Recursos Humanos en Educación Infantil: Selección, Formación y Evaluación del Personal

Question 1

Según la normativa vigente, ¿qué profesionales NO pueden formar parte del equipo educativo de un centro de educación infantil?

Accepted Answer

Profesor de educación secundaria

Answer

Maestro de educación infantil

Answer

Técnico superior en educación infantil

Question 2

¿Qué tipo de formación es obligatoria para TODO el personal de un centro de educación infantil?

Accepted Answer

Formación en prevención de riesgos laborales

Answer

Formación específica para cada puesto

Answer

Formación en primeros auxilios

Answer

Formación en atención a la diversidad

Question 3

La evaluación del desempeño del personal en un centro de educación infantil debe basarse en:

Accepted Answer

Criterios objetivos y observables

Answer

La opinión subjetiva de los superiores

Answer

La autoevaluación del propio trabajador

Answer

El número de años de experiencia

Question 4

El objetivo principal de un plan de emergencia en un centro de educación infantil es:

Accepted Answer

Establecer procedimientos para responder eficazmente a situaciones de emergencia

Answer

Evitar que ocurran situaciones de emergencia

Answer

Minimizar los daños en caso de emergencia

Question 5

El personal de un centro de educación infantil debe recibir formación en prevención de riesgos laborales:

Accepted Answer

Antes de iniciar su actividad laboral y de forma periódica

Answer

Cada año

Answer

Sólo cuando se produzcan cambios en los riesgos

Question 6

¿Qué criterio es fundamental para seleccionar al personal de un centro de educación infantil?

Accepted Answer

Formación, experiencia y aptitudes

Answer

Disponibilidad horaria

Answer

Personalidad extrovertida

Answer

Coste económico

Question 7

¿Qué tipo de evaluación del desempeño se centra en los resultados alcanzados por el trabajador?

Accepted Answer

Evaluación de resultados

Answer

Evaluación 360º

Answer

Evaluación del comportamiento

Answer

Evaluación de competencias

Question 8

Indica uno de los objetivos principales de la formación en prevención de riesgos laborales.

Accepted Answer

Reducir la siniestralidad y mejorar la seguridad en el trabajo

Answer

Cumplir únicamente con la legislación

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Answer

Aumentar la productividad

Question 9

¿Qué documento es obligatorio entregar al trabajador al finalizar su relación laboral?

Accepted Answer

Certificado de fin de contrato

Answer

Informe de evaluación del desempeño

Answer

Contrato de trabajo

Answer

Plan de formación

Question 10

¿Cuáles de los siguientes factores deberían considerarse a la hora de seleccionar personal para centros de educación infantil?

Accepted Answer

Formación, experiencia y referencias

Answer

Edad y aspectos físicos

Answer

Gustos personales

Answer

Estado civil

Question 11

La formación continua para el personal de centros de educación infantil es esencial para:

Accepted Answer

Mejorar las competencias y mantenerse actualizado

Answer

Cumplir con requisitos legales mínimos

Answer

Reducir costes operativos

Question 12

Según la legislación española, ¿qué organismo es responsable de velar por la prevención de riesgos laborales en los centros de educación infantil?

Accepted Answer

Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL)

Answer

Ministerio de Sanidad

Answer

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)

Answer

Inspección Educativa

Question 13

¿Cuál de los siguientes es un derecho fundamental del personal de los centros de educación infantil?

Accepted Answer

Recibir una retribución justa y adecuada

Answer

Recibir formación gratuita

Answer

Elegir libremente el horario laboral

Answer

No trabajar en días festivos

Question 14

La evaluación del desempeño del personal en los centros de educación infantil debe ser:

Accepted Answer

Regular, objetiva y orientada al desarrollo

Answer

Esporádica y subjetiva

Answer

Anual y basada únicamente en la antigüedad

Answer

Continua y basada en la opinión de los padres

Question 15

¿Cuál es la función principal del equipo directivo en la gestión de los recursos humanos?

Accepted Answer

Planificar, organizar, dirigir y evaluar al personal

Answer

Realizar las contrataciones y despidos

Answer

Supervisar el cumplimiento de la normativa

Question 16

Para prevenir eficazmente el acoso laboral en los centros de educación infantil, es esencial:

Accepted Answer

Establecer un protocolo de actuación claro y conciso

Answer

Culpar a las víctimas

Answer

Tolerar comportamientos inadecuados

Question 17

El organismo encargado de establecer las condiciones laborales mínimas para el personal de los centros de educación infantil en España es:

Accepted Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Answer

Ministerio de Educación y Formación Profesional

Question 18

Según la normativa vigente en España, ¿quién es el responsable último de la prevención de riesgos laborales en un centro de educación infantil?

Accepted Answer

El director del centro

Answer

El jefe de estudios

Answer

El personal de administración y servicios

Answer

El personal docente

Question 19

¿Cuál de los siguientes aspectos NO es un factor a tener en cuenta en la selección de personal para un centro de educación infantil en España?

Accepted Answer

Experiencia en gestión empresarial

Answer

Formación específica en educación infantil

Answer

Actitud y motivación

Answer

Habilidades comunicativas y de trabajo en equipo

Question 20

La formación del personal en un centro de educación infantil en España debe estar orientada principalmente a:

Accepted Answer

Mejorar la calidad de la intervención educativa

Answer

Satisfacer las expectativas de las familias

Answer

Obtener ascensos y promociones

Answer

Cumplir con los requisitos legales

Question 21

Según el Estatuto de los Trabajadores en España, ¿cuál es el periodo de prueba máximo para un contrato de trabajo en un centro de educación infantil?

Accepted Answer

6 meses

Answer

2 meses

Answer

3 meses

Answer

1 año

Question 22

La evaluación del desempeño del personal en un centro de educación infantil en España debe realizarse:

Accepted Answer

De forma regular y sistemática

Answer

Sólo cuando haya problemas

Answer

Nunca, ya que puede ser desmotivador

Answer

Sólo a petición del trabajador

Question 23

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un derecho del personal de un centro de educación infantil en España?

Accepted Answer

Negociar su salario individual

Answer

Recibir formación

Answer

Participar en la toma de decisiones

Answer

Disfrutar de permisos y vacaciones

Question 24

La evaluación de riesgos en un centro de educación infantil en España debe incluir:

Accepted Answer

Todos los peligros y riesgos potenciales para la salud y la seguridad

Answer

Sólo los riesgos relacionados con el trabajo

Answer

Sólo los riesgos más graves

Question 25

¿Cuál de los siguientes aspectos NO es una medida de prevención de riesgos laborales en un centro de educación infantil en España?

Accepted Answer

Fomentar la competición entre el personal

Answer

Proporcionar formación e información

Answer

Realizar simulacros de emergencia

Answer

Utilizar equipos y materiales seguros