Test de Marco Legal de RRHH para Gestión de Recursos Humanos

Question 1

¿Qué derecho fundamental incluye la protección de los datos personales de los trabajadores?

Accepted Answer

Derecho a la intimidad

Answer

Derecho al trabajo

Answer

Derecho a la igualdad

Answer

Derecho a la libertad de expresión

Question 2

¿Cuál de las siguientes normativas regula específicamente las relaciones laborales de carácter individual?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley Orgánica de Libertad Sindical

Answer

Código Civil

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Question 3

¿Cuál de las siguientes modalidades de contrato de trabajo no establece un límite de tiempo para su finalización?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de formación y aprendizaje

Answer

Contrato a tiempo parcial

Question 4

¿Qué organismo público es responsable de supervisar y hacer cumplir la legislación laboral?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Defensor del Pueblo

Answer

Tribunal Constitucional

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal

Question 5

¿Qué principio legal establece que los trabajadores tienen derecho a una compensación justa por su labor?

Accepted Answer

Igualdad salarial

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Salud y seguridad en el trabajo

Answer

No discriminación

Question 6

¿Qué derecho implica la obligación del empleador de proporcionar a los trabajadores los recursos y equipos necesarios para realizar su trabajo de manera segura?

Accepted Answer

Derecho a la seguridad y salud en el trabajo

Answer

Derecho a la intimidad

Answer

Derecho a la formación

Answer

Derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar

Question 7

¿Qué ley regula el derecho de los trabajadores a ejercer el derecho a huelga?

Accepted Answer

Ley Orgánica de Libertad Sindical

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Ley de Procedimiento Laboral

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Question 8

¿Cuál de los siguientes principios constitucionales es fundamental para la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Igualdad ante la ley

Answer

Libertad de empresa

Answer

Derecho a la intimidad

Answer

Protección de datos

Question 9

¿Qué derecho fundamental ampara a los trabajadores frente a cualquier discriminación?

Accepted Answer

Derecho a la no discriminación

Answer

Derecho al trabajo

Answer

Derecho a la negociación colectiva

Answer

Derecho a la huelga

Question 10

¿Cuál es la principal normativa que regula las relaciones laborales en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Código Civil

Answer

Constitución Española

Question 11

¿Qué obligación tiene el empresario en materia de prevención de riesgos laborales?

Accepted Answer

Garantizar la seguridad y salud de sus empleados

Answer

Informar a los trabajadores sobre los riesgos de su puesto

Answer

Contratar un seguro de accidentes

Question 12

¿Cuál de las siguientes prácticas NO es ética en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Despedir trabajadores sin causa justificada

Answer

Pagar salarios justos

Answer

Contratar al mejor candidato

Answer

Promocionar a los empleados en función de su mérito

Question 13

¿Qué tipo de contrato laboral tiene una duración ilimitada?

Accepted Answer

Indefinido

Answer

En prácticas

Answer

Temporal

Answer

Por obra o servicio determinado

Question 14

¿Qué organismo tiene competencias en materia de inspección y control del cumplimiento de la normativa laboral?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Ministerio de Trabajo

Answer

Seguridad Social

Answer

Tribunal Constitucional

Question 15

¿Qué medidas pueden contribuir a mejorar el clima laboral en una organización?

Accepted Answer

Fomentar la comunicación, el trabajo en equipo y la conciliación laboral

Answer

Incrementar los salarios

Answer

Contratar más personal

Question 16

¿Cuál de los siguientes principios constitucionales es esencial en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Igualdad ante la ley

Answer

Derecho a la protección de datos

Answer

Libertad de reunión

Answer

Derecho a la vivienda

Question 17

¿Qué normativa laboral regula la jornada laboral y los descansos?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley General de Seguridad Social

Answer

Código Penal

Answer

Constitución Española

Question 18

¿Cuál de las siguientes es una obligación legal de las empresas en materia de recursos humanos?

Accepted Answer

Capacitar a sus empleados

Answer

Organizar eventos sociales para sus empleados

Answer

Ofrecer préstamos a sus empleados

Question 19

¿Qué organismo es responsable de garantizar el cumplimiento de la normativa laboral?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Tribunal Constitucional

Answer

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Answer

Defensor del Pueblo

Question 20

¿Cuáles son las dos principales modalidades de contratación laboral?

Accepted Answer

Contrato indefinido y contrato temporal

Answer

Contrato verbal y contrato escrito

Answer

Contrato individual y contrato colectivo

Answer

Contrato a tiempo completo y contrato a tiempo parcial

Question 21

¿Qué documento debe firmar un empleado al ser contratado?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Carta de despido

Answer

Recibo de sueldo

Answer

Certificado de antecedentes penales

Question 22

¿Cuál de las siguientes prácticas está prohibida por la legislación laboral española?

Accepted Answer

Despido por embarazo

Answer

Despido por causas objetivas

Answer

Despido por causas disciplinarias

Answer

Despido por motivos económicos

Question 23

¿Qué tipo de contrato se caracteriza por no tener una duración determinada?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato a tiempo parcial

Answer

Contrato de formación

Answer

Contrato temporal

Question 24

¿Cuál de los siguientes es un derecho de los trabajadores en materia de seguridad y salud?

Accepted Answer

Recibir capacitación e información sobre riesgos laborales

Answer

Negociar su salario directamente con la empresa

Answer

Elegir a sus propios representantes sindicales