Test de Conocimiento: El Contexto Organizacional - Psicología de las Organizaciones

Question 1

Dentro de los factores que conforman el contexto organizacional, ¿cuál se considera un factor interno?

Accepted Answer

Cultura organizacional

Answer

Competencia

Answer

Factores económicos

Answer

Tecnologías

Question 2

El clima laboral se define como:

Accepted Answer

La percepción que tienen los empleados sobre su ambiente de trabajo.

Answer

La estructura jerárquica de la organización.

Answer

Los objetivos estratégicos de la organización.

Question 3

¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera un tipo de cultura organizacional?

Accepted Answer

Autoritaria

Answer

De mercado

Answer

Jerárquica

Answer

De clan

Question 4

Una organización con una estructura matricial se caracteriza por:

Accepted Answer

Combinar líneas de autoridad funcionales y de proyecto.

Answer

Tener pocos niveles jerárquicos.

Answer

Ser altamente centralizada en la toma de decisiones.

Question 5

El proceso de socialización organizacional ayuda a los nuevos empleados a:

Accepted Answer

Integrarse a la cultura y las normas de la organización.

Answer

Ascendender en la jerarquía organizacional.

Answer

Desarrollar habilidades técnicas específicas.

Question 6

¿Cuál de los siguientes factores puede influir en el clima laboral de una organización?

Accepted Answer

El estilo de liderazgo.

Answer

Las condiciones económicas del país.

Answer

La ubicación geográfica de la organización.

Answer

El tamaño de la organización.

Question 7

Una organización con una cultura de clan valora principalmente:

Accepted Answer

La colaboración y la lealtad entre los miembros.

Answer

La competencia y los resultados individuales.

Answer

La innovación y el cambio constante.

Answer

La formalidad y la jerarquía.

Question 8

El entorno externo de una organización incluye:

Accepted Answer

Factores tecnológicos, económicos y políticos.

Answer

Liderazgo y clima laboral de la organización.

Answer

Valores y normas de la organización.

Answer

Cultura organizacional y estructura interna.

Question 9

¿Qué tipo de estructura organizacional es más adecuada para organizaciones grandes y complejas?

Accepted Answer

Burocrática

Answer

Orgánica

Answer

Matricial

Answer

Adhocrática

Question 10

Una empresa que valora la innovación, la creatividad, la flexibilidad y un ambiente de trabajo informal, probablemente tenga una cultura organizacional:

Accepted Answer

Adhocrática

Answer

Bureaucrática

Answer

Tradicional

Answer

Mecanicista

Question 11

Un trabajador que se siente motivado, comprometido con su trabajo y percibe positivamente el ambiente laboral, experimenta un clima laboral:

Accepted Answer

Positivo

Answer

Indiferente

Answer

Negativo

Answer

Neutral

Question 12

Una organización con reglas y procedimientos estrictos y un alto grado de formalización, se considera:

Accepted Answer

Estructurada

Answer

Flexible

Answer

Descentralizada

Answer

Informal

Question 13

La cultura organizacional se transmite principalmente a través de:

Accepted Answer

Historias, leyendas, valores, creencias, ritos y ceremonias

Answer

Comunicaciones internas formales

Answer

Formación inicial de los empleados

Answer

Manuales de procedimientos

Question 14

Un ejemplo de factor externo que puede influir en el contexto organizacional es:

Accepted Answer

Cambios tecnológicos

Answer

Clima laboral

Answer

Estructura organizativa

Answer

Estilo de liderazgo

Question 15

El clima laboral se define como:

Accepted Answer

La percepción de los empleados sobre la organización y su entorno de trabajo.

Answer

El conjunto de normas y procedimientos que rigen la organización

Answer

Los valores y creencias que comparten los miembros de la organización

Question 16

Un clima laboral positivo puede contribuir a:

Accepted Answer

Mejorar la productividad y el compromiso de los empleados

Answer

Aumentar el absentismo y la rotación de personal

Answer

Disminuir la motivación y la satisfacción laboral

Question 17

Una organización con toma de decisiones centralizada y jerarquía de autoridad, probablemente tenga una estructura:

Accepted Answer

Mecanicista

Answer

Orgánica

Answer

Funcional

Answer

Matricial

Question 18

Un ejemplo de organización con una cultura organizacional fuerte es:

Accepted Answer

Google

Answer

Una empresa de servicios

Answer

Una organización pública

Answer

Una pequeña empresa familiar

Question 19

El contexto organizacional puede influir en el comportamiento individual de los trabajadores a través de:

Accepted Answer

La cultura organizacional, la estructura organizativa y el clima laboral

Answer

El clima laboral

Answer

La estructura organizativa

Answer

La cultura organizacional