

Question 4

¿Qué tipo de evaluación del desempeño se centra en el comportamiento y las competencias de los empleados?

Accepted Answer

Evaluación basada en competencias

Answer

Evaluación de 360 grados

Answer

Evaluación por objetivos

Answer

Autoevaluación

Question 5

¿Qué principio legal protege a los empleados de la discriminación en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Ley de Igualdad

Answer

Ley de Contrato de Trabajo

Answer

Ley de Protección de Datos

Answer

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Question 6

¿Qué término describe el proceso de planificación y gestión de la fuerza laboral para satisfacer las necesidades de la organización?

Accepted Answer

Planificación de la fuerza laboral

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Gestión del talento

Answer

Selección de personal

Question 7

¿Cuál de las siguientes NO es una actividad clave en un departamento de recursos humanos?

Accepted Answer

Control de calidad

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Formación

Answer

Selección

Question 8

El proceso de determinar las necesidades de personal y las vacantes a cubrir se conoce como:

Accepted Answer

Planificación de plantillas

Answer

Incorporación

Answer

Selección

Answer

Reclutamiento

Question 9

La técnica de selección que implica evaluar a los candidatos mediante pruebas estandarizadas se denomina:

Accepted Answer

Pruebas psicotécnicas

Answer

Dinámica de grupo

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Centro de evaluación

Question 10

El proceso de orientar e introducir a los nuevos empleados en la organización y sus funciones se conoce como:

Accepted Answer

Incorporación

Answer

Formación

Answer

Evaluación

Answer

Desarrollo

Question 11

El sistema de retribución que compensa a los empleados en función de su rendimiento individual se denomina:

Accepted Answer

Pago por mérito

Answer

Retribución por competencias

Answer

Retribución por antigüedad

Answer

Retribución fija

Question 12

¿Cuál de las siguientes NO es una técnica apropiada para motivar a los empleados?

Accepted Answer

Amenazas

Answer

Reconocimiento

Answer

Retos

Answer

Empoderamiento

Question 13

El proceso de evaluar el desempeño de los empleados y brindarles retroalimentación para mejorar su rendimiento se denomina:

Accepted Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Monitorización del progreso

Answer

Retroalimentación de 360 grados

Answer

Revisión de objetivos

Question 14

El objetivo principal de la formación es:

Accepted Answer

Mejorar las habilidades, conocimientos y competencias de los empleados

Answer

Aumentar la productividad

Answer

Reducir costes

Question 15

La gestión de los recursos humanos es responsabilidad:

Accepted Answer

De toda la organización

Answer

Solo de los empleados

Answer

Solo del departamento de recursos humanos

Answer

Solo de los directivos

Question 16

¿Cuál de las siguientes opciones es una técnica de selección de personal utilizada para evaluar las habilidades y conocimientos de los candidatos?

Accepted Answer

Entrevista

Answer

Motivación

Answer

Formación

Answer

Evaluación del rendimiento

Question 17

En un plan de formación, ¿cuál de los siguientes elementos NO forma parte de su estructura?

Accepted Answer

Motivación

Answer

Metodología

Answer

Contenidos

Answer

Objetivos de aprendizaje

Question 18

¿Qué tipo de sistema de retribución vincula la compensación económica al desempeño individual del empleado?

Accepted Answer

Variable

Answer

Mixta

Answer

Fija

Answer

Por antigüedad

Question 19

¿Qué término describe el proceso de adaptación e integración de un nuevo empleado en la organización?

Accepted Answer

Acogida

Answer

Formación

Answer

Selección

Answer

Motivación

Question 20

¿Cuál de las siguientes tareas es una responsabilidad del departamento de recursos humanos?

Accepted Answer

Gestionar la nómina de los empleados

Answer

Producir productos

Answer

Vender servicios

Question 21

¿Qué normativa legal regula principalmente la gestión de recursos humanos en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Ley de Sociedades de Capital

Question 22

¿Cuál es el objetivo principal de un plan de desarrollo profesional?

Accepted Answer

Identificar y desarrollar el potencial y las habilidades de los empleados

Answer

Mejorar la satisfacción laboral

Answer

Reducir la rotación de personal

Question 23

¿Qué término hace referencia al acuerdo legal que establece los derechos y obligaciones entre un empleado y una organización?

Accepted Answer

Contrato laboral

Answer

Acogida

Answer

Retribución

Question 24

¿Cuál de los siguientes NO es un proceso esencial en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Contabilidad financiera

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Selección de personal

Answer

Evaluación del desempeño

Question 25

¿Qué técnica de evaluación del desempeño se basa en el establecimiento de objetivos específicos y medibles?

Accepted Answer

Evaluación por objetivos

Answer

Evaluación subjetiva

Answer

Escalas de calificación conductual

Answer

Evaluación de 360 grados

Question 26

¿Cuál de los siguientes factores influye negativamente en la motivación de los empleados?

Accepted Answer

Falta de reconocimiento

Answer

Oportunidades de crecimiento

Answer

Relaciones laborales positivas

Answer

Salario competitivo

Question 27

¿Cuál de las siguientes NO es una práctica ética en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Discriminación por género

Answer

Desarrollo profesional

Answer

Igualdad de oportunidades

Answer

Salarios justos y competitivos

Question 28

¿Qué método de formación implica la realización de ejercicios prácticos y simulaciones?

Accepted Answer

Formación mediante juegos de rol

Answer

Formación en línea

Answer

Formación en el puesto de trabajo

Answer

Formación en aula

Question 29

¿Qué ley española establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y trabajadoras?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Código Civil

Answer

Ley de Sociedades Anónimas

Question 30

¿Cuál de los siguientes es un tipo de contrato laboral por su duración?

Accepted Answer

Contrato temporal

Answer

Factura comercial

Answer

Contrato de arrendamiento

Answer

Póliza de seguro

Question 31

¿Qué organismo es el encargado de gestionar las prestaciones de la Seguridad Social en España?

Accepted Answer

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Answer

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Answer

Ministerio de Hacienda

Answer

Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE)

Question 32

¿Cuál de los siguientes es un objetivo principal de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Atraer, seleccionar y retener personal cualificado

Answer

Maximizar los beneficios de la empresa a corto plazo

Answer

Controlar y vigilar a los empleados

Answer

Minimizar los costes laborales

Question 33

¿Qué técnica de selección es más utilizada en las empresas?

Accepted Answer

Entrevista

Answer

Test psicométricos y de personalidad

Answer

Simulaciones y role-playing

Answer

Centros de evaluación y assessment

Question 34

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en la motivación de los empleados?

Accepted Answer

El nivel de ingresos exclusivamente

Answer

El reconocimiento y la valoración del trabajo

Answer

El clima laboral y las relaciones con los compañeros

Answer

Las oportunidades de promoción y desarrollo profesional

Question 35

¿Qué método de evaluación del desempeño se basa en el juicio y la observación directa de un supervisor?

Accepted Answer

Escalas de calificación y valoración

Answer

Objetivos por resultados y cumplimiento de metas

Answer

Autoevaluación y reflexión del propio empleado

Answer

Incidentes críticos y anécdotas registradas

Question 36

¿Cuál de los siguientes es un tipo de retribución variable vinculada al rendimiento?

Accepted Answer

Comisiones por ventas o resultados

Answer

Beneficios sociales y seguros médicos

Answer

Salario base y antigüedad

Answer

Pagas extra y gratificaciones navideñas

Question 37

¿Qué proceso implica determinar las necesidades de formación y desarrollo del personal?

Accepted Answer

Análisis de necesidades de formación

Answer

Evaluación de la formación impartida

Answer

Impartición y ejecución de la formación

Answer

Diseño de programas y contenidos formativos

Question 38

¿Qué ley regula principalmente la gestión de recursos humanos en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley Orgánica de Protección de Datos

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Question 39

¿Qué herramienta se utiliza para planificar y gestionar las carreras profesionales de los empleados?

Accepted Answer

Plan de desarrollo profesional individualizado

Answer

Plan estratégico de la empresa

Answer

Matriz de competencias y perfiles profesionales

Answer

Ficha de puesto y descripción de funciones

Question 40

¿Cuál es el principal objetivo de la selección de personal?

Accepted Answer

Encontrar a los candidatos mejor cualificados para cubrir los puestos vacantes

Answer

Reducir los costes de contratación

Answer

Mejorar la moral de los empleados

Question 41

¿Cuál de los siguientes factores NO es relevante para la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Edad del empleado

Answer

Habilidades y competencias

Answer

Potencial de crecimiento

Answer

Rendimiento laboral

Question 42

¿Qué sistema de retribución se basa en el rendimiento individual?

Accepted Answer

Retribución variable

Answer

Retribución mixta

Answer

Retribución fija

Answer

Retribución por antigüedad

Question 43

¿Cuál de las siguientes es una técnica de motivación extrínseca?

Accepted Answer

Bonificaciones salariales

Answer

Reconocimiento público

Answer

Empoderamiento

Answer

Participación en la toma de decisiones

Question 44

¿Qué proceso implica la identificación de las necesidades de formación del personal?

Accepted Answer

Análisis de necesidades de formación

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Selección de personal

Answer

Retribución del personal

Question 45

¿Cuál de los siguientes es un factor que influye en la satisfacción laboral?

Accepted Answer

Equilibrio entre el trabajo y la vida personal

Answer

Edad del empleado

Answer

Sexo del empleado

Answer

Experiencia laboral

Question 46

¿Qué tipo de evaluación del desempeño se basa en las aportaciones de varios evaluadores?

Accepted Answer

Evaluación 360 grados

Answer

Evaluación por escalas de comportamiento

Answer

Autoevaluación

Answer

Evaluación por objetivos

Question 47

En un proceso de selección, ¿qué técnica de evaluación se emplea para medir las capacidades y habilidades específicas de un candidato?

Accepted Answer

Pruebas de aptitud

Answer

Dinámicas de grupo

Answer

Centros de evaluación

Answer

Entrevistas

Question 48

¿Cuál de los siguientes métodos consiste en que un empleado observe y aprenda de un compañero experimentado?

Accepted Answer

Job shadowing

Answer

E-learning

Answer

Formación en el aula

Answer

Simulaciones

Question 49

¿Qué elemento del sistema de retribución variable se vincula directamente al rendimiento individual del empleado?

Accepted Answer

Bonus

Answer

Salario base

Answer

Gratificaciones

Answer

Beneficios sociales

Question 50

¿Cuál es el objetivo principal de los planes de motivación?

Accepted Answer

Aumentar la productividad y la satisfacción de los empleados

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Answer

Reducir el absentismo

Question 51

¿Qué tipo de despido se produce cuando el empleador toma la decisión de finalizar el contrato laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?

Accepted Answer

Despido objetivo

Answer

Despido nulo

Answer

Despido disciplinario

Question 52

¿Qué tipo de contrato laboral se utiliza cuando el trabajo se realiza por un tiempo determinado para llevar a cabo una obra o servicio específico?

Accepted Answer

Contrato de obra o servicio

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato en prácticas