Técnicas de búsqueda de empleo: Guía para encontrar trabajo en Instalaciones Eléctricas y Automáticas

Question 1

En las técnicas pasivas de búsqueda de empleo, ¿qué hace el candidato?

Accepted Answer

Espera a que las empresas lo contacten.

Answer

Busca ofertas activamente en bolsas de trabajo y redes sociales.

Answer

Participa en ferias de empleo y eventos de networking.

Answer

Mejora su empleabilidad mediante cursos y formaciones.

Question 2

¿Cuál de los siguientes elementos no es obligatorio incluir en un currículum vitae?

Accepted Answer

Foto del candidato

Answer

Datos personales

Answer

Formación académica

Answer

Experiencia laboral

Question 3

En una carta de presentación, se recomienda utilizar un lenguaje:

Accepted Answer

Formal y respetuoso

Answer

Cotidiano e informal

Answer

Técnico y especializado

Answer

Emotivo y apasionado

Question 4

¿Cuál es una ventaja de utilizar LinkedIn para la búsqueda de empleo?

Accepted Answer

Ampliar la red de contactos profesionales

Answer

Acceder a ofertas de empleo exclusivas

Answer

Recibir asesoramiento personalizado

Answer

Mejorar las habilidades de comunicación

Question 5

El propósito principal de una entrevista de trabajo es:

Accepted Answer

Evaluar la idoneidad del candidato para el puesto

Answer

Informar al candidato sobre la empresa y el puesto

Answer

Negociar las condiciones salariales

Answer

Finalizar el proceso de selección

Question 6

¿Cuál de estos factores puede perjudicar la imagen profesional de un candidato?

Accepted Answer

Vestimenta inadecuada

Answer

Comportamiento respetuoso

Answer

Actitud positiva

Answer

Buena preparación

Question 7

En la búsqueda activa de empleo, ¿cuál de las siguientes acciones NO es una técnica eficaz?

Accepted Answer

Enviar currículums a empresas sin oferta previa

Answer

Participar en ferias de empleo

Answer

Utilizar redes sociales para buscar empleo

Question 8

¿Qué información esencial debe incluirse en un currículum vitae efectivo?

Accepted Answer

Datos personales, formación académica, experiencia laboral relevante y habilidades relacionadas con el puesto.

Answer

Fotografías y referencias personales

Answer

Fecha de nacimiento y número de teléfono móvil

Question 9

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las cartas de presentación es correcta?

Accepted Answer

Deben ser personalizadas y adaptadas a cada oferta de trabajo, destacando las habilidades y experiencias relevantes para el puesto.

Answer

Deben centrarse únicamente en la experiencia y las habilidades, sin mencionar los objetivos profesionales.

Answer

Pueden ser genéricas y enviarse a múltiples empresas sin modificaciones.

Question 10

¿Qué tipo de información debe incluirse en una solicitud de empleo en línea?

Accepted Answer

Datos personales, formación y experiencia, carta de presentación y documentos acreditativos relevantes.

Answer

Número de la Seguridad Social y situación familiar

Answer

Dirección de correo electrónico alternativa y redes sociales

Question 11

¿Cuál de los siguientes consejos es útil para prepararse adecuadamente para una entrevista de trabajo?

Accepted Answer

Investigar sobre la empresa y el puesto, practicar las respuestas a preguntas comunes, vestir apropiadamente y ser puntual.

Answer

Memorizar un guion y evitar hacer preguntas

Question 12

¿Qué habilidad es esencial para tener éxito en las negociaciones salariales?

Accepted Answer

Capacidad de negociación y comunicación efectiva, incluyendo la capacidad de justificar las expectativas salariales y llegar a acuerdos mutuamente beneficiosos.

Answer

Sumisión y aceptación de cualquier oferta sin cuestionarla

Answer

Agresividad y confianza excesiva

Question 13

¿Cuál de las siguientes prácticas se considera poco ética en la búsqueda de empleo?

Accepted Answer

Falsificar o exagerar información en el currículum vitae o la carta de presentación.

Answer

Participar en ferias de empleo y eventos de networking

Answer

Actualizar regularmente el perfil de LinkedIn

Question 14

¿Qué tipo de datos se suelen recopilar en los procesos de selección?

Accepted Answer

Datos personales, datos académicos y datos profesionales relevantes para el puesto.

Answer

Solamente datos de experiencia laboral previa

Answer

Datos políticos y religiosos

Answer

Datos financieros y de salud

Question 15

¿Cuál de los siguientes recursos es más útil para obtener información sobre ofertas de trabajo en el sector de las instalaciones eléctricas y automáticas?

Accepted Answer

Portales de empleo especializados en el sector, como Infojobs o Indeed, que filtran las ofertas por área de especialización.

Answer

Revistas de actualidad no especializadas

Answer

Redes sociales generales, como Facebook o Twitter

Question 16

¿Qué papel juega la autoevaluación en el proceso de búsqueda de empleo?

Accepted Answer

Ayuda a identificar fortalezas, debilidades y objetivos profesionales, lo que permite enfocar la búsqueda y desarrollar estrategias efectivas.

Answer

Es irrelevante para el proceso de búsqueda de empleo

Answer

Solo es útil para identificar habilidades técnicas específicas

Question 17

¿Cuál de las siguientes técnicas de búsqueda de empleo se caracteriza por ser pasiva, es decir, implica esperar a que las ofertas de trabajo lleguen al candidato?

Accepted Answer

Esperar a que las ofertas de trabajo sean publicadas

Answer

Hacer networking

Answer

Asistir a ferias de empleo

Question 18

En un currículum vitae, ¿qué sección destaca las aptitudes y destrezas de un candidato?

Accepted Answer

Habilidades

Answer

Información personal

Answer

Educación

Answer

Experiencia laboral

Question 19

Al elaborar una carta de presentación, ¿cuál es su principal objetivo?

Accepted Answer

Destacar las habilidades y experiencia relevantes para el puesto concreto al que se aspira

Answer

Resumir el currículum vitae

Answer

Solicitar una entrevista directamente

Question 20

En el sector de las Instalaciones Eléctricas y Automáticas, ¿qué tipo de recurso especializado es especialmente útil para la búsqueda de empleo?

Accepted Answer

Portales de empleo específicos para el sector

Answer

Redes sociales

Answer

Sitios web genéricos de búsqueda de empleo

Answer

Anuncios en periódicos locales

Question 21

Durante una entrevista de trabajo, ¿cuál es una estrategia eficaz para responder a preguntas sobre habilidades técnicas?

Accepted Answer

Proporcionar ejemplos específicos de proyectos o experiencias que demuestren esas habilidades

Answer

Enfatizar habilidades blandas, como la comunicación o el trabajo en equipo

Answer

Enumerar todas las habilidades técnicas poseídas, aunque no sean relevantes

Question 22

Al elaborar un currículum vitae, ¿qué información personal no es apropiada incluir?

Accepted Answer

Número de la Seguridad Social

Answer

Dirección postal

Answer

Información de contacto

Answer

Nombre completo

Question 23

Cuando se utiliza el networking para buscar empleo, ¿cuál es un enfoque clave para conectar con personas que puedan ofrecer oportunidades laborales?

Accepted Answer

Asistir a eventos y establecer contactos con profesionales del sector

Answer

Publicar anuncios en redes sociales sin dirigirte a personas específicas

Answer

Enviar correos electrónicos masivos a desconocidos

Question 24

En el sector de las Instalaciones Eléctricas y Automáticas, ¿qué tipo de certificación o cualificación es especialmente valorada por los empleadores?

Accepted Answer

Certificado de formación profesional relacionado con el sector

Answer

Título universitario no relacionado con el sector

Answer

Curso online sin acreditación oficial

Answer

Experiencia laboral no certificada

Question 25

Para mejorar las posibilidades de ser seleccionado para una entrevista, ¿qué técnica es efectiva?

Accepted Answer

Personalizar el currículum vitae y la carta de presentación para cada puesto al que se aplica, destacando las habilidades y experiencia más relevantes

Answer

Omitir la información de contacto en el currículum vitae

Answer

Utilizar una plantilla genérica para todos los puestos, sin adaptar el contenido

Question 26

Al negociar un salario, ¿qué factor es esencial considerar para determinar un salario justo y competitivo?

Accepted Answer

Experiencia, habilidades, valor de mercado del puesto y la ubicación geográfica

Answer

El salario que gana un amigo en un puesto similar

Answer

Las necesidades personales

Question 27

¿Cuál de las siguientes técnicas de búsqueda de empleo pasiva consiste principalmente en esperar a que los empleadores se pongan en contacto contigo?

Accepted Answer

Inscripción en bolsas de empleo

Answer

Enviar currículums especulativos

Answer

Participar en ferias de empleo

Answer

Networking

Question 28

En un currículum vitae, ¿qué apartado debe mostrar tus logros cuantificables y resultados?

Accepted Answer

Experiencia

Answer

Objetivo

Answer

Formación

Answer

Habilidades

Question 29

¿Qué elemento NO debería incluirse en una carta de presentación?

Accepted Answer

Información irrelevante o personal

Answer

Una breve introducción

Answer

Un saludo personalizado

Answer

Una llamada a la acción

Question 30

¿Qué tipo de entrevista implica responder a preguntas pregrabadas por vídeo?

Accepted Answer

Entrevista asincrónica por vídeo

Answer

Entrevista grupal

Answer

Entrevista cara a cara

Answer

Entrevista telefónica

Question 31

En un currículum vitae, ¿qué sección debe resaltar las habilidades y conocimientos relevantes para el puesto?

Accepted Answer

Habilidades

Answer

Experiencia

Answer

Formación

Answer

Objetivo

Question 32

¿Qué consejo NO es útil para responder eficazmente a las preguntas de una entrevista?

Accepted Answer

Memorizar respuestas

Answer

Practicar las respuestas con antelación

Answer

Proporcionar ejemplos específicos

Answer

Escuchar atentamente la pregunta

Question 33

¿Qué tipo de carta de presentación está dirigida a un empleador específico para un puesto anunciado?

Accepted Answer

Carta de presentación dirigida

Answer

Carta de presentación de networking

Answer

Carta de presentación de seguimiento

Answer

Carta de presentación general

Question 34

Identifica la técnica de búsqueda de empleo activa que consiste en asistir a eventos donde se reúnen empresas que buscan candidatos.

Accepted Answer

Acudir a ferias de empleo

Answer

Utilizar redes sociales para conectar con profesionales

Answer

Revisar ofertas de trabajo en plataformas online

Answer

Enviar currículums especulativos

Question 35

En el currículum vitae, ¿qué sección destaca tus capacidades y conocimientos técnicos?

Accepted Answer

Experiencia profesional

Answer

Referencias

Answer

Objetivo profesional

Answer

Formación académica

Question 36

Al enviar una carta de presentación, ¿a quién debe estar dirigida para aumentar las posibilidades de éxito?

Accepted Answer

Responsable de contratación o persona específica mencionada en la oferta de trabajo

Answer

Director general

Answer

Jefe de departamento

Answer

Departamento de recursos humanos

Question 37

Identifica el error común al redactar una carta de presentación que puede perjudicar tu candidatura.

Accepted Answer

Utilizar un lenguaje excesivamente formal y poco natural

Answer

Adaptar la carta al puesto específico al que se aplica

Answer

Ser breve y conciso

Answer

Incluir una llamada a la acción

Question 38

Las técnicas de búsqueda de empleo pasivas implican esperar a que los empleadores te contacten. ¿Cuál de las siguientes acciones se clasifica como técnica pasiva?

Accepted Answer

Suscribirse a alertas de ofertas de trabajo por correo electrónico

Answer

Participar en eventos de networking

Answer

Contactar directamente con empresas

Question 39

Al elaborar un currículum vitae, ¿es esencial utilizar palabras clave relevantes para optimizar tu visibilidad en los sistemas de seguimiento de candidatos?

Accepted Answer

Sí, es crucial utilizar palabras clave relevantes

Answer

Solo es necesario incluir palabras clave si se solicita específicamente en la oferta de trabajo

Answer

No es necesario utilizar palabras clave

Answer

Solo es necesario incluir palabras clave en el apartado de habilidades

Question 40

Para destacar en una entrevista de trabajo, ¿cuál de los siguientes consejos es especialmente valioso?

Accepted Answer

Prepararse investigando la empresa y el puesto al que se postula

Answer

Llegar tarde a la entrevista

Answer

Centrarse únicamente en resaltar los puntos fuertes

Answer

Evitar realizar preguntas al entrevistador

Question 41

Cuando envías una solicitud de empleo, ¿es esencial personalizar tu currículum y carta de presentación en función de la oferta específica a la que te postulas?

Accepted Answer

Sí, es crucial adaptar los documentos a cada oferta de trabajo

Answer

Solo es necesario adaptar los documentos si se tiene mucha experiencia

Answer

No es necesario adaptar los documentos, basta con enviar un currículum y una carta de presentación genéricos

Answer

Solo es necesario adaptar los documentos si se solicita específicamente en la oferta

Question 42

En el proceso de búsqueda de empleo, ¿qué acción es esencial para ampliar tus posibilidades?

Accepted Answer

Establecer contactos y construir una red profesional

Answer

Esperar pasivamente a que las ofertas de trabajo lleguen a ti

Answer

Limitarse a enviar solicitudes en línea

Question 43

¿Cuál de las siguientes técnicas de búsqueda de empleo pasiva consiste en inscribirse en bases de datos y plataformas de empleo en línea para recibir notificaciones sobre ofertas laborales?

Accepted Answer

Publicación de currículum vitae en línea

Answer

Networking

Answer

Envío de cartas de solicitud especulativas

Answer

Solicitud de empleo a través de anuncios publicados

Question 44

¿Cuál de los siguientes elementos NO se debe incluir en una carta de presentación eficaz?

Accepted Answer

Información de contacto repetitiva (ya que está incluida en el currículum vitae)

Answer

Objetivos profesionales

Answer

Experiencia y habilidades relevantes

Answer

Declaración de interés en el puesto

Question 45

¿Qué técnica de entrevista implica hacer preguntas abiertas que permiten al candidato ampliar sus respuestas y demostrar su capacidad de pensamiento crítico?

Accepted Answer

Entrevista de preguntas abiertas

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista por competencias

Answer

Entrevista situacional

Question 46

¿Cuál de los siguientes aspectos es esencial considerar al negociar el salario durante una entrevista?

Accepted Answer

Investigar el rango salarial del puesto y la industria para tener una base sólida para la negociación

Answer

Evitar negociar el salario para no parecer exigente

Answer

Centrarse únicamente en el salario más alto posible sin considerar otros factores

Question 47

¿Qué tipo de búsqueda de empleo implica establecer contactos y construir relaciones con personas dentro del campo ocupacional?

Accepted Answer

Networking

Answer

Publicación de currículum vitae en línea

Answer

Solicitud de empleo a través de anuncios publicados

Answer

Envío de cartas de solicitud especulativas

Question 48

¿Cuál de los siguientes es un factor clave a considerar al elegir un portal de empleo en línea para publicar un currículum vitae para puestos de instalaciones eléctricas y automáticas?

Accepted Answer

Especialización en el sector de instalaciones eléctricas y automáticas, lo que aumenta la visibilidad del currículum vitae para los empleadores relevantes

Answer

Número total de usuarios, que no siempre es indicativo de la calidad de las ofertas de empleo

Answer

Coste de la publicación, que puede variar entre diferentes portales

Question 49

¿Qué tipo de carta de solicitud se envía a empresas sin un puesto de trabajo específico anunciado, con el objetivo de expresar interés y explorar posibles oportunidades?

Accepted Answer

Carta de solicitud especulativa

Answer

Carta de solicitud de respuesta, que es una respuesta a un anuncio de empleo específico

Answer

Carta de remisión, que es enviada por un conocido o contacto que recomienda al candidato

Answer

Carta de solicitud de seguimiento, que se envía después de una entrevista para reiterar el interés del candidato

Question 50

¿Cuál de los siguientes es un consejo eficaz para diferenciarse en un proceso de selección y aumentar las posibilidades de ser contratado?

Accepted Answer

Personalizar el currículum vitae y la carta de presentación para cada solicitud, destacando las habilidades y experiencias más relevantes para el puesto específico

Answer

Enviar un gran número de solicitudes sin adaptarlas, lo que puede reducir las posibilidades de éxito

Answer

Centrarse únicamente en las habilidades y experiencias más recientes, ignorando las relevantes adquiridas anteriormente

Question 51

¿Qué tipo de pregunta de entrevista permite al entrevistador evaluar la capacidad del candidato para resolver problemas, tomar decisiones y pensar críticamente?

Accepted Answer

Pregunta situacional, que presenta un escenario hipotético y pide al candidato que describa cómo lo abordaría

Answer

Pregunta de comportamiento, que explora los comportamientos y experiencias pasados del candidato en situaciones laborales

Answer

Pregunta técnica, que evalúa conocimientos específicos relacionados con el puesto