Test de Gestión del Personal de Transporte: Evalúa tus Conocimientos

Question 1

En el proceso de selección de personal, ¿cuál es el primer paso?

Accepted Answer

Elaboración del perfil del puesto

Answer

Entrevista

Answer

Valoración de candidatos

Answer

Pruebas psicotécnicas

Question 2

¿Qué tipo de formación es específica y obligatoria para los conductores de vehículos de transporte de mercancías peligrosas?

Accepted Answer

Formación específica

Answer

Formación continua

Answer

Formación inicial

Answer

Formación en prevención de riesgos laborales

Question 3

¿Cuál de las siguientes tareas NO es una responsabilidad del departamento de personal?

Accepted Answer

Mantenimiento de los vehículos

Answer

Gestión de nóminas

Answer

Control de absentismo

Answer

Relaciones laborales

Question 4

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién es el responsable último de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores?

Accepted Answer

El empresario

Answer

El trabajador

Answer

El sindicato

Answer

La mutua de accidentes de trabajo

Question 5

¿Cuál es el objetivo principal de un plan de formación?

Accepted Answer

Mejorar las competencias y conocimientos de los trabajadores

Answer

Reducir los costes de producción

Answer

Aumentar la satisfacción laboral

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Question 6

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por no tener una duración determinada?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de obra o servicio determinado

Answer

Contrato de formación

Question 7

¿Cuál de las siguientes medidas de seguridad es obligatoria en los vehículos de transporte de mercancías peligrosas?

Accepted Answer

Extintor de incendios

Answer

Frenos ABS

Answer

Sistema de navegación GPS

Answer

Cinturones de seguridad

Question 8

¿Qué tipo de formación es obligatoria y debe ser proporcionada por el empresario a todos los trabajadores?

Accepted Answer

Formación en prevención de riesgos laborales

Answer

Formación específica del puesto de trabajo

Answer

Formación continua

Answer

Formación en primeros auxilios

Question 9

¿Cuál de las siguientes NO es una responsabilidad del departamento de recursos humanos en la gestión de personal?

Accepted Answer

Conducir camiones

Answer

Seleccionar y contratar nuevos empleados

Answer

Gestionar la formación del personal

Answer

Garantizar la seguridad y salud en el trabajo

Question 10

¿Qué tipo de formación se centra en desarrollar habilidades y conocimientos generales, aplicables a una amplia gama de puestos de trabajo?

Accepted Answer

Formación general

Answer

Formación técnica

Answer

Formación en seguridad

Answer

Formación en habilidades sociales

Question 11

¿Cuál de las siguientes es una condición de trabajo que influye directamente en la motivación y el rendimiento del personal?

Accepted Answer

Horario laboral

Answer

Carga transportada

Answer

Ruta de transporte

Answer

Tipo de vehículo

Question 12

Según la normativa laboral vigente en España, ¿cuál es la duración máxima de la jornada laboral ordinaria?

Accepted Answer

40 horas semanales

Answer

35 horas semanales

Answer

45 horas semanales

Answer

50 horas semanales

Question 13

¿Qué elemento es obligatorio incluir en un plan de prevención de riesgos laborales?

Accepted Answer

Evaluación de riesgos

Answer

Plan de mantenimiento

Answer

Lista de vehículos

Answer

Horario de conductores

Question 14

¿Cuál es el objetivo principal de un sistema de evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento y el desarrollo del empleado

Answer

Registrar el tiempo de trabajo

Answer

Castigar a los empleados por errores

Answer

Despedir empleados no productivos

Question 15

¿Qué método de selección de personal implica realizar entrevistas estructuradas a los candidatos?

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Centro de evaluación

Answer

Comprobación de referencias

Answer

Pruebas de aptitud

Question 16

¿Cuál es la función principal de un supervisor en la gestión de personal?

Accepted Answer

Liderar, motivar y guiar al equipo

Answer

Planificar rutas de transporte

Answer

Realizar el mantenimiento de vehículos

Answer

Facturar a los clientes

Question 17

¿Qué tipo de contrato laboral permite la contratación temporal para puestos específicos o por circunstancias de la producción?

Accepted Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato a tiempo parcial

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato en prácticas

Question 18

¿Cuál es el objetivo principal de un programa de formación sobre seguridad en el trabajo?

Accepted Answer

Reducir los accidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo

Answer

Aumentar la velocidad de conducción

Answer

Mejorar el consumo de combustible

Question 19

¿Qué factores son clave en la selección de personal para un taller de reparación de vehículos?

Accepted Answer

Experiencia y cualificaciones relevantes

Answer

Intereses personales del candidato

Answer

Aspecto físico del candidato

Answer

Disponibilidad inmediata del candidato

Question 20

¿Cuál de los siguientes métodos de formación es más eficaz para desarrollar nuevas habilidades prácticas en un taller de reparación de vehículos?

Accepted Answer

Formación práctica en el puesto de trabajo

Answer

Cursos online sobre teoría de la reparación

Answer

Lecturas de manuales técnicos

Answer

Participación en conferencias sobre nuevas tecnologías

Question 21

¿Cuál de las siguientes condiciones de trabajo puede tener un impacto negativo en la motivación del personal en un taller de reparación de vehículos?

Accepted Answer

Horarios de trabajo irregulares y extenuantes

Answer

Ambiente de trabajo limpio y organizado

Answer

Salario competitivo y prestaciones sociales

Question 22

¿Quién es responsable de garantizar el cumplimiento de la normativa de seguridad en el lugar de trabajo de un taller de reparación de vehículos?

Accepted Answer

El empresario o la empresa

Answer

Los representantes de los trabajadores del taller

Answer

Los clientes del taller

Answer

Los empleados del taller

Question 23

¿Qué tipo de documento recoge los derechos y obligaciones de un empleado en un taller de reparación de vehículos?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Manual de empleado

Answer

Evaluación del rendimiento

Answer

Convenio colectivo

Question 24

¿Cuál es el objetivo principal de una evaluación del rendimiento para un empleado de un taller de reparación de vehículos?

Accepted Answer

Identificar fortalezas, debilidades y áreas de mejora para el desarrollo profesional

Answer

Determinar los aumentos salariales

Answer

Disciplinar al empleado

Question 25

¿Qué factor es esencial para una comunicación eficaz con el personal en un taller de reparación de vehículos?

Accepted Answer

Comunicación clara, abierta y bidireccional

Answer

Uso de lenguaje técnico especializado

Answer

Evitar el contacto visual

Answer

Comunicaciones escritas exclusivas

Question 26

¿Cuál es el papel del departamento de recursos humanos en la gestión del personal de un taller de reparación de vehículos?

Accepted Answer

Proporcionar asesoramiento y apoyo en materia de selección, formación, gestión y relaciones laborales

Answer

Supervisar las actividades de reparación de vehículos

Answer

Gestionar las operaciones diarias del taller

Question 27

¿Qué tipo de motivación se basa en recompensas externas como salarios, bonos o reconocimientos?

Accepted Answer

Motivación extrínseca

Answer

Motivación económica

Answer

Motivación intrínseca

Answer

Motivación social