Incorporación al puesto de trabajo: Guía de estudio para exámenes

Question 1

¿En qué consiste el período de prueba?

Accepted Answer

Un período de tiempo durante el cual se observa el rendimiento del trabajador para determinar su idoneidad para el puesto.

Answer

Un período obligatorio por el que deben pasar todos los trabajadores, independientemente de su desempeño.

Answer

Una etapa de formación inicial para que el trabajador adquiera las competencias necesarias.

Question 2

¿Qué es el plan de acogida?

Accepted Answer

Un conjunto de medidas y acciones que facilitan la integración del trabajador en la empresa.

Answer

Un documento obligatorio que debe firmar el trabajador.

Answer

Un programa de formación específico para nuevos empleados.

Question 3

¿Cuál es el objetivo del plan de acogida?

Accepted Answer

Garantizar una adecuada incorporación del trabajador y su adaptación al puesto.

Answer

Evaluar las competencias del trabajador.

Answer

Formar al trabajador en todos los aspectos del puesto.

Question 4

¿Quién es responsable de elaborar el plan de acogida?

Accepted Answer

La empresa

Answer

El trabajador

Answer

El representante de los trabajadores

Answer

El servicio de prevención de riesgos laborales

Question 5

¿Qué debe incluir un plan de acogida?

Accepted Answer

Información sobre la empresa, el puesto, las condiciones laborales y el plan de formación.

Answer

Solo información sobre las condiciones laborales.

Answer

Solo información sobre el puesto.

Question 6

¿Cuál es la importancia de una adecuada incorporación al puesto de trabajo?

Accepted Answer

Mejora la satisfacción del trabajador, aumenta la productividad y reduce la rotación.

Answer

Solo mejora la satisfacción del trabajador.

Answer

Solo aumenta la productividad.

Question 7

Durante el período de prueba, ¿cuál de los siguientes es un derecho del trabajador?

Accepted Answer

Recibir una formación adecuada

Answer

Percibir un salario superior al establecido en el contrato

Answer

Trabajar horas extra de forma habitual

Answer

Elegir su propio horario de trabajo

Question 8

¿Qué documento establece las condiciones de trabajo del empleado durante el período de prueba?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Reglamento interno de la empresa

Answer

Manual de empresa

Answer

Carta de oferta de empleo

Question 9

¿Cuál de las siguientes NO es una responsabilidad del trabajador durante el período de prueba?

Accepted Answer

Aprender rápidamente las tareas del puesto

Answer

Asistir a las formaciones obligatorias

Answer

Evitar las faltas injustificadas

Answer

Respetar las normas y procedimientos de la empresa

Question 10

Al finalizar el período de prueba, ¿qué tipo de evaluación se realiza habitualmente?

Accepted Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Examen escrito

Answer

Entrevista de salida

Question 11

¿En qué consiste el período de prueba?

Accepted Answer

Un período temporal para valorar la idoneidad del trabajador para el puesto

Answer

Un período exclusivo de formación

Answer

Un período de adaptación a la empresa sin evaluación

Question 12

Durante el período de prueba, ¿quién tiene la potestad de despedir al trabajador?

Accepted Answer

La empresa

Answer

El sindicato

Answer

El propio trabajador

Question 13

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un objetivo de la incorporación al puesto de trabajo?

Accepted Answer

Desmotivar al nuevo empleado

Answer

Facilitar la integración del trabajador en la empresa

Answer

Mejorar el rendimiento del trabajador

Answer

Crear un ambiente de trabajo positivo

Question 14

¿Qué información es fundamental proporcionar al trabajador durante el proceso de incorporación?

Accepted Answer

Información sobre la empresa y el puesto de trabajo

Answer

Un manual de bienvenida con información general

Answer

No es necesario proporcionar ninguna información

Answer

Solo las tareas específicas que debe realizar

Question 15

¿Cuál de los siguientes beneficios NO suele ofrecerse durante el período de prueba?

Accepted Answer

Plan de pensiones

Answer

Vacaciones pagadas

Answer

Seguro médico

Answer

Formación

Question 16

Si el trabajador tiene dudas o necesita ayuda durante el período de prueba, ¿qué debe hacer?

Accepted Answer

Preguntar a su supervisor o a un compañero experimentado

Answer

Buscar la información por sus propios medios

Answer

Esperar a que le pregunten

Question 17

¿Cuál de los siguientes **NO** es un derecho del trabajador durante el período de prueba?

Accepted Answer

Elegir el puesto de trabajo que más le guste

Answer

Recibir formación adecuada

Answer

Tener un salario acorde a la categoría profesional

Question 18

¿Qué debe hacer el trabajador si considera que su despido durante el período de prueba ha sido injustificado?

Accepted Answer

Presentar una demanda ante el juzgado de lo social

Answer

Negarse a abandonar la empresa

Answer

Pedir la mediación del sindicato

Answer

Hablar con el jefe de personal

Question 19

¿Qué es un plan de acogida?

Accepted Answer

Un documento que contiene información relevante para el puesto de trabajo y la empresa

Answer

Un curso de formación obligatorio para todos los nuevos trabajadores

Answer

Un período de tiempo en el que el trabajador se adapta al nuevo puesto

Question 20

¿Cuál de los siguientes objetivos **NO** se suele incluir en un plan de acogida?

Accepted Answer

Formar al trabajador en todas las tareas que realizará en su puesto

Answer

Establecer un sistema de tutoría para el trabajador

Answer

Proporcionar información sobre la empresa y su cultura

Question 21

¿Qué es un período de prueba?

Accepted Answer

Un tiempo determinado en el que el trabajador y la empresa se evalúan mutuamente

Answer

Un período de vacaciones obligatorio para todos los trabajadores

Answer

Un período de formación previo a la incorporación al puesto

Question 22

¿Cuál es la principal ventaja del período de prueba para el trabajador?

Accepted Answer

Le permite comprobar si el puesto de trabajo es adecuado para él

Answer

Le garantiza un empleo estable tras su finalización

Answer

Le permite recibir formación adicional sin coste

Question 23

¿Cuál es la principal ventaja del período de prueba para la empresa?

Accepted Answer

Le permite evaluar el rendimiento y la idoneidad del trabajador

Answer

Le permite ahorrar costes de formación

Answer

Le garantiza la estabilidad en la plantilla

Question 24

¿Qué debe hacer el trabajador si no está de acuerdo con su evaluación durante el período de prueba?

Accepted Answer

Solicitar una reunión con su supervisor y presentar sus argumentos

Answer

Negarse a firmar la evaluación

Answer

Presentar una demanda ante el juzgado de lo social

Question 25

¿Qué es un plan de formación?

Accepted Answer

Un documento que describe los objetivos, contenidos y métodos de formación para un puesto de trabajo específico

Answer

Un curso de formación obligatorio para todos los trabajadores

Question 26

¿Cuáles son los objetivos principales de un plan de formación?

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento del trabajador y garantizar su satisfacción en el puesto

Answer

Reducir los costes de producción

Answer

Cumplir con los requisitos legales de formación

Question 27

¿Qué documento es indispensable para el proceso de incorporación?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Plan de carrera

Answer

Evaluación de desempeño

Answer

Manual del empleado

Question 28

¿Qué tipo de formación es particularmente beneficiosa durante el periodo de prueba?

Accepted Answer

Formación específica para las tareas y responsabilidades del puesto

Answer

Formación general sobre la historia y cultura de la empresa

Answer

Formación sobre habilidades sociales y comunicación

Question 29

¿Cuál es un indicador de una incorporación exitosa al puesto de trabajo?

Accepted Answer

El empleado cumple consistentemente con las expectativas y objetivos del puesto

Answer

El empleado solicita un traslado a un departamento diferente

Answer

El empleado recibe muchos elogios de sus compañeros

Answer

El empleado se siente cómodo socialmente en el entorno laboral

Question 30

¿Qué acción debe tomar un empleado que enfrenta dudas o dificultades durante el periodo de prueba?

Accepted Answer

Comunicarse de manera proactiva con su supervisor para aclarar y resolver inquietudes

Answer

Esperar a que alguien le pregunte sobre sus dificultades

Answer

Ignorar el problema y esperar que se resuelva por sí solo

Answer

Pedir ayuda a un compañero de trabajo sin consultar al supervisor

Question 31

¿Cuál es una ventaja del periodo de prueba para el empleado?

Accepted Answer

Oportunidad de demostrar habilidades y competencias, y recibir retroalimentación para el desarrollo profesional

Answer

Promoción automática al final del periodo

Answer

Salario garantizado durante un periodo determinado

Question 32

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el periodo de prueba es INCORRECTA?

Accepted Answer

El periodo de prueba SIEMPRE puede prorrogarse por acuerdo mutuo de ambas partes

Answer

La duración del periodo de prueba puede variar según el puesto y la empresa

Answer

El despido durante el periodo de prueba generalmente es más fácil que después

Answer

El empleado tiene derecho a una evaluación formal durante el periodo de prueba

Question 33

¿Qué comportamiento es recomendable para un empleado durante el periodo de prueba?

Accepted Answer

Ser proactivo, hacer preguntas y mostrar interés en aprender y contribuir

Answer

Ser pasivo, esperar instrucciones y evitar tomar iniciativa

Answer

Evitar interactuar con compañeros y superiores para no parecer entrometido

Question 34

¿Cuál de los siguientes es un derecho del empleado durante el periodo de prueba?

Accepted Answer

Recibir formación y orientación adecuadas para realizar las tareas del puesto

Answer

Negarse a realizar tareas asignadas que no forman parte de la descripción del puesto

Answer

Tomar descansos ilimitados a discreción

Question 35

¿Cuál de las siguientes obligaciones tiene el trabajador durante el período de prueba?

Accepted Answer

Cumplir con las condiciones del puesto de trabajo

Answer

Solicitar una excedencia voluntaria

Answer

Negarse a realizar tareas asignadas

Answer

Abandonar el puesto de trabajo sin previo aviso

Question 36

El plan de acogida es un documento que tiene como objetivo:

Accepted Answer

Informar al nuevo empleado sobre la empresa y su puesto de trabajo

Answer

Evaluar el rendimiento del trabajador durante el período de prueba

Answer

Establecer las condiciones económicas del contrato de trabajo

Question 37

El tutor es una figura que:

Accepted Answer

Orienta y apoya al trabajador durante el período de prueba

Answer

Supervisa directamente al trabajador

Answer

Evalúa el rendimiento del trabajador

Question 38

¿Cuál de los siguientes objetivos NO corresponde al período de prueba?

Accepted Answer

Formar al trabajador en todos los aspectos del puesto de trabajo

Answer

Proporcionar al trabajador una experiencia práctica

Answer

Evaluar la idoneidad del trabajador para el puesto

Question 39

¿Qué tipo de contrato de trabajo se caracteriza por tener una duración ilimitada?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato en prácticas

Question 40

La normativa legal que regula el período de prueba en España es:

Accepted Answer

El Estatuto de los Trabajadores

Answer

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

La Ley Orgánica del Trabajo

Answer

La Ley de Seguridad Social

Question 41

Si no estás conforme con la decisión de despido durante el período de prueba, ¿qué debes hacer?

Accepted Answer

Impugnarlo ante la jurisdicción social

Answer

Aceptar la decisión sin más

Answer

Solicitar una nueva oportunidad

Answer

Negarte a abandonar la empresa

Question 42

Durante el período de prueba, el trabajador tiene derecho a recibir:

Accepted Answer

Formación y apoyo adecuados

Answer

Tomar vacaciones ilimitadas

Answer

Elegir libremente su horario de trabajo

Answer

Reclamar un aumento salarial

Question 43

Una de las responsabilidades del trabajador durante el período de prueba es:

Accepted Answer

Demostrar un rendimiento satisfactorio en el puesto

Answer

Ayudar a compañeros sin experiencia

Answer

Asistir a todos los eventos sociales de la empresa

Answer

Vestir siempre formalmente

Question 44

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el proceso de incorporación es INCORRECTA?

Accepted Answer

Debe ser un proceso informal y sin estructura

Answer

Debe proporcionar información clara y concisa al nuevo empleado

Answer

Debe facilitar la integración del nuevo empleado en la cultura de la empresa

Answer

Debe abarcar aspectos administrativos, sociales y técnicos

Question 45

¿Cuál es el objetivo principal del plan de acogida?

Accepted Answer

Establecer un marco para la incorporación e integración del nuevo empleado

Answer

Identificar áreas de mejora para el nuevo empleado

Answer

Definir claramente las expectativas de rendimiento del empleado

Question 46

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de una incorporación efectiva?

Accepted Answer

Aumento de la rotación del personal

Answer

Reducción del tiempo de adaptación

Answer

Mejora de la productividad

Answer

Mayor satisfacción laboral

Question 47

La comunicación es esencial en el proceso de incorporación. ¿Qué tipo de comunicación es más efectiva?

Accepted Answer

Bidireccional y abierta

Answer

Verbal y no verbal

Answer

Electrónica y escrita

Answer

Unidireccional y formal

Question 48

¿Cuál de los siguientes roles NO participa en el proceso de incorporación?

Accepted Answer

El cliente

Answer

El gerente de contratación

Answer

El compañero de trabajo

Answer

El mentor

Question 49

El período de prueba es un período de:

Accepted Answer

Evaluación mutua y adaptación

Answer

Descanso y relajación

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Integración social y descanso

Question 50

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la evaluación del desempeño durante el período de prueba es FALSA?

Accepted Answer

Debe basarse únicamente en la opinión subjetiva del supervisor

Answer

Debe ser regular y objetiva

Answer

Debe proporcionar retroalimentación constructiva

Question 51

Si un trabajador no supera el período de prueba, ¿qué medida puede tomar el empleador?

Accepted Answer

Rescindir el contrato de trabajo

Answer

Promover al trabajador a un puesto superior

Answer

Ampliar el período de prueba indefinidamente

Answer

Reducir el salario del trabajador