Retribución y compensación: Conceptos y aplicaciones en Gestión de Recursos Humanos

Question 1

Dentro de las políticas de retribución, se consideran medidas de carácter indirecto aquellas que:

Accepted Answer

No tienen una repercusión económica directa para la empresa

Answer

Sólo se aplican a los directivos

Answer

Son de obligado cumplimiento para todos los empleados

Answer

Implican una reducción del salario base

Question 2

En un sistema de compensación variable, ¿cuál de los siguientes factores determina el importe de la remuneración?

Accepted Answer

El logro de objetivos o el rendimiento colectivo

Answer

La situación personal del empleado

Answer

La antigüedad en la empresa

Answer

El nivel de estudios del empleado

Question 3

El método de evaluación del desempeño que compara el rendimiento de los empleados entre sí se conoce como:

Accepted Answer

Ranking

Answer

Objetivos por resultados

Answer

Incidentes críticos

Answer

Escalas de calificación

Question 4

¿Cuál de los siguientes objetivos persigue la política de retribución y compensación?

Accepted Answer

Atraer, motivar y retener al personal cualificado

Answer

Reducir al mínimo los costes laborales

Answer

Garantizar únicamente la supervivencia de los empleados

Answer

Castigar a los empleados por su mal comportamiento

Question 5

El concepto de salario emocional se refiere a:

Accepted Answer

Beneficios no monetarios que complementan la retribución económica

Answer

La remuneración adicional por el logro de objetivos

Answer

Las medidas disciplinarias impuestas a los empleados

Question 6

En un sistema de retribución flexible, el empleado tiene la posibilidad de:

Accepted Answer

Elegir la forma en que desea percibir parte de su salario

Answer

Recibir siempre el mismo importe independientemente de su rendimiento

Answer

Cobrar su salario únicamente en especie

Question 7

Una desventaja de los sistemas de compensación fijos es:

Accepted Answer

La escasa motivación que generan en el personal

Answer

La falta de equidad en la retribución

Answer

La dificultad en su administración

Answer

El aumento de los costes laborales

Question 8

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de la política de retribución?

Accepted Answer

Disuadir a los empleados

Answer

Motivar a los empleados

Answer

Retener a los empleados

Answer

Atraer a nuevos empleados

Question 9

¿Qué tipo de compensación no monetaria proporciona oportunidades de crecimiento y desarrollo a los empleados?

Accepted Answer

Formación y desarrollo

Answer

Reconocimiento

Answer

Tiempo libre

Answer

Beneficios sociales

Question 10

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en la evaluación del desempeño de un empleado?

Accepted Answer

Relaciones personales con los compañeros

Answer

Comportamientos observados

Answer

Resultados alcanzados

Question 11

¿Qué tipo de beneficio social proporciona cobertura financiera a los empleados en caso de enfermedad o lesión?

Accepted Answer

Seguro médico

Answer

Seguro de accidente

Answer

Seguro de desempleo

Answer

Seguro de vida

Question 12

¿Cuál es el propósito principal de la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento y el desarrollo de los empleados

Answer

Recompensar a los empleados de alto rendimiento

Answer

Castigar a los empleados de bajo rendimiento

Question 13

¿Qué sistema de compensación vincula el salario de un empleado a los beneficios obtenidos por la organización?

Accepted Answer

Retribución por resultados

Answer

Retribución por competencias

Answer

Retribución por tiempo

Answer

Retribución por rendimiento

Question 14

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de beneficio social relacionado con el tiempo libre?

Accepted Answer

Plan de pensiones

Answer

Días libres por enfermedad

Answer

Permisos de maternidad/paternidad

Answer

Vacaciones

Question 15

¿Cuál es el término que describe la combinación de salario base, beneficios y compensación variable?

Accepted Answer

Paquete retributivo

Answer

Compensación bruta

Answer

Retribución neta

Answer

Retribución variable

Question 16

El sistema de compensación que vincula la retribución al rendimiento del empleado se llama:

Accepted Answer

Compensación basada en el mérito

Answer

Compensación igualitaria

Answer

Compensación por antigüedad

Answer

Compensación por habilidades

Question 17

El propósito principal de la evaluación del desempeño es:

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento de los empleados

Answer

Reemplazar a los empleados de bajo rendimiento

Answer

Determinar los salarios de los empleados

Answer

Castigar a los empleados por bajo rendimiento

Question 18

Una política de retribución equitativa se caracteriza por:

Accepted Answer

Pagar a los empleados de forma justa y consistente por el mismo trabajo

Answer

Pagar a los empleados el salario más bajo posible

Answer

Pagar a los empleados el salario más alto posible

Question 19

El sistema de compensación que ofrece a los empleados una parte de las ganancias de la empresa se conoce como:

Accepted Answer

Participación en beneficios

Answer

Bonificaciones

Answer

Compensación por habilidades

Answer

Compensación variable

Question 20

La evaluación regular del desempeño permite a los gerentes:

Accepted Answer

Proporcionar retroalimentación y mejorar el rendimiento

Answer

Identificar empleados para despido

Answer

Aumentar el salario de los empleados

Question 21

¿Cuál de los siguientes NO se considera un tipo de plan de compensación?

Accepted Answer

Beneficios fiscales

Answer

Beneficios no monetarios

Answer

Planes de participación en los beneficios

Answer

Incentivos salariales

Question 22

Un plan de compensación basado en el mérito tiene como objetivo principal:

Accepted Answer

Recompensar el desempeño individual

Answer

Disminuir los costes laborales

Answer

Captar y fidelizar talento

Answer

Incrementar la satisfacción laboral

Question 23

¿Cuál de estos factores NO influye en la definición de la estructura salarial de una empresa?

Accepted Answer

Condiciones climáticas locales

Answer

Coste de vida en la zona

Answer

Competencia en el mercado laboral

Answer

Disponibilidad de profesionales cualificados

Question 24

Indica la principal ventaja de los planes de participación en los beneficios:

Accepted Answer

Alinean los intereses de los trabajadores con los de la empresa

Answer

Ofrecen beneficios inmediatos a los empleados

Answer

Simplifican el cálculo de impuestos para la empresa

Answer

Facilitan la gestión administrativa

Question 25

¿Qué ventaja principal ofrecen los planes de bonificación?

Accepted Answer

Motivan a los empleados para lograr objetivos específicos

Answer

Reducen la rotación de personal

Answer

Son sencillos de administrar

Answer

Garantizan la estabilidad financiera de los empleados

Question 26

El concepto de 'compensación total' se refiere a:

Accepted Answer

Salario, beneficios y otros pagos adicionales

Answer

Únicamente el salario base

Answer

Solo los beneficios extrasalariales

Answer

El salario base más los beneficios