La retribución: Concepto, tipos y nómina

Question 1

¿Qué se entiende por retribución?

Accepted Answer

La compensación económica que recibe un trabajador por su trabajo

Answer

El reconocimiento del esfuerzo y dedicación de un empleado

Answer

El conjunto de derechos y obligaciones entre un trabajador y una empresa

Answer

La parte del salario que no está sujeta a impuestos

Question 2

Identifica la opción que NO corresponde a un tipo de salario base:

Accepted Answer

Salario neto

Answer

Salario mínimo

Answer

Salario bruto

Answer

Salario por hora

Question 3

¿Qué se entiende por complemento salarial?

Accepted Answer

Un pago adicional al salario base que compensa condiciones especiales de trabajo

Answer

Una deducción del salario base para cubrir gastos de la empresa

Answer

Un pago extra por horas trabajadas adicionales

Answer

Un monto fijo recibido por antigüedad en la empresa

Question 4

Define salario bruto:

Accepted Answer

El salario antes de aplicar deducciones

Answer

El salario después de aplicar deducciones

Answer

El salario que incluye complementos salariales

Answer

El salario que excluye complementos salariales

Question 5

¿Qué es la Seguridad Social?

Accepted Answer

Un sistema público que proporciona protección social a los trabajadores

Answer

Un sistema privado que ofrece seguros de salud y pensiones

Answer

Un fondo de ahorro al que contribuyen los trabajadores

Answer

Un impuesto que grava los salarios

Question 6

¿Cuál es el objetivo principal de negociar un convenio colectivo?

Accepted Answer

Mejorar las condiciones de trabajo de los empleados

Answer

Reducir los costes laborales de la empresa

Answer

Resolver conflictos laborales

Answer

Establecer el salario mínimo

Question 7

¿Qué se considera un salario justo?

Accepted Answer

Un salario que cubre las necesidades básicas y permite vivir dignamente

Answer

Un salario superior al salario mínimo

Answer

Un salario igual para todos los trabajadores

Answer

Un salario inferior al salario medio

Question 8

¿Qué tipo de complemento salarial se otorga por el logro de objetivos cuantificables?

Accepted Answer

Complemento por productividad

Answer

Complemento por antigüedad

Answer

Complemento por peligrosidad

Answer

Complemento por transporte

Question 9

¿Qué tipo de descuento se aplica sobre el salario bruto para financiar la Seguridad Social y el desempleo?

Accepted Answer

Cuota de la Seguridad Social

Answer

IRPF

Answer

Retención

Answer

Embargo

Question 10

¿Qué es la nómina?

Accepted Answer

El documento que refleja el salario devengado y las deducciones del trabajador

Answer

El documento que acredita el pago de la Seguridad Social

Answer

El documento que establece el contrato de trabajo

Answer

El documento que recoge las horas trabajadas por el trabajador

Question 11

¿Qué tipo de retribución no tiene la consideración de salario?

Accepted Answer

Beneficios sociales

Answer

Pagas extraordinarias

Answer

Horas extra

Answer

Complementos salariales

Question 12

¿Qué es el IRPF?

Accepted Answer

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

Answer

Impuesto sobre el Valor Añadido

Answer

Impuesto sobre el Patrimonio

Answer

Impuesto sobre Sociedades

Question 13

¿Cuál de los siguientes conceptos no se considera un tipo de retribución salarial?

Accepted Answer

Prestaciones sociales

Answer

Salario base

Answer

Complementos salariales

Answer

Antigüedad

Question 14

¿Qué tipo de complemento salarial se otorga en función de la experiencia y los años de servicio?

Accepted Answer

Antigüedad

Answer

Complemento personal

Answer

Complemento por puesto de trabajo

Answer

Complemento por peligrosidad

Question 15

¿Cuál de los siguientes aspectos NO se considera al determinar la cuantía de la retribución?

Accepted Answer

El sexo

Answer

El puesto de trabajo

Answer

La antigüedad

Answer

La categoría profesional

Question 16

¿Cuáles de los siguientes NO son tipos de retribución salarial?

Accepted Answer

Beneficios sociales

Answer

Salario base

Answer

Gratificaciones extraordinarias

Answer

Complementos salariales

Question 17

La parte de la retribución que se percibe periódicamente y no depende del rendimiento se denomina:

Accepted Answer

Salario base

Answer

Complemento de antigüedad

Answer

Horas extraordinarias

Question 18

La cantidad de dinero que un trabajador recibe por hora trabajada es conocida como:

Accepted Answer

Salario por hora

Answer

Salario anual

Answer

Salario bruto

Answer

Salario neto

Question 19

La parte de la retribución que no está sujeta a cotizaciones a la Seguridad Social es:

Accepted Answer

Salario neto

Answer

Salario bruto

Answer

Complementos salariales

Answer

Gratificaciones extraordinarias

Question 20

La retribución en especie consiste en:

Accepted Answer

El pago de parte o todo el salario en bienes o servicios

Answer

El pago de la nómina en efectivo

Answer

Los complementos salariales

Question 21

Entre los factores que influyen en el nivel de retribución se encuentran:

Accepted Answer

La oferta y demanda, el tamaño de la empresa, el sector laboral y la experiencia

Answer

El género del trabajador

Answer

La edad del trabajador

Question 22

La negociación colectiva es un proceso mediante el cual:

Accepted Answer

Los representantes de los trabajadores y los empleadores negocian las condiciones laborales

Answer

El gobierno establece las condiciones laborales

Answer

Los trabajadores negocian las condiciones laborales entre ellos

Question 23

¿Qué término define la cantidad fija y periódica que recibe un trabajador por la realización de sus tareas laborales?

Accepted Answer

Salario base

Answer

Complemento salarial

Answer

Nómina

Answer

Recibo de salarios

Question 24

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre los complementos salariales es INCORRECTA:

Accepted Answer

Son conceptos salariales obligatorios establecidos por ley.

Answer

Dependen de factores como la antigüedad o el rendimiento.

Answer

Pueden ser fijos o variables.

Answer

Se calculan a partir del salario base.

Question 25

¿Qué documento detalla los conceptos salariales y deducciones aplicables a un trabajador?

Accepted Answer

Nómina

Answer

Recibo de salarios

Answer

Contrato de trabajo

Answer

Declaración de la renta

Question 26

¿Cuál de los siguientes documentos acredita el pago del salario a un trabajador?

Accepted Answer

Recibo de salarios

Answer

Contrato de trabajo

Answer

Nómina

Answer

Seguridad Social

Question 27

Señala qué tipo de retribución se otorga por alcanzar objetivos o resultados específicos:

Accepted Answer

Incentivos

Answer

Salario base

Answer

Prestaciones sociales

Answer

Complementos salariales

Question 28

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre las prestaciones sociales es CORRECTA:

Accepted Answer

Son beneficios no salariales que complementan la retribución.

Answer

Se calculan en función del salario base.

Answer

Son obligatorias para todos los trabajadores.

Question 29

¿Qué concepto abarca el valor económico que recibe un trabajador por su labor?

Accepted Answer

Retribución

Answer

Salario

Answer

Prestaciones

Answer

Nómina

Question 30

De los siguientes factores, ¿cuál NO influye en la determinación de la cuantía de la retribución?

Accepted Answer

Edad del trabajador

Answer

Sector de actividad

Answer

Categoría profesional

Answer

Experiencia laboral

Question 31

Dentro de una nómina, ¿cuál de las siguientes opciones NO es un elemento que se incluye?

Accepted Answer

Historial laboral

Answer

Descuentos de la Seguridad Social

Answer

Retenciones del IRPF

Answer

Complementos salariales

Question 32

La remuneración fija y periódica que recibe el trabajador por su puesto de trabajo se denomina:

Accepted Answer

Salario base

Answer

Incentivos

Answer

Remuneración variable

Answer

Complementos salariales

Question 33

¿Cuál de las siguientes opciones se refiere a las cantidades que el empleador entrega al trabajador adicionales al salario base?

Accepted Answer

Complementos salariales

Answer

IRPF

Answer

Retenciones

Answer

Cotizaciones a la Seguridad Social

Question 34

¿Cuál es la deducción obligatoria que se aplica al salario bruto para financiar las prestaciones de la Seguridad Social?

Accepted Answer

Cotizaciones a la Seguridad Social

Answer

Retenciones

Answer

IRPF

Answer

Impuesto sobre el Patrimonio

Question 35

¿Cuál de las siguientes opciones NO influye en la cuantía de la retribución?

Accepted Answer

Años de experiencia laboral en otra empresa

Answer

Categoría profesional

Answer

Dimensiones de la empresa

Answer

Sector de actividad

Question 36

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en la determinación del salario?

Accepted Answer

Edad del trabajador

Answer

Experiencia profesional

Answer

Cualificación profesional

Answer

Tipo de trabajo

Question 37

¿Qué documento detalla la relación laboral entre el trabajador y la empresa?**

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Recibo de salarios

Answer

Nómina

Question 38

¿Cuál de los siguientes conceptos se refiere al importe del salario antes de aplicar cualquier deducción?

Accepted Answer

Salario bruto

Answer

Salario base

Answer

Salario neto

Answer

Complemento salarial

Question 39

¿Qué elemento del salario es obligatorio y no puede ser suprimido?

Accepted Answer

Salario base

Answer

Complemento por peligrosidad

Answer

Complemento por antigüedad

Answer

Complemento por transporte

Question 40

Un profesor de Educación Infantil que trabaja 20 horas semanales, con un salario base de 1.200€ y un complemento por experiencia de 100€, ¿cuánto percibe en total al mes?

Accepted Answer

1.300€

Answer

1.400€

Answer

1.500€

Answer

1.600€

Question 41

En la nómina de un trabajador, ¿qué concepto se refiere al dinero que se retiene para el pago de impuestos?

Accepted Answer

Retenciones

Answer

Ingresos

Answer

Pagas extras

Answer

Deducciones

Question 42

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de retribución variable?

Accepted Answer

Comisiones por ventas

Answer

Salario base

Answer

Pagas extras

Answer

Complemento por antigüedad

Question 43

¿Qué es el salario mínimo interprofesional (SMI)?

Accepted Answer

La cantidad mínima que debe percibir un trabajador por jornada completa.

Answer

El salario que se paga a los trabajadores que trabajan por horas.

Answer

El salario que se paga a los trabajadores con contratos temporales.

Question 44

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de una retribución variable?

Accepted Answer

Motiva al trabajador a aumentar su productividad.

Answer

Permite al trabajador planificar mejor sus gastos.

Answer

Reduce la incertidumbre sobre el ingreso total.

Answer

Garantiza un salario fijo mensual.

Question 45

Un trabajador que cobra un salario base de 1.500€ y un complemento de 200€, ¿cuánto le retienen en concepto de IRPF si el porcentaje es del 15%?

Accepted Answer

255€

Answer

300€

Answer

200€

Answer

150€

Question 46

¿Qué tipo de retribución se utiliza para incentivar a los trabajadores a alcanzar objetivos específicos?

Accepted Answer

Retribución variable

Answer

Complementos fijos

Answer

Pagas extras

Answer

Salario base